Прием работника после увольнения / Трудовое право - 275 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
[quote]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Ст.80 ТК РФ. Здравствуйте! К сожалению не можете. Если только снова через прием на работу, если работодатель согласится. Уволилась по собственному желанию с 25 июля. 2 августа узнала что беременна. Могу ли восстановиться на работу каким либо образом? Если да то каким?
Здравствуйте.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Ст.80 ТК РФ.
СпроситьПравильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор. Я учитель, работаю на декретном месте 1,5 года, на полную ставку 26 часов, в сентябре выходит постоянный работник на свое прежнее место, в моем случае я хочу остаться мне дают часы, но директор мне объясняет что я должна уволиться, написать заявление, а после заново принять меня, я прошу чтоб меня с переводом оставили, но директор твердит что так не положено по трудовому соглашению, правильно ли она твердит? Помогите.
Правильно.
Вас уволят в связи с выходом работника из декретного отпуска и Вам нужно снова написать заявление о приеме на работу и заключить новый трудовой договор. О каком переводе идет речь? Вы были приняты временно, на период декретного отпуска. Ваш трудовой договор заканчивается с выходом работника из декрета.
Зачем Вам перевод?!
Ваш стаж не прервется. Увольнение в связи с окончанием срочного трудового договора, на следующий день новый договор.
СпроситьСт.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Какие существуют сроки рассмотрения руководителем учреждения запроса с требованием предоставить копии документов касающихся моей деятельности. Я готовлю документы для подачи в суд о нарушении моих трудовых прав.
Ст.62 Трудового кодекса
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьТакое увольнение нельзя признать законным.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") по вопросу увольнения в связи с утратой доверия дал судам следующие разъяснения:
[quote]"...расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно [b]только [/b]в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), [b]и при условии[/b], что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним"[/quote] На работе стало плохо, головокружение, нарушилась координация, движения, речь. Отпустили домой. Утром прибыл к местк работы, Директор потребовал взять 2 дннэя отпуск без содержания и результат экг, Через день уволили по статье утрата доверия работодателя.
Такое увольнение нельзя признать законным.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") по вопросу увольнения в связи с утратой доверия дал судам следующие разъяснения:
"...расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним"Спросить
Перевод директора магазина из Пятерочки в ТС Перекресток - сроки согласования и возможность задержки
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вы должны взять с Тс Перекресток гарантийное письмо о Вашем приеме на работу, после увольнения с прежней. Работодатель не вправе Вас задерживать, т.к. увольняться будете не по собственному желанию. Я работаю директором магазина в Пятерочке. Предложили перевестись в ТС Перекресток. За какое время мне должны согласовать перевод и имеют ли право меня задерживать, не переводя?
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Вы должны взять с Тс Перекресток гарантийное письмо о Вашем приеме на работу, после увольнения с прежней. Работодатель не вправе Вас задерживать, т.к. увольняться будете не по собственному желанию.
СпроситьДоброе утро. Такой приказ может быть датирован днем, следующим за днем приказа об увольнении совместителя. Какой должна быть дата приказа о приеме нового сотрудника (основного работника), если предыдущий (совместитель) уволен по ст.288 ТК?
Доброе утро. Такой приказ может быть датирован днем, следующим за днем приказа об увольнении совместителя.
СпроситьДобрый день!
Конечно отказ принять заявление является неправомерным если администратор уполномочен работодателем на прием и увольнение работников.
Едьте сами в другой город, если очень далеко, то отправьте заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением и описью, после получения уведомления отрабатывайте три дня и не выходите на работу. Хочу уволиться, отработка 3 дня т.к на испытательном сроке.
Но администратор не хочет принимать заявление, т.к офис в другом городе и на выходных Говорит заявление может принять только после 9 числа и отработать до 13 Насколько это правомерно?
Добрый день!
Конечно отказ принять заявление является неправомерным если администратор уполномочен работодателем на прием и увольнение работников.
Едьте сами в другой город, если очень далеко, то отправьте заявление об увольнении письмом заказным с уведомлением и описью, после получения уведомления отрабатывайте три дня и не выходите на работу.
СпроситьЗарема Энверовна, а вот это интересный вопрос! Может быть и нет, но тогда будет идти речь о краже. В любом случае, нужно изучить материалы уголовного дела, чтобы дать утвердительный ответ по квалификации преступления.
С уважением. Была переквалифицирована статья с 158 ч.3 на 160, ч.3. Причём работник был уволен 19 апреля утром официально и после этого якобы была проведена инвентаризация (но никто её в действительности не проводил) Может ли быть применена статья 160, ч.3 к работнику, если не было при приёме и увольнении на работу передачи мат. ценностей и не была проведена инвентаризация?
Зарема Энверовна, а вот это интересный вопрос! Может быть и нет, но тогда будет идти речь о краже. В любом случае, нужно изучить материалы уголовного дела, чтобы дать утвердительный ответ по квалификации преступления.
С уважением.
СпроситьБыла переквалифицирована статья с 158 ч.3 на 160, ч.3. Причём работник был уволен 19 апреля утром официально и после этого якобы была проведена инвентаризация (но никто её в действительности не проводил)
СпроситьДобрый день.
Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке по желанию работника.
Если Вашему мужу её не делали (из вопроса я поняла, что нет), то сначала в трудовой должна стоять запись об увольнении с основного места работы (не совсем понятно какое место основное и какое по совместительству). Затем запись о приёме, но не задним числом, т. е. либо делать обе записи основное место и совместительство, а затем уже увольнение, либо делать запись после увольнения о приёме, но следующим числом.
Удачи Вам. Муж одновременно работал на двух работах. На одной по договору, на другой была трудовая книжка. С последней уволился. Запись в трудовой сделана правильно. А на первой теперь сделали запись по приказу. И получилось задним числом. Это же не правильно? Помогите разобраться.
Добрый день.
Запись о работе по совместительству делается в трудовой книжке по желанию работника.
Если Вашему мужу её не делали (из вопроса я поняла, что нет), то сначала в трудовой должна стоять запись об увольнении с основного места работы (не совсем понятно какое место основное и какое по совместительству). Затем запись о приёме, но не задним числом, т. е. либо делать обе записи основное место и совместительство, а затем уже увольнение, либо делать запись после увольнения о приёме, но следующим числом.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли вопрос в том, когда и как могут уволить в таком случае.
Статья 71 ТК РФ. [quote]Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,[b] предупредив его[/b] об этом в письменной форме [b]не позднее чем за три дня[/b] с указанием [b]причин[/b], послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.[/quote] Я подписал контракт на второй день как приехал в бригаду, мне сказали что меня уволят как не прошедшего испытательный срок, но не увольняют.
Если вопрос в том, когда и как могут уволить в таком случае.
Статья 71 ТК РФ.
Результат испытания при приеме на работуСпроситьПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Здравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали? Работодатель не потребовал объяснительную и через три дня после факта проступка издал приказ о лишении премии законно?
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.62 ТК РФ.
Затребуйте документы.
Есть и ст.193 ТК РФ.
Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
[quote]Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b].[/quote] Я оформлена по трудовому договору с испытательным сроком в 3 месяца, хочу уволиться по собственному желанию. Работодатель настаивает на отработке в 2 недели, какие мои действия?
Здравствуйте, Татьяна!
В период испытательного срока вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня. Вручите работодателю ваше заявление об увольнении под роспись/ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Через 3 дня после получения его работодателем, можете не выходить на работу.
Статья 71 Трудового кодекса РФ. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Нет, это предусмотренная законодательством гарантия - предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение - нет. Я работаю в детском саду младшим воспитателем, первого октября ухожу в учебный отпуск, а восьмого октября хочу написать по собственному желанию заявление на увольнение, подскажите пожалуйста нужно ли мне возвращать деньги за отпуск учебный? И нужно ли отрабатывать две недели?
Нет, это предусмотренная законодательством гарантия - предоставление работнику оплачиваемого отпуска по учебе.
Если дата увольнения выходит за две недели после приема заявления на увольнение - нет.
СпроситьЛюбой прием на новую работу, пусть это будет та же организация, из которой работник перед приемом уволился - сопровождается отметкой в трудовой книжке о наименовании работодателя. Нужно ли в трудовой книжке писать название организации еще раз, если сотрудник уволен а на следующий день принят на другую должность?
Любой прием на новую работу, пусть это будет та же организация, из которой работник перед приемом уволился - сопровождается отметкой в трудовой книжке о наименовании работодателя.
СпроситьДоброе утро. Не совсем понятно, о каком приказе о назначении идет речь. Если имеете в виду приказ о приеме на работу, то до вашего увольнения с основного места работы вы можете быть приняты только как совместитель и уже после увольнения - оформлены как основной работник. Важный момент, с учетом того, что вы руководитель (если речь идет о руководстве организацией) - нет ли в трудовом договоре запрета на работу в иных организациях. Я работаю начальником в одной организации (планирую уволиться) . С 10 сентября планирую работать в др организации начальником. В др организации планируют издать приказ от 06.09 о моем назначении с 10.09. Возможно такое? Если я работаю ещё в одной организации, а приказ на меня вышел в другой?
Доброе утро. Не совсем понятно, о каком приказе о назначении идет речь. Если имеете в виду приказ о приеме на работу, то до вашего увольнения с основного места работы вы можете быть приняты только как совместитель и уже после увольнения - оформлены как основной работник. Важный момент, с учетом того, что вы руководитель (если речь идет о руководстве организацией) - нет ли в трудовом договоре запрета на работу в иных организациях.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу. Спасибо за ответ. Это результат практики или в принципе есть такая позиция в ТК? Или уточнение в каком-нибудь письме Роструда? Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Это так?
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
СпроситьДобрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока. Можно ли взыскать задолженность по зарплате спустя полтора года после увольнения.
Добрый день. При описанных исходных данных могу сделать вывод, что Вы пропустили срок давности для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленный в ст. 392 ТК РФ. Вместе с тем пропуск этого срока не является основанием для отказа в приеме искового заявления, т.е. если работодатель не заявит о том, что Вы пропустили указанный срок, то Ваше требование рассмотрят и вынесут решение. Кроме того при наличии уважительных причин Вы вправе требовать восстановления срока.
СпроситьДобрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду. В последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ). После увольнения когда должны выдать зарплату?
Добрый день.
Окончательный расчёт с работником по заработной плате должны произвести не позднее дня увольнения.
Если этого не произошло, обратитесь с заявлением о проведении проверки в отношении работодателя в региональное отделение федеральной инспекции по труду.
СпроситьВ последний рабочий день работодатель обязан произвести полный расчет с работником и выдать трудовую книжку с записями о приеме на работу и об увольнении (ст.140 ТК РФ). За задержку выплаты расчета (зарплата+компенсация за неиспользованные отпуска) работодатель несет материальную ответственность (ст.236 ТК РФ).
СпроситьДобрый день, Мария!
Да, обязан, но только в том случае, когда прохождение работником предварительного медицинского осмотра при приеме на работу является обязательным в соответствии с законом (ст.ст. 213, 214 ТК РФ). Я проживаю в Красноярском крае в городе Канске. В апреле этого года устроилась в школу 5. Мед комиссию прошла за свой счет. Директор чеки забрал но сказал нет в бюджете денег чтобы вернуть за мед комиссию. Я сейчас хочу уволиться находясь в отпуске за свой счет не выходя из него. Если я уволюсь. После увольнения обязаны вернуть мне деньги за мед комиссию?
Добрый день. Запрета на прием на работу на следующий день после увольнения действующее законодательство не содержит. Вы не имеете права отказать работнику в увольнении, также как и запрещен необоснованный отказ в приеме на работу. Если человек увольняется по собственному желанию с основной работы, в связи с переходом на новое место работы, но на старом месте остается работать по совместительству. Вопрос: могут ли официально взять на работу по совместительству на следующий день после увольнения? Просто на работе говорят, что по закону не могут так оформить. Что прием на совместительство может быть только в следующем месяце после увольнения, иначе компанию оштрафуют.
Добрый день. Запрета на прием на работу на следующий день после увольнения действующее законодательство не содержит. Вы не имеете права отказать работнику в увольнении, также как и запрещен необоснованный отказ в приеме на работу.
СпроситьТрудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ)
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации. Может бывший работодатель отказать в получении характеристики? Уволилась 6 месяцев назад.
Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) обязывает работодателя не позднее 3 дней со дня подачи работником письменного заявления выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписка из трудовой книжки; справки о заработной плате, периоде работы у данного работодателя и др.) (ст. 62 ТК РФ)
Однако такая обязанность возложена на работодателей только при обращении работников, т. е. физических лиц, состоящих с ним в данный момент в трудовых отношениях.
Что касается вопроса выдачи указанных документов в последующем, после расторжения договора, то в законодательстве не содержится указания на такую обязанность организации.
СпроситьТолько на усмотрение работодателя возможен перевод согласно ТК РФ. Ищите компромисс. Ибо другие основания увольнения Удачи Вам и всего хорошего. Согласно статье 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Однако, в силу указанной нормы, такой перевод - право работодателя, а не обязанность. Вы можете договориться с новым работодателем о приеме на работу, после чего уволиться с прежней работы по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, а уже потом быть принятым на новую работу на общих основаниях. Но для этого нужны твердые гарантии от нового работодателя в части приема Вас на новую работу после увольнения с прежней работы. Такие дела. Нужен перевод-начальник не отпускает (людей не хватает, причём-везде). Перевод через увольнение? Возможно? Как?
Только на усмотрение работодателя возможен перевод согласно ТК РФ. Ищите компромисс. Ибо другие основания увольнения Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСогласно статье 72.1 ТК РФ, по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ). Однако, в силу указанной нормы, такой перевод - право работодателя, а не обязанность. Вы можете договориться с новым работодателем о приеме на работу, после чего уволиться с прежней работы по собственному желанию в порядке статьи 80 ТК РФ, а уже потом быть принятым на новую работу на общих основаниях. Но для этого нужны твердые гарантии от нового работодателя в части приема Вас на новую работу после увольнения с прежней работы. Такие дела.
СпроситьДобрый день. Никого кроме налоговой вы не должны извещать. Документы на регистрацию в качестве ИП подаются в налоговый орган. Да обязаны Раз ИП то сами.[b], в ст.64.1 ТК РФ сказано, что при приеме на работу бывшего государственного служащего на нового работодателя возлагае[/b]тся обязанность уведомить о новом работнике орган, в котором ранее тот был задействован. Добрый вечер. В апреле 2017 г. уволилась с муниципальной службы. Сейчас хочу открыть ИП. Обязана ли я извещать бывшего работодателя об открытии ИП? Заранее спасибо.
Добрый день. Никого кроме налоговой вы не должны извещать. Документы на регистрацию в качестве ИП подаются в налоговый орган.
СпроситьУважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г. Имеет ли бухгалтер на работе просить повторно принести перечень документов для заключения трудового договора если они были уже поданы.
Уважаемая Марина г. Орёл!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
Также:
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ:
Трудовая книжка установленного образца является ОСНОВНЫМ документом о трудовой деятельности и трудовом стаже Работника.
В Трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Тем самым:
- только Работодатель вправе заключать Трудовой договор;
- бухгалтер НЕ является Работодателем.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 16.05.2018 г.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Спросить