Приказ об изменении нагрузки / Трудовое право - 103 советов адвокатов и юристов
Норма нагрузки медицинской сестры по массажу составляет 30 условных единиц при 6.5 часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе; при 7.7 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе – 36 единиц, а их количество при выполнении процедур массажа определяется приказом МЗ СССР от 18.6.87 г. N° 817 и приказом МЗ РФ от 20.8.2001 г. N° 337 (Приложение N° 17). Приказ 697 от 15.12.23 отменяет действие условных единиц по массажу и нормы времени. Как с учетом этого приказа определяется нагрузка и нормы рабочего дня для медсестры по массажу?
Норма нагрузки медицинской сестры по массажу составляет 30 условных единиц при 6.5 часовом рабочем дне и шестидневной рабочей неделе; при 7.7 часовом рабочем дне и пятидневной рабочей неделе – 36 единиц, а их количество при выполнении процедур массажа определяется приказом МЗ СССР от 18.6.87 г. N° 817 и приказом МЗ РФ от 20.8.2001 г. N° 337 (Приложение N° 17).
Спросить
Если же учителю был установлен иной объем учебной нагрузки, то согласно п. 1.7 Приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Согласно ТК РФ да, имеет право. Скажите, подалуйста, имеет ли право учитель русского языка отказаться от замены уроков, в связи с тем, что его учебная нагрузка уже 35 часов без учета прозождения ежедневных курсов на неделе
Если же учителю был установлен иной объем учебной нагрузки, то согласно п. 1.7 Приложения 2 к Приказу № 1601 временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка.
Спросить
Нет Не могут согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку. Ольга, не вправе снимать часы. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" Могул ли в из основного расписании занятий преподавателя, которое утверждено директором снимать часы и отдавать другому преподавателю
Не могут согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку.
Спросить
Ольга, не вправе снимать часы. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
СпроситьНет если в должностных обязанностей которые подписывались при заключении трудового договора такого не было значит это изменения нагрузки и либо оплачивается либо проводится процедура изменения условий договора. Ознакомьтесь с приказом Я работаю на 0.5 ставки завхозом, 0.25 ставки костылянша, 0.25 ставки уборщик служебных помещений, на меня повесили кладовую, я выдаю и принимаю продукты, но мне за это не доплачевают, мотивируя что в садах по снимали кладавщиков и просто повесили на завхоза, у меня вопрос как это может быть? Это правельно? Работать бесплатно?
Нет если в должностных обязанностей которые подписывались при заключении трудового договора такого не было значит это изменения нагрузки и либо оплачивается либо проводится процедура изменения условий договора.
СпроситьЭто должно быть с вашего письменного согласия. Безусловно, действия директора нарушают положения ст. 74 ТК РФ, п. 1.7-1.8 Приложения N 2 к приказу Министерства
образования и науки РФот 22 декабря 2014 г. N 1601. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Имеет ли право директор школы изменить нагрузку учителя без его ведома, пока учитель на больничном? В количественном отношении нагрузка даже увеличилась на 1 час, но изменились предметы и классы. Не является ли это нарушением ТК?
Безусловно, действия директора нарушают положения ст. 74 ТК РФ, п. 1.7-1.8 Приложения N 2 к приказу Министерства
образования и науки РФот 22 декабря 2014 г. N 1601. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьМожете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Может ли учитель в школе иметь 2 ставки?
Можете работать на две ставки. Действующим законодательством работа учителя на 2 ставки не запрещена.
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьДобрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)
Добрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п.
СпроситьЗдравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора; На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня ставка преподавателя-организатора обж в Московской школе. Работаю в должности 10 лет. Директор сообщила мне, что на следующий год не даст мне часы по этой ставке. Часы в учебном плане есть. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
При тарификации на новый учебный год необходимо помнить о следующих базовых принципах:
• любые изменения педагогической нагрузки оформляются письменно дополнительными соглашениями к трудовому договору;
• уменьшение педагогической нагрузки без согласия педагога допускается только: а) при изменении учебных программ и б) при уменьшении количества обучающихся или классов;
• во всех остальных случаях изменение педагогической нагрузки допускается ТОЛЬКО по соглашению сторон трудового договора;
Спросить
На словах неправомерно. А если будет приказ об изменении учебного плана и т.п., то намерения директора могут быть легализованы.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьДобрый вечер, Ольга! Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 2. Может ли учитель, который работает только на часах, не получить полную ставку, при условии, что заместители директора взяли себе больше часов, оставив учителя без полной нагрузке. Т.е. 18 часов. В каких нормативных документах можно найти ответ?
Добрый вечер, Ольга! Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 2.
СпроситьЗдравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно. Преподаватель был на больничном в конце семестра, его часы провел другой человек, которому увеличили нагрузку, соответственно тому кто был на больничном сняли нагрузку. Это юридически верно?
Здравствуйте Евгения
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре утвержден Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки...
Согласно п.1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме
___
Если вы не давали согласия на увеличение вам нагрузки, то неправомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204) Можно ли преподавателя СПО догрузить на оставшиеся 6 месяцев нагрузкой в количестве 297 ч, если у него на 1 сентября была нагрузка 945 ч?
Здравствуйте.
По соглашению сторон можно.
"Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме..." Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
(ред. от 13.05.2019)
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)
СпроситьНет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила. Невправе. Запрещено ст 60 ТК РФ. Правильнее не заставить, а назначить. Временно может. Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением. Вправе ли работодатель по производственной необходимости заставить меня работать за контрольного мастера, ссылаясь на то что я исполняла его обязанности на время отпуска.
Нет, работодатель не имеет такого права. Изменение трудовой нагрузки должно быть по согласию (и с доплатой в большинстве случаев).
Производственная же необходимость - случай редкий и должен чем-то подтверждаться (а не просто Приказом). И на такую необходимость свои правила.
Спросить
Здравствуйте.
По производственной необходимости можно отозвать из отпуска. С согласия работника.
А замещение отсутствующего работника не является производственной необходимостью.
В любом случае обязательно для этого согласие работника, которого назначат на замещение.
Заставить Вас нельзя. И то, что Вы ранее исполняли обязанности этого работника, ни на что не влияет. Смотрите ст.60.2 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Что будет если меня переводят в псо но я теряю сознание и не могу справиться с физической нагрузкой.
Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ, приказ есть? Добрый день! Перевод на другую работу производится только с Вашего согласия по письменному заявлению. Настаивайте на вкк, обратитесь в военную прокуратуру и на горячую линию мобилизованных. Что будет если меня переводят в псо но я теряю сознание и не могу справиться с физической нагрузкой.
Добрый день! Перевод на другую работу производится только с Вашего согласия по письменному заявлению.
СпроситьНастаивайте на вкк, обратитесь в военную прокуратуру и на горячую линию мобилизованных.
СпроситьДобрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения. Есть ли закон, запрещающий учителю работать на 2 полные ставки в школе?
Добрый день
Может работать. В данном случае 36 часов - это работа на две ставки, поэтому в отношении вас может быть заключен один основной трудовой договор, а второй по совместительству.
Об этом говорит п.2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Согласно п.1.7 Приложения N 2 к Приказу - временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения.
СпроситьПриказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 марта 2010 г. N 151 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным дерматовенерологического профиля и больным лепрой" (с изменениями и дополнениями) (Приложение N 1. Порядок оказания медицинской помощи больным дерматовенерологического профиля Приложение N 6. Рекомендуемые штатные нормативы персонала медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь больным дерматовенерологического профиля
Норма нагрузки врача-дерматовенеролога на амбулаторном приеме: лечебно-диагностический прием (в т.ч. повторный) - 20 мин.; консультативный прием - 30 мин.; консультативный прием (на выезде) - 40 мин. (без учета времени на дорогу); профилактический осмотр - 10 мин.; периодический мед. осмотр - 12 мин. 1 должность при наличии 5-10 врачебных должностей. Нагрузка врача дерматовенеролога в день.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 марта 2010 г. N 151 н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи больным дерматовенерологического профиля и больным лепрой" (с изменениями и дополнениями) (Приложение N 1. Порядок оказания медицинской помощи больным дерматовенерологического профиля Приложение N 6. Рекомендуемые штатные нормативы персонала медицинских организаций, оказывающих специализированную медицинскую помощь больным дерматовенерологического профиля
Норма нагрузки врача-дерматовенеролога на амбулаторном приеме: лечебно-диагностический прием (в т.ч. повторный) - 20 мин.; консультативный прием - 30 мин.; консультативный прием (на выезде) - 40 мин. (без учета времени на дорогу); профилактический осмотр - 10 мин.; периодический мед. осмотр - 12 мин. 1 должность при наличии 5-10 врачебных должностей.
СпроситьПри уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом. Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке. Работаю дпу, мы работаем пятеро, хотела узнать когда один сотрудник уходит в отпуск, остальные работают за него день-ночь, отсыпной - выходной. Должны ли нам доплачивать? А по колдоговору график должен быть день-ночь, отсыпной, выходной, выходной.
При уходе в отпуск, нагрузка отдыхающего работника должна распределяться на основании приказа. Можно на одного возложить можно всем по немногу. Но это приказ работодателя. И изменение графика работы так же приказом.
Спросить
Здесь нужно уточнить какой договор заключен с компанией и исходя из этого ситуацию можно разрешить как в судебном, так и досудебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте. Если преподаватель не выполнил нагрузку из-за больничного, уменьшите ее на 1/10 часть за каждый полный месяц и из расчета пропущенных дней за неполный (п. 4.4 приложения № 2 к приказу № 1601). Часы сверх уменьшенной нагрузки оплачивайте дополнительно по часовым ставкам только после того, как преподаватель выполнит годовую учебную нагрузку. Как считается педнагрузка преподавателя колледжа если каждый месяц разное количество часов проведено или ты ушел на больничный или курсы повышения квалификации.
Здравствуйте. Если преподаватель не выполнил нагрузку из-за больничного, уменьшите ее на 1/10 часть за каждый полный месяц и из расчета пропущенных дней за неполный (п. 4.4 приложения № 2 к приказу № 1601). Часы сверх уменьшенной нагрузки оплачивайте дополнительно по часовым ставкам только после того, как преподаватель выполнит годовую учебную нагрузку.
СпроситьАнтонина, за ставку заработной платы учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Сколько человек в группе должно быть у учителя-дефектолога в детском саду при нагрузке на ставку. Каким документом это регламентируется.
Антонина, за ставку заработной платы учителям-дефектологам установлена норма рабочего времени в объеме 20 часов в неделю. Это время непосредственной работы с детьми. Основание: Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников. Приложение N 1. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
СпроситьВладимир, [b]36 часов однозначно продолжительность.
Работа свыше этих часов может устанавливаться только с письменного согласия работника педагога.[/b]
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Об этом четко говорится в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Ставка соцпедагога и 8 часов в неделю учебной нагрузки. Сколько по продолжительности рабочая неделя? 44 или 36?
Владимир, 36 часов однозначно продолжительность.
Работа свыше этих часов может устанавливаться только с письменного согласия работника педагога.
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы на ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Об этом четко говорится в Приказе Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЯ сейчас заменяю 4 класс, тк.учитель болеет, завуч идет на урок. Я еле согласилась работать в 2 смены, это тяжело. Могу ли я отказать, на что мне сослаться. Спасибо, ответ нужен сегодня.
Здравствуйте, по общему правилу на переработку требуется согласие работника. Директор вынес приказ о привлечении Вас к дополнительной работе?
Спросить
Статья 72 Трудового кодекса РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. То есть сверх положенной вам по заключённому с вами трудовому договору нагрузки в часах в неделю вас принудительно заставить работать не имеют права. И ещё на статью 57 Трудового Кодекса РФ (содержание трудового договора). Надеюсь, что вы не в письменном виде согласились работать ещё и во вторую смену.
Спросить
Неправильно поняли ответы. Они о невозможности обязать Вас работать, если не будет Вашего согласия. А вовсе не о праве в период дополнительного урока - не исполнять требования учебного процесса и обязательные указания руководителей школы.
СпроситьЗдравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение ([b]увеличение [/b]или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается [b]только по соглашению[/b] сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику [b]производится доплата[/b]. Может ли директор школы заставить учителя принудительно, согласно составленному графику ею, проводить дополнительные уроки, не оплачиваемые! Ребёнок обучается по адаптированной программе вариант 7.1., ему нужны специальные условия.
Здравствуйте, Вероника! Это неправомерно. Как предусмотрено Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени...", временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В свою очередь, в соответствии со ст. 151 ТК РФ, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
СпроситьПриказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре. Скажите есть какой то документ, в котором прописано количество классных часов в неделю? Администрация ставит 2 классных часа в неделю, законно ли это?
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
СпроситьНезаконно. На основании
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями) Если до конца учебного года ставку мою меняют с 1 августа на 0,5 законно ли это? Ведь договор трудовой до 1 сентября в общеобразовптельной школе?
Незаконно. На основании
Приказа Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьЗдравствуйте! Без Вашего заявления снять не могут.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Более подробно расписано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение №2). Работаю преподавателем. Нахожусь на больничном с ребёнком инвалидом 4 года. 6 день. Может ли администрация снять часы и передать другому педагогу? По своей нагрузки я укладывают в рабочую программу.
Здравствуйте! Без Вашего заявления снять не могут.
1.7. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме.
Более подробно расписано в Приказе Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение №2).
СпроситьДолжен или нет педагог отрабатывать часы за больничный лист и на какой документ можно ссылаться спасибо.
Здравствуйте.
Ответ на этот вопрос содержится в "Порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601):
Для преподавателей СПО:
IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц.
Для учителей общеобразовательных организаций такой порядок уменьшения нагрузки из-за отсутствия на работе в связи с временной нетрудоспособностью не предусмотрен.
СпроситьЧитайте также:
- Внести изменения в приказ
- Как внести изменения в приказ
- Приказ об изменении отпуска
- Приказ об изменении штатного расписания
- Внесение изменений в приказ
- Приказ о внесении изменений в приказ
- Приказ об изменении зарплаты
- Приказ об изменении условий трудового договора
- Приказ об изменении оплаты труда
- Приказ об изменении заработной платы
- Приказ изменение должностных обязанностей
- Приказ об изменении даты увольнения
- Приказ о внесении изменений в штатное расписание
- Изменения в приказ мвд РФ
- Приказ об изменении правил внутреннего трудового распорядка
