Начальник угрожает увольнением беременной сетевой менеджер отдела продаж.

₽ VIP

У меня такой вопрос. Я работаю в УВО вневедомственной охране вольницей, оператор ЭВ и ВМ. Работаю семь лет.

Вчера меня вызвал начальник, и попросил меня уйти т.к. ему нужно человека на мое место т.к. этот человек помог ему, и сказал что он пообещал устроить на мое место этому человеку который ему помог. Я сказала что не хочу с этого места уходить, и мне сказал что сделает все что бы меня уволить. Может ли он что то против меня сделать? Видео разговора есть. И что мне делать? Он же все равно найдет как меня уволить, хотя он не давно к нам пришел начальник.

Очень нужна Ваша помощь. Работаю в небольшой компании 7 месяцев. На данный момент я беременна, срок 15-16 недель. Как только мой руководитель узнала об этом стала всячески меня изводить и вынуждать написать по собственному желанию. Когда я отказалась писать по собственному желанию, она и начальник отдела кадров стали что-то замышлять. Я очень переживаю и от этого ухудшилось моё самочуствие. Заявление на отпуск у меня не принимают, поэтому сейчас хочу уйти на больничный. Как мне добиться того, чтобы работодатель отпустил в отпуск и прежде всего принял моё заявление.

Мой непосредственный начальник при переводе к нему в подразделение попросил меня написать заявление об увольнение по собственному желанию без даты. В данный момент начальник хочет взять на мое место своего знакомого, меня соответственно уволить воспользовавшись моим заявление. Каким образом я могу предотвратить свое увольнение. Заранее спосибо.

Помогите разобраться в ситуации.

На работе дали новое направление. Ранее был отдел маркетинга, создали новое структурное подразделение: Управление, в нем два отдела-отдел маркетинга и отдел продаж. Я ранее работала в отделе маркетинга, перевели сначала приказом в отдел продаж управления на ту же должность (менеджер), потом создали внутренний приказ (не по форме, а просто на бланке) о том, что меня назначили исполняющим обязанности начальника отдела продаж, на какой срок в приказе не указано. Такая же ситуация и в отделе маркетинга-девочку назначили ИО нач. без указания срока. Бывший начальник отдела маркетинга теперь начальник управления. В штатном расписании внесли все изменения, там официально два отдела и начальник управления. Сам начальник управления ушла в декрет, вместо нее ИО никого не оставили. Нам отказываются вносить запись в трудовую книжку об ИО. Правомерны ли действия руководства и что можно сделать в данной ситуации?

У меня возникла странная ситуация на работе. Сегодня вдруг узнала о том, что меня начальник торгового отдела решил уволить. Я была в шоке. Об этом известила меня мой супервайзер только после того, как я поинтересовалась то происходит. Известила супервайзера о том, что я беременна. Отработала сегодня полный рабочий день. Начальник торгового отдела решил меня уволить потому, что я плохо работаю (со слов супервайзера). Хотя я единственная, кого в прошлом месяце не лешили премии. Показатели на работе у меня хорошие.

Причиной хотят выставить мои опоздания. И еще - 20 июля я хотела отработать плдня, но супервайзер попросила меня написать административный сроком на 1 день. Сейчас она утверждает, что он не подписал его и хочет уволить меня по статье имеено за тот день.

Подскажите, пожалуйста, что мне делать, ведь совсем не хочется оставться без работы будучи беременной. На предприятии я работаю с февраля 2009 года.

Заранее очень благодарна за помощь!

Работаю в компании с 01.03.2017 г, по бессрочному договору. Принята на работу на должность: менеджер отдела продаж. На всем протяжении работы добросовестно исполняла свои трудовые обязанности. Меня попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, из-за того, что я не выполняю план продаж. Я отказалась писать заявление. План в нашем отделе не всегда выполняется и не всеми. Сейчас сложилась такая ситуация, что на одного менеджера больше, чем нужно, т.к директор привел своего человека. Соответственно, нужно кого то уволить. Уволить решили меня. Из-за того, что я отказалась написать заявление и уйти по собственному со стороны директора и руководителя началось давление, словесное давление, шантаж и угрозы. Последние три месяца с меня требуют писать объяснительную записку о неоднократном неисполнении трудовых обязанностей и невыполнении плана продаж. Причем план не выполняют и другие менеджеры, но требуют объяснительную только с меня. Так же мне неоднократно закрывали доступ к продажам (входящему трафику, не могу консультировать, принимать входящие звонки), что делает невозможным продолжение выполнения моих трудовых обязанностей и работодатель сам лишает права меня исполнять мои ДО. С 28.11.2018 мне в очередной раз закрыли доступ к входящему трафику, просто на словах, нет никакого акта и предписания об моем отстранении. Руководство занимается самоуправством, лишая меня возможности работать. Подскажите пожалуйста куда обращаться и что делать. Хотелось бы добиться справедливости и отстоять свои интересы, работа нравиться и сама уходить не хочу.

Нужна Ваша помощь. У нас с начальником произошел конфликт, в ходе которого он сказал мне чтобы я писал заявление на увольнение, в противном случае он уволит меня через приказ. Его обвинения в мой адрес совершенно беспочвенны, все дело в том, что начальник пообещал мое место другому человеку вот сейчас и выгоняет и желает это сделать очень быстро.

Подскажите пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

На предоставление мне отпуска он отказывает и настаивает на немедленном увольнении.

Жду Вашего ответа. Заранее спасибо.

У меня был отдел, в сетевом супермаркете, который я арендовала. За две недели до окончания договора аренды приехала менеджер по аренде и сказала, что они вынуждены расторгнуть со мной договор, так как на моё место давно хочет встать крупная федеральная компания. Прямым текстом, мне было сказано, что они стоят во многих магазинах данной сети, у них есть в этом плане привелегии, они оплатили ОТКАТ и будут платить намного большую сумму аренды. Когда я попросила о встрече с начальником отдела арендных отношений, мне сказали, что она со мной даже встречаться не будет, вопрос уже решён и договор с ними подписан. У меня были просрочки платежей по аренде, и менеджер сказала, что так как нужно указать причину расторжения, то они укажут это, чтобы юридически всё было правильно. Я подписала расторжение договора, поскольку понимала, куда мне, бороться с федеральным монстром... Впоследствии, я узнала, что никакой крупный бренд на моё место не встал, а место менеджер по аренде отдала своей знакомой. У меня была наработанная клиентская база, очень много средств и сил было потрачено на рекламу, на привлечение покупателей. И вот, на самом пике, когда пошла отдача от моих трудов, наработанное место отдают знакомым, по личной инициативе менеджера по аренде... Это был мой единственный источник дохода, я мать-одиночка, ращу одна двух детей. Можно ли как-то попытаться исправить ситуацию, если налицо сговор и превышение полномочий данного менеджера? При том, когда я спросила, у одной ли у меня случаются просрочки, по оплате аренды, менеджер ответила мне Конечно, нет. На мой вопрос А ещё кого-то Вы за это лишили права аренды? Она ответила Нет, это моя личная инициатива. Какое право имеет чиновник, решать судьбу человека, рушить его маленький бизнес, лишать человека средств к существованию? И можно ли что-то исправить и вернуть моё право аренды данной площади, если всё было сделано с её стороны обманным путём?

Я написал заявление по собственному желанию. Начальник отдела пообещал за любой мой косяк уволить по статье. Имеет они он на это право. Свои обязанности знаю на отлично. Боюсь будет делать специально.

Стоит ли этого бояться. Звонил в отдел кадров заявление от начальника было передано.

Месяц назад мою должность на работе сократили, сейчас я узнаю что беременна, срок очень маленький. Какие мои права? Уволить меня же не могут? А приказ л сокращении могут анулировать?