Премия по итогам работы за месяц / Трудовое право - 36 советов адвокатов и юристов
Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии. В феврале 2023 года ушла в декрет в июле месяца написала заявление по уходу за ребенком скажите мне пологаеться премия?
Какая вам премия должна полагаться, а главное за что 7? Премию выдают по итогам работы за год, а вы не работали весь год. нет у вас никакой премии.
СпроситьЗдравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются. Во время больничного нельзя работать так, что выплаты не положены. Проведите премией, но по итогам квартала например. У меня на работе педагог дополнительного образования ушел на больничный на две недели. Больничный получил в полном объеме. За время больничного выполнял некоторую срочную работу. В результате ему были начислены стимулирующие, но не в полном объеме. Педагог требует выплатить всю сумму, так как выполнял часть работы, находясь на больничном. Как быть в этой ситуации?
Здравствуйте, Катя! Согласно действующему законодательству и сложившейся судебной практике оплата больничного и выплата зарплаты за один и тот же период противоречит закону. Конечно играет роль то, как был оформлен выход на работу в период больничного. Поскольку больничный оплачен, а работник всё-таки работал (хотя не должен был!), предложите премию в следующем месяце в размере стимулирующих выплат, которые причитаются.
Спросить
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель. Конечно нет, чтобы получить премию за квартал, надо отработать весь квартал. Премия это право работодателя, а не его обязанность. Выплатят ли мне премию за итоги месяца, если отработал месяц в красном и белом?
Здравствуйте Сергей
Сама по себе премия это вознаграждение за безупречную работу или за некие достижения конкретного сотрудника и в этой связи, премировать сотрудника или не премировать, - решает только работодатель.
Спросить
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка. Работодатель выдал расчётный листок, где значится зарплата и стимулирующая выплата (сумма, которую я никогда не получал). Сегодня день, когда должны быть выплаты. Но я получил только зарплату. Стимулирующую выплату не получил. Подскажите, мог ли работодатель отменить назначение стим. Выплаты после сдачи расчётных листков?
135, 136 ТК регулирует это. Если у вас премия (которая тоже считается стим. Выплатой) и в локальном акте организации прописан порядок начисления, то вполне возможно, что может быть прописано: премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным.
Вам могут перевести в след месяце. Если был расчетный лист, то не может работодатель отменить. Уточните в бухгалтерии, где ваша надбавка.
СпроситьДобрый день, Ольга!
Могу предположить, что премия по итогам года в Вашей организации будет выплачена за фактический период работы в этом году, но возможно локальными актами в организации предусмотрен иной порядок. Вы можете не подучить её вообще, если в Положении прописано, что необходимо отработать в году не менее... месяцев. Если вы не работали, то ваш вклад оценивают только за отработанное время. Я в этом году вышла с декрета. Как мне начислят ежегодную премию? В полном объёме или с момента выхода с декрета? Спасибо.
Добрый день, Ольга!
Могу предположить, что премия по итогам года в Вашей организации будет выплачена за фактический период работы в этом году, но возможно локальными актами в организации предусмотрен иной порядок.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьПремия - это стимулирующие выплаты, выплачиваемые по решению работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год на основании внутренних локальных актов. Правомерность выдачи или не выдачи стимулирующих выплат, можно определить только после ознакомления с этими локальными актами. Работаю в козенном предприятии, в конторе премию дают, а простым рабочим как я не дают, правомерно ли это?
Премия - это стимулирующие выплаты, выплачиваемые по решению работодателя по итогам работы за месяц, квартал или год на основании внутренних локальных актов. Правомерность выдачи или не выдачи стимулирующих выплат, можно определить только после ознакомления с этими локальными актами.
СпроситьДобрый день!
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании и вашим трудовым договором. В любом случае, вы можете обратиться в суд за взысканием премии по итогам работы. Увольняюсь с работы, но работодатель это не понравилось и поэтому она меня лишила премии за полностью отработанный предыдущий месяц. На каком основании она это могла сделать? Мне никаких уведомлений об этом не было.
Добрый день!
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положением о премировании и вашим трудовым договором. В любом случае, вы можете обратиться в суд за взысканием премии по итогам работы.
Спросить
Возможно ли выплатить премию в ноябре, начисленную на День учителя, если работник был на больничном?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре. Могу ли я выплатить премию в ноябре, которая начислена бухгалтерией ко Дню учителя, если работник к этому моменту на больничном был?
Здравствуйте. Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом. Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год - в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.09.2016 N 14-1/В-911. Если не было возможности выплатить премиальные вместе с заработной платой, выплатите премию в другом периоде, в ноябре.
СпроситьОбщий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход». Обратитесь в бухгалтерию по месту работы с этим вопросом. В расчетном листке написано оклад 12000, а общий облагаемый налог 19000 как это?
Общий облагаемый доход — это сумма, которая будет увеличиваться нарастающим итогом, с начала года и до конца. А то, что вам начисляется в течение месяца (оклад, доплаты, надбавки и премии) отражается в графе «начислено» расчетного листа. В расчетом листке за первый месяц работы в году, общий облагаемый доход должен быть равен строке «всего начислено», а далее общий облагаемый доход будет равен суммам «всего начислено» , и так далее до конца года. В расчетом листке за декабрь вы увидите ваш доход за весь календарный год как раз в графе «общий облагаемый доход».
Спросить
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации. Вапрос такой, могут ли меня лешить 90 процентов надбавки, если она состовляет 50 процентов моей зарплаты.
Добрый день, надбавка или премия? Имеются существенные отличия надбавка может быть за стаж работы в организации, за совмещение должностей и т.п. , которая выплачивается при наступлении определенных событий. А премия - за качество выполненной работы и достижения показателей, которая может быть выплачена по итогам месяца, квартала года и т.д. Данные категории доп. стимулирующих выплат, порядок начисления, снижения должны быть установлены внутренним документом организации. По итогам месяца премия может и вовсе не выплачиваться, либо снижена до размера установленного внутренним документом организации.
Спросить"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план. Работаю на заводе официально, обязаны ли мне платить 13-ю зарплату в конце года?
"13 зарплата" - это термин народный, нет такого понятия ни в одном документе. Вам не могут выплатить 13-ю зарплату за несуществующий месяц. Вы имеете ввиду годовая премия по итогам работы? Так это на усмотрение руководителя, премировать всех или только выполнивших план.
СпроситьДобрый день! Да, окладная часть может быть меньше размера МРОТ в случае, если работодателем предсмотрены ежемесячные стимулирующие выплаты, например, премии, в сумме с которыми зарплата работника выходит не ниже МРОТ. Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение. Входит ли в мрот премия за месяц (т.е. на руки человек получает как раз 11 т. р. с копейками, это зарплата 8 т.р. +премия 3 т.р.)
Здравствуйте, Алексей.
Заработная плата должна быть не ниже МРОТ в месяц, из расчета 8-часового рабочего дня. Состоять она может из любых частей, если все части выплачиваются ежемесячно.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталия! Вам необходимо знать, что прописано в положении о премировании может все что угодно главное чтобы не противоречило с требованиями действующего законодательства РФ и внутренними документами. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,
А.А. Боголюбов. В положении об оплате труда может быть прописано, что если работник не отработал месяц полностью, он лишается премии по итогам работы за месяц. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это может быть прописано. Удачи Вами всего самого доброго. Доброго времени суток. Вопрос: может ли быть прописано в положении о премирование, что если работник отработал не полный рабочий месяц (уволился) то он по решению руководителя лишается премии по итогам работы за месяц? Спасибо.
Здравствуйте уважаемая Наталия! Вам необходимо знать, что прописано в положении о премировании может все что угодно главное чтобы не противоречило с требованиями действующего законодательства РФ и внутренними документами. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением,
А.А. Боголюбов.
Спросить
В положении об оплате труда может быть прописано, что если работник не отработал месяц полностью, он лишается премии по итогам работы за месяц.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующими нормативными актами это может быть прописано. Удачи Вами всего самого доброго.
СпроситьЗдравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего. Здравствуйте. Это на усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Как правило премия дается по итогам года. Могут лишить а могут выдать урезаную. Здравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать. Показывался на работе в рабочее время в не трезвом состояние, лишали премии за месяц, вправе ли лишить 13 годовой премии? Спасибо.
Здравствуйте До вас вправе лишить 13 зарплаты в виде премиальной Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Константин! Если действующие в Вашей организации Правила премирования предусматривают возможность лишения премии за один и тот же проступок, или Вами были допущены несколько нарушений, то могут лишить. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае по данному обстоятельству только по усмотрение работодателя лишать вас тринадцатой зарплаты или не лишать.
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли за одно нарушение на работе (работаю я в гос структуре) сделать замечание с внесением в личное дело, лишить премии за месяц, но не тот месяц когда было сделано нарушение, и лишить части тринадцатой зарплаты? С уважением, спасибо за ответ заранее!
Здравствуйте! Одновременно наказывать не имеют право. Приказ о дисциплинарном взыскании вы также можете обжаловать. Если не согласны с ним.
Спросить
Добрый вечер. Одновременно два наказания не могут применить обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте, Эдуард. Виды дисциплинарных взысканий определены трудовым законодательством - замечание, выговор и, как крайняя мера, - увольнение. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Порядок выплаты ежемесячных премий регулируется положением об оплате труда и премировании или иным подобным локальным нормативным актом работодателя. Положением предусматриваются также основания для лишения премии за месяц, Как правило, наличие дисциплинарного взыскания является основанием для лишения премии за месяц, в котором был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания (а не за месяц, в котором оно было совершено). Аналогичные условия содержатся и в положении о выплате премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год (так называемой 13-й зарплаты). При этом, работник может быть лишен премии за месяц и одновременно премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. В рамках настоящей консультации вопрос о правомерности лишения премии не исследуется (для этого необходимо ознакомление с положениями). Резюме: за нарушение трудовой дисциплины работнику может быть объявлено замечания и одновременно он может быть лишен премии за месяц и премии по итогам работы предприятия, учреждения, организации за год. Надеюсь, моя консультация была для Вас полезной. Удачи.
СпроситьОбратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете. Нахожусь в декретном отпуске с 03.10.16 года в организации выплачивают премию по концу года мне премии нет правомерно ли это. На мой вопрос отвечают что премия выплатилась штатным работникам, но я же закрывала девять месяцев это как?
Обратитесь с письмом к работодателю. Согласно локальным актам о премировании в организациях годовая премия должна выплачиваться по итогам работы за год всем работникам. Вы проработали в 2016 г. 9 месяцев и пропорционально отработанному времени должны получить премию. Пусть в ответе попробуют обосновать, почему Вы "не достойны" премии за год. Трудовые отношения с Вами не прекращены, Вы работник, только в декрете.
СпроситьДобрый день.
Годовая премия выплачивается работодателем за работу по итогам года, при этом выплата годовой премии (как и любой иной премии) это право работодателя, установленное Положением о премировании, трудовым договором или коллективным трудовым договором; но не является обязанностью работодателя.
Поскольку Вы приняты на работу 01 ноября, то премия за весь год Вам выплачена быть не может. Работодатель может принять решение о выплате Вам премии по итогам двух отработанных месяцев в соответствующем размере, а может этого не делать, поскольку Вы еще находитесь на испытательном сроке. Имеет ли право сотрудник муниципальной службы на годовую премию если у него еще не окончился испытательный срок? Поступил на работу 1 ноября, испытательный срок 3 месяца.
Добрый день.
Годовая премия выплачивается работодателем за работу по итогам года, при этом выплата годовой премии (как и любой иной премии) это право работодателя, установленное Положением о премировании, трудовым договором или коллективным трудовым договором; но не является обязанностью работодателя.
Поскольку Вы приняты на работу 01 ноября, то премия за весь год Вам выплачена быть не может. Работодатель может принять решение о выплате Вам премии по итогам двух отработанных месяцев в соответствующем размере, а может этого не делать, поскольку Вы еще находитесь на испытательном сроке.
СпроситьУважаемая Елена
Посмотрите в Вашем трудовом договоре что указано по поводу начисления и выплаты премий по итогам работы. Если это предусмотрено, то обязаны выплатить.
Если это на усмотрение работодателя, то значит как решит работодатель
УДАЧИ Вам и всего хорошего. Отработала в банке 3 месяца. Сейчас хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязаны ли мне выплатить премию за 2 предидущих месяца?
Уважаемая Елена
Посмотрите в Вашем трудовом договоре что указано по поводу начисления и выплаты премий по итогам работы. Если это предусмотрено, то обязаны выплатить.
Если это на усмотрение работодателя, то значит как решит работодатель
УДАЧИ Вам и всего хорошего.
СпроситьНет. гос. служащего можно лишить только квартальной премии. Вам надо смотреть положение о поощрениях и мерах по стимулированию Можно ли лишить государственного гражданского служащего ежемесячного денежного поощрения по итогам работы за месяц?
Это как решит Ваше руководство, обычно 13 зарплата выплачивается по итогам работы за год. Скажите могу ли я получить новогоднюю премию и 13 зарплату если я работаю 4 месяца?
Это как решит Ваше руководство, обычно 13 зарплата выплачивается по итогам работы за год.
СпроситьДолжны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11мес.,после увольнения?
---нужно читать положение о премировании. часто в нём говорится о полностью отработанном периоде за год. Увольняюсь из казенного учреждения с 1 декабря, каждый год 20 декабря нам выплачивали премию по итогам года, должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11 мес., после увольнения?
должны ли мне выплатить премию по итогам года за отработанные 11мес.,после увольнения?
---нужно читать положение о премировании. часто в нём говорится о полностью отработанном периоде за год.
СпроситьПравильно, Премия выплачивается по итогам месяца. За работу в выходные оплата не менее чем в двойном размере Но тогда при премии 100 процентов, заработок в выходной день не удваевается? За выход на работу в выходной день предприятие платит мне двойной тариф без премии, правильно ли это, если выходной должен быть оплачен в двойном размере.
Правильно, Премия выплачивается по итогам месяца. За работу в выходные оплата не менее чем в двойном размере
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию. Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются Уволилась с Вымпелкома, мне не заплатили премию. Премия насчитывается за каждую неделю, в свой последний месяц я отработала 3 недели. Должны ли мне ее заплатить? Спасибо.
Если премия входит в систему оплаты труда и показатели для ее получения вами выполнены в полном объеме, то в течение трех месяцев с момента невыплаты премии вы имеете право обратиться в суд и взыскать премию по суду.
Если премия не имеет показателей и выплачивается по усмотрению работодателя по итогам работы за неделю, то такие премии в суде - не рассматриваются
Спросить
Вас должны были заранее предупредить о лишении премии по итогам работы за месяц Получив зарплату я узнал что лишен премии, на мой вопрос за что и когда мне зам. директора пояснила что еще в начале месяца я провенился но узнал я об этом только в день зарплаты, правомерно ли поступили так со мной?
