Как выбрать график работы - самостоятельное заявление или приказ начальника?
У меня такая проблема: Я работаю на заводе "Павловск Неруд". Мой график работы на данный момент 11 часовой, а нас хотят разделить на две бригады, одни будут работать так же по 11 часов, а другие по 8 часов и я один из тех кого хотят перевести по 8 часов. Вот сам вопрос: начальник спрашивает я сам напишу заявление о том что желаю работать по 8 часов или им писать приказ о том что бы меня перевели на 8 часовой график. Что мне делать и в чём разница?
Здравствуйте! Любые изменения условий трудового договора только в письменной форме и с согласия работника. Если согласны с переводом, пишите заявление, а работодатель на основании Вашего заявления издаст приказ и составит дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Дело в том, что если режим рабочего меняется по инициативе работодателя, то это достаточно долгая процедура и волокита, тем более может обернуться судами со стороны работников. В связи с этим работодатели и не хотят по своей инициативе, т.к. Вас надо за два месяца уведомлять и т.д.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В данной статье указано, что работодатель в случае отказа, должен предложить вакатные места.
А если Вы напишите с своего согласия, работодателю меньше головной боли.
Решать Вам.
Всего хорошего.
Спросить
Вас должны уведомить письменно, под роспись не менее, чем за 2 месяца до введения нового режима работы. В соответствии со ст. 74 ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан предложить другую имеющуюся работу, если работа отсутствует, то трудовой договор прекращается, и работник подлежит увольнению.
Спросить
Я работаю сварщиком на заводе в нашем цехе есть две бригады одна бригада сантехников там два сварщика было один уволился вторая вентиляционщиков я работаю в бригаде вентиляционщиков начальник заставляет меня работать на две бригады имеет ли он на это право? И если нет то что мне делать?
Добрый день, это сверхурочная работа.
Вы можете обратиться к своему начальнику с просьбой о повышении зп в связи с тем, что нагрузка у вас выросла.
Более того, необходимо почитать ваш трудовой договор, если он конечно у вас присутствует.
В трудовом договоре определены все ваши трудовые функции.
Спасибо за вопрос.
Спросить
Нет, не имеет;
- имеется объем работы, которые вы выполняли согласно вашего трудового договора;
- теперь вам предлагают работать за ту же оплату. Но выполнять объем работы больше;
- работодатель обязан составить дополнительное соглашение на увеличение объема работы, и установить оплату;
- если руководство на это не идет, можете не выполнять "другую" работу - вам ее не оплачивают;
Спросить
Я работаю на заводе и начальник хочет перевести меня в другую бригаду, работа такая же и график такой же,Но я не хочу работать в той бригаде, что мне делать в этом случае?
Работаю на заводе, в котельной слесарем. График работы 1/3,придя на очередные сутки, мой начальник котельной мне сказал, что с сегоднешнего дня я работаю по графику 5/2 и дал мне приказ напечатанную от своего лица без печати, без подписи вышестоящего начальства завода и без указания причины перехода на другой график. Но у нас на заводе проходные оснащены электронной фиксацией входа и выхода работников, система передаёт всё в бугалтерию. Исходя из этого у меня получается 15 часов прогула, так как бугалтерия и вышестоящее начальство завода об этом приказе не знают. Могу ли я вопреки приказу моего начальника остатся на смене? И может ли начальник самостоятельно выносить такие приказы?
приказы принимает РД. И тем более при изменении условий ТД, РД обязан уведомить работник за 2 месяца.
СпроситьВозник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?
Может ли он сделать это без моего согласия?
- нет- это изменение условий договора- изменить можно только с вашего согласия
СпроситьРаботаю термистом в горячем цехе по 8 часов на заводе обманным путём сняли вредность, сейчас хотят перевести на 12 часовой график и работать должен один, правомерно ли данное действие?
Порядок обжалования результатов СОУТ - можете посмотреть, например, здесь: Подробнее ➤
А вопрос относительно изменения режима работы зависит от условий Вашего трудового договора, если в нем конкретный режим не указан - изменять режим работы работодатель вправе, смотрите ст.100 ТК РФ.
СпроситьМожно ли в графике сменности для ознакомления сотрудников указывать не конкретного человека и его график работы, а, например бригада № 1 или бригада Петрова и график работы для всей бригады? В цехе 4 бригады, в бригаде 12 человек, у каждой бригады свой график и все сотрудники данной бригады ходят одинаково в смены.
Нет нельзя. Вы же работников знакомите под роспись, а не бригаду и не должность. Под графиком сменности указываете номер смены состав бригады с номером и напротив фамилии ее члена подпись работника .
СпроситьМеня перевели на 8 часовой график с 12 часового графика с 20.02.2016, а в приказе было указано что перевод будет с 1.03.2016, но приказ вскоре отменили другим приказом и все остались работать по 12 часов, а я так и хожу по 8 часов. Законно ли поступил работодатель?
Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.
Посоветуйте пожалуйста. Они на меня уже приказ написали, а я хочу написать заявление об отказе,как лучше это мне зделать на какую статью или на что мне опереться,чтоб меня оставили на прежнем графике.
СпроситьСсылайтесь на конституцию - ст.37 Конституции РФ. Хотя это мало что изменит. Вам необходимо писать жалобу с описанием ситуации (о том что без вашего согласия вас переводят на другой график) в трудовую инспекцию, не поможет пишите в прокуратуру.
СпроситьНа данный момент я работаю по графику 4/4. Работаю водителем в бригаде, уже 11 лет. Мой начальник хочет перевести меня на пятидневку. Я не согласен, во-первых, мне это неудобно, во-вторых теряю в деньгах. Скажите, может ли он без моего согласия изменить мой график работы?
Работаю на заводе. График 2/2 по 12 часов. Смена начинается в 7.20 утра. Воспитываю двухлетнюю дочь. Так как живем вдвоем, написала на работе заявление, что буду приходить на смену к 8.00, чтобы не опаздывать на работу. Подвернулась на работе подработка. Я выходила, зарабатывала денежку. В один прекрасный день начальник мне запретил выходить на подработки ссылаясь на мой смещённый график и какой-то закон. Хотела бы узнать, что за закон запрещающий выходить на подработки тем, у кого смещённый график работы. Спасибо.
В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Спросить
