Привлечь работодателя к административной ответственности / Административное право - 7648 советов адвокатов и юристов

Имеет ли право работодатель писать резолюцию на докладной еще не разобравшись в ситуации и не получивши еще даже объяснения от работника по истечению двух дней, о том, что взять объяснения и подготовить приказ о дисциплинарном взыскании? Получается, что работодателя даже не интересуют объяснения и даже если работник не виноват все равно будет дисциплинарное взыскание.

ООО заключило договор подряда на оказание ремонтых услуг (плотник, штукатур маляр) с физическим лицом. В договоре указано, что с сумма получена с учетом ндфл. Какие налогие должно заплатить ооо.

Я сотрудник, работодатель не оформляет уже на протежении 6 месяцев, а теперь ещё стал обманывать в зарплате, готовы идти в суд всем коллективом, скажите если пойдём в суд заработаем денег или так нечего и не получим?

У мужа на работе выудили логин и пароль для входа на сайт госуслуги якобы для его участия в выборах через электронное голосование. Какие сведения о муже может узнать работодатель таким образом?

Добрый день! Я являюсь наемным директором ООО. Надо мной три учредителя. Задержка зарплаты сотрудников составляет более 4-х месяцев, в том числе и моя. Кто и какую несет ответственность за это?

Бывший работодатель должен выплатить задолженность по зарплате 140000 рублей. С 25.03.2022 пристав перевел в счет этой задолженности 5000 рублей. Заявление приставу о наложении ареста на счет должника отправлено, но пока что никаких действий или результатов. Как повлиять на пристава или должника что бы выплатили всю сумму разом?

Супруга уволилась из компании, компания осталась должна деньги за два месяца. Через месяц супруга обратилась в трудовую инспекцию, те начали процесс взыскания денег. После трудовая инспекция сообщила о том, что бывший работодатель хочет переговоров и если она не хочет ехать, а она не хочет, то за неё может поехать доверенное лицо из трудовой инспекции за 20 000 рублей.

Меня интересует вопрос: Можно ли отказаться от переговоров и потребовать у трудовой инспекции продолжить взыскивать долг по закону?

Передала исполнительный лист судебным приставам, а так же адрес и телефон где работает бывший супруг.

На сколько я понимаю, исполнительный лист передадут непосредственно работодателю, может ли сам должник, попросить своего работодателя не платить по исполнительному листу и сделать вид, что он его вообще не получал?

Бывший муж и его работодатель друзья.

Хочу спросить, трудовая инспекция постановила, что нарушения выявлены и выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства бывшему работадателю. В течении какого времени они должны их устранить? Выдадут ли мне зарплату, которую долдны и если нет как мне быть дальше?

Я угрожала своему работодателю после увольнения если мне она мне из своих денег не заплатить 40 к то я расскажу ее мужу о том что она ему изменяла и я говорила что у меня есть доказательства но у меня есть только люди которые могу это подтвердить устно но ничего больше и там ещё было оскорбления писала я все в грубой форме что мне будет.

20.11.2018 был отправлен в командировку из г. Омска в Красноярскский край, отправлялся я с должности продавца, по прибитию в Красноярск заключил договор о переводе на должность товароведа. По окончанию командировку вернулся в г. Омск. В офисе утверждают что в Омске я остался как продавец в базе и что вакансии товароведа открытой нет. Законно ли? Ведь приказ о переводе должен распространяться на всю компанию а не на конкретно подразделение. Имеются ли на рушения со стороны работадателя? Ведь понижение в должности лишь с согласия сотрудника, либо должны оплачивать зп, до момента свободной вакансии. Имею ли я право в своём подразделении не приступать к работе, а ожидать разбирательств.

Скажите пожалуйста, какую ответственность понесет ген. директор за невыплату заработанной платы, задержка уже 4 месяца, за июнь месяц еще не все отдали и как долго это может продолжаться? Трудовая комиссия разводит руками и ничем не может помочь.

Чем грозит неявка в суд по делу об администр. Нарушении по статья 12.10 часть 1 КоАП РФ? Не может явиться в связи с тем, что находится по 2 е суток на работе в поездке.

Супруга. Работала инспектор по закупкам, центре занятости, в данный момент уволилась по собственному желанию, после увольнения была проверка, выявили адм. нарушения в области закупок, теперь хотят прилечь к административному штрафу. Законно ли?

Как, заставить работодателя заплатить деньги после решения суда (производственная травма, не был оформлен), работодатель (безработный).

Ко мне, как к руководителю предприятия, пришла трудовая инспекция с проверкой. Говорят, что по одному заявлению. Какому - не говорят. Заявление мне не показывают. Дело об АП еще не возбуждено, но уже что-то пытаются проверять и выяснять.

1) Законны ли действия проверяющих по их активностям без возбуждения дела об АП? На основании чего?

2) Имею ли я право затребовать у проверяющих ознакомиться с заявлением, которое послужило основанием проверки? На основании какого документа, статьи?

2) Обязаны ли они мне предоставить заявление для ознакомления? На основании какого документа, статьи?

Управляющая компания (УК) не приносит расчетные листки. В ходе визита в УК, офис которой расположен в подвальном помещении, житель поскользнулся на лестнице (лестничный пролет не оборудован перилами и противоскользящими покрытиями) в результате получил травму (имеется обращение в травмпункт) и оформил листок нетрудоспособности. Вопрос: как привлечь к ответственности УК за непредоставление расчетного листка и как получить компенсацию морального вреда (статья закона о защите прав потребителя) и ущерба здоровью в результате падения с необорудованной лестницы в офисе УК? Какую сумму компенсации морального вреда реально потребовать через суд?

Я классный руководитель 5 класса. В сентябре моим ученикам делали пробу манту. Все родители дали свое согласие. Тем кто болел пробу манту не сделали и перенесли на позже. В ноябре после каникул медсестра не уведомив родителей, сообщив мне за день до прививки, чтобы я напомнил мальчику о прививке. Никаких согласий медсестра больше не давала и сделала прививку ребенку. Родители написали жалобу. Какие последствия могут быть для меня.

На 23 августа у меня назначено судебное заседание, я истец. Заседание совпадает с рабочим днем. Директор утверждает, что я должна найти себе замену с другой смены или отработать этот день. Мое же мнение, повестка в суд является документом, подтверждающее, что у меня не прогул. И я не обязана выходить в этот день на работу, даже если у меня останутся свободными несколько часов от судебного заседания. Я знаю, что этот день не будет оплачиваться. Кто прав?

В 25.11.22 ребенок получил серьезную травму ноги (двойной перелом со смещением) на секции рукопашного боя. Ходит в спортшколу с сентября этого года. Подобное соревнование было у него впервые.

Тренер допустил халатность и некомпетентность: он поставил его в спаринг с противником, который уже имел опыт выступлений и побед, а также находился в большей весовой категории и выше ростом.

А мой сын боролся в форме, которую впервые в жизни надел. Было видно, что он абсолютно не готов.

Сейчас сын готовится к операции в районной детской больнице.

Что делать в ситуации с тренером? Кто несёт ответственность? Ни договора ни страховки не было заключено.

Предварительно сказали медики реабилитация может занять до 6 месяцев. И влечёт за собой огромные финансовые траты, ограничение в физкультуре, отставание от школы.

К кому мне надо обратиться за помощью в рассмотрении ситуации? Как доказать связь между халатностью тренера и травмой и возместить вред?

Работаю водителем. Моего работодателя привлекли за нелицензионный софт. Он просит меня показать что 1 компьютер мой, чтобы оплатить штраф как за физлицо.

Будет суд и он показывал мне якобы мою и другие повестки (я не видел фамилии), чтобы я пришел в суд и сказал, что компьютер мой и софт установил я.

Я с этим не согласен категорически и ничего нигде не подписывал.

В связи с этим двойной вопрос - может ли у него быть повестка на меня, или суды должны сами меня уведомлять. И могут ли на меня, там же, сразу же возбудить административку, если я вдруг решу помочь фирме.

Если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство, естественно замену ему не нашли, он повлёк за собой ряд проблем. Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему, и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы?

Если я не судима, но привлекшая по статье 158 ч 2, дело закрыли по примерению сторон, могут ли отказать при трудоустройстве на работу на склад,, Перекрёсток"?

Как быть в сложившейся ситуации.? Я работаю бухгалтером в школе и составляю меню для школьников, в должностной инструкции об этом ни слова, как и в трудовом договоре. Есть только документ на доплату за составление меню. Во всех положениях и приказах ответственные лица совершенно другие. Я сделала заказ продукции под меню, но в связи с форс-мажорными обстоятельствами дети в школу не пришли, и в оставшиеся дни директор дал поручение отменить занятия. Соответсвенно продукция имеет свой срок годности. Реализовать ее нет возможности. Директор в письменном виде затребовал объяснение причин почему без его согласования сделали заказ. Конечно нигде не прописано что директора нужно оповещать о новом заказе и вообще его согласовывать. В каком формате писать объяснительную? Плюсом ко всему директор решил сделать сверку со складом скоропортящийся продукции. Хорошо выяснится сумма ущерба, кто ее должен оплачивать? И как быть в сложившейся ситуации?

Работала руководителем, уволилась. На меня написали заявление что я заставляла сдавать деньги, ставила в табеле дни, а по факту человека не было на работе. Могут ли меня привлечь к уголовной ответственности?

Будет ли задолженность являться теперь алиментами и выплачиваться так же в первую очередь? (у должника есть другие долги) Будет ли работодатель выплачивать алименты, как обычно или теперь это просто долг... Когда ни будь выплачу.

Нужно ли жаловаться на пристава?

Водитель, лишенный права управления, управлял ТС, которое принадлежит ЮР.Лицу. Права он не сдавал. Решение суда о лишении было 19.06.2014. Сейчас работодателю грозит штраф от 20000 до 100000 руб. Законно ли это? При составлении протокола водитель не указал место работы. В выписке по штрафам из ГАИ он не числится.

Добрый день! У меня с работодателем был судебный спор, его я выграла, но деньги он не отдал. Я в эмоцияъ его в контакте написала, что он плохой человек, он пригрозил мне что подаст на меня в суд за клевету, я также по интернету написала письмо его всем друзьям, он сказал что вопрос закрыт, а теперь он меня шантажирует, что подаст в суд за клевету. Что мне делать он сейчас живет в Москве, а я в Самаре. Что мне делать?

За время декретного отпуска оклад всех работников на заводе (градообразующее предприятие) в связи с инфляцией поднимался два раза. Но мне оставили мой прежний. Ответ непосредственного начальника был туманным, не понятным. Мне кажется меня обманули. Скажите, могут ли мне начислять з/плату по окладу ниже, чем самый низкий оклад в ветке окладов? Если это возможно, какую ответственность несет работодатель?

Какова сумма штрафа для должностного лица в случае нарушения НЕ оповещение УФМС о превлечении Фирмой иностранной рабочей силы. Кто из должностных лиц несет ответственность? Ген. дир. , Нач. производства?

Влияет ли на выбор крайнего результаты внутреннего раследования проведенного в фирме?

Достаточно ли акта внутреннего раследования для подтверждения умышленного нарушения нач. производства правил извещения УФМС о превлечении иностранных граждан к работе в фирме?

Муж год назад поменял работу. По старому месту работы у него по исполнительному приказу удерживали алименты. Работа полностью легальная с белой зарплатой, от алиментов не скрывался. Бывшей жене сразу сообщил где работает. Судебный приказ на новое место работы так и не поступил. Муж ходил к приставам писал заявление с перечнем имущества и указанием настоящего места работы. Сегодня пришло требование от судебных приставов предоставить автомобиль под арест. Как такое возможно? Приставы не произвели никаких действий по взысканию алиментов из его доходов. Не предложили ему исполнительный лист (приказ) самому принести на работу. Бухгалтерия на работе утверждает, что никаких документов по этому вопросу не получали. Работает в крупной федеральной компании.

Ситуация такая. Бывший работодатель задолжал мне зарплату, по решению суда должен был 900 тысяч. Но приставы взыскали 300 тысяч, а сейчас разводят руками и говорят, что с него больше нечего взыскать и они ничего не могут сделать! При этом он сейчас начальник компании грузоперевозок, может на жену оформил все или еще на кого-то. Он на звонки не отвечает и не появляется, должен всем в городе. Как быть в этой ситуации, я могу вернуть свои деньги?

Я ИП занимаюсь пассажирскими перевозками у меня работает беженец с Украины. 3 сентября его остановили сотрудники ГиБДД заявили что он не может работать по найму. Ему выписили штраф на 5 тр а мне на 50 тр за то что я выпустил его на линию. Правомерным ли их действия?

При посещении бассейна, ученица поскользнувшись на мокром полу, упала и ушибла голову. Когда боль прошла ученица продолжила купание. Учитель, видя хорошее самочувствие девочки о случившемся в бассейне не сообщила родителям ученицы. Спустя шесть часов у ребёнка начались головные боли. Прибывший на вызов врач скорой помощи диагностировал сотрясение головного мозга. Виновен ли учитель в том, что не сообщил родителям о факте падения их дочери? Если да, то какое наказание за это предусмотрено? Какова должна быть формулировка о наказании?

Ситуация следующая. По графику основной отпуск совпадает вместе с учебным. Работодатель отказывается перенести основной отпуск на другое время. Настаивает на том, чтобы я во время основного отпуска сдал сессию, а справку-вызов не приносил. В результате не получается полноценного отпуска и потеря отпускных. Хотя согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен. Работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Как все грамотно оформить? Куда обращаться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?

В организации прошла смена участников и директора 24 сентябя., записть в листе Егрюл о прекращение полномочий появилась 1 октября. Я как старый директор на основание решения нового участника, сам себя уволил. Оплатил зарплату. Потом счет заблокировали в связи со сменой директора. Бухгалтерия с запозданием прислала платежные поручения на оплату неотгуленного отпуска, за пол месяца, который я не смог оплатить в банке, так как он заблокирован из за смены директора.

Вопрос: кто в итоге теперь должен оплатить эти платежи и взносы? И кто за это отвечает? .Так как я теперь не директор и вышел как участник., но увольнял и писал приказ сам на себя в день вынесенного решения. И правильно ли, если я сам себя уволил? Можно в соглашение об увольнение написать отаз от компенсации за неотгуленный отпуск?

Может ли работодатель отказать в приеме на работу по причине отсутствия регистрации постоянной и даже временной (БОМЖу)

Судебный пристав закрыл испонительное производство по алиментам, на основании ст. 14, ст. 6, п. 8 ч. 1 ст. 47 "Об исполнительной производстве". Копию испол. Лист передал по месту работы бм. В постановлении написано "для удержания переодических платежей". Алименты приходят теперь как попало, не ежемесячно. Данных о работодателе нет. Что можно сделать? Спасибо.

Мой муж работал дальнобойщиком, официально был не устроен, все машины были оформлены на хозяина. В одном из рейсов к нему из-за поворота вылетела легковушка, он уходил от столкновения вправо, но из-за гололеда снес немного металлическое барьерное ограждение. Выписанный штраф 5000 руб мы оплатили за правонарушение, предусм. Ст 12.33 КРФоАП. Какое ещё наказание к нему могут применить? И к кому должны применять к хозяину машины или к водителю, который даже не был оформлен? Могут ли обязать оплатить стоимость поврежденного барьерного ограждения.

Что предпринять, если отдел судебных приставов с ноября 2016 года не перечисляет алименты, ко орые работодатель задолжника исправно им перечисляет. На мои обращения мне говорят, что в ОСП отсутствует бухгалтер и когда будет решен вопрос о перечислении средств - неизвестно.

Что может проверять прокурор при внеплановой проверке ООО? Что необходимо заранее подготовить, чтобы максимально удовлетворить требования прокурора? (Деятельность - фотостудия - сдается в субаренду фотографам, работает администратор). Заранее спасибо.

Увольняется единственный врач из санаторной школы. Срочно ищем ему замену. Можно ли на этот период возложить обязанности врача на старшую медицинскую сестру?

В марте 2021 года приняли гражданина Беларуси на работу без регистрации. Данные в миграционную службу о заключении договора с иностранцем подали. Сейчас он хочет выехать на Родину, вернуться поездом, чтобы было подтверждение даты въезда и оформить временную регистрацию, чем это упущение нам грозит, и какие действия нужно предпринять?

Ситуация такая: есть трудовой договор на оклад в 20% зарплаты и отдельно соглашение на 80% зарплаты.

Сейчас предлагают уволиться по собственному желанию. Хотя претензий по работе не было раньше озвучено. Испытательный срок прошел.

Увольнятся я не хочу, но могут выплатить голый оклад (тем самым вынудив к увольнению)?

Как правильно действовать в данной ситуации?

Если я не буду писать по собственному желанию, чем может закончиться?

На что я могу претендовать при увольнении по согласованию сторон?

Муж работает Сутки через трое, убрали два часа на сон, при этом места для сна это голые полки. И теперь говорят что выходит за месяц недоработка по часам и надо выходить в другой день, дорабатывать. Насколько это законно?

В организации ведётся табель учёта рабочего времени сотрудников согласно трудовым соглашениям, но нет графика сменности... какое наказание предусмотрено за отсутствие графика сменности.

Устроился в фирму, через год просят написать 2 заявления на увольнение и прием в другую фирму, так как одна фирма работает с НДС, а другая без НДС. Директора новой фирмы ни разу не видел, фактически двумя фирмами руководит директор предыдущей фирмы, зарплата копится на счете фирмы, путем не плотят. Вопрос: ЧТо мне делать?

Вопрос: обязательно ли выплачивать зар. плату 2 раза в месяц (аванс+з/п)? Наша организация выплачивает один раз. Трудовая инспекция проверяла - спросили только не было ли жалоб со стороны сотрудников.