Приказ о введении в действие / Трудовое право - 6092 советов адвокатов и юристов

Вопрос о 5-дневке в школе. Принят ли какой-либо приказ от министерства образования о 5-дневке в школе и каких классов это касается?

Губернатор края 30 апреля ввёл всеобщий масочный режим.

На работе ввели масочный режим неделю назад. Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.

Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.

Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?

Имеют ли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?

Что мне написать в объяснительной?

После того как коллектив обратился с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март 23 г., руководитель издал приказ о введении суммированного учёта рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.. Работа сменная, в газовой котельной Ранее переработка только ежемесячно фиксировалась в графике но не оплачивалась. После обращения в трудовую инспекцию часть переработки за 22 г. была оплачена. Приказ был издан от 30.03.23 ги на этом основании нам было отказано в выплате переработки за январь, февраль и март 23 г. С какого времени начинается учетный период в организации, если в приказе он исчисляется полугодием, но издан был 30 марта. Возможно ли,что его действие распространяется на прошедшие три месяца с начала года и нам правомерно отказано в выплате переработки?

Вступил в силу приказ МЧС РФ № 89, с 14 августа будет запрещено торговать мебелью, запчастями и пр. товарами в жилых домах.

Что касается запчастей под запрет попадают все автозапчасти, от лампочки до глушителя, от ароматизатора до ветровиков или только ГСМ? Или есть исключения? Запрет касается вновь открывающихся магазинов, или существующие магазины запчастей тоже под запретом, если располагаются на первом этаже жилого многоквартирного дома?

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

День добрый! С 3 июня в нашей организации действует новое штатное расписание с повышенными окладами, в связи с этим 03.06 я подписала уведомление о согласии работать в новых условия. До настоящего времени приказ не издан. Заработная плата за июнь начислена по прежнему окладу. Правомены ли такие действия работодателя?

На работе обьявили об обязательной вакцинации 80 %.при этом всем написали, что всех невакцинированных отстранят от работы без сохранения зарплаты. Насколько это правомерно? И почему заставляют всех, если нужно 80%,ведь получается 20% могут не делать прививку и продолжать работать?

Я на данном месте работы, работаю почти год, и сейчас руководство ввело уведомление, Что по требованию Работодателя, в рамках контроля по исполнению трудовых обязанностей, проходить проверку на полиграфе Если кто не подпишет, того уволят. Законно ли это?

В организации вводится видеонаблюдение. Разработано положение о видеонаблюдении. Один работник отказывается подписывать согласие на обработку персональных данных, т.к. одна из видеокамер направлена на его рабочее место. Можно ли его уволить как не согласного с локальным нормативным актом предприятия?

Дежурные нашего учреждения во время работы (в основном, по вечерам) моют свои личные автомобили на территории, где стоит и служебный автотранспорт. После этого остаются лужи воды и масла и т.д. Директор попросил издать распоряжение о запрете мыть личный автотранспорт на территории учреждения. На что лучше сослаться, составляя такое распоряжение?

Здравствуйте!

На сколько правомочна такая остановка транспортного средства?

"появился мобильный аппаратно-программный комплекс, который способен выявить автовладельцев, имеющих задолженность перед различными взыскателями.

Действует комплекс следующим образом: специальную камеру направляют на поток двигающихся машин, программа распознает госномера, сверяет их со Всероссийской базой Федеральной службы судебных приставов и тут же указывает на должников.

Сотрудник, контролирующий работу комплекса, передает данные по рации на пост, где неплательщика встречают сотрудники ГИБДД совместно с судебными приставами. Дальнейшая судьба зависит от суммы долга. При выявлении крупной задолженности транспортное средство помещается на спецстоянку до выяснения обстоятельств"

Спасибо.

Должность биолога была введена после проведения спецоценки в КДЛ. Распространяются ли льготы за вредные условия труда врача-лаборанта на биолога при исполнении биологом тех же функциональных обязанностей?

В нашем колледже введена специальность "Правоохранительная деятельность". Хотим ввести для групп по данной специальности форму, а также ввести психологическое тестирование при поступлении. Разрабатываем локальные акты. Вопросы: 1) Правомерно ли обязать студентов колледжа носить форму? 2) Как отразить в положении вопрос приобретения формы? Если закрепить ее покупку за студентами, насколько это будет правомерно? Или же колледж должен сам централизованно осуществлять закупку и закладывать стоимость формы в цену обучения? 3) Насколько правомерно проводить при приеме на эту специальность психологическое тестирование? Есть ли какой-либо приказ Минобразования или рекомендации по этому вопросу?

Указом Президента РФ от 23.07.2014 г. № 442 О совершенствовании оплаты труда... центрального аппарата МИД РФ, территориальных органов-представительств... вводится новая система оплаты труда. Для представительств с 1 января 2015 г. Я работаю в субъекте Федерации, который относится к районам Кр.Севера и прирав. К ним. То есть имеем надбавки и районный коэффициент. Однако в части выплаты ежемесячного денежного поощрения производится с 1 июля 2014 года без р/коэффициента и надбавок. Издается отдельный приказ о такой выплате. Насколько это правомочно?

В гос. учреждении (от ведомства Министерства здравоохранения) внутренним приказом ввели систему штрафов: за опоздание, ранний уход с работы, курение и т.д. В трудовом договоре это не оговорено. Наша зарплата составляет: оклад с накрутками + проценты за расширение зон обслуживания. Причем наказание производится лишением некого количества имеющихся процентов, вплоть до полного их исчезновения (но работы остается ровно столько же). Ну и как уже понятно, что премий за работу в рамках выполнения правил работникам не предусмотрено. Заранее спасибо за ответ!

Я работаю воспитателем 32 года, имею среднее специальное образование. Руководство предупредило, что если я не поступлю на высшее образование, то со мной придётся распрощаться. В связи с введением проф стандарта. Правомерно ли оно?

Когда появился указ о получении лекарств (самых распространенных) по рецепту? Я не смогла купить самые необходимые лекарства в октябре 2017 года: Конкор, индометацин, но-шпа, Нифедипин и др.?

С какого времени протоколы судебных заседаний стали платными? Я попросила выслать мне протокол, сказали, что с начало надо оплатить. А до этого никогда не возникало оаких проблем. Это за нововведения?

На работе ввели масочный режим неделю назад.

Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.

Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.

Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?

Имеютли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?

Что мне написать в объяснительной?

Коллективом было подано заявление с просьбой оплатить переработку за январь, февраль и март этого года. Тут же был издан приказ от 30.03.23 года, о введении суммированного рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев. На этом основании работодатель отказывается оплачивать переработку. Распространяется ли действие приказа в данном случае на январь, февраль и март или учетный период начинается после вступления в силу приказа. В данном случае с апреля? Спасибо.

У нас в Рыбном порту ввели масочный режим, но с приказом под роспись не ознакомили.

Я директору в объяснительной написал что с приказом неознакомлен, поэтому и непрохожу проходную в мед. маске.

Могу я отказаться ставить свою роспись в уведомлении приказа, о введении масочного режима? Что будет, если нераспишусь?

Здравствуйте. На предприятии вводится режим неполной рабочей недели. Меня уведомили за 2 месяца, я расписался в уведомлении. Работаю по бессрочному трудовому договору.

Интересует вопрос: можно ли в этом случае сократиться с работы с выплатой всех причитающихся компенсаций?

На статью какого закона можно сослаться, чтобы отменить локальный акт - приказ руководителя, если он не соответствует трудовому законодательству.

Попробуйте помоч.

В общем ситуация такая...

Работаю на заводе руководителем, где с недавных пор вышел приказ о новом дрескоде, по которому ко мне появились некие притензии (какие конкретно могу уточнить).

В мою сторону соответственно было выдвинуто замечание, на которое я не отреагировал. Попросили дать объяснение после разговора с нач. отдела кадров, который притензий к одежде не возъимел, но всё же настоял на обьяснительной т.к. это прихоть Ген. Директора.

Обьяснительную не предоставил, в следствии обьявили выговор!

Вопрос... на каком основании они смогли это сделать НЕ ознакомив под роспись с приказом о Дрескоде!? И без прилогающей обьяснительной!?

Здравствуйте! Наша сетевая организация заключила соглашение с энергосбытавой орг. о взаимодействии по заключению договоров заявителей на электроснабжение. Директор дал задание составить приказ о введение в действие этого соглашения. Являюсь начальником отдела не могу найти пожего приказа, или что в нем должно быть указано.

Работодатель отправляет на вынужденный простой по приказу, ссылаясь на статьи Трудового кодекса РФ 72.2 и 157 в связи с отменой пассажирских поездов дальнего следования, С возникновением обстоятельств непреодолимой силы чрезвычайного характера в условиях угрозы распространения короновирусной инфекции (COVID-19), повлекли падение объемов перевозок пассажиров и отсутствие необходимости проведения плановых видов ремонта.

Приказываю.

Объявить простой работникам, С оплатой в размере 2/3 тарифной ставки (оклада), пропорционально времени простоя, но не ниже минимального размера оплаты труда с 01. 05. 2020 по 31.05.2020

Вопрос, правильно определен размер оплаты 2/3 От тарифа или от средней годовой оплаты?

Помогите пожалуйста с таким вопросом в должностную инструкцию были внесены изменения, как правильно оформить документ? Сделать приказ, и на основании приказа сделать должностную в новой редакции или разработать положение о должностной инструкции, и к этому положению сделать дополнение к должностной инструкции?

Медицинская организация просит указать вредные и опасные производственные факторы и виды работ по Приказу 29 н от 28.01.2021.

СОУТ проводилась в 2019 году.

Если раньше кочегарам по вред. И опас. Произв. Факторам указывали прил.1 п. 3.9, п.3.10, п.4.1, сейчас по приказу 29 н что пишем?

Муж военнослужащий по контракту (младший офицер) , отказался от участия в СВО ещё до выхода новых законов и мобилизации. За это последовал приказ об увольнении, однако сейчас командование говорит, что приказ отменяется и его восстанавливают. Приказ был с округа командующего, по прежнему в списках части. Что будет, если сейчас опять захотят отправить на СВО и он откажется?

Приказ о сокращении штата издаётся минимум за два м-ца, а приказ об увольнении работника каким числом, в этот же деь или непосредственно перед увольнением? Татьяна.

У нас госучреждение. Численность 44 человека. Хотим ввести в штат 0.5 ставки инспектора по кадрам. Возможно ли это законодательно и какими документами руководствоваться?! Спасибо!

На каком основании я как руководитель могу ввести доплаты за вредные условия работы - по результатам СОУТ, проведенной в мае 2016 г. (класс условий труда 3.1, 3.2).

Спасибо! Елена.

В учреждении вводится эффективный контракт. Работодатель не уведомил меня надлежащим образом о вводимых изменениях за 2 месяца: в уведомлении не прописаны новые условия, вручить пытались с нарушением срока. Уведомление не подписано (акт не составлялся). С приказом о введении изменений работодатель также не знакомил. По данному факту мною было сделано обращение в трудовую инспекцию, но прошло только 15 дней, поэтому не известно была ли проверка и какой результат. О новых условиях труда мне стало известно только из допсоглашения к трудовому договору, которое выдали вчера. С новыми условиями невозможно согласиться, т. к. они противоречат локальным актам (хотя дается ссылка на эти акты) и требования, предъявляемые к эфективному контракту не соблюдены. Если сегодня выйду на работу не будет ли это считаться формальным согласием с новыми условиями? Как поступить в данной ситуации, чтобы отстоять свои права?

Суд возвратил заявление об отмене судебного приказа, не принял во внимание, что адрес регистрации и проживания изменился более 5 лет назад, соответственно СП не получала. Какие дальнейшие действия? Как обжаловать? Не могу найти информацию.

Какие документы и куда подать на приставов, чтобы отменить удержания с пенсии по судебному приказу, если до начала удержания уже документы приняты на банскротство физлица, и банк был извещен о банкротстве надлежащим образом.

Мой сын набрал кредитов в различных кредитных организациях. В период пандемии потерял работу, с кредитами рассчитаться не смог. Подал на банкротство. Дело о банкротстве длилось около полугода. Банкротом его признали. На руках есть судебное решение о признании его банкротом от 21 октября 2020 года. Но в его адрес поступают СУДЕБНЫЕ ПРИКАЗЫ от мирового судьи города, основанные на обращениях его кредиторов. Даты вынесения решений Мирового судьи до даты признания его банкротом. Один из кредиторов продал/передал его долг НОВОМУ КРЕДИТОРУ ООО"РСВ", который угрожает обратиться в Управление МВД России о возбуждении уголовного дела... ПОДСКАЖИТЕ, пожалуйста, как ему вести себя в данной ситуации, как реагировать на все эти сообщения? Спасибо за ответ.

Управляющая компания ЖКХ направила в Сбербанк судебные приказы на взыскание с должников. Банк принял документы, но приостановил взыскания на период действия моратория (Постановление Правительства РФ №127-ФЗ.Каковы дальнейшие действия Управляющей компании? Направлять ли следующие документы на взыскание долгов или воздержаться?

Такой вопрос. Подлежит ли - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОРА) КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ОТ 31.03.2020 № 185 "О ВВЕДЕНИИ ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (КАРАНТИНА) НА ТЕРРИТОРИИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ"-в регистрации в Министерстве юстиции и его опубликование на сайте "нормативные правовые акты Российской Федерации Министерство юстиции Российской Федерации"

Можно ли применять в исполнительной документации формы актов на скрытые работы и освидетельствование ответственных конструкций, указанные в Приложениях к РД-11--02-2006, СП 129.13330-2019 при сдаче документации в соответствии с Приказом №344 от 16.05.2023 г?

В рабочих чертежах, выданных для производства работ, стоит ссылка именно на РД-11-02-2006 и СП 129.13330.2016. Общий состав документации соответствует Приказу №344, но форма актов составлена именно по РД-11-02-2006. Представитель заказчика по вопросам строительного контроля отказывается принимать данную форму актов, ссылаясь на форму приложенную к новому приказу, (где они носят рекомендательных характер.)

Нужен приказ в электронном или сканированном виде:

Приказ Министра Обороны СССР № 27 от 19.01.1989 г. «О введении в действие Инструкции по организации контроля внешнего облучения личного состава Советской Армии и Военно-Морского Флота».

Почта не доставила извещение о судебном приказе, поэтому не смог его обжаловать. Написал ходатайство о восстановлении срока обжалования, но мировой судья отказал. Что я могу сделать в этом случае?

Жена работает помощником воспитателя в детском доме работа ночная зам директора издал приказ под роспись что она должна ходить ночью делать обход территории приказ супруга не прдрисала какие могут быть последствия прав ли руковадитель.

Меня работодатель уведомил о введении эффективного контракта в учреждении и изменении в пункте "оплата труда" трудового договора. Но каковы конкретно будут изменения не указал, отметив, что если я не соглашусь, то.. (далее по трудовому кодексу). Уже больше месяца уведомление у меня, я его пока не подписываю, но работодатель требует вернуть его. По истечению 2-х месяцев принесут доп. соглашение с новыми условиями оплаты, которые могут меня не устроить, но о которых мне сейчас ничего не известно и времени на обдумывание уже не будет. Как поступить в данной ситуации?

Прошу пояснить, правомочны ли действия работодателя в случае ввода в штатное расписания предприятия должности заместителя генерального директора и назначения на эту должность человека без разработки должностных обязанностей, а просто в приказе о назначении указывая отделы, которые он курирует? А также вывод из сферы ответственности другого заместителя генерального директора этих подразделений без переоформления должностных обязанностей, хотя в них прямо указаны отделы подчинявшиеся ему ранее. За какой срок необходимо известить действующего заместителя об изменении его должностных обязанностей?

Мы с женой в разводе. В 2008 году она получила судебный приказ о взыскании с меня алиментов на содержание ребенка и передала его на исполнение в ССП. В декабре 2008 г. добровольно отказалась от исполнения, исполнительное производство было прекращено. Я продолжал самостоятельно платить алименты в установленной нами сумме (соглашение об уплате алиментов не заключалось). В мае 2014 г. жена повторно предъявила судебный приказ на исполнение. Судебный пристав вынес постановление о взыскании с меня алиментов с 2008 года (!). Я согласен платить, но полагаю, что периодом взыскания должен стать период за последние три года (срок исковой давности). Тем более, что я производил платежи за этот период. Могу ли в данном случае рассчитывать на применение в данном случае срока исковой давности? Спасибо.

Могули я не исполнять приказ командира если я лежал в пнд и знаю что есть диагноз, но справку не могу забрать так как не отпускают с СВО в Россию, но у меня есть электронная выписка из полиса омс.

Возник спорный вопрос Кадры сделали приказ на отмену доплаты указав должность работников " Отменить машинистам (кочегарам) доплату...", без указаний Фамилий работников, обязательно ли указание Фамилий Имени и Отчества в таких приказах или можно принять такой приказ?

Обязана ли школа получить от родителей разрешение на введение дистанционного обучения по нескольким предметам с целью выполнения рекомендаций роспотребнадзора.

Мы,бригада машинистов насосных установок, работаем по сменам, а начальник участка, решил вывести нас в дневную смену. Для этого он в журнале расспоряжений от руки написал: (дословно)

Распоряжение№...

от 27.02.2020 г.

В связи с производственной необходимостью и для восстановления СЗЗ ГТС (ограждения из колючей проволоки) вывести в дневную смену на март месяц машинистов насосных установок (далее перечислены фамилии)

Ответственность возложить на...

подпись.

Имеет ли силу это распоряжение, приказа нет. Мы теряем в зарплате.

Заранее спасибо.

Я подписал приказа о сверхурочных работах перед основным рабочим временем (4 часа) вместе с ещё 5-ю работниками, и приказ о проведении обучения пожарной безопасности (на предприятии все проходят обучение во время сверхурочных), опоздал на 3 часа 7 минут, составили акт об отсутствии на обучении, взяли с меня объяснительную, на мою письменную просьбу предоставить приказы о сверхурочных, дали несколько бумажек без печатей и росписей должностных лиц издававших приказы. В этот же день коллеги подписали такой же приказ, но меня в нём уже не было.

Вопросы следующие:

1. насколько законно привлечение к сверхурочным для обучения (в статье 99 ТК РФ чётко обозначены поводы для привлечения);

2. отменяет ли новый приказ действие старого;

3. должны ли на приказах иметься подписи должностных лиц;

4. в случаи вынесения замечания/выговора должны ли присутствовать приказы о сверхурочных и об обучении.

Зарание спасибо!