Приказ начальника / Трудовое право - 13982 советов адвокатов и юристов

Ситуация такая: мой сын является пятикурсником института МВД, на данный момент гос. экзамен сдан, защита диплома через 3 дня. Его отчислили по приказу начальника института за административное правонарушение (вождение в нетрезвом состоянии), которое не вступило в силу. Правомерно ли действия начальника. Являлся ли он слушателей после сдачи гос. Экзамена, но при этом защиты диплома ещё не было. Сын на момент происшествия был в звании лейтенант.

Начальник обособленного структурного подразделения (почтамт)-филиала ФГУП "почта России" заключает трудовые договора и издаёт приказы. Кто является надлежащим ответчиком по иску об отмене приказа начальника ОСП Почтамт о дисциплинарном взыскании: ФГУП или ОСП Почтамт?

Приказом начальника РОО были приостановлены стимулирущие выплаты учителям четырёх школ, объясняют тем, что зарплата учителя получилась выше средней по области и тем, что стимулирующие не относятся к фонду зарплаты. Помогите разобраться в правомерности приказа. Спасибо.

Начальник отдела Управления образования Кемеровской области Петров при ознакомлении со своим личным делом обнаружил в нем данные о членстве в Либерально-демократической партии, внесенные кадровой службой управления. Через некоторое время руководство управления потребовало от Петрова прекратить членство в партии, иначе он будет освобожден от занимаемой должности в управлении. Петров отказался выполнить требование руководства. Начальник издал приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Петров обратился с жалобой на незаконный приказ в суд.

Дайте юридический анализ дела.

Начальник Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел субъекта РФ за грубое нарушение дисциплины уволил подполковника юстиции начальника отделения по кадровой и воспитательной работе Главного следственного управления при

ГУВД субъекта РФ. Областной прокурор вынес постановление об отмене приказа начальника ГСУ, так как посчитал его незаконным. Назовите основания увольнения сотрудников ОВД. Имел ли право начальник ГСУ уволить начальника отделения по кадровой и воспитательной работе? Прав ли прокурор?

Начальник нашего предприятия подготовил приказ о взыскании с моей зарплаты суммы денег за утерю товара, на основании ходатайства товароведа нашего участка. Вопрос имеет ли право начальник взыскать с меня таким образом деньги, без какого либо разбирательства. С меня была взята только объяснительная о приемке товара, в которой я указала, как и было, что товар был принят в полном объеме согласно накладной. Спустя 6 дней после сдачи товара мне была предъявлена недостача. К товару был допуск еще нескольких человек (грузчиков перевозивших товар, продавцов). Для меня не важна денежная сумма, она небольшая, важно то что это не моя вина, и в дальнейшем таким образом на меня могут повесить и большее. Вправе ли я обжаловать этот приказ в суде?

Хочу спросить может ли наш начальник сделать приказ чтобы его работники ездили в свой выходной день сдавали экзамены по охране труда. Спасибо.

У меня такая проблема: Я работаю на заводе "Павловск Неруд". Мой график работы на данный момент 11 часовой, а нас хотят разделить на две бригады, одни будут работать так же по 11 часов, а другие по 8 часов и я один из тех кого хотят перевести по 8 часов. Вот сам вопрос: начальник спрашивает я сам напишу заявление о том что желаю работать по 8 часов или им писать приказ о том что бы меня перевели на 8 часовой график. Что мне делать и в чём разница?

Каким приказом регламентируется, что освидетельствование сотрудника на службе происходит только с письменного разрешения начальника.

В марте-апреле в связи с коронавирусом и словами президента был ограничен доступ на предприятие сотрудникам, в устной форме (сообщением по ватсапу) об этом им сообщили. В мае охрана начала пускать на работу. Начальник готовит приказ о том, что:

"В связи с окончанием карантинных мероприятий 12.05.2020 г.

Имеется 24 рабочих дня, которые необходимо отработать в течение года.

За вынужденное отсутствие на рабочем месте в апреле 2020 года сотрудникам, не посещавщим предприятие, будет выплачено 2/3 заработной платы.

Отпуска в августе 2020 состоятся при условии выполнения планового задания.

Новый график отпусков и выходных дней будет объявлен 26.05.2020 г. "

Оплата за работу у меня сдельная. В августе у меня запланирован отпуск. Никаких бумаг и заявлений за март-апрель никто не подписывал. Правомерны ли действия начальника?

Отозвали с отпуска по приказу начальника и удержали часть отпускных. В итоге работала и осталась без зарплаты. К начислению 0 руб. Аванс получала до отпуска. На следующий месяц остался долг предприятию. Законно ли меня оставили без зарплаты?

Могут ли поставить прогул, за невыход на работу в праздничный день? 07.01.23 Рабочий график посменный, при этом Новогодние праздники до 07.01 были определены начальником цеха как выходные. Без приказа, так же как и выход на работу 07.01 без приказа?

После межвахтового отдыха вышел на работу. Начальник дал приказ на ознакомление и под подпись о лишении всех работников нашего цеха премии в размере 4% от оклада (не зависимо от того в отпуске ты, на межвахе или на работе). Законно ли это? Нарушают ли они Трудовой кодекс?

Я начальник караула, меня поставили на время отпуска начальника части ИО начальника, начальник уволился, меня теперь заставляют работать за него.

Если начальник тб написал на прохождения мед. осмотра периодического направление с неправильными вредными факторами. Что нарушил начальник тб и на основании какого закона.

В мае м-це т.г.начальник отдела настоял, чтобы я написала заявление на понижение в должности со 2.09.2019 г. под предлогом, что меня оставят и не уволят на пенсию, однако как выяснилось пока не идет речь о моем увольнении. Имеет ли право начальник не отдавать мне заявление по моей просьбе, сегодня 21.07.2019 г.

Занимаемая должность Начальник инженерной службы штаба в.ч., и являюсь начальником склада инженерного имущества и все на это закрывают глаза. ЭТО же не верно? И ведомости инвентаризаций на меня выписаны.

В судебном порядке восстановлен начальник отдела правового обеспечения на должность ранее занимаемую, нов структуре уже нет названия такого отдела в котором он был начальником. Его восстанавливают в отдел уже не существующий. Кроме того организации находится опять в стадии реорганизации путем присоединения к другой организации где тоже уже поменялась структура. Как восстановить работника начальником в отдел которого уже нет в структуре.

На меня написал докоадную начальник, за то, что я якобы самовольно меняю табель учета рабочего времени. На самом деле она сама составила черновой вариан табеля чтобы сотрудники могли его корректировать а она в свою очередь решать давать ли в этот день выходной или нет. Меня не оповестили о составлении докоадной и не предложили дать объяснения, о том что составлена докладная я узнал от третьих лиц. Как быть?

Начальник требует обьяснит. Записку, т.к.я забыла закрыть комнату с ключами, когда ушла поливать на лесьницах цветы. Следует ли писать обьяснительную? Он зашел и забрал мой телефон и отнес другому начальнику, чтобы я пришла на" ковер.'

Начальник ОМВД отказывается рассматривать рапорт о переводе на равнозначную должность, хотя рапорт подписан у принимающей стороны!

Перевод осуществляется в одном регионе, в город где имею регистрацию и место жительства, в настоящее время где осуществляю работу регистрации и местожительства не имею.

Может ли начальник отказываться рассматривать рапорт о переводе?

Начальник службы безопасности написал на имя начальника моего отдела служебную записку, что якобы кто-то ведет какие-то следственные дела в отношении моей дочери (документов подтверждающих нарушение и фактов проступка тоже нет, только его домыслы) и надо чтоб мой начальник отдела взял с меня объяснительную на поставленные начальником службы безопасности в этой его служебной записке вопросы о действиях моей дочери по его домыслам.

В случае моего отказа дать письменные объяснения о моей дочери, составить на меня акт о не даче объяснительной и выпустить приказ о дисциплинарном наказании меня.

Я работаю инженером и никакого отношения к службе безопасности не имею, как и мой начальник.

У нас сегодня опять на дворе 37 год? Помогите юридически грамотно отписаться от этого горе начальника СБ.

ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ. ЗАМУЧИЛ СВОИМИ ФАНТАЗИЯМИ И МЕНЯ И ДОЧЬ.

Начальник участка на больничном, Я мастер участка, должны ли мне доплачивать за начальника и в каких обьемах.

Пожалуйста, что делать в данной ситуации: мировым судьёй был вынесен приказ о взыскании задолженности. Приказ направили приставу, который возбудил исполнительное производство, наложил аресты на счета должника. (Моего мужа). Муж о приказе ничего не знал, пока ему на госуслугах не пришло уведомление о возбуждении исполнительного производства. Естественно муж подал ходатайство на восстановление срока для подачи возражений на исполнение данного приказа и его отмене. 19.07.23 его требования были удовлетворены в полном объёме. Приказ отменен. Приказ отозван из фссп. Однако сегодня, т.е. 29.07.23 мужу на госуслугах в рамках исполнительного производства, где был отмене и отозван приказ пришло постановление, что на него возложен исполнительный сбор. Законно ли это? Что делать? Муж конечно подал жалобу через госуслуги начальнику фссп, но почему-то уверен, что они ему откажут в удовлетворении. Спасибо.

Начальник не выплатил мне премию за месяц изз-за конфликта. У меня есть доказательства-письмо по электронке и телефонная запись, где он открытым текстом говорит, что за то что я не поддержала его на совещании, теперь я не получу премию.

Премия у нас не имеет количественных показателей, ее размер начальник устанавливает сам.

Но вообще является нормой выплачивать 100% премию, если работник делают свою обычную работу.

В обоснование пониженной суммы он написал что язе сделала несколько задач, которые он ставил и он предлагает установить премию 30% вместо 100%.

Как в такой ситуации оспорить его действия?

Поверят ли мне что это личная месть при учете таких доказательств?

Являюсь начальником караула пожарной части, в период отпуска начальника отдела вынуждают принимать имущество под свою ответственность, при этом приказа на временное замещение на эту должность не составляется, по должностным инструциям я его заменяю. Были просто инциденты по принятию им при выходе из отпуска этого имущества обратно. Пррнимать нет желания, что делать? До пенсии полгода)))

Начальник требует объяснительную о том что на моем на рабочем месте находился муж, мотивируя это тем, что мой кабинет зона транспортной безопасности, куда не должны входить посторонние лица.

В нашем городе начальник отдела образования озвучил приказ о выходе всех сотрудников детских садов города, с целью подготовить группы к учебному году (сделать ремонт, написать планы и др.). Всем сотрудникам выдали справки-разрешения. Все должны до 30 апреля ходить на работу "добровольно ". На основании какого закона и какой статьей руководствуется администрация?

Служу в ФСИН решил уйти на пенсию, младший инспектор, подал рапорт на увольнения с выходом на пенсию, начальник отдела подписал, в отделе кадров сказали отработать месяц фз 197 первыраз о нем услышал в кадрах,

Пришол к начальнику учреждения, подал рабор, а он его взял и порвал, со словами приедешь человека на службу себе на замену тогда и поговорим о твоём увольнении, как выбераца из этой ситуации мне не понятно.

Мне начальник городского ОМВД запретил при ознакомлении с материалами прекращённого административного дела в отношении меня, снимать копии. Я подал заявление о преступлении по ст. 140 УК РФ и получил ответ, что ст. 25.1 КоАП РФ не предусматривает снятие копий лицом, в отношении которого ведётся производство по делу об административном правонарушении.

Как добиться разрешения на снятие копий с материалов дела и возбуждения уголовного дела в отношении начальника ОМВД?

Такая ситуация идёт не выполнение плана сотрудников я являюсь начальником отдела директор грозит выговором и увольнением по статье.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Я работаю электрогазосварщиком, Мой начальник просил выйти на работу в выходной день на срочный ремонт, из-за простоя экскаватора, приказа не было, и когда я спросил о том как это будет оплачиваться он сразу ушёл,по всей видимости никто из работяг не согласился выйти, а сегодня с утра на планёрке сказал что лишает всех премии, и мы получим лишь голый оклад... Зарплата у нас повременно-премиальная. Как нам быть?

Вышел с отпуска 3.06.22 г, на работе вручили направление на медосмотр 3.06.22 г. По объявлению на предприятии, можно было посетить врачей 3 и 6 июня. Пошел на медосмотр днем 6 июня, между ночными сменами (считается выходной или "ночь").

После прохождение медосмотра, вручили бумагу об оплате 3 х рабочих часов по среднему заработку. Прошлые года я писал заявление на отгул на эти 3 часа и уходил ранее с работы.

Сейчас начальник сменился и отказывает коллегам в оплате затраченных на медосмотр часов и предоставлении отгула, мотивируя это тем что - "Вы в свой выходной по собственному желанию пошли проходить медосмотр".

Как мне требовать чтобы мне дали отгул, если начальник умом не отличается? У коллег терялись бумаги в бухгалтерии и все, им ничего не предоставляли и не оплачивали.

Начальник просит дать объяснение по факту хранения на личном жестком диске отчетных документов, грозит выговором, документы мне были необходимы для работы на дому. Как поступить.

Приказ МО РФ от 21.06.2911 г. #888 (в период своего действия) определял снимать с продовольственного обеспечения в/щих крайнего севера при убытии из в отпуск, что идет в разрез правами и льготами, установленными Федеральным законом от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ и Постановления правительства РФ от 29.12.2007 г. #946. Законны ли требования вернутьденьги за пайки, выдаваемые в/щим в период действия приказа 888?

Директор мотивируя тем, что два отдела объединили в один выдал предупреждение о реорганизации и список вакантных должностей. Я написал заявление на начальника нового отдела, с уверенностью, что как начальник одного из соединяемых отделов и выполняющий те же функции мне не будет отказано. Второй из начальников отдела уволился. Но вот уже прошло пол года, я в должности начальника старого отдела руковожу новым объединенным отделом, подписываю бумаги, а мое заявление потеряно и началось давление что бы я написал заявление на зама. Как быть, 30 лет отработал, грамоты, благодарности, ветеран предприятия, все знают как начальника отдела, а тут я узнал пропихивают своего молодого. Хочу до пенсии доработать начальником отдела около 1,5 лет. Как быть, очень обидно.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Я начальник одно из отделов в большой компании, у нас в отделе не хватка штата, работать приходилось за себя и за недостающих. Зам.начальник нашего предприятия (непосредственно мой начальник) предложил устроить "мертвую душу" на работу, зп по большой части приходилось тратить на нужды отдела, потому что плохое снабжение (картриджи, бумага и т.д.) Сейчас когда я хочу уволиться (замены нет), они угрожают мне что пойдут в суд/прокуратуру по этому делу или я должна вернуть им деньги. Сама "мертвая душа" уволена. Сами начальник и его заместитель идут в отказную, они такого мне не предлагали. Подскажите, в какой я ситуации и что мне сейчас делать? Кто виноват? Я как начальник отдела? Начальник и зам. предприятия? Отдел кадров который даже в глаза не видели этого работника?

Сокращается должность начальника ПЭО, вводится должность заместитель руководителя-начальник ПЭО. Работник согласен, но главный бухгалтер заявляет о нарушении ее прав из-за того, что ей не предложили новую должность. Должны ли мы были предложить должность зам. руководителя-начальника ПЭО нашему главному бухгалтеру (ее должность не сокращается).? Спасибо.

Мне 63 года. Работаю на постоянной работе охранником. Сегодня начальник предложил написать 2 заявления, 1 на увольнение по собственному желанию, 2 на прием на работу по договору. Не объяснив причины. В случае отказа найдут причину меня уволить. Как мне поступить? Спасибо Николай.

Мой начальник решил на мое место (я сетевой менеджер отдела продаж) пропихнгуть своего человека, попросил написать заявление, так сказать по хорошему я отказалась и сказала что я беременна и он ни исмеет права (хотя срок очень маленький) на что он мне пообещал сделать мою жизнь в компании не выносимой и приложить все усилия уволить меня по статье за профнепригодность. На данный момент он заваливает меня массой аналитической ненужной работой для того что б я не успевала делать свою оснавную и всячески уменьшает мою з/пл (например ставит индивидуально для меня не выполнимые планы а вот сегодня создал приказ о том что б на след месяц не выдавать мне бензиновые деньги) ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ? ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!

Сегодня мой начальник предоставил мне приказ о выговоре, за нарушения пункта трудового договора, который я не совсем нарушил. Я не стал подписывать, потому что объяснительную мне писать не предлагали. И вообще я нахожусь на больничном, как быть?

Как поступить в следующей проблеме. На рабочем месте сложилась такая ситуация. Начальник цеха в одностороннем порядке, запретил определенной группе лиц пользоваться мобильными телефонами во время рабочей смены. При этом лишение премии происходит не имея на это ни каких официальных документов. То есть приказа или акта о запрете мобильных телефонов не было предоставлено начальником цеха. Запрет только был озвучен словестно. При всем этом лешение премиальных происходит в очень интересном порядке срезаются расценки на 5-10% при выполнение определённых работ. Законны ли действия начальника цеха в данной ситуации.

При устройстве в компанию менеджером по персоналу мне не давали подписывать приказ или иной документ, что я ответственна за трудовые книжки, даже должностной пока нет, юрист утверждает. Увольняется начальник отдела, пригласили внутр. Аудит провести юриста, меня не было по уважит. Причине. Прихожу, начальник говорит, что мне нужно издать приказ и подписать его, что я ответственна за трудовые книжки с января 2013 года. Как быть в данной ситуации? Спасибо!

Начальник когда я увольнялись дал подписать бумаги отнедостаче в 100000 По 50000 нам с напарницей Я сделала глупость и подписала потому что дорожила своей трудовой с опытом работы в элитном салоне в Москве. Он сразу удержал за 30000. Я уехала работать в Питер. Без моего присутствия он подал в суд и суд рассмотрел все без моего участия Я не знала. И повесил ещё 20000. Вопрос: имел ли право работадатель взыскать ровно половину недостачи (фальшивой) Бумаги там все подделывали! Разве работодатель не несёт тоже мат ответственность? И можно ли оспорить решение? Подать в суд на него.

На предприятии производственный цикл непрерывный.

Начальник участка планирует смены персонала, не на всю неделю, а в пределах пятидневки, оставляя субботу и воскресенье как выходные.

Привлекает к работе в выходные дни с двойной оплатой труда работников, причем себя в первую очередь каждую неделю на протяжении всего года.

У всех работников проведено обучение по охране труда для руководителей и специалистов, чтобы можно было работать самостоятельно не привлекая в смену дежурного мастера.

Являются ли действия начальника участка злоупотреблением в его пользу?