Приказ генерального / Трудовое право - 1293 советов адвокатов и юристов
В архив районный сдайте по описи. книги приказов лицевые счета налоговую отчетность ведомости по расчетам все что посчитаете нужным. уведомление о местонахождения документации направьте почтой конкурсному управляющему. можете все документы почтой заказным с описью вложения на юр адрес участника отправить Я генеральный директор ООО и существует ЗАО - единственный Участник этого ООО. Хочу уволиться по собственному. Возникает вопрос: кому передать документацию фирмы ООО. Мат.ценнностей и денег нет. Учредитель не хочет принимать докум. И не назначает нового Ген. дира, т.к. учредитель (ЗАО) сам банкрот и руководитель есть конкурсный управляющий. Ссылается на то,что ему нужно одобрение комиссии кредиторов, связанное с дополнительными расходами. Как быть с документацией фирмы ООО?
в архив районный сдайте по описи. книги приказов лицевые счета налоговую отчетность ведомости по расчетам все что посчитаете нужным. уведомление о местонахождения документации направьте почтой конкурсному управляющему. можете все документы почтой заказным с описью вложения на юр адрес участника отправить
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию. А чего тянули аж два года? Теперь обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Тут разбираться неделю надо. Куча вопросов сразу к Вам. Получайте на руки приказ об увольнении, трудовую книжку (обязательно укажите нынешнюю дату получения) и в месячный срок - иск в суд, оспорить увольнение, требовать компенсацию за все время. Гендиректор задерживал зарплату полгода, увольнять отказался, с 1 февраля 2013 нода на работу не выходила, трудовую не отдал, сегодня узнала, что с 1 апреля 2016 года была уволена (оповещений, документов, заявлений-ничего не было). Запись в трудовой не сделали об увольнении, собираются сделать эту запись в день, когда я приеду за трудовой (задним числом).
А чего тянули аж два года? Теперь обращайтесь в прокуратуру и трудинспекцию. Тут разбираться неделю надо. Куча вопросов сразу к Вам.
Спросить
Получайте на руки приказ об увольнении, трудовую книжку (обязательно укажите нынешнюю дату получения) и в месячный срок - иск в суд, оспорить увольнение, требовать компенсацию за все время.
СпроситьЗдравствуйте! Имеют право вручить уведомление во время очередного отпуска.Если зам.генерального имеет право первой подписи,то издание приказа правомерно. Меня зовут ольга. Я работаю в филиле акционерного общества. Стаж работы более 20 лет. 29 июня 2016 издан приказ о сокращении численности штатного расписания. Этот приказ издан на основании приказа п.1 №220 от 24 мая 2016 г. и рекомендации рабочей группы (п.2 приказа№220 по протоколу заседания №2 от 23 июня 2016 года. Дело в том, что нам приказ 220 не отправляли, протокол заседания тоже не отправляли. Правомерно ли увольнять по такому приказу? Приказ подписан не генеральным директором а заместителем генерального директора. В данное время я нахожусь в ежегодном отпуске. Имеют ли право мне дать уведомление о сокращении?
Здравствуйте! Имеют право вручить уведомление во время очередного отпуска.Если зам.генерального имеет право первой подписи,то издание приказа правомерно.
СпроситьПозвоните в газовую компанию и узнайте у них Здравствуйте!
Из Вашего вопроса нельзя точно ответить, поэтому Вам нужно посмотреть Приложение Б к СП 62.13330.2011. Свод правил. Газораспределительные системы. (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 № 780). И исходя из конкретной ситуации, Вы можете узнать минимально допустимое расстояние в Вашем случае.
В соответствии с пп. 5.3.4. п. 5.3 СНиП 42-01-2002 (утв. постановлением Госстроя РФ от 23.12.2002 № 163 "О принятии и введении в действие строительных норм и правил "Газораспределительные системы") и на основании п. 4.27* СНиП II-89-80*. Генеральные планы промышленных предприятий" (утв. Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1980 № 213). в зависимости от Вашей ситуации должна быть соответствующая фиксированная высота. На каком расстоянии должна проходить газовая труба от забора и на какой высоте.
Здравствуйте!
Из Вашего вопроса нельзя точно ответить, поэтому Вам нужно посмотреть Приложение Б к СП 62.13330.2011. Свод правил. Газораспределительные системы. (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 № 780). И исходя из конкретной ситуации, Вы можете узнать минимально допустимое расстояние в Вашем случае.
В соответствии с пп. 5.3.4. п. 5.3 СНиП 42-01-2002 (утв. постановлением Госстроя РФ от 23.12.2002 № 163 "О принятии и введении в действие строительных норм и правил "Газораспределительные системы") и на основании п. 4.27* СНиП II-89-80*. Генеральные планы промышленных предприятий" (утв. Постановлением Госстроя СССР от 30.12.1980 № 213). в зависимости от Вашей ситуации должна быть соответствующая фиксированная высота.
СпроситьЗдравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы. Как правильно перевести генерального директора с совместительства на основное место (порядок действий какой?) спасибо!
Здравствуйте. Первый вариант – заключить с работником дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . В соглашении пишут, что сотрудник теперь будет трудиться не как совместитель, а по основному месту работы. И издают приказ на этот счет в свободной форме. Второй вариант – уволить сотрудника с работы по совместительству, заключив соглашение о расторжении трудового договора. Потом принять его уже на основное место работы.
СпроситьЕсли на зам. директора возложены обязанности ген. директора--тогда может. Если есть приказ,то как И.О. Хотелось бы задать вопрос по справке 182 н. Генеральный директор в организации является так же главным бухгалтером. Находится в отпуске. Может ли справку подписать зам. ген.директора? Если может, то как правильно оформить поле подписи: фио заместителя и подпись?
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте Здравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность. Скажите пожалуйста, человек является единственным учредителем негосударственного учреждения и хочет назначить себя генеральным директором. Каой необходимо оформить документ? Достаточно одного Решения о назначении или нужен ещё приказ о назначении на основании решения? Или оформляются какие-то другие документы? Спасибо!
Здравствуйте. Ответ на Ваш вопрос возможен только на платной основе, т.к. носит коммерческий характер....Вы не относитесь к льготной категории граждан (многодетные, малоимущие, инвалиды, пенсионеры и пр..), кому положена бесплатная юридическая помощь. Обращайтесь за помощью к любому юристу на сайте
Спросить
Здравствуйте. Необходимо издать решение о назначении на должность и на основании решения издать приказ о вступление в должность.
СпроситьЗдравствуйте! Это должно быть решение учредителя,далее приказ-приступаю к обязанностям на основании решения такого-то. Какой документ необходимо издать в данной ситуации? Человек является единственным учредителем негосударственного учреждения и сам хочет назначить себя генеральным директором. Какой издать документ - решение учредителя, где он назначает себя, прописывает оклад. Или это должен быть приказ учредителя на основании решения? Или вообще какой-то другой документ?
Спасибо!
Здравствуйте! Это должно быть решение учредителя,далее приказ-приступаю к обязанностям на основании решения такого-то.
Спросить30 дней срок рассмотрения. Срок рассмотрения - 30 дней. Приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01.2013 N 45 утверждена Инструкция о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации Здравствуйте
Все заявления и жалобы прокуратура рассматривает в течение 30 дней..
на какие-то экстренные конечно может прореагировать быстрее Срок рассмотрения заявления в прокуратуру?
Здравствуйте
Все заявления и жалобы прокуратура рассматривает в течение 30 дней..
на какие-то экстренные конечно может прореагировать быстрее
СпроситьЗдравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации Я хочу узнать по подробнее о ходатайстве с работы для получения путевки для ребенка в детский сад.
Здравствуйте. Таких писем действительно нигде нет.
Заведующей д/с ххххх ----хххххх. Уважаемая хххххх.
Настоящим письмом сообщаю Вам, что сотрудник нашей организации (принята на работу в ООО "ххххх" в соответствии с приказом о приеме на работу хххх, в соответствии со ст. 256 Трудового Кодекса РФ, в настоящее время с хххххх находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет (приказ гендиректора хххххх). Просим Вас оказать содействие данному сотруднику при решении вопроса о зачислении ее ребенка в Ваше учреждение. Надеемся на взаимопонимание и плодотворное сотрудничество. С уважением, Генеральный директор ххххх, число, подпись, печать организации
СпроситьВнесите дополнение в трудовой договор или в должностные обязанности Право подписи в организации должно быть у генерального директора и по доверенности у лица, которого он уполномочивает для совершения каких либо действий. Здравствуйте. Издайте приказ, либо доверенность оформите Надо чтоб теперь право подписи было у того, что с 33% долей, а у того, что с 66% доли этого права чтоб не было У нас фирма ООО, два учредителя один с уставной долей 66%, другой 33%, у которого большая доля является генеральным директором, втрой коммерческий директор. Право подписи у генерального. Как сделать, чтоб право подписи стало не у генерального, а у коммерческого? Может приказ какой или еще что?
Право подписи в организации должно быть у генерального директора и по доверенности у лица, которого он уполномочивает для совершения каких либо действий.
Спросить
Надо чтоб теперь право подписи было у того, что с 33% долей, а у того, что с 66% доли этого права чтоб не было
Спросить
Поменяйте их местами. Протокол общего собрания и заявление в налоговую о смене лица, имеющего право первой подписи
СпроситьДа, может вполне. Протоколом при смене Генерального директора Общего собрания АО назначен ГД с 30 мая, может ли приказ быть от 10 июня?
Здравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества. У нас ООО, сейчас планируем ликвидироваться. Созданы полгода назад, деятельность не велась, так ничего и не пошло, в штате один человек по совместительству ген директор и он же единственный учредитель, зп не начислялась и не выплачивалась, отчетность вся нулевая. Как и в какой момент уволить ген директора? Какими документами оформить эту процедуру? Надо ли сообщать в центр занятости? И полагаются ли ему какие-то выплаты если, повторюсь, он является ген директором, учредителем и никакие начисления ему не производились?
Здравствуйте, Елена!
Директор может быть уволен после принятия решения о ликвидации общества и назначения ликвидатора (издание приказа об увольнении и внесение записи в трудовую книжку производятся ликвидатором).
Нив какие центры занятости обращаться не требуется.
Вам нужно определиться с кандидатурой ликвидатора общества.
СпроситьЗа этим следует намерение директора привлечь вас к имущественной ответственности. В соответствии с последней частью статьи 243 ТК РФ - " материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ( в ред. Фед.закона № 90-фз от 30.06.2006г) Генеральный директор компании выдал договор о полной материальной ответственности мне и всем подчиненным.
Я заместитель. Была свободная форма отчета. До этого поступил приказ о проведении независимого аудита по выявлению недостачи.
Руководитель попросил подписать договор ненастоящей датой, а полугодичной давности.
Что за всем этим следует?
За этим следует намерение директора привлечь вас к имущественной ответственности.
Спросить
В соответствии с последней частью статьи 243 ТК РФ - " материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ( в ред. Фед.закона № 90-фз от 30.06.2006г)
СпроситьЗдравствуйте!
ДА, конечно может
УДАЧИ ВАМ может быть и так. Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам. Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван. Может ли в компании не быть главного бухгалтера (нах. в отпуске по уходу за реб.), но быть бухгалтер-экономист по срочному договору?
Разумеется может, если ген директор издаст приказ о передаче полномочий бухгалтера
Спросить
Сейчас в принципе небольшие компании юристов и бухгалтеров нанимают по договору подряда из специализированных фирм.
А так нужно смотреть штатное расписание
Спросить
Здравствуйте. Если это малый или средний бизнес, в таком случае в соответствии с законом о бухучете руководитель компании возлагает исполнение обязанностей главного бухгалтера на себя.
Удачи Вам.
Спросить
Добрый день. Генеральный может вообще обязанности главного бухгалтера возложить на себя на время отпуска вашего глав. буха. и подписывать все документы. Нужно смотреть конкретные документы организации. В каждом случае все индивидуально. Вариантов масса.
С уважением, Леденев Иван.
СпроситьЭто делается Решением единственного учредителя. После этого вносятся изменения в трудовой договор или заключается новый и издается приказ о назначении на должности. В ООО единственный учредитель, теперь его нужно сделать Генеральным, а прежнего Генерал.-исполнительным, как правильно это сделать?
Это делается Решением единственного учредителя. После этого вносятся изменения в трудовой договор или заключается новый и издается приказ о назначении на должности.
СпроситьВ любое время может написать, если его готовы уволить сразу Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц. У нас организация ОАО и наш ген директор хочет уволиться. Заявление он пишет в совет директоров за 2 недели?
Здравствуйте!
Вам необходимо оформить заявление об увольнении и не менее чем через месяц оформить протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника о прекращении полномочий генерального директора и его увольнении, после этого издать приказ об увольнении.
В соответствии со ст. 280 ТК РФ, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьЕсли нет кадровика, то директор. Здравствуйте, вы сами пишите и ставите печать. Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор. Кто должен подписать запись в трудовой об увольнении по соб. желанию ген. директору, о/кадров нет?
Если приказом директора не назначено лицо , ответственное за ведение, хранение и учет трудовых книжек, или оно на момент увольнения отсутствует, то подписывает сам генеральный директор.
Спросить[quote]подскажите как правильно все оформить[/quote]
словами это объяснить невозможно, как оформляется протокол и приказ.
помочь в составлении - это всегда пожалуйста.
На платной основе естественно.
Обращайтесь к юристу очно. Как дейстаовать! Меня назначили учредители генеральным директором ООО, заполнили заявку о внесении изменений в налоговую! Как мне правильно оформить приказ о моем назначении и о снятии с должности предыдущего ген. директора, ни я ни он не присутствовали на заседании учредителей! Подскажите как правильно все оформить.
подскажите как правильно все оформить
словами это объяснить невозможно, как оформляется протокол и приказ.
помочь в составлении - это всегда пожалуйста.
На платной основе естественно.
Обращайтесь к юристу очно.
СпроситьЕсли Ген.директор не меняется то вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, и.о. назначается приказом. Генеральный директор в декретном отпуске. Нужно ли регистрировать исполняющего обязанности в егрюл и какими документами это надо сделать.
Если Ген.директор не меняется то вносить изменения в ЕГРЮЛ не нужно, и.о. назначается приказом.
СпроситьМогут через собрание учредителей. А в банке поменять пороли, если я не подпишу приказ о назначении нового директора Я учредитель в обществе и генеральный директор, могут ли меня снять большим количеством голосов.
Пункт 4.15 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01.2013 № 45 Скажите пожалуйста, на какой закон или статью кодекса можно сослаться для получения на руки жалобы на меня в прокуратуре. Спасибо.
Пункт 4.15 Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, утвержденной приказом Генеральной прокуратуры РФ от 30.01.2013 № 45
СпроситьВ обычном порядке. Главное, чтобы было согласие директора. Извините, но я спросила : Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание У нас на предприятии ООО учредитель (Единственный) понизил оклад ген. директору в связи с тяжелым финансовым положением (есть решение). Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание.
Извините, но я спросила : Как правильно составить приказ, доп. соглашение и внести изменения в штатное расписание
Спросить
Размер зарплаты это существенное условие трудового договора. Изменить существенное условие трудового договора можно только с согласия Директора.
Учредитель принимает Решение о снижении заработной платы Директору. Учредитель уведомляет Директора в письменной форме за 2 месяца под роспись об изменении зарплаты. Если директор согласен, то Составляете Дополнительное соглашение к Трудовому Договору, которое подписывает Директор и Учредитель. Издаете приказ и вносите изменения в штатное расписание.
СпроситьСвоим собственным приказом - "приступаю к работе дата" Здравствуйте.
Учредители должны заключить с Вами трудовой договор, при создании ООО я так понимаю Вы уже были указаны как директор. Требуется консультация по вопросу трудоустройства генерального директора, который является одним из учредителей ООО. Протоколом собрания учредителей я была назначена на должность генерального директора предприятия. Протокол от 28 марта. Предприятие было зарегистрировано 1 апреля. В этот период я работала в другой компании, из которой была уволена 29 апреля по согласованию сторон. Каким образом я могу быть трудоустроена в компанию, где я являюсь генеральным директором, документально?
Здравствуйте.
Учредители должны заключить с Вами трудовой договор, при создании ООО я так понимаю Вы уже были указаны как директор.
СпроситьОтменить приказ вы не можете. Можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд. Приказом ген. директора бюджетного учреждения мне была установлена надбавка за сложность и напряженность в %отношении от должностного оклада без указания срока её выплаты, то есть постоянная. Выплачивалась год. Получив очередной расчетный лист, обнаружила отсутствие надбавки. Позвонив в бухгалтерию, мне объяснили, что приказом от 15.04.надбавка была снята с 01.04. 15.04 находилась в отпуске, после выхода на работу меня с данным приказом не ознакомили. Правомерно ли снятие надбавки задним числом ведь полмесяца я отработала, не подозревая о снятии надбавки и правомерно ли не ознакомление с приказом работника? Можно ли рассчитывать на отмену приказа и доначисления надбавки?
Отменить приказ вы не можете. Можете только обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Спросить
