Приказ об увольнении по срочному договору / Трудовое право - 2118 советов адвокатов и юристов

Работал по срочному договору до 30 сентября. С 1 октября не выхожу на работу, договор обещают продлить до 28 ноября, но приказа о продлении до сих пор нет! Что мне делать?

Я работаю по срочному договору на время выполнения работ.

01.06.2016 я и мои коллеги написали заявление, о том что мы уходим в вынужденный отпуск до выплаты задержек по заработной плате.

Как стало известно, в этот же день 01.06.2016 вышел приказ о том, что работы по данному договору закончены.

С 03.06.2016 некоторым из моих коллег уже пришли уведомления, что они уволены с 07.06.2016 и им нужно подойти за расчетом.

Вопрос: имеет ли право Работодатель, уволить меня, если я с приказом не знакомился, в уведомлении не расписывался и нахожусь в вынужденном отпуске?

Работала по срочному договлру. Уволилась, прошло двадцать дней, а зарплату не отдают. Кормят завтраками. Можно ли с этим договором обратиться в прокуратуру.

Работаю по срочному договору. Необходимо ли мне отрабатывать 14 дней при увольнении?

А так же вопрос. Если мои обязанности по договору не совпадают с моими фактическими обязанностями, (специалист по бумагам, руководитель по должностным обязанностям и зп так же как у руководителя) могу ли я в этом случае уволиться.

Я устроен по трудовому договору с 25 ноября, в нём прописано без испытательного срока, я написал заявление на увольнение на 26 декабря, должен ли я отрабатывать?

Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны.

Заранее благодарна. Ольга.

Работник каждые два года переизбирается на должность в соответствии с уставом организации и с ним заключается срочный договор на срок его полномочий. Если работника вновь изберут с ним будет вновь заключен новый срочный договор на два года. Надо ли издавать приказ об увольнении и в этот же день о приеме на работу по избранной должности и делать такие же записи в трудовой книжке или при его избрании только заключить новый договор на срок его полномочий?

Как онлайн можно уволиться со Срочного трудового договора, если попала на длительный б/л?! Можно получить трудовую по почте, а расчет на карту?! Что для этого нужно?!

Работаю администратором второй месяц. Каждый месяц с нами (работниками) заключают новые срочные договора (срок 1 месяц без испытательного срока) (работаем постоянно в трц с одними и теми же обязанностями). Но работодатель отказывается делать записи о трудоустройстве (пусть и по срочному договору), мотивируя это тем, что ему не выгодно делать всем записи каждый месяц (за каждую запись нужно платить бухгалтеру-и так за вас отчисления в ПФР нужно делать). Правомерен ли ответ работодателя? Имеем ли мы вообще право требовать сделать запись о трудоустройстве в трудовой книжке пусть и по срочному договору.

С работником заключен срочный договор под договор заключенный на уборку между фирмами на 3 года договор на уборку расторгнут досрочно как расторгнуть договор с работником какие выплаты придется выплатить работнику и каким числом уволить.

У нас на работе уволили главного бухгалтера по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Она подала на суд и скорее всего суд восстановит ее на работе. Подскажите, пожалуйста, можем ли мы ее принять по срочному договору (до этого был бессрочный)?

Прошла собеседование у работодателя, вакансия меня устроила, я работодателя тоже, почитала отзывы, а у них оказалось трудовой договор заключается на 1 год, потом пролонгируется, но об этом при собеседовании мне никто не сказал. Выяснилось, это действительно так. В ближайшие год-полтора собираюсь уйти в декрет. Какие риски меня ожидают при работе по срочному договору при уходе в декрет? В праве ли работодатель будет уволить меня после окончания срока беременности и не выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Что будет если срочный трудовой договор закончен приказ об увольнении работадатель написал а заявления об увольнении нет.

Со мной составлен срочный договор сроком на 1 месяц.1 сентября истекает срок действия договора. Продлевать его я не желаю. Нужно ли мне написать заявление об уходе и должна ли я отрабатывать 2 недели?

Работала заместителем директора по учебной работе и исполняла обязанности директора 2 года потом прошла конкурс на 3 года сомной заключили срочный договор договор закончился я не пошлаего продливать обязаны ли меня вернуть на прежнее место или меня за борт.

Вечер добрый! Я работаю по срочному договору,5 сентября будет три месяца. Это вроде испытательного срока. Работодатель ИП,мне необходима справка о зарплате с Соц. защиту, но мне говорят, что пока официально не оформлюсь, после испытательного срока, справку они мне выдать не могут. Правомерен ли их ответ?

При увольнении не был получен приказ об увольнении, тк офис в другом городе находился, предприятие уже не платило зарплату, фактически не функционировало, руководство уехало в другую страну, проводятся следственные мероприятия. Трудовая книжка получена неофициально, в трудовой книжке проставлена отметка об увольнении руководителем подразделения, у которого в этот момент была действующая доверенность на увольнение сотрудников предприятия. Сотрудники отдела кадров уволились ранее. Сейчас суд запрашивает копию приказа об увольнении. Понятно, что предприятие не может его предоставить, тк люди не работают, документы неизвестно где, по юр адресу предприятие уже не находится. Что делать?

Срочный договор заканчивается 12.02.2015 г., но работница находилась на б/л с 10.02.2015 г. и пришла с заявлением оформить продление договора на время её беременности на основании справки из ж/к только 13.02.2015 г. В отделе кадров показали запись в её трудовой о её увольнении 12.02.2015 г. на основании завершения срока срочного договора. Приказ о увольнении не показали ввиду его отсутствия, но оформили отказ от получения трудовой книжки. Сыграет ли фатальную роль задержка в один день (13.02. вместо 12.02.) предоставление справки о беременности и как поступить чтобы продлить срочный договор на время беременности?

Прошу дать пояснения со ссылкой на нормативные акты по следующему вопросу-сотрудник полиции в звании майор полиции находится на больничном, его пенсионный срок по выслуге лет наступает 07.08.2015 года, рапорт на увольнение он пишет на имя начальника ГУВД и отправляет 05.08.2015 г. заказным письмом в ГУВД или МО по месту службы, в рапорте указана датаувольнения не нарушая нормы ФЗ № 342. С какого момента будет создан приказ на увольнение.

Супруга устроилась на работу на время декрета по срочному договору. 1-Срок закончился нужно ли отрабатывать две недели?

2-нужно ли писать заявление об увольнении?

3-если бы супруга была беременная мог ли работодатель уволить ее по окончанию срочного договора?

С ген. директором АО был заключен срочный ТД на три года, но через пол года на Годовом собрании акционеров ген. дир. был переизбран. Остался тот же человек но с ним заключили новый срочный договор на 5 лет (как требует устав в новой редакции) как правильно оформить трудовую книжку, ведь изменился приказ о вступлении в должность и номер ТД?

В срочном договоре обозначен срок его действия - до 31.12.2016 г., который является общероссийским выходным днем (суббота). Вопрос: Имеет ли право работодатель обозначить его последним рабочим днем по договору (указав его в уведомлении о сроке окончания договора, приказе об увольнении, в записи в трудовой книжке)? Не приобретёт ли в связи с этим срочный договор статус бессрочного?

Имел ли право директор школы заключить с человеком срочный договор при приеме на работу воспитателем младших классов сроком на 7 месяцев до конца учебного года. Вакансия воспитателя свободная. Что делать воспитателю после окончания этого договора, если директор предлагает уволиться на лето, а осенью прийти снова.

Здр-те.правильно ли меня уволили по срочному договору. Договор на 4 г.в трудовой книжке запись принят 01.09.13 г а уволили по истечением срока ст.17.31.05.17 г.4 г.же еще не прошел.

Отец работает по срочному договору сутки через трое. Договор заканчивается 31.12.16. На работе ему выдали уведомление о расторжении договора в связи с его окончанием, но заявили, что он на основании статьи 14 ТК РФ обязан исполнять свои обязанности до 9.01.17.Необходимо ли работать до 9.01.17?

Работаю в детском саду, временно, могут ли мне писать в трудовой не принята уволина по истечению договора, а писать просто переведена! Или такое не возможно.?

Помогите советои. 31.12.10 г меня уволили ч 2 ст 77, т.к в течении 4 лет со мной заключали срочный договор на каждый год. 12.01.10 г я обратился в трудовую инспекцию с жалобой. 5.03.2011 г получил ответ. Инспектор пишет, что в трудовых договорах, заключенных со мной, не указана причина согласно ч 1 ст 59 заключения срочного трудового договора. Могу ли я через суд восстановиться на работе? Спасибо.

Скажите пожалуйста, могу я уволиться во время больничного и в какое время. Работаю я по срочному трудовому договору с 1 июля по 24 декабря 2021 г. Вышел на больничный 8 декабря.

Спасибо.

Валерий.

Срок действия трудового договора заканчивается 31 декабря. Работник в отпуске до 22 января. Прийти подписать уведомление о расторжении труд договора отказался. Отправили по почте заказным с описью вложения. Письмо на почту для получения не явилась.. Составили акт об отправлении уведомления и не вручении. Для ознакомления с приказом об увольнении тоже скорее всего 31 декабря не явится. Как быть? И какая дата об увольнении должна стоять в приказе, если срок действия труд договора заканчивается 31 декабря, а в отпуске до 22 января? Спасибо.

Срочный договор истекает 31.12.2016. Дальнейшие действия работодателя по закону после завершения договора, в отношении к работнику?

Работаю водителем опасных грузов. В ноябре был в командировке возникли вопросы по зарплате обратился в бухгалтерию, там ответили кто делал начисление ушла в декрет. 23 декабря когда приехал с командировки мне вручили предупреждение, что договор заключать не будут, сняли с машины и предложили доработать слесарем. Меня предупреждали, кто ходит в бухгалтерию, находят повод и увольняют. У меня ненормированый рабочий день каждый месяц переработки по 200 ч и ночные часы не оплачивают, правда начисляют премию, но по любому поводу снимают ее. Дополнительный отпуск за ненормированный день не предоставляют. Работаю каждый день без выходных. Говорят у тебя ненормированный день не хочешь увольняйся. Я посил дать отдохнуть субботу и воскресенье, а мне сказали, чтобы писал в счет отпуска. Как я в суде могу доказать дискриминацию и что требовать от работадателя. Спасибо.

Работник в феврале 2016 года был уволен по окончании срочного договора. Он обратился в прокуратуру о правомерности его увольнения. Есть определение прокуратуры о взыскании с предприятия доплаты до МРОТ за три предыдущих увольнению месяца (декабрь 2015 г., январь, февраль 2016 г.) в сумме 5887,77 руб. На основании этого определения работник обратился в суд о компенсации морального вреда в сумме 15000,00 руб. и доначислении заработной платы за период с 15 января 2015 г. по февраль 2016 г. в размере 20000,00 руб. включая сумму 5887,77 руб. Имеем ли мы право не делать перерасчет до МРОТ за весь 2015 год, а только сделать перерасчет за три предшествующие увольнению месяца и просим указать закон или положение в котором указано, что период перерасчета заработной платы 3 месяца, предшествующих обращению за перерасчетом?

Работник принят на основании срочного договора на один месяц (по программе центра занятости). Срок действия договора истекает через два дня. Работодатель намерен принять сотрудника на неопределённый срок. Но центр занятости просит отразить в приказе факт увольнения работника по окончании трудового договора. Как правильно тут поступить? Т. к. сам сотрудник не планировал увольняться и не желает иметь в трудовой книжке записи "принят-уволен-принят" одна запись на другой.

Работала уборщицей по совместительству по бессрочному тр. договору, потом со мной заключили срочный тр. договор на 1 год на постоянную работу, указав причину контракт с предприятием находящимся в другом городе. Уволили через год по истечению договора. Обратилась в трудовую инспекцию о восстановлении в должности, так как данное предприятие (численость 500 чел) не может заключать срочные трудовые договора с такой причиной! Трудовая инспекция не спешила с ответом и только после повторного заявления пришел ответ спустя 3.5 месяца. Теперь мне в суд подавать в восстановлении сроков или в прокуратуру?

Пенсионер работал на предприятии по срочному договору. При выполнении своих обязанностей получил производственную травму. Согласно справки МСЭ ему была установлена третья группа инвалидности сроком на один год и степенью утраты профессиональной трудоспособности 60%. Предприятием был оплачен больничный в размере 100% среднего заработка.

Вопрос:

1. Утраченный заработок должен выплачиваться предприятием с момента закрытия больничного, т.е с даты выдачи справки МСЭ или с даты получения травмы?

2. Если с даты получения трамы, то тогда работнику оплачивается больничный в размере 100% среднего заработка и утраченный доход?

3. В нашем случае размер утраченного дохода равен 60% среднего заработка или нет?

4.В течении какого времени должен выплачиваться работнику утраченный заработок если срок действия срочного трудового договора давно истек (работник женщина, пенсионер по возрасту, ей 59 лет)?

Я работаю по срочному трудовому договору с 15 июня 2017 г по 31 декабря 2017 г 6 в этот период я ухожу на больничный, при расчете больничного мне не берут в расчет выходные дни. Правильно это?

В Летнем лагере работают работники по срочному договору заключенному с 09.07.2021 г по 30.07.2021 г. В лагере выявили короновирус и деятельность лагеря приостановлена. Можно ли уволить временных работников раньше окончания срока срочного договора?

Нахожусь в оплачиваемых отгулах до 21 мая. Срочный договор заканчивается 30 апреля. Позвонили из отдела кадров сказали договор расторгается. Законно ли это ведь срок окончания отгулов выходят за срок действия договора. Что делать в этой ситуации?

У меня такая ситуация я работал продавцом по срочному договору и проработал с ним пол года после первого месяца я подписал документ о материальной ответственности считается ли он действительным со срочным договором?

Проработав 6 месяцев с меня постоянно списывали ден. средства не за что ну и вконце концов не выплатили зар. плату и так как я работал не официально я решил просто не выходить на работу. После этого прошло пару недель и на меня повесили долг и обвинение в хищение ден. средств

до этого меня вызывали в офис компании и там я написал обьяснение что был один случай когда мой напарник пробивал мимо кассы сумму в 5000 р. а сумма недостачи 30 000 р что мне делать и что мне грозит?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Женщина ознакомлена с приказом об увольнении. На момент увольнения имеется беременность, о чем работодателю еще не сообщила. Правомерно ли увольнение? Достаточно ли сообщить о данном факте при ознакомлении с приказом для его отмены?

Прошу Вас еще немного мне разъяснить вот какой момент: я же не писала никакого заявления на увольнение по собственному желанию, ни заявления о принятии на декретное место. На основании чего тогда начальство смогло написать данный приказ, вернее срочный трудовой договор. И почему тогда убрали мою ставку если моя группа действует, а закрыли совершенно другую? Только потому что на той группе человек в декрете? Это правомерно? Какие я могу предпринять действия? Заранее спасибо.

Я отработал по срочному договору четыре месяца в какие сроки мне должны заплатить расчетные средства, уже прошло две недели денег не заплатили.

Работодатель заключил срочный договор с 01.10.16 по 30.12.16,по дате видно, что срок его заключения 3 месяца, а причина заключения договора указана в том, что договор заключён на 2 месяца. Получается, что я работаю на предприятии уже 3-й месяц. Отметки о принятии меня на работу в трудовой книжке не было сделано, хотя я был предупреждён,что работа считается основной. Можно ли считать договор заключённым неправильно и считать его бессрочным, и может ли работодатель уволить меня на дату завершения договора? Большое спасибо!

Со мной был заключен срочный ТД 01.07.2014 г. после его окончания приказа об увольнении не было но со мной снова заключили срочный ТД с 01.07.2015 г. законно ли это или договор от 2014 г является бессрочым так как не был расторгнут?

Сын написал рапорт об увольнении из института МВД, но приказ еще не написан. Может ли он продолжить обучение, если передумал увольняться.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. У нее через две недели истекает срок трудового договора, придти за трудовой она не сможет уже предупредила об этом. Как ознакомить ее с приказом об увольнении? Как выдать трудовую книжку и подписать карточку т-2?

В начале ноября 2013 г. я устроилась на работу в компанию (по ТК). И сейчас узнала, что беременна. Могут ли меня уволить с работы, если я подписала срочный договор на год с испытательным сроком 3 месяца? Хотя в отделе кадров мне сказали, что оформление по трудовой книжки со дня оформления. Могу ли я рассчитывать на декретный отпуск и выплаты?