Можно ли рассматривать приказ главного врача как срочный договор врача-офтальмолога и что делать при снятии совместительства?
₽ VIP
Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны.
Заранее благодарна. Ольга.
Оля,
1) по правилам ст. 60.2 и 282 ТК заключение трудового договора с совместителем ОБЯЗАТЕЛЬНО;
2) фактическое допущение к работе является фактом, подтверждающим Ваши трудовые отношения совместителя
3) расторжение трудового договора оформляется приказом, НО на основании заявления ИЛИ соглашения сторон, поэтому прекращение правоотношений по совместительству в данном случае считаю незаконным
Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Вас оформили внутренним совместителем по срочному договору. Приказ руководителя при приеме работника издается всегда.
Конечно, с Вами обязаны были оформить договор. Но это упущение не совсем важно, если Вы фактически приступили к работе.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьёй 81 ТК РФ.
В любое время также может быть расторгнут трудовой договор и по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Поэтому оформив приказом Вас по срочному договору, руководитель поставил себя в рамки, не допускающие при приеме основного работника Ваше увольнение.
Виктор Николаевич.
Спросить
ОльгаЮ это нарушение трудового законодательства. Еще раз повторяю, что срочный договор как и договор на неопределенный срок может быть расторгнут досрочно по инициативе работодателя только по основаниям ст. 81 ТК РФ.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального
предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя
организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим
в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного
лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия
к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами
коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными
законами.
Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи)
устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми
с учетом мнения представительного органа работников.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой
настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать
работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной
местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного
обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой
местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения
производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в
период пребывания в отпуске.
(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Виктор Николаевич.
Спросить
Уважаемая Ольга.
Извините, но я не могу полностью согласиться с ответами моих коллег.
1. Трудовой договор с совместителем может прекращаться по всем тем же причинам, что и с работающими на основной работе.
2. ОДНАКО. Есть ещё одна: если на эту работу принят сотрудник, для которого она будет основной. В таком случае работодатель должен предупредить совместителя не менее чем за две недели.
Основание: Статья 288 ТК РФ - Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
То есть, нарушение усматривается в части вашего письменного уведомления. Может быть ещё получите уведомление, а пока может оказаться, что новый работник на ваше место принят по срочному трудовому договору (на период отпуска, на период уведолмления о предстоящем увольнении и т.д.)
Извините за не приятный ответ.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьОльга, коллега Владимир Андреевич Вам ответил про совмещение, но он, видимо, не очень внимательно просмотрел Ваш вопрос, где сказано, что приняты Вы на определенный срок по 01.12.2009 г.
Виктор Николаевич.
СпроситьОля, как я уже писал, в данном случае трудовой договор с совместителем можно расторгнуть либо по инициативе работника (ст. 77 ТК), т.е. если Вы изъявите желание, либо по инициативе администрации (ст. 81 ТК), т.е. за нарушение трудовой дисципилны.
И в том и другом случае участие работника в этом процессе ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!!!!
В Вашем же случае (судя по всему) имеет место ПОЛНОЕ пренебрежение нормами трудового права и НЕУВАЖЕНИЕ к работнику.
Если далее будут вопросы - пишите в почту.
Спросить
Ст.288 ТК РФ.Трудовой договор с совместителями ПРЕКРАЩАЕТСЯ ввиду принятия на работу постоянного работника.Срочность и срок вашего договора значения не имеет.Нахождение вас в отпуске тоже не препятствие.
СпроситьУвольнение совместителя не вляется увольннием по инициативе работодателя, а поэтому требования о запрете такого увольнения при нахождении работника в отпуске на такое увольнение не распространяется.
СпроситьОльга! Не всегда ответы на ваши вопросы должны и могут звучать так, как этого хочет спршивающий!!!!!Тем более ответыЗАОЧНЫЕ БЕЗ ИЗУЧЕНИЯ документов и тщательной проработки ситуации.Боюсь, что если задам вам ЗАОЧНЫЙ вопрос по поводу своего заболевания ,то вы не решитесь поставить мне диагноз ЗАОЧНО, катаракта у меня или близорукость,а такого .юридического диагноза требуете от нас.Тем не менее спасибо за оценку моего ответа.Если вы мне заочно без осмотра пациента диагноз, значит , извините, вы плохой врач.
Спросить
Уважаемый Александр Иванович,большое Вам спасибо за ответ.
В дополнене к вопросу84769.Все действия по снятию с меня совместительства,производились пока я находилась в очередном отпуске. И естественно ,меня никто об этом в письменном виде не уведомлял. Я и до сих пор из него не вышла,выход на работу 7сентября 2009г.Узнала о ситуации что с меня сняли совместительство и новый доктор уже работает, чисто случайно по телефону от сотрудников отделения. не нарушает и это ТКРФ?Что посоветуете в данной ситуации?
Заранее благодарна.С уважением,Ольга.
Спросить
Я работаю на ставку не освобождённой заведующей офтальмологическим кабинетом в районной поликлинике (со 100% выработкой на приёме) на постоянной основе и внутренним совместителем там-же на 0,5 ставки врача-окулиста. Приказ о совместительстве с 01.01.2009 по 01.12 2009.
Во время моего нахождения в очередном отпуске приказом главного врача с меня были сняты О.5 ставки совместителя, в связи с приёмом на постоянную работу нового сотрудника, меня об этом факте никто в письменном виде не уведомлял. Вопрос:1-Имел ли право работодатель (главный врач) снимать с меня совместительство во время моего нахождения в отпуске, тем более не предупредив о снятии с меня совместительства за 2 недели в письменном виде? (п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ)
2.Может ли считаться приказ о совместительстве с 01.2009 по 01.12.2009 срочным трудовым договором? И имел ли в таком случае главный врач снимать с меня совместительство (в связи с принятием сотрудника на постоянной основе), до прекращения срока действия данного приказа. Ввиду введения новых правил для совместителей? Т.к. в сратье 288 ТК появилось указание на то,что с совместителем м.б.прекращён трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. А в моём случае срок был определён.
Заранее благодарна. С уважением, Ольга.
Вместе с трудовым договором был оформлен дополнительный договор на внутреннее совместительство. Могу ли я отказаться от внутреннего совместительства.
Таким образом, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор о работе по совместительству и издан дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству. Понятно. Но например: основной работник вышел сегодня на работу., как правильно уволить совместителя? Есть сроки для выплаты расчета? Какие сроки возможны?
Я работаю на предприятии с численностью 800 человек, у нас практически все сотрудники берут совместительство (т.е. внутреннее совместительство). На данный момент мы издаём только приказ о совместительстве, просто это невозможно со всеми заключить договора о внутреннем совместительстве.
1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
При увольнении мне оплатили отпускные по основному месту работы, однако у меня было совместительство 10 месяцев. При увольнении с совместительства мне оплатили все, что по совместительству полагалось вместе с отпускными по совместительству, далее я отработала 2 месяца без совместительства и при увольнении получила отпускные только по основному месту работы. Вопрос, входит ли в таком случае совместительство в средний заработок при оплате отпускных?
Я работаю на 1 ставку по основной должности и имею внутреннее совместительство 0,5 ставки. По основной должности мне до конца апреля доводили до МРОТ и по внутреннему совместительству мне тоже доводили до МРОТ. С 1 мая мне перестали 0,5 ставки внутреннего совместительства доводить до МРОТ только оплачивать половину оклада и районный коэффициент. Правильно ли не доводить до МРОТ работу по внутреннему совместительству? И какой на это есть закон?
Я работаю врачом в ГБУЗ в Москве. Между мной и работодателем составлен трудовой договор и выполнении мной обязанностей врача на 1 ставку и дополнительное соглашение о внутреннем совместительстве по моей же специальности для работы в ночное время по экстренной помощи. По инициативе администрации в наше отделение был взят еще один сотрудник. Чтобы организовать ему ставку, с нескольких сотрудников было снято внутреннее совместительство, в том числе и с меня потребовали отдать 0.25 ставки. Администрация требует с меня написания заявления о том, что я по собственной инициативе хочу отказаться от совместительства. Правомочно ли это? Ведь в данном случае инициатива исходит не от меня. Могу ли я отказаться от написания такого заявления. И как должно быть оформлено данное соглашение? И есть ли для меня принципиальная разница кто является инициатором изменения трудового договора?
Сотрудник работал на 1,5 ставки, руководитель принял решение снять с нее совместительство в связи с не выполнением должностных обязанностей, но есть моменты: 1) на дату снятия совместительства у сотрудника был открыт больничный; 2) на совместительство был заключено дополнительное соглашение трудовой договор; 3)сотрудник отказался подписывать дополнительное соглашение и приказ о снятии в итоге чего был составлен акт. В итоге совместительство сняли. Правомерны ли наши действия?
Как оплачивать командировку по внутреннему совместительству по разным должностям. Пример: Врач-кардиолог уезжает в командировку (на курсы повышения квалификации) по специальности кардиология. Имеет внутреннее совместительство по должности врача-терапевта. Что делать по совместительству отпуск без сохранения заработной платы и оформлять командировку?
