Права работодателя при неуважительном уходе работника без предупреждения
Если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство, естественно замену ему не нашли, он повлёк за собой ряд проблем. Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему, и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы?
Если перестал выходить на работу, составьте об этом акт комиссии из 3 человек и приостановите начисление зарплаты до выяснения обстоятельств. Попробуйте с ним связаться по телефону или по домашнему адресу, можете подать заявление в полицию о розыске.
СпроситьЕсли работник не трудоустроен и у Вас с ним не заключен трудовой договор и не издавался приказ о приеме на работу. То вы к нему не можете и привлечь дисциплинарную ответственность, в том числе и штраф. Если человек не находится в штате и по нему не делаются отчисления в Налоговую, ПРФ и т.д., нет записи в трудовой книжке, то и зарплату Вам платить оснований нет.
Спросить
.....если не трудоустроенный работник без предупреждения покинул рабочее место и ушёл не предупредив начальство......
- Почему с данным работником не оформлены трудовые отношения надлежащим образом?
......Что я должна учитывать при выплате зарплаты ему......
- О какой заработной плате Вы ведете речь? Ничего Вы не должны учитывать, т.к. Вы за этого работника все равно не отчисляете налоги и т.д.
......и могу ли я ссылаясь на это наложить на него штрафы...
- Нет, не имеете в силу закона, т.к. Вы не являетесь должностным лицом или гос.органом, которые в силу закона уполномочены налагать штрафы.
_______________________________________________
Вот когда Вы оформите трудовые отношения надлежащим образом и уплатите все причитающие налоги, то в соответствии с нормами ТК РФ - можете применять дисциплинарные взыскания и т.д., но не каких штрафов.
Спросить
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 статьи 5.27 и статьей 5.27.1 КоАП РФ, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьМожно и проверку трудовой инспекции нарваться , а там штрафы , так штрафы на организацию - мало не покажется.
СпроситьРаботник не пропал,а просто ушёл без предупреждения породив тем самым множество проблем для остальных работников
СпроситьДля начала Вы произведите действия , которые Вам указали, а уже потом будете действовать по обстановке.
А какие именно проблемы возникли у работников Вашей организации с его уходом?
СпроситьМогут ли оштрафовать на работе если я покинула рабочее место всвязи прохим самочувствием отправившись в больницу оставив на рабочем месте другого человека, но не предупредив старшего администратора?
Нет не могут, т.к. со 192 ТК Рф не предусматривает такой меры дисц. Ответственности как штраф.
Обычно работодатель лишает части премии, что вполне законно. Но если будет больничный, то и премии лишать не может.
Спросить
Такого наказания как штраф нет в трудовом кодексе РФ. Если вы предоставите справку из больницы или больничный лист, то оснований для наказания не будет. Всего доброго.
Спросить
Оштрафовать могут только при совершении административного правонарушения. Работодатель не имеет права штрафовать. Поэтому такие действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуре или в трудовой инспекции.
СпроситьЕсли устроиться на работу на место основного работника, который ушел в отпуск по уходу за ребенком, после того как основной работник выйдет на свое рабочее место должны ли временному работнику предложить другие вакантные места?
К сожалению, другие вакансии вам не предложат, вы будите уволены в связи с выходом основного работника. Однако работодатель может пойти вам на встречу и принять вас на какую либо иную вакансию, но это по его усмотрению.
Спросить
Здравствуйте, в обязанности работодателя это не входит ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Здравствуйте! На время отсутствия работника, за которым сохраняется основное место работы, заключается срочный трудовой договор, в том числе на время отпуска по уходу за ребёнком. Срочный трудовой договор прекращается, когда исчезают обстоятельства, послужившие основаниями для его заключения (день выхода на работу основного работника). Теоретически работодатель может Вам предложить иную работу, при наличии вакансии, но не обязан.
Спросить
Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Привлечь к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по соответствующему основанию. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации, в случае отсутствия его на рабочем месте более 4 часов, можно уволить за прогул
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Здравствуйте, Игорь.
Если работник отсутствовал более 4 часов на рабочем месте, то это прогул. Привлекайте к дисциплинарной ответственности, обратите внимание на соблюдение процедуры привлечения, она должна соответствовать положениям ТК РФ (составляете акт, берете объяснение, выносите приказ).
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьТрое работников одного производственного участка одновременно покинули рабочее место без уважительных причин и отсутствовали на рабочем месте до конца рабочей смены. Приказом директора применено дисциплинарное взыскание. Юрисконсульт требует на каждого работника издать отдельный приказ о применении дисциплинарного взыскания. Прошу ответить правомерно ли это требование?
Спасибо.
В ТРЦ провели проверку и выписали предупреждения за работу без маски - грозит ли работодателю штраф?
Скажите пожалуйста в трц была проверка была на рабочем месте без маски, выписали предупреждения, могут наложить штраф на работодателя?
Здравствуйте, Надежда.
Безусловно, могут и имеют полное право. А как должностному лицу, - работодателю "впаяют" штраф по максимуму.
СпроситьЯ покинула рабочее место в 12:00 при рабочем дне до 17:30, без предупреждения руководителя, то есть отсутствовала на работе более 4 часов, вечером этой же датой открыла больничный лист. Могут ли меня уволить за прогул?
Екатерина, если у вас с этого дня больничный, то не уволят. Время открытия роли не играет.
Спросить
Если больничный с даты фактического отсутствия на работе, то эта дата получается подтверждает уважительность отсутствия на рабочем месте. В таком случае прогула нет.
СпроситьПраво работодателя уволить работника при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей, в том числе из-за прогула, закреплено в статье 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Уволить Вас не могут, т.к. на этот рабочий день распространяется действие больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте.
Фактически вы отсутствовали на работе более 4 часов. Вас могут уволить по статье.
Спросить
Екатерина, в ситуации необходимо разбираться подробнее. Нельзя делать однозначных выводов не узнав обстоятельств. Если вы себя стали плохо чувствовать (проблемы со здоровьем) и покинули рабочее место, ПРЕДУПРЕДИВ (уведомив) непосредственного начальника, что уходите с ЦЕЛЬЮ обратиться за медицинской помощью - ЭТО ОДНО.
Если вы ушли по своим вопросам, не кого не ставя в известность, а потом ПОНЯВ, что у вас Прогул - и решили прикрыться листком нетрудоспособности - ЭТО ДРУГОЕ
Поэтому разрешение ситуации, будет зависеть от вас, от взаимоотношений с работодателем, а также от квалификации и возможностей юриста организации. Да Больничный может сыграть в вашу помощь, однако, могут при правильном оформлении и фиксации уволить за прогул. Если будут доказаны определенные обстоятельства (отсутствие болезни, ваше нахождение после работы в определенных местах и т.д.), если дело дойдет до суда, то действия работодателя могут быть признаны правомерными.
Делайте выводы.
СпроситьДамочка, поступили как трусливый заяц, если не хотите слышать правду о реальном положении дел, то не надо писать и просить помощи. Удачи!
Огорчил ответ? Вы же сами покинули рабочее место не предупредив руководство и отсутствовали более 4 ч. на рабочем месте, теперь прикрываясь больничным листом, оформленным за пределами срока прогула хотите чтобы просили Вам проступок и вас пожалели по голове.
Спросить
Екатерина, этот день будет считаться пропущенным Вами по уважительной причине.
Не соглашусь с коллегами, утверждающими обратное.
Лист нетрудоспособности, выданный в конкретную дату, означает, что человек заболел в эту дату, и мог не быть при этом на работе хоть целый день.
При возможном привлечении к дисциплинарной ответственности работодатель должен запросить у Вас объяснительную (при этом неважно, предупреждали ли Вы кого-то или не предупреждали о том, что у Вас ухудшилось самочувствие, для этого собственно и существует обязанность запросить объяснение - чтобы исключить возможность привлечения к ответственности работника, который совершил формально действия похожие на дисциплинарный проступок, например, прогул, но на самом деле таковыми не являющимися: отсутствие на работе по уважительной причине не является прогулом).
В случае же, если Вас все-таки уволят за прогул, Вы вправе будете обратиться в суд с иском об оспаривании соответствующего приказа работодателя и восстановлении на работе в месячный срок.
СпроситьРаботодатель предупредил при трудоустройстве по трудовой. Если зимой не будет работы месяц или два то зарплату платить не будут. Это возможно? Остаться без зарплаты но быть трудоустроенным?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017)СпроситьСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Здравствуйте!
Да, конечно, могут уволить, поскольку данный вопрос необходимо было согласовать с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Да вполне, если без уважительной причины.
Ст. 81 ТК РФ -
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Всего хорошего.
Спросить
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Могут, даже если не было работы, вы должны были находиться на рабочем месте.
СпроситьС зарплаты сняли выплату до МРОТ. новый директор при полной проверке выявил что нельзя ее выплачивать если есть другие выплаты. Но зарплата у нас снизилась. Скажите это правильно снижать работникам зарплату не предупредив даже? Или они должны были нам эту сумму компенсировать?
Киномеханик покинул рабочее место, до окончания смены, мотивируя это тем, что его рабочий день закончен, он отработал 12 часоа. При этом был сорван киносеанс. Он оставил рабочее место без предупреждения. Киноаппаратную не закрыл. Можно ли его уволить за данный проступок.?
