Как правильно сделать учредителя ООО Генеральным директором и прежнего Генерального директора - исполнительным директором
В ООО единственный учредитель, теперь его нужно сделать Генеральным, а прежнего Генерал.-исполнительным, как правильно это сделать?
Это делается Решением единственного учредителя. После этого вносятся изменения в трудовой договор или заключается новый и издается приказ о назначении на должности.
Спросить
Генеральный он же единственный учредитель основное место работы является генеральным и единственным учредителем в двух созданных ООО. Оформлять по совместительству?
Добрый день! В рассматриваемом случае можно оформить работу директора по совместительству.
Регулирование работы по совместительству осуществляется в соответствии с положениями статей 282 - 288 ТК РФ.
СпроситьМой брат пенсионер и единственный учредитель, он же Генеральный директор ООО, ему уже тяжело управлять организацией - хочет назначить исполнительным Генеральным директором-физическое лицо, не вводя его в учредительные документы ООО, так как боится, что его могут обмануть.
если уставом не предусмотрен исполнительный орган, то можно оформить доверенность и определить полномочия
Спросить
Либо он делает его Генеральным директором вместо себя и оформляет изменения в ЕГРЮЛ, но доли не продает, т.е. остается участником в единственном числе. Либо вводит в штат должность Исполнительного директора. Заключает Трудовой Договор. Определяет его полномочия - подписание сделок и т.п. Выдает ему доверенность от ООО с печатью. Тут проблем нет никаких. А обмануть может любой, в т.ч. исполнительный директор. Это практикой моей точно проверено.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если единственный учредитель и генеральный директор одного ООО является единственным учредителем и генеральным директором другого ООО будут ли данные юр/лица аффилированными по отношению к друг другу?
Cкажите пожалуйста, может ли единственный учредитель ООО выполнять функции генерального директора, вернее, временно исполняющим обязанности его назначить себя, отстранив временно прежнего? Как это должно оформляться? Приказом прежнего директора что временно исполняющим обязанности назначает учредителя, либо решением учредителя как высшего органа?
Владимир,
если сделать так, как указала выше коллега,
то почти наверняка контрагенты и партнеры указанного ООО откажутся принимать такой приказ как основание возникновения полномочий.
Варианты развития ситуации:
1.- ед. участник ООО принимает решение о прекращении полномочий ген. директора и назначает себя ген. директором (без всяких И.О.). Соответственно потребуется внесение изменени в ЕГРЮЛ - о смене Ген. директора.
2. - Нынешний Ген. директор назначает ед. участника (как физ. лицо) И.О. Ген. директора.
3. - Нынешний Ген. директор выдает доверенность ед. участнику со всеми необходимыми полномочиями.
Предпочтительнее варианты 1 и 3.
С уважением,
СпроситьСоздана фирма ООО, в ней один учредитель. Нужно ли заключать трудовой договор (то есть получается, что учредитель должен заключать трудовой договор сам с собой) и приказ, так как учредитель и генеральный директор в одном лице. Есть решение учредителя на назначение его генеральным директорм.
Уважаемая Светлана! Трудовой договор заключается между работодателем и работником; работодателем в Вашем случае выступает не учредитель, а ООО как юридическое лицо. А приказ может состоять из фразы: "В соответствии с решением учредителя ООО_________ от "___"_______ 2004 г. вступаю в должность Генерального директора". Желаю удачи!
СпроситьЯ до настоящего времени числюсь генеральным директором ООО, хотя фактически уже не работая генеральным директором. Единственный учредитель ООО отказывается подавать в налоговую информацию о смене генерального директора. Согласно устава ООО мои полномочия закончились в феврале 2016 года (пять лет). подскажите пожалуйста что делать как избавиться от этого бремени как генеральный директор ООО без учредителя.
В ООО я остался единственный учредитель 25% доля в уставном капитале, остальные учредители "мошенники" скинули свои доли в ООО, генеральный сними за одно, балансы нулевые. Хотелось выйти из ООО, как это сделать, возможно дарение?
Здравствуйте!
Если вы владеете долей в размере 25 %, то вы не единственный участник ООО. Как физическое лицо вы можете выйти из состава ООО путем подачи заявления о выходе из состава учредителей. Согласие остальных учредителей на выход участника из ООО не требуется. Моментом выхода учредителя из ООО будет считаться момент подачи заявления о таком выходе. Все регистрационные процедуры после выхода должно осуществлять само ООО.
Спросить
Если Вы один из учредителей, то никак не можете владеть 25% долей ООО. Вам необходимо заказать в налоговой инспекции выписку из ЕГРЮЛ, где должно быть указаны все учредители. Ну если все же такое произошло напишите заявление в ОБЭП возбуждении уголовного дела по факту мошенничества.
Спросить
Добрый день! Если остальные участники вышли, а Вы остались один, то Вы имеете право распределить в течение года Долю тех участников на себя (т.к. она сейчас на балансе Общества), тогда Вы станете 100% участником общества и в этом случае. Можете ее продать, можете подарить, обменять или оставить в наследство, а так же если есть желание, можете ликвидировать это ООО. Удачи Вам!
СпроситьУ меня на руках ни одного документа ООО, генеральный скрывается... так как в теме...
СпроситьДля всех необходимых действий достаточно выписки из ЕГРЮЛ, на основании данных которой, можно получить дубликаты всех остальных документов. Удачи Вам!
Спросить
Регистрируем ООО при помощи банка. У них условие - чтобы единственный учредитель и единоличный исполнительный орган (генеральный директор) был одним физическим лицом. Вопрос следующий - можно ли Решением единственного учредителя поменять генерального директора после регистрации ООО, или же через какой минимальный срок это можно сделать?
Можно. В таком случае, в решении единственного учредителя нужно поставить вопрос о прекращении прежнего генерального директора и избрании нового. После этого надлежащим образом оформить внесение изменений в ЕГРЮЛ, заверив заявление о внесении изменений у нотариуса.
СпроситьЕдинственный учредитель ООО назначил себя генеральным директором. Может ли генеральный директор, который является единственным учредителем организации, начислять и выплачивать себе заработную плату? Можно ли ему с самим собой заключать трудовой договор?
Может выплачивать, заключить договор и определить условия по своему усмотрению (ст. 57 ТК РФ). Запрета на это нет ни в ТК РФ ни в Законе "Об ООО". Пусть только налоги не забывает платить.
Спросить
Да, может, т.к. является одновременно представителем юридического лица и единоличным исполнительным органом (ст. 56, 57 ТК РФ)
Спросить
После вступления в силу в 2002 году Трудового кодекса все специалисты сходились в том, что с руководителем надо заключать трудовой договор, даже если этот руководитель — собственник организации.
Однако спустя четыре года Роструд передумал. В письме от 28.12.06 № 2262-6-1 указал, что единственный учредитель не может быть работником организации в силу статьи 273 ТК РФ. Поэтому с таким директором заключать трудовой договор не нужно.
Письмо от 08.06.10 № 428н. Минздравсоцразвития, которое является вышестоящим по отношению к Роструду, . В данном письме указано , что с директором в любом случае заключается трудовой договор, даже если он является единственным учредителем организации.
Министерство обосновало это тем, что только таким образом руководителю можно обеспечить социальные и трудовые гарантии.
И до настоящего момента позиция чиновников по данному вопросу не менялась.
Суды также считают , что с руководителем должен быть заключен трудовой договор (см., например, Постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.10 по делу № А45-6721/2010 и Дальневосточного округа от 19.10.10 № Ф03-6886/2010).
Поэтому начислять заработную плату действующему руководителю нужно в любом случае. В том числе в случаях, когда:
Руководитель организации, независимо от того, является ли он наемным менеджером, или сам основал и владеет компанией, с точки зрения трудового законодательства является работником этой организации. Такого мнения придерживаются сегодня и суды, и контролирующие органы.
Поэтому, заключайте трудовой договор. А раз заключается трудовой договор , то должна быть и зарплата .
При этом размер оплаты труда при полной выработке не может быть менее МРОТ. Максимальным размером оклад руководителя не ограничен (ст. 145 ТК РФ). Никаких исключений для руководителя – собственника возглавляемой фирмы Трудовой кодекс не делает.
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового Кодекса РФ).
Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, единственный учредитель, являясь работодателем, не может одновременно являться и другой стороной в трудовом договоре - работником.
Представление двух сторон в трудовом договоре в одном лице и заключение двустороннего соглашения с самим собой противоречит не только ТК РФ, но и здравому смыслу.
Спросить
В настоящее время в судебной практике утвердился правовой подход, согласно которому между генеральным директором - единственным участником ООО, и самим обществом возникают трудовые отношения (смотрите, например, определение ВАС РФ от 05.06.2009 N 6362/09, постановления ФАС Уральского округа от 17.09.2007 N Ф09-2855/07-С1, ФАС Центрального округа от 08.08.2005 N А-09-17861/04-9 и другие). Таким образом, учредитель вправе от имени ООО заключить трудовой договор сам с собой, как физическим лицом (работником). Соответственно, он может начислять и выплачивать себе заработную плату.
Аналогичной позиции в настоящее время придерживается Минздравсоцразвития России (смотрите приказ этого министерства от 08.06.2010 N 428н "Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций , являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества").
Спросить
Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы согласно ст. 2 ТК РФ является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений. Тот факт , что генеральный директор одновременно является единственным участником общества не влияет на обязанность общества выплачивать руководителю заработную плату за выполнение им трудовой функции.
С генеральным директором - единственным участником ООО, как и с любым работником, должен быть заключен трудовой договор. При отсутствии в обществе совета директоров (наблюдательного совета), к компетенции которого может быть отнесено решение вопроса об избрании генерального директора и заключении с ним трудового договора согласно части второй п.1 ст. 40 закона об ООО от имени Общества трудовой договор с генеральным директором подписывает единственный участник.
СпроситьОбщество обязано заключать трудовые договора со всеми своими работниками вне зависимости от их должности согласно ст. 16 ТК РФ.
Размер зарплаты может быть любой, но экономически обоснованный (для налоговиков).
СпроситьСобственниками ООО являются два физических лица, один из собственников является генеральным директором компании. Сейчас генеральный директор покидает страну, но за время его нахождения в этой должности образовалась задолженность перед налоговой в размере 2 млн, и единственным владельцем и генеральным директором становится второй учредитель. И оставшийся единственный собственник принимает решение о не продолжении работы данного ООО.
Роман! Учредитель и новый директор за действия предыдущего директора не несут! Другое ООО купить данное ООО может, но к нему также перейдут все долго данного ООО!
Спросить
