Приказ на время декретного отпуска / Трудовое право - 209 советов адвокатов и юристов
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер. Скажите пожалуйста как декретные выплачивают? Я работаю официально беременность на раннем сроке. Когда нужно писать заявление на уход в декрет через сколько дней после наступления беременности? На каком месяце меня отпустят в декрет? И когда и как мне будут выплачены декретные единоразово или по частям?
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Ирина,
Запросите у кадровой службы - письменный мотивированный ответ, написав заявление в кадровой службе.
А уже в нем узнаете причину отказа и номер приказа на который ссылался сотрудник кадровой службы вынося свой вердикт.
P.S. Вы же сотрудник полиции и должны основывать свой вопрос на Законе! Я сотрудник полиции. Я хочу пойти в декретный отпуск по уходу за внучкой. Кадр# мне в этом отказали, беседа была устной, сослались на внутренний приказ, который не назвали? Объяснили, что должны быть веские обстоятельства. Нарушили ли мои права.
Доброго времени суток.
Уважаемая Ирина,
Запросите у кадровой службы - письменный мотивированный ответ, написав заявление в кадровой службе.
А уже в нем узнаете причину отказа и номер приказа на который ссылался сотрудник кадровой службы вынося свой вердикт.
P.S. Вы же сотрудник полиции и должны основывать свой вопрос на Законе!
СпроситьЛюбовь, вероятно в отношении вас вынесен судебный приказ, его можно и нужно отменить, направив в мировой суд возражения, а в адрес судебных приставов ходатайство о прекращении исполнительного производства, но чтобы вам помочь, нужно видеть постановление о возбуждении исп. производство, перешлите, вы его получили на Госуслуги? Вам необходимо срочно написать заявление приставу-исполнителю, к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и реквизиты счета, на который приходят пособия. Эти пособия неприкасаемы. Приставы не имеют права их удерживать. Копию заявления отпишите ещё старшему судебному приставу (так сказать, контрольный выстрел). Пришло постановление об исполнительском производстве по коммунальным платежам. Я нахожусь в декрете второй месяц. Что я могу сделать в таком случае? Мужа нет. Доход - пособия и выплаты от государства.
Любовь, вероятно в отношении вас вынесен судебный приказ, его можно и нужно отменить, направив в мировой суд возражения, а в адрес судебных приставов ходатайство о прекращении исполнительного производства, но чтобы вам помочь, нужно видеть постановление о возбуждении исп. производство, перешлите, вы его получили на Госуслуги?
Спросить
Вам необходимо срочно написать заявление приставу-исполнителю, к заявлению приложите копию свидетельства о рождении ребенка и реквизиты счета, на который приходят пособия. Эти пособия неприкасаемы. Приставы не имеют права их удерживать. Копию заявления отпишите ещё старшему судебному приставу (так сказать, контрольный выстрел).
СпроситьНет, нельзя. Вам придется рожать и продолжить учебу. Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом. Аната, индивидуальное обучение можно взять. Мне 16 лет и я недавно узнала что беременна, учусь в 10 классе, решила что буду рожать, можно ли взять декрет в школе, дайте совет пожалуйста🙏
Здравствуйте. Права обучающихся в школе: предоставляются академические права на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами (п. 12 ч. 1 ст. 34 Федерального закона № 273-ФЗ). Соответственно, обучающуюся, имеющую ребенка, нужно освободить от выполнения обязанностей до достижения им 3 лет.
Вам должны предоставить отпуск на основании вашего заявления с сохранением места в образовательной организации. Предоставление отпуска оформляется приказом.
Спросить
Хранится медицинская книжка, как правило, у работодателя. Это следует из п. 6 ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии, п. 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, Письма Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32, а также требований, указанных на странице 30 формы личной медицинской книжки. Где должна храниться личная медицинская книжка, у работодателя или допустимо у меня, на время декретного отпуска?
Хранится медицинская книжка, как правило, у работодателя. Это следует из п. 6 ст. 34 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии, п. 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402, Письма Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32, а также требований, указанных на странице 30 формы личной медицинской книжки.
СпроситьПолагаю, что посчитали с чётом указанного ниже.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н, а также Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, должность «младший воспитатель» отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, то есть не является педагогической. Я работаю временно на время декретного отпуска. И учусь заочно на воспитателя сессия в декабре и в апреле. С сентября по 1 ноября я работала мл. Воспитателем. Потом перевели на воспитателя. 8 августа отправляют в отпуск и мне насчитали 39 дней отпуска. Пчм 39 дней.
Полагаю, что посчитали с чётом указанного ниже.
В соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761 н, а также Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678, должность «младший воспитатель» отнесена к должностям учебно-вспомогательного персонала, то есть не является педагогической.
СпроситьА что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете. Здравствуйте. Вас должны уволить при выходе второго сотрудника. Основной сотрудник в декрете, та кого взяли на декретное место тоже ушла в декрет. Теперь на этом месте работаю я. Вопрос вот в чем: основной сотрудник будет в отпуске 3 года, второй до 1,6 л, меня интересует может ли второй сотрудник вернуться на это место? И меня уволят или же с ним расторгнут договор по истечении больничного и я буду работать пока не выйдет основной сотрудник? Спасибо за ответы:)
А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете.
Спросить
Если у вас стабильная и нормальная з/п, суд назначит на содержание ребенка, проживающего с отцом, алименты в размере 25% от вашей з/п (ст. 81 СК РФ). На время нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения по взысканию алиментов, согласно ст.ст. 203 и 446 ГПК РФ. Но, учтите, что при этом алиментная задолженность будет копиться и потом с вас приставы могут взыскивать по 70% от з/п по ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве". Здравствуйте, могут назначить половину прожиточного минимума. Бывший муж подал на меня на алименты, я судебный приказ отменила так как не согласна с назначенной суммои. В октябре ухожу в декретный отпуск, работаю официально, если после отмены приказа бывший обратится в суд, какую сумму могут мне назначить, у меня так же есть ребёнок которому нет 3 лет, муж работает не официально.
Если у вас стабильная и нормальная з/п, суд назначит на содержание ребенка, проживающего с отцом, алименты в размере 25% от вашей з/п (ст. 81 СК РФ). На время нахождения в отпусках по БиР и уходу за ребенком до 3-х лет, вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения решения по взысканию алиментов, согласно ст.ст. 203 и 446 ГПК РФ. Но, учтите, что при этом алиментная задолженность будет копиться и потом с вас приставы могут взыскивать по 70% от з/п по ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Спросить
Что значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьДа, можно обращаться, и давно пора.
Ничего страшного в этом нет. Катя, крайним сроком для постановки на учёт беременной считается 30-я неделя. Так как в это время женщина оформляет себе декретный отпуск. Если ранее она не обращалась в больницу по другим причинам, то, конечно, она может наблюдаться и начиная с 30-й недели. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2012 г. N 406 н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи". Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ. Дочку через месяц 18 будет данный момент беременна 5 месяц женская консультация можно обращаться.
Катя, крайним сроком для постановки на учёт беременной считается 30-я неделя. Так как в это время женщина оформляет себе декретный отпуск. Если ранее она не обращалась в больницу по другим причинам, то, конечно, она может наблюдаться и начиная с 30-й недели. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 апреля 2012 г. N 406 н "Об утверждении Порядка выбора гражданином медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи". Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Я преподаватель и аккомпаниатор на аккордеоне. До ухола в декрет у меня было 17 ч после декретного отпуска я вышла на работу и мне дали нагрузку 12 с половиной ч. Т.к. нет учеников. Обязан ли мне директор добавить нагрузку до ставки.? Так как на 12 с половиной часов это пол ставки мне не идут северные и северный стаж.
Здравствуйте. Ваши часы могли сократить на основании приказа, или соглашения сторон согласно ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
СпроситьКого, откуда и за что уволили? Вопрос стоит уточнить, или задать корректно. Откуда и кто вас уволил?
С уважением. Если раскаяние было действительно деятельным, то наверняка есть. Добрый вечер! Вопрос к Вам, по какому основанию Вы были уволены? Что написано в вашей трудовой книжке (статья ТК и основание). Трудовое законодательство вообще запрещает работодателю увольнять работника находящегося в декретном отпуске (декрете) по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ).
Второй вопрос - когда было увольнение? Ознакомлены ли вы с приказом об увольнении? Получили его копию? Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Уволили во время декрета за деятельным раскаянием. Шанс на восстановление есть?
Добрый вечер! Вопрос к Вам, по какому основанию Вы были уволены? Что написано в вашей трудовой книжке (статья ТК и основание). Трудовое законодательство вообще запрещает работодателю увольнять работника находящегося в декретном отпуске (декрете) по инициативе работодателя. Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ).
Второй вопрос - когда было увольнение? Ознакомлены ли вы с приказом об увольнении? Получили его копию? Срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него. Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н). Добрый день. Нет. Двойная оплата за одни и те же дни не предусмотрена. Если я нахожусь на больничном по беременности и родам, заболела, мне должны открыть еще больничный по болезни, и оплатить его?
Добрый день, во время нахождения в отпуске по беременности и родам, нельзя получить больничный и расчет за него.
Спросить
Если сотрудница получила декретный отпуск, пособие за время болезни в декрете ей не положено. Так прописано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. Мало того, больничный лист в этом случае вообще не выписывают и не оформляют в электронном виде (даже по уходу за ребенком) – пункт 40 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624 н. Врач оформит декретнице больничный лист, если:
декрет закончился, но болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624 н);
если женщина работает во время декрета дома или неполный рабочий день в офисе (п. 23 приказа № 624 н).
Спросить
Если ранее это делала директор, то теперь это будет делать ИО. Здравствуйте, Мадина.
И.о. директора назначает учредитель, если директор ушла в декретный отпуск, то есть на долгий период времени. Соответственно, директор априори не может ничего подписывать. Она на период своего отсутствия полностью сложила свои полномочия.
Вывод: и.о. директора не только должна, она просто обязана подписывать аттестаты выпускникам.
А выдавать их уже под роспись должна секретарь. Здравствуйте, то, на кого эти обязанности возложены приказом и должностной инструкцией. Директор находиться в декретном отпуске, назначен и.о директора по закону кто должен выдавать аттестаты выпускникам под свою роспись.
Здравствуйте, Мадина.
И.о. директора назначает учредитель, если директор ушла в декретный отпуск, то есть на долгий период времени. Соответственно, директор априори не может ничего подписывать. Она на период своего отсутствия полностью сложила свои полномочия.
Вывод: и.о. директора не только должна, она просто обязана подписывать аттестаты выпускникам.
А выдавать их уже под роспись должна секретарь.
Спросить
Здравствуйте, то, на кого эти обязанности возложены приказом и должностной инструкцией.
СпроситьДобрый день! Обязательно оформите приказ на возложение обязанностей и об установлении доплаты. Без него доплату получить будет сложнее. Работаю директором казенного учреждения. Ухожу в дикрет. Положена ли доплата заместителю директора на время исполнения обязанностей директора.
Добрый день! Обязательно оформите приказ на возложение обязанностей и об установлении доплаты. Без него доплату получить будет сложнее.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше. Были начислены отпускные по приказу в отпуск я не ходила а ушла сразу в декрет теперь пока не верну отпускные не выплачивают декретные правомерно ли это.
Здравствуйте, Светлана. Возвращать ничего не нужно, если есть приказ.
1. Начнем с того, что если вам их начислили по приказу работодателя о ежегодном отпуске, а иначе быть не может, значит отпуск у вас был оформлен официально и отпускные выплачены на законном основании.
2. В этом случае течение предоставленного вам приказом отпуска по беременности и родам (начисляется по больничному листу) продлит течение ежегодного отпуска. Это все равно, что во время отпуска уйти на больничный.
3. В случае, если вам начислили отпускные после отпуска по беременности и родам, и оформили отпуск по уходу за ребенком, то отпуск по уходу за ребенком встроится в ежегодный отпуск, выйдете на работу чуть позже чем через 1,5 года-3 года.
4. Отпускные получить сейчас вам выгоднее, так как после отпуска по уходу за ребенком получите меньше.
СпроситьДоброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем. Закончила медицинский колледж по специальности мед. сестра в 2016 году. В это время уже находилась в декретном отпуске. Сейчас в 2021 устраиваюсь на новую работу, декрет заканчивается 02.02.2021. могу ли я получить подъёмные на новом месте работы? Если по закону вроде бы период выплаты подъёмных продляется на срок декрета.
Доброго времени суток.
Можете. Для оформления подъемных молодому специалисту достаточно при устройстве на работу написать соответствующее заявление. Работодатель составляет соответствующий приказ о выплатах, и уведомляет об этом своего сотрудника. Ознакомившись с приказом, последний расписывается в нем.
СпроситьДобрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу. Бухгалтер (она же кассир по должностным обязанностям) ушла в декретный отпуск. Можно ли ее обязанности разделить между гл.бух. и замом гл.бух. и с какой доплатой каждой. Спасибо.
Добрый день, Вы можете оформить совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) путем составления письменного соглашения об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. В соглашении указать ВИД РАБОТЫ, место работы, СРОК ИСПОЛНЕНИЯ, УСЛОВИЯ, ОБЪЕМ. Вознаграждение определить либо твердой денежной сумме либо в процентах о оклада (тарифной ставки) пропорционально поручаемому объему работы. На основании соглашения составляется приказ. Так с каждой из сотрудниц, которые будут выполнять работу.
СпроситьПавел, доброго времени суток.
Право на получение листа о нетрудоспособности вы имеете, если докажите, что мать не может ухаживать за детьми по причине болезни.
Если врач не выдает больничные лист отцу нужно отстаивать свои права, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в котором прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни. Имеет ли право отец четверых несовершеннолетних детей уйти на больничный лист по уходу за ребёнком (трое детей затемпературили) если его супруга находится в декрете с младшим (2 месяца)
Павел, доброго времени суток.
Право на получение листа о нетрудоспособности вы имеете, если докажите, что мать не может ухаживать за детьми по причине болезни.
Если врач не выдает больничные лист отцу нужно отстаивать свои права, согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" в котором прописано, что листок временной нетрудоспособности положен тому, кто ухаживает за ребенком, когда мать не может этого сделать по причине болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
[quote]4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);[/quote] Я работаю педагогом, общий стаж 11 лет, из них дважды я находилась в декретном отпуске. Имею ли я право на год отпуска без оплаты.
Здравствуйте.
В "Порядке предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года", утверждённом Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644, указано:
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:Спросить4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
Приказом от 28 апреля 2020 г. N 193 Минпросвещения России продлено действие квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сроки действия которых заканчиваются в период с 1 апреля по 1 сентября 2020 г., до 31 декабря 2020 года.
На основании указанного срок действия Вашей категории продлевается. Я работаю учителем. 30 апреля 2019 года закончилось действие первой квалификационной категории, в это время, я находилась в декретном отпуске, по коллективному договору срок действия категории продляется на один год. В связи с пандемией я не подтвердила категорию весной 2020 года. Но был приказ Министерства просвещения РФ от 28.04.2020 г.N 193. Относится ли этот приказ ко мне или нет?
Приказом от 28 апреля 2020 г. N 193 Минпросвещения России продлено действие квалификационных категорий педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, сроки действия которых заканчиваются в период с 1 апреля по 1 сентября 2020 г., до 31 декабря 2020 года.
На основании указанного срок действия Вашей категории продлевается.
СпроситьВам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьВ первую очередь необходимо понять, какого рода решение вам пришло-скорее всего это судебный приказ. В соответствии с ГПК РФ вы вправе подать возражения и отменить приказ в течение 10 дней с момента его получения. Поэтому рекомендую как можно быстрее подать в суд заявление на отмену судебного приказа. После чего взыскатель вправе уже обратиться в суд с иском, но это будет минимум через 2-3-4 месяца, а то и больше. Экспресс займ подал на меня в суд за просрочку. Брала. 30000. Выросло до 90000. Звонили... я объяснила, что нахожусь в декретном отпуске, сейчас выплатить не могу. Смогу погасить, как выйду из декретного отпуска. О суде, который прошел без меня, я не в курсе. По месту прописки, пришло письмо о взыскании. Как поступить, если платить нечем. Я действительно нахожусь в декретном отпуске.
В первую очередь необходимо понять, какого рода решение вам пришло-скорее всего это судебный приказ. В соответствии с ГПК РФ вы вправе подать возражения и отменить приказ в течение 10 дней с момента его получения. Поэтому рекомендую как можно быстрее подать в суд заявление на отмену судебного приказа. После чего взыскатель вправе уже обратиться в суд с иском, но это будет минимум через 2-3-4 месяца, а то и больше.
СпроситьВопрос требует разьеснений, кто арестовал, когда, за что,? Арестовал суд, по погашению кредита. По судебному приказу № от 22.01.2020. Выдан: Судебный участок № 2 судебного района, в котором создан городской суд Свердловской области. . Остаток долга: Причина: Решение судебного органа. Информация у взыскателя: ПАО КБ "Восточный".
Вот, мне пришло смс от номера 900.
Но так как ребёнку ещё 2 месяца, я не оформляла пособие, на работе, но в конце мая я пойду на работу оформлять это пособие и ещё я буду получать алименты на ребенка. Ведь получается, что все перечисления будут ребёнку на мою карту. По мимо этого пособия, я не получаю зарплату. То есть всё что я буду получать, они будут вычитать?
А на сайте фссп пишет, что по запросу ничего не найдено, то есть ещё даже судебный пристав не закреплён за мной я так понимаю? У меня арестовали карту, я нахожусь в декретном отпуске, и скоро с работы мне будут перечисления, они эти перечисления тоже вычитают?
Во первых суд не может арестовать вашу карту, он выдает вам решение, в котором именем РФ с вас будет взыскиватся Н сумма денег, А арест счетов осуществляется на основании решения суда или судебного приказа судебными приставами, также взыскатель может самостоятельно подать ИЛ в банк где у вас находятся счета. Приставы имеют право арестовать счет карты, либо зарплату, пенсию по инвалидности и взыскивать ежемесячно до 50 %.Закон об исполнительном производстве ст.101, Вам надо учесть, что при наличии задолженности по алиментам, судебный пристав может удерживать из пенсии или зарплаты до 70%. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» Ст. 99 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Банки не любят подавать полноценный иск в суд, но любят подавать заявления мировому судье на выдачу судебного приказа. Тут и процедура проще, и затрат меньше. Запомните – судебный приказ подлежит отмене в обязательном порядке! Без каких-либо причин, а просто потому что Вы имеете на это право. Пишите мировому судье заявление на отмену судебного приказа – и приказ будет отменен. Главное, соблюсти 10-дневный срок с момента получения копии судебного приказа. В связи с временным прекращением личного приема граждан в каждом структурном подразделении территориальных органов Федеральной службы судебных приставов установлены специальные переносные ящики для приема корреспонденции. По обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, находящиеся в банке или иной кредитной организации, в течение одних суток будет проводиться проверка и приниматься процессуальное решение. Кроме того, по обращениям, касающимся отмены наложенного ареста на денежные средства должника, и иным вопросам, требующим оперативного реагирования, граждане смогут обратиться по телефонам дежурных частей территориальных органов ФССП России, контактные данные которых размещены на официальных интернет-сайтах региональных управлений службы. Вам надо взять справку о прожиточном минимуме в регионе, прийти с ней на прием к приставу и написать заявление старшему приставу о том что прожиточный минимум не имееют право взыскивать у вас должны оставться средства на величину прожиточного минимума, все что выше взыскивается в размере от 50%.Вам нужно взять справку из бухгалтерии организации которая переводит средства, что это зарплата или пособия и что они перечесляются на тако то счет, и направить заказным письмом с заявлением на старшего судебного пристава, а лучше попасть на прием с документами, пристав снимет арест, если арест не снимут, пищите жалобу в прокуратуру и подавайте административный иск в суд. Согласно Гражданскому кодексу РФ, денежные средства с вашего банковского счета могут списываться только по вашему желанию. Исключения составляют случаи, когда списание допускается решением суда или отдельным договором клиента с банком.
Спросить
Не должны арестовать данные средства. Банк их не арестует, потому что такого рода средства приходят со специальным кодом. Карту или счет могут арестовать, но эти декретные нет.
СпроситьПо судебному приказу № от 22.01.2020. Выдан: Судебный участок № 2 судебного района, в котором создан городской суд Свердловской области. . Остаток долга: Причина: Решение судебного органа. Информация у взыскателя: ПАО КБ "Восточный".
Вот, мне пришло смс от номера 900.
Но так как ребёнку ещё 2 месяца, я не оформляла пособие, на работе, но в конце мая я пойду на работу оформлять это пособие и ещё я буду получать алименты на ребенка. Ведь получается, что все перечисления будут ребёнку на мою карту. По мимо этого пособия, я не получаю зарплату. То есть всё что я буду получать, они будут вычитать?
А на сайте фссп пишет, что по запросу ничего не найдено, то есть ещё даже судебный пристав не закреплён за мной я так понимаю?
СпроситьЧитайте также:
- Принят на время декретного отпуска
- Временно на время декретного отпуска
- Выход на работу во время декретного отпуска
- Трудовой договор на время декретного отпуска
- Ставка на время декретного отпуска
- Срочный договор на время декретного отпуска
- Перевод на время декретного отпуска
- Сотрудник работает на время декретного отпуска
- Алименты на ребенка во время декретного отпуска
- На время декретного отпуска основного сотрудника
- Работник принят на время декретного отпуска
- Договор на сотрудника на время декретного отпуска
- Временный работник на время декретного отпуска
- Оформление на время декретного отпуска
