Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Завуч без доплаты за высшую категорию - нарушение правил или норма?

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании. Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна. При чем здесь локальный акт? Вы хотите сказать каждая школа сама решает выплачивать за категорию или нет? Ознакомьтесь повнимательней с нормативной базой. Работаю в школе на 1 ставку завучем по УВР, и веду 15 часов уроки, 2 часа внеурочной деятельности. Имею высшую категорию как учитель, за категорию доплату не получаю, мне объяснили это тем, что завучу не положены доплаты как учителю. Правомерно ли это?

Как получить стимулирующие выплаты - история педагога на пенсии, готовящегося к увольнению после отпуска.

Напишите уведомление работодателю с расчетом. Вообще премии по закону не носят обязательный характер, но если размер премии указан в самом договоре, тогда можно истребовать через подачу жалобы в ГИТ Роструда, будт проведена проверка и выдано предписание.

- см. ст. 191 ТК РФ. Пенсионер педагог. В данный момент в очередном отпуске. Получив отпускные увидела, что не выплачены стимулирующие выплаты за 2021 год, Хотя в трудовом договоре всё прописано и листы заполнены. Что надо предпринять, чтобы их выплатили т.к.после отпуска намерена уволиться.

Отсутствие стимулирующей части для школы - юридически грамотное заявление и дальнейшие действия

Пишите в произвольной форме заявление о том почему не была выплачена часть зарплаты в виде... затем жалоба в гит. Какой смысл лежит в основе: "стимулирующая часть", что это? Составление заявления это платная услуга, обращайтесь в личку к юристу.

Премии не носят обязательный характер, выплачиваются на добровольной основе.

- см. ст. 779 ГК РФ. Нужно юридически грамотно составленное заявление на имя директора школы о том, почему не было стимулирующей части на школу за май и июнь 2021 года. И куда обращаться после, если не будет ответа от директора?

Учитывается ли едв ветерана боевых действий как доход при назначении пособия на ребёнка от 3 до 7 лет?

Что включается в доходы при назначении ежемесячных выплат на детей с 3 до 7 лет:

⠀

✅Сумма заработной платы (в том числе премии, компенсации, стимулирующие надбавки и выплаты) до налогообложения;

✅Доходы от предпринимательской деятельности и доходы полученные по договорам гражданско-правового характера до налогообложения:

✅Пенсии, в том числе по инвалидности, по потере кормильца, [b]ежемесячные денежные выплаты ветеранам боевых действий;[/b]

✅Стипендии;

✅Все пособия, субсидии, и социальные выплаты;

✅Доходы полученные от продажи или сдачи в аренду недвижимости, транспортных средств;

✅Алименты;

✅Денежные средства полученные по решению суда в счёт оплаты неустоек, штрафов, компенсации морального вреда;

✅Проценты по вкладам и доходы от инвестиционной деятельности. Учитывается ли едв ветерана боевых действий как доход при назначении пособия на ребёнка от 3 до 7 лет?

Как правильно начислять премию работникам детских садов?

Нет, не должна. Зарплата не должна быть ниже МРОТ. Премия включается в зарплату.

Ст. 129 ТК РФ

[quote]Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,[b] а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях[/b] и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, [b]премии [/b]и иные поощрительные выплаты).[/quote] Я работаю в детском саду, получаю МРОТ. Иногда бывает премия, но я её не ощущаю, т.к. она входит в МРОТ, просто в расчётном листке есть строчка о размере премии. Должна ли премия начисляться свыше МРОТ?

Выплачивается ли премия в донорские дни?

Да. Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. В понятие "заработная плата" в соответствии со ст. 129 ТК РФ входят также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, невыплата премии, которая входит в систему оплаты труда, за дни донорства - незаконна. Выплачивается ли премия в донорски дни.

Почему нет стимулирующих для техперсонала в детском саду.

Галина, Имеют они право на стимулирующие выплаты или нет, предусмотрено локальными актами организации, например положением о компенсационных и стимулирующих выплат. Премии не носят обязательный характер, выплачиваются на усмотрение работодателя, т.е. не обязаны Вам платить премию вообще. Почему нет стимулирующих для техперсонала в детском саду.

Воспитатель детского сада - работать по картам и оценочным листам не хочет, а премию получать желает. Что делать?

Так если не заполняет, тогда и выплаты не положены. Как делать расчет, если нет документов, что она что-то там отработала. Здравствуйте.

Полагаю, этот вопрос должен быть отражен в локальном акте организации, регулирующем оплату труда.

Прописать там обязанность работника заполнять оценочный лист, иначе начисление выплат стимулирующего характера не может быть осуществлено.

Ознакомить работника под роспись с таким локальным актом. Если воспитатель в детском саду категорически отказывается работать по картам и оценочным листам, не хочет ее заполнять, а стимулирующие выплаты получать хочет, как быть в такой ситуации? Имеет ли он право отказаться и как тогда начислять ему премию или не начислять вообще?

Ушла в отпуск с 11 января 2021 г. Оплатят ли мне новогодние каникулы?

Добрый день,

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выходные и праздничные дни, если сотрудник не осуществлял трудовую деятельность, оплата не производится, за исключением отдельных видов трудовой деятельность (в частности, военная служба, служба в органах внутренних дел и т.п.) Ушла в отпуск с 11 января 2021 г. Оплатят ли мне новогодние каникулы?

Мне сняли часть стимулирующих выплат после дисциплинарного взыскания - правомерно ли это?

Здравствуйте! Для того, чтобы понять прав ли работодатель или нет нужно смотреть Положение об оплате труда, премий, коллективный договор.

Но как правило стимулирующие надбавки, премии это не заработная плата, а переменная составляющая и в случае дисциплинарного взыскания может не выплачиваться. Здравствуйте.

Обычно в организациях есть положение, регулирующее оплату труда, в котором прописывается порядок снятия выплат стимулирующего характера, в том числе при наличии дисциплинарного взыскания.

Ознакомьтесь с таким документом, регулирующим оплату труда в организации, в которой работаете. Мне было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Сняли с зарплаты часть стимулирующих выплат. Я поинтересовался у начальника как так и за что, он ответил что деньги сняли за взыскание и пока оно действовать будет год, то с меня каждый месяц будет сниматься данная сумма. Подскажите пожалуйста прав ли мой руководитель. Большое спасибо.

Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?

Добрый день

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ). Условия премирования, основания лишения премии определяются локальным актом — Правилами внутреннего трудового распорядка или положением о премировании.

Поэтому прежде всего Вам необходимо ознакомиться с этими документами. И тогда ситуация станет ясна.

Но Важно помнить! Директор школы и его заместители являются работниками образования, наряду с учителями. Имеет ли право получить стимулирующие выплаты директора и заместители директора школ?

Работаю в детском саду не успела вовремя пройти медосотр меня лишили премии законно ли это.

Наталья Викторовна, это незаконно. Оплата труда не связана с прохождением медосмотра, так как согласно Трудового кодекса - Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Лишить Вас зарплаты за непрохождения медосмотры работодатель не вправе. Работаю в детском саду не успела вовремя пройти медосотр меня лишили премии законно ли это.

Возможно ли наказать заведующую детского сада, которая ворует премии и стимулирующие сотрудников.

Конечно возможно, только надо собрать доказательства и написать в управление образования, прокуратуру и полицию. Добрый вечер. По поводу премии - это прерогатива руководства дать или нет. По поводу стимулирующих выплат, так как Вы работаете в бюджетной организации, то в трудовом договоре они должны быть прописаны. Запросите справку Вы бухгалтерии о положенных Вам выплатах стимулирующего характера и сверьтре с расчетными листами. При выявлении недоплаты письменно обратитесь к работодателю о выплате недостающей суммы.

Если Вас проигнорируют, то пишите в ГИТ. Это чревато кризисом в отношениях. Попробуйте решить мирно. Возможно ли наказать заведующую детского сада, которая ворует премии и стимулирующие сотрудников.

Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?

В соответствии со ст. 129 ТК РФ [b]заработная плата [/b]-это (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). ст.133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, ежемесячная выплата за стаж-является компенсационной выплатой, и входит в заработную плату. Входит ли ежемесячная выплата за сжаж в МРОТ?

Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?

Добрый день! Если я Вас правильно понял.

Заработная плата (оплата труда) работника включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

вознаграждение за труд, выплачиваемое работнику в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, общая величина выплат, предусмотренная системой оплаты труда, которая производится работнику, включая компенсации и стимулирующие выплаты (премии), полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда, не должна быть меньше МРОТ. Могут ли удержать доплату до МРОТ из выплаты экономии?

Заработная плата-это то что начислили или то, что получил на руки?

Петр!

Согласно статье 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

[i]https://yandex.ru/turbo/s/ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата[/i]

Со всего объема заработной платы взыскивается налог на доходы физических лиц 13% Заработная плата-это то что начислили или то, что получил на руки?

Получила высшее образование влияет ли оно как-то на зарплату.

Добрый день, Надежда.

Согласно ст 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Следовательно повышение зарплаты возможно не по причине наличия диплома, а в следствие увеличение обязанностей или квалификации работника. Получила высшее образование влияет ли оно как-то на зарплату.

Неравномерная выплата стимулирующих - что делать, если не получаете вознаграждение в МБДОУ?

С какой жалобой? Премии и другие подобные надбавки платятся работодателем на его усмотрение, не носит обязательный характер.

- см. ст. 191 ТК РФ. Я работаю в МБДОУ младшим воспитателем. Могут ли выплачивать стимулирующие не всем? У нас происходит так кто то получает их, а кто то совсем не копейки не получает стимулирующие. К кому обращаться и куда идти с жалобой?

Вопросы о пособии для детей и пенсиях - что нужно знать?

Да, эти доходы будут учитывать. Юлия, при расчете среднедушевого дохода семьи учитываются полученные вознаграждения (например, премии) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера, пенсии и пособия, стипендии, алименты, выплаты правопреемникам умерших застрахованных лиц, ежемесячные страховые выплаты после несчастных случаев на производстве, денежное довольствие военнослужащих и подобных категорий, компенсации, дивиденды, проценты и иные доходы от ценных бумаг, проценты по вкладам, доходы от предпринимательской деятельности и частной практики, доходы от продажи, аренды имущества, доходы по договорам авторского заказа. Я хотела узнать по поводу пособия от 3 до 7 лет, старшему сыну 8 и он инвалид, я получаю пособие по уходу. А младшей 4 года. Можем ли мы рассчитывать на это пособие, и считается ли его пенсия и моё пособие в доход семьи в этом случае?

Президент приказал выплатить бюджетникам полный оклад за нерабочий месяц - как это будет происходить?

Все зависит от того, имеют ли стимулирующие выплаты характер премий или часть заработной платы. Это определяется трудовым договором и локальными актами организации. По указу президента заработная плата бюджетникам должна быть выплачена в полном объеме за нерабочий месяц. Полный объем включает стимулирующие выплаты? Как должна рассчитываться такая зарплата? Может быть - это некая средняя сумма за определенный отрезок времени (например, 3 мес.) ? Спасибо.

Может ли старшая мед. СЕСТРА ЛИШИТЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ. ТОЛЬКО ЗА ТО ЧТО НА НЕЁ ПОВЫСИЛИ ГОЛОС.

Нет, не может, не является для этого основанием, но премии не носят обязательный характер. Можете обратиться в ГИТ для проведения проверки. Может ли старшая мед. СЕСТРА ЛИШИТЬ СТИМУЛИРУЮЩИХ. ТОЛЬКО ЗА ТО ЧТО НА НЕЁ ПОВЫСИЛИ ГОЛОС.

Кто назначает выплаты стимулирующего характера директору ДК?

Выплаты стимулирующего характера работникам ДК (в том числе и директору) назначаются в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в ДК (положение об оплате труда, положение о стимулирующих и компенсационных выплатах, положение о премиях и тд.) Обязательно должен быть приказ, основание, процентное соотношение. Выплата стимулирующего характера так же может зависеть от вышестоящего учредителя, т.е. если директор по своей работе получит замечание - % может быть снижен. Кто назначает выплаты стимулирующего характера директору ДК?

Неподнятый оклад в ООО СП - возможно ли такое действие директора?

Добрый день!

Все зависит от порядка формирования Вашей заработной платы!

Если Ваше вознаграждение за труд ограничивается только окладом, то Ваш работодатель нарушает предоставленные Вам гарантии.

В случае если, Ваша заработная плата включает помимо оклада премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера и по итогам начисления её размер превышает 12130 руб., то это вполне нормально! (ст. 129 ТК РФ). Моя зарплата больше мрот за счет переработки, и работы в ночное время, нет никаких стимулирующих и премий, имею ли я право потребовать увеличения своей зарплаты за счет повышения мрот до нормы? Я живу в Республике Башкортостан г. Стерлитамак, работаю в ООО СП" БЕРЕЗКА" Размер МРОТ в Башкортостане в 2020 - точная сумма 12 130 рублей (базовое значение для всех организаций).

Мой оклад за декабрь 2019 года 10235 р, нам не поднимают оклад, соответственно и зарплату.

Вопрос: имеет ли директор ООО СП неподнимать оклад?

Работодатель угрожает лишить премии сотрудников без прививки от гриппа - требуется объяснительная записка

Здравствуйте! В связи с тем что выплата премии это право, а не обязанность работодателя, то работодатель сам ставит критерии на основании которых производит данные выплаты стимулирующего характера. При этом критерии, а также порядок выплаты премии должен быть закреплен в каком-либо локальном нормативном акте данной организации. Работодатель говорит если не поставил прививку от гриппа и заболеешь то лишит премии и говорит пиши объяснительную почему не поставил прививку.

Повысили оклад, но компенсационные выплаты на 10% сократили, Вытегре зарплата стала меньше. Правомерно ли это?

Добрый день! Компенсационные выплаты не могут сократить в силу закона. А вот выплаты стимулирующего характера могут регулировать. Уточните, что за компенсационные выплаты, пожалуйста! От этого и будем исходить и определяться. Выплата премии работодателем только по его усмотрению, он вправе их урезать либо вообще убрать. Не наблюдается нарушений Ваших прав.

- см. ст. 191 ТК РФ. Зарплата состоит из оклада компенсационных 20%, стимулирующих 20%.стимулирующие мы ежемесячно зарабатываем дополнительной работой а компенсационные они объяснили типо премии, хотим платим хотим нет. Вот 10% компенсационных убрали. Повысили оклад, но компенсационные выплаты на 10% сократили, вытоге зарплата стала меньше. Правомерно ли это?

Премия стимулирующего характера / Трудовое право - 207 советов адвокатов и юристов