Введение масочного режима на работе и в регионе - меры и последствия
199₽ VIP
Губернатор края 30 апреля ввёл всеобщий масочный режим.
На работе ввели масочный режим неделю назад. Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.
Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.
Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?
Имеют ли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?
Что мне написать в объяснительной?
Пишите, что руководством предприятия не были представлены маски для сотрудников, а купить их негде.
Спросить
Вы же спрашивали уже.
я Вам отвечал.
Пишите, что не имеете возможности приобрести маски в вас ими не обеспечили.
Ст. 192-193 ТК РФ
Маски должны быть.
Не пускать не имеют права.
Спросить
Здравствуйте, Иван! Если работодатель ввел на территории организации масочный режим, то должен был обеспечить его выполнение, т.к. маски имеет смысл носить до 3 часов. Старую маску Вы вообще могли выкинуть, т.к. она пришла в негодность, а новой Вас работодатель не обеспечил. Укажите в объяснении (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что ввиду того, что на входе не выдавали маски, то по этой причине Вы прошли без нее. А тот факт, что губернатор ввел этот режим, к работодателю не имеет отношения. Это уже вопрос по ст.20.6.1 КоАП РФ, но никак не от работодателя должен поступать. Маской Вас не обеспечили вовремя. И если бы процесс их выдачи в организации был организован должны образом, то это позволило бы избежать этой ситуации!
Спросить
Здравствуйте Иван!
Если Вы не были ознакомлены с Приказом о введении на предприятии "масочного режима" под роспись, пишите об этом в объяснительной.
Также указывайте, что маска Вам не была выдана.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Здравствуйте, разьясняю, что в силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Не пускать на рабочее место не имеют права.
В связи с изложенным укажите в объяснении, что указанные требования Вы не можете выполнить ввиду отсутствия масок в аптеках, а также в результате не обеспечения последними должностными лицами предприятия.
Спросить
Здравствуйте Иван. Имеют право не пускать на работу без маски, так как есть приказ по организации этот раз, а второе, работодатель заботиться о своих работниках, чтоб они не заболели и не умерли от панадемии в разгар эпидемии короновируса. Маскумвы могли купить сами или сшить. Если хотите работать. Поэтому работодатель прав, издав приказ ст.8 ТК РФ в период эпидемии короновируса.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020)на входе маски могут и не быть. И их не где нет в организациях. Это средство личной гигиены.ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[
В объяснительной можете написать, что не приняли мер разумной предосторожности сами, извинчетесь и обещаете исправиться.
Всего доброго!
Спросить
Добрый день
Если имеется требование об обязательном обеспечение средствами защиты работникам на предприятии, то это относится в первый очередь не к работникам, а к работодателем Работодателям рекомендуется обеспечить таких работников соответствующими средствами индивидуальной защиты.
Соответственно, напишите в объяснительной, что поскольку являетесь работникам предприятия, то обязанность по использованию средств защиты вы можете исполнять только в том случае, если вас работодатель этим обеспечит средством защиты (ТК РФ Статья 192)
Спросить
Здравствуйте, Иван!
Если на работе ввели масочный режим, то на входе средства защиты (маски) обязаны вам выдавать сразу.
Дело в том, что обеспечение сотрудников средствами защиты ложится на плечи работодателя, согласно Решению Оперативного штаба Приморского края.
Если и принято решение о масках, повторюсь еще раз - вам обязаны их выдавать, ежедневно, новые, на входе!
Не допускать к работе имеют право, но только в том случае, если вам вам выдали маску, а вы ее не одели.
Решение Оперативного штаба Приморского края от 27.04.2020
"Об организации санитарно-противоэпидемических мероприятий по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Приморского края"Руководители организаций всех форм собственности, не приостанавливающих деятельность, обязаны обеспечить проведение дезинфекционных мероприятий каждые 2 часа. Работодатели должны обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, [/u]проверять наличие и использование персоналом кожных антисептических средств, контролировать соблюдение санитарных норм. Обеспечить наличие антисептических средств для пользования посетителями. Ответственность за нарушение указанных требований предусмотрена федеральным и региональным законодательством.
[u]Что писать в объяснительной?
Все, как было на самом деле.
Пишите, что средствами защиты на входе вас не обеспечили, маску выдали в середине дня, соответственно вы ничего не нарушили. Просите снять блокировку с пропуска и допустить на рабочее место.
Всех благ Вам!
СпроситьНа работе ввели масочный режим неделю назад.
Утром я шёл на работу, без мед. маски прошёл охрану. Начальник потом к себе позвал и говорит иди получи мед. маску и ходи в ней.
Уходя с работы я немог пройти турникет т.к. эл.пропуск заблокировали из за отсутствия мед. маски. Начальник охраны говорит что писать обьяснительную по этому случаю на директора и тогда разблокируют эл.пропуск.
Если на предприятии ввели масочный режим, то наверное и на входе должны быть маски?
Имеютли они право непускать на работу из за отсутствия мед. маски утром?
Что мне написать в объяснительной?
Медицинская маска на подбородке - необходимость или формальность? Спор о ношении масок на работе
Проходя проходную на работу, через турникет, у охраника мед. маска находилась на подбородке и я тоже прошёл с мед. маской на подбородке. Охраник мне говорит чтобы я одел мед. маску. Я ему в ответ: какой толк от неё и почему он сам без мед. маски и я пошёл работать.
Охранники бывают из за этого блокируют эл.пропуск, требуя ОБЪЯСНИТЕЛЬНУЮ, ссылаясь на постановление Губернатора.
Имеют на это они право, недопускать из-за этого наработу?
С КЕМ ОХРАННА ЗНАКОМА, ТЕ ПРОХОДЯТ ПРОХОДНУЮ БЕЗ МЕД. МАСОК.
Губернатор на уровне области уже отменил масочный режим, но на работе (работаю itшником в банке) заставляют носить маску и блокируют пропуск на работу без него это законно?
Забыл пропуск на работу в гуп мосметрополитен охрана отказалась пропускать (работаю 3 года и 3 года это охрана видела меня каждый раз в свою смену) при себе имел только водительское удостоверение, из-за того что на работе сейчас идёт смена руководства и перезаключают с работниками заново договора те люди что раньше могли выписать мне временный пропуск сейчас не имеют право этого делать да и на охране нужен паспорт для одноразового входа. На просьбу к начальнику охраны проводить меня до места работы и чтобы там удостоверится что я имею право на вход и являюсь работником мне было отказано типо нету пропуска значит не выйдешь. Вот можете меня проконсультировать могу ли я подать жалобу на начальника охраны так как если я не попадаю на работу то мне ставят прогул значит теряю в зарплате и ко мне могут применено наказание за прогул. Хотя в чем моя вина я во время был на пропускной пункт но меня не впустили.
На предприятии издан приказ о нахождении на территории предприятия в маске. На территорию без маски не пускают. Как себя вести, если забыл маску дома, на рабочее место не допускают и временную не дают. Предприятие маски не предоставляет, насколько это правомерно?
Имеют ли право не пустить меня на проходной на завод, когда я иду на работу, потому что я без маски? И имеют ли правно наказать (выписать штраф или лишить премии), если выходил с завода без маски! После смены забыл маску в гардеробе и при выходе через проходную, охрана сказала что меня накажет руководство завода.
У моего начальника предвзятое отношение ко мне, без объяснения причин, в устной форме неоднократно предлагал уволиться. Я конечно же отказывался, на предприятие работаю 24 года, имею награды, благодарности за работу. В авнусте 2019 г. Поменялся ген. директор предприятия где свою работу начал с чистки кадров. Т.к. я его поставил в известность, что увольнятся не буду, работадатель решил меня наказывать рублем, а именно лишение 100% премиии на протяжении 6 месяцев до сегодняшнего дня без приказа и ознакомлении меня об лишении премии. Установили на работе турникет, выдали пропуска. Турникет в течение дня в большей степени отключен или успевает за раз пройти несколько человек или его вообще перелезть его. Т.к. выхожу из здания покурить на улицу или в машину, пропуск с собой не беру. Сегодня работатель мне предъявил четыре акта об отсутствии меня на рабочем месте, согласно выгрузки данных с турникета, акт составляли люди с "команды" руководителя, т е. Все предъвзятые люди.
Акты мне были предоставлены через неделю, хотя я ежедневно нахожусь на рабочем месте. И акты составлены по данным турникета.
Ген. директор не ознакомил и не оповестил сотрудников о том, что турникет является фиксатором присутствия на работе.
Мне вручили уведомление об отсутсвии на работе о предоставлении объяснительной. В объяснительной я хочу изложить, что на работе я присутсвовал, где могут потвердить множество сотрудников, а так же (вход/выход) на компьютере.
После моих объяснений директор имеет право уволить меня по статье?
Вопрос про масочный режим. С сегодняшнего дня в нашей области отменили масочный режим. При этом, на работе сказали все равно носить маску. Но во-первых уже очень жарко, как бы кожа не в лучшем виде из-за этих масок. Во-вторых, чем мы отличаемся от всей области? Я работаю в крупной сети, которая расположена по всей России. Не знаю, как у всех, но нам сказали носить маски, а покупателям можно без масок. Так вот, правомерно ли это со стороны руководства? Заставляют писать объяснительную за то, что я хожу без маски. Плюс ко всему я в положении, дышать и так тяжело, а в маске в жару тем более.
Если введен масочный режим, то приходя в больницу, требуют маски либо не пускают, если человек забыл маску, что тогда? Обязаны выдать бесплатно или просто не пустить.
Ситуация такая, являюсь сотрудником Роснефти, захожу в офис подписать документы и сделать копию паспорта, на входе стоит охранница и когда зашел сразу же говорит маску оденьте, маски нет говорю, масочный режим говорит, нужна маска, у вас есть спрашиваю? Тут выходит специалист, передаю ей документы и паспорт, для того чтобы сделала копию. В это время охранница начала спрашивать где работаю и т д. Я ей отвечаю, думая что пропуск оформляет, подсунула мне бумажки я не читая расписался, потом смотрю акта за маску, тут будет следовать выговор. Ну хорошо, я ей всё же отдал, тут она мне даёт маску. Выходит специалист, охранница говорит запиши его данные, вахтёрша с рук специалиста берёт паспорт и записывает в журнал. Рассудите. Спасибо.
