Как оформить приказ о работе в праздничные дни, чтобы избежать проблем при проверке

Андрей Аркадьевич Малых очень прошу помочь разобраться. Как правильно оформить приказ о работе в праздничные дни, пожалуйста подробно опишите. Можно ли за работу в праздничные дни в приказе написать-предоставить два отгула или скажем два дня к отпуску как правильно. С большим уважением к Вам Валентина. Если можно ответьте срочно и подробно.

При внеплановой проверке, продавец продала пиво проверяющим, которые зашли в магазин вдвоём, как покупатели. Проверка была 2 января, а у нас в республике запрещено продавать в праздничные дни алкоголь. Могут ли проводиться проверки без приказа (который не был предъявлено) продавцу и могут ли органы сами проводить закуп для выявления нарушений.

Скажите пожалуйста, должны ли сторожа д/с работать по приказу раяно в празднечные дни? И как начисляется празднечные дни? Спасибо.

Руководство предприятия хочет, чтобы сотрудники вышли на работу в праздничные дни, но оплачивать отказывается (предлагает по 1 дню отгула за каждый отработанный праздничный день). Насколько это законно?

Скажите пожалуйста, при выходе сотрудника на работу в праздничные либо в выходные дни с приказом о привлечении к работе в выходные, праздничные дни, понятно оплачиваются в двойном размере. А без приказа - это же будет предоставление дополнительно выходного дня без оплаты в любой день? Правильно?

Я работник МУ сельский дом культуры, взяла выходной по устному договору с директором клуба. Может ли глава администрации затребовать объяснительную с меня за невыход на работу в этот день? Специфика нашей работы такова, что даже имея определённые выходные дни, приходится работать и в выходные, и праздничные. Администрация - учредитель нашего ДК.

У нас 5-дневный график работы. Часто нам приходится работать еще и в выходные и праздничные дни. Без приказа, но отказаться мы не можем, выйти должны обязательно. Зарплата сдельная, каждый вид работы оплачивается по своим расценкам. Хотелось бы узнать, как должна опачиваться работа в выходные и праздничные дни? Должны ли расценки по видам работ в эти дни увеличиваться в 2 раза, согласно Трудовому Кодексу?

Оформили приказ на работу в выходные и нерабочие праздничные дни, получили согласие работников. Но пропала необходимость привлекать одного сотрудника, из-за погодных условий. Как оформить правильно отмену приказа?

Меня уволили не законно в 1 день! Расчет до сих пор не произведен, прошло уже 23 дня. Решила обращаться в суд с иском о восстановлении и взыскании денежных средств. Работала по графику 2/2. 10,5 часов в день. Соответственно по графику приходилось работать и в праздничные дни. Скажите могу ли я требовать доплату за сверхурочные часы и праздничные дни или при таком графике работы такие доплаты невозможны? Так же специфика работы такова, что необходима была работа на компьютере в течении всего рабочего дня. Являются ли работа за компьютером вредным условием труда?