Приказ о назначении на новую должность / Трудовое право - 151 советов адвокатов и юристов
С какой целью интересуетесь, с момента вынесения приказа отназанчении на должность статут меняется на новый или вас интересует срок в течении которого вас должны назначить и вынести приказ? В течении какого срока приказ о назначении на должность. Здраствуйте, у меня такой вопрос. Я служу в ОМОНе, и перевожусь в ОМОН г. Москвы. На должность среднего начальствующего состава. Документы мои в центральном военном округе для назначения с сентября месяца, сколько продлится мое название по времени? И есть ли какие нибудь временные рамки?
Смотрите пункт 8.1
Приказа МВД России от 14.12.1999 N 1038 (ред. от 18.07.2014)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации"
Статью 16
Постановления ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
СпроситьК сожалению ваше руководство может вас отпустить только после издания приказа о назначении на новую должность, а так будут тянуть до последнего. Лучше пробовать договориться, чтобы отпустили раньше. Перевожусь в другой регион в овд уже пришёл запрос на откомандирование, в течение какого времени овд должно меня откомандирования? Говорят что отпустят только через 3 месяца.
К сожалению ваше руководство может вас отпустить только после издания приказа о назначении на новую должность, а так будут тянуть до последнего. Лучше пробовать договориться, чтобы отпустили раньше.
СпроситьДоброго вам времени суток! С нового места работы вам должны выдать на руки либо направить по месту вашей работы сейчас отношения о вашем переводе на новое место службы. Разговоры не являются переводом. Если вас перевели, то соответственно есть приказ о назначении на должность и зачислении в списки части, перед этим вам должны были выдать предписание на убытие к новому месту службы. Если проходите службу в прежней части, то соответственно никакого перевода не было. В конце 2016 года предложили перевестись в другую часть на другую должность, но все это было на словах, тем самым упрощая работу кадрам. Какими документами можно подтвердить факт перевода в другую военную часть.
Доброго вам времени суток! С нового места работы вам должны выдать на руки либо направить по месту вашей работы сейчас отношения о вашем переводе на новое место службы.
СпроситьРазговоры не являются переводом. Если вас перевели, то соответственно есть приказ о назначении на должность и зачислении в списки части, перед этим вам должны были выдать предписание на убытие к новому месту службы. Если проходите службу в прежней части, то соответственно никакого перевода не было.
СпроситьЗдравствуйте приступить к работе Он может тогда когда на него издадут приказ о назначении его на эту должность и заключить с ним трудовой договор Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Доброго времени суток
Может приступить хоть на следующий день после увольнения, просто тогда не будет получать никаких пособий
Удачи Вам. Анна Титова. Необязательно ждать эти два месяца. Если рабоник согласен работать в новых условиях, то можно сразу перевести его, ст.178-180 ТК РФ. Удачи Вам. Добрый день! Сократили 0,25 ставки. Сотрудник согласен на новые условия труда. Когда он может приступить с работе в новых условиях, сразу или только через два месяца?
Здравствуйте приступить к работе Он может тогда когда на него издадут приказ о назначении его на эту должность и заключить с ним трудовой договор Спасибо за ваше обращение на наш сайт.
СпроситьДоброго времени суток
Может приступить хоть на следующий день после увольнения, просто тогда не будет получать никаких пособий
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьНеобязательно ждать эти два месяца. Если рабоник согласен работать в новых условиях, то можно сразу перевести его, ст.178-180 ТК РФ. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте Вас выбрали на аттестационной комиссии Я надеюсь что вы на этой комиссии сказали что вы против Кроме того Вы имели право вообще не пойти на неё А теперь решение аттестационной комиссии вы вправе обжаловать только в судебном порядке До этого момента вам придется исполнять свои новые обязанности. Доброго Времени суток!
ЕСли говорят расписать ся в листке - приказа еще нет - и не будет.
В строевой можете расписаться, указав - что ВЫ не согласны
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь По решению аттестационной комиссии меня выбрали на начальника стрельбища сегодня мне звонят со строевой и говорят придти и расписаться в листке аттестационной комиссии на что я говорю что я не согласен и не хочу быть начальником стрельбищ на данный момент я служу в территориальных органах росгвардии до этого был в внутренних войсках подскажите как мне быть в данной ситуации сейчас моя должность водитель.
Здравствуйте Вас выбрали на аттестационной комиссии Я надеюсь что вы на этой комиссии сказали что вы против Кроме того Вы имели право вообще не пойти на неё А теперь решение аттестационной комиссии вы вправе обжаловать только в судебном порядке До этого момента вам придется исполнять свои новые обязанности.
СпроситьВам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав. Здравствуйте, в действиях работодателя есть нарушения трудового законодательств. Уволить по статье не могут, тем более на больничном. На работу Вы должны выйти в той должности на которую Вас приняли по трудовому договору. Доброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работаю директором магазина. Пока я находилась на б/л с 19.05 по 29.05.. 25.05. Без меня провели инвентаризацию, т.е. Сдали магазин другому директору. Далее назначили её с 26.05. уже директором на этом магазине. Как такое возможно, если я находилась на б/л, и как и вкакой должности я выхожу на работу? До этого пугали то что уволят по статье.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру с жалобой, а также в суд с исковым заявлением за защитой нарушенных прав.
СпроситьДоброго времени суток. Работодатель не имеет права без вашего согласия вносить изменения в трудовой договор и менять его условия, Кроме этого, на больничном, вас вообще не могли никуда переводите не Какие приказы сдавать. Обращайтесь письменной жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток вам. В таком случае выносите приказ о зачислении данного лица на должность контрактного управляющего. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте Вам нужно брать юриста на предприятии Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего придётся новые документы разрабатывать. Добрый день. Внести изменения в должностную инструкцию и минимум за два месяца до вступления ее в силу уведомить письменно Вашего юриста об изменении его должностной инструкции. Здравствуйте. Вам нужно вынести приказ о приеме на работу этого лица на должность контрактного управляющего, исправив таким образом вашу ошибку. В нашем казенном учреждении есть ставка юриста (должностная инструкция юриста, где ни слова о 44-ФЗ) на которую, мы приняли человека, осуществляющего функции контрактного управляющего (приказ о назначении контрактным управляющим, положения о контрактном управляющем нет). подскажите, пжл,как нам правомерно устранить нарушения?
Доброго времени суток вам. В таком случае выносите приказ о зачислении данного лица на должность контрактного управляющего. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно брать юриста на предприятии Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего придётся новые документы разрабатывать.
СпроситьДобрый день. Внести изменения в должностную инструкцию и минимум за два месяца до вступления ее в силу уведомить письменно Вашего юриста об изменении его должностной инструкции.
СпроситьЗдравствуйте. Вам нужно вынести приказ о приеме на работу этого лица на должность контрактного управляющего, исправив таким образом вашу ошибку.
СпроситьУточните текст вопроса. Непонятно, о какой должности Вы спрашиваете - более одной занимать нельзя, а у Вас - назначен на одну, и какой то приказ после Вашего согласия на другую должность состоялся. Правильно. Меня переместили на равнозначную, принять её без допуска не могу, предложили вышестоящую, и издали приказ о назначении меня с той которую не могу принять без допуска на вышестоящую. Ничего не отменяя. Можно ли было вообще издавать приказ о назначении на другую должность с той которую не принял до момента ее принятия? Старший лейтенант, назначен на должность, но принять не могу т.к.по ней допуск 1,а у меня 2.Подал документы на оформление первого допуска и мне предложили другую должность. Я согласился состоялся приказ. Вопрос - 1)законно ли будет мне принять последнюю должность не принимая и не сдавая предыдущей?
2)Не получится ли так что я её приму, а получать денежное довольствие буду как заштатник, пока не решится вопрос с принятием и сдачей предыдущей должности?
Уточните текст вопроса. Непонятно, о какой должности Вы спрашиваете - более одной занимать нельзя, а у Вас - назначен на одну, и какой то приказ после Вашего согласия на другую должность состоялся.
СпроситьПравильно. Меня переместили на равнозначную, принять её без допуска не могу, предложили вышестоящую, и издали приказ о назначении меня с той которую не могу принять без допуска на вышестоящую. Ничего не отменяя. Можно ли было вообще издавать приказ о назначении на другую должность с той которую не принял до момента ее принятия?
СпроситьСоставляйте протокол общего собрания, избирайте на нем нового директора, а старого переводите на другую должность. И подавайте соответствующее заявление в налоговую инспекцию. Добрый день! Повестка дня общего собрания участников должна состоять из двух вопросов: 1. Досрочное прекращение полномочий генерального директора; 2. Назначение (избрание) нового генерального директора. Приказ о перемещении обоих может подписать старый генеральный директор. Заявление у нотариуса подписывает новый генеральный директор.
Удачи! Доброго времени суток! Необходимо собрать общее собрание участников ООО, принять решение о переизбрании генерального директора, подать в Налоговую инспекцию сведения о назначении директора. ООО два учредителя и один из них директор предприятия. Директор ООО хотел перейти на должность финансового директора, а технического директора назначить генеральным директором вместо себя, что для этого нужно сделать? Какие документы собрать и какой приказ напечатать? Помогите пожалуйста.
Составляйте протокол общего собрания, избирайте на нем нового директора, а старого переводите на другую должность. И подавайте соответствующее заявление в налоговую инспекцию.
СпроситьДобрый день! Повестка дня общего собрания участников должна состоять из двух вопросов: 1. Досрочное прекращение полномочий генерального директора; 2. Назначение (избрание) нового генерального директора. Приказ о перемещении обоих может подписать старый генеральный директор. Заявление у нотариуса подписывает новый генеральный директор.
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток! Необходимо собрать общее собрание участников ООО, принять решение о переизбрании генерального директора, подать в Налоговую инспекцию сведения о назначении директора.
СпроситьЗдравствуйте! Не сможете пока не ходить, ждите приказа. [quote]Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. [/quote] Здравствуйте! В данном случае вам необходим дожидаться приказа по данному обстоятельству Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. А, если приказ был, о назначении на должность в новую часть, это уже меняет, что-нибудь? У меня такой вопрос, меня перевели в другую часть, но, в старой части я ещё не сдал дела и должность, то есть мне нужно передать технику и я хотел узнать, на что меня могут привлечь по службе или я могу просто делать документы и не ходить на службу, пока не подпишут акты на передачу?
Здравствуйте! Не сможете пока не ходить, ждите приказа.
Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходим дожидаться приказа по данному обстоятельству Срок окончания военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
СпроситьА, если приказ был, о назначении на должность в новую часть, это уже меняет, что-нибудь?
СпроситьПо поводу, что вы не закончили дела, вы об этом надеюсь уведомили. Если да, то беспокоится не стоит
Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!
СпроситьДля исполнения приказа о назначении вас на должность в другую часть в штабе старой части вам в необходимый для этого момент выдадут ПРЕДПИСАНИЕ, в соотвествии с которым и не ранее, вы сможете убыть в новую часть.
СпроситьПриказ о назначении нигде регистриовать не нужно, но вы должны уведомить банк где открыт счет ООО, а также внести изменения в ЕГРЮЛ по налоговой в части назначения нового директора. Доброго времени суток!
При создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ [b]НЕТ НЕОБХОДИМОСТИ [/b]регистрировать в Налоговой
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Доброго времени суток!
Приказы о приеме на работу в налоговой не регистрируются! Скажу по секрету, в налоговой вообще никакие приказы не регистрируются!
Но если Вы имеете ввиду решение участников ООО о назначении на должность директора общества, то на основании такого решения составляется заявление по определенной форме и вот это заявление уже действительно должно быть зарегистрировано в налоговой!
Удачи вам! Скажите пожалуйста, при создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ нужно регистрировать в Налоговой?
Приказ о назначении нигде регистриовать не нужно, но вы должны уведомить банк где открыт счет ООО, а также внести изменения в ЕГРЮЛ по налоговой в части назначения нового директора.
СпроситьДоброго времени суток!
Приказы о приеме на работу в налоговой не регистрируются! Скажу по секрету, в налоговой вообще никакие приказы не регистрируются!
Но если Вы имеете ввиду решение участников ООО о назначении на должность директора общества, то на основании такого решения составляется заявление по определенной форме и вот это заявление уже действительно должно быть зарегистрировано в налоговой!
Удачи вам!
СпроситьНаграждена юбилейной медалью "100 лет профсоюзам России" 17 февраля 2012 год. Имею ли право на звание Ветерана труда стаж работы на момент награждения 26 лет. Есть ли практика выигранных дел в суде?
Здравствуйте Ирина. Ветеранами труда являются лица: 1) имеющие удостоверение «Ветеран труда»;
За гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 года награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении 2) награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. (пп. 2 в ред. Федерального закона от 29.12.2015 N 388-ФЗ) 1.1. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», иными федеральными государственными органами, государственными корпорациями и награждения указанными знаками отличия определяется указанными органами, организациями, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если остальные требования ст. 7 ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 N 5-ФЗ выполнены, то указанная юбилейная медаль дает право на присвоение звания «ветеран труда». По данному вопросу имеется положительная судебная практика. Если соцзащита откажет Вам, то имеете полное право обжаловать их решение в суде.
Пример судебной практики, один из самых последних:
[/quote]Судья Сысоева Т.В. дело № 33-212/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Йошкар-Ола 4 февраля 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Юровой О.В. и Клюкиной О.В.,
при секретаре Матвеевской А.И.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года, которым постановлено:
признать незаконным отказ Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в присвоении Руфову А.Н. звания «Ветеран груда»;
обязать Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл присвоить Руфову А.Н. звание «Ветеран труда»;
взыскать с Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл в пользу Руфова А.Н. понесенные по делу судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере
рублей, по оформлению доверенности в размере рублей.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Клюкиной О.В., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Руфов А.Н. обратился в суд с иском к Министерству социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл о признании незаконным отказа в присвоении звания «Ветеран труда». В обоснование заявленных требований указал на то, что обратился в Управление социальной защиты населения и труда в городе Йошкар-Ола с заявлением о присвоении ему звания «Ветеран труда», предоставив для этого необходимые документы, в том числе юбилейную медаль «100 лет профсоюзам России», которой он был награжден за многолетнюю активную работу в профсоюзах. Однако ответчик посчитал, что данная награда не относится к ведомственным знакам отличия в труде и не может служить основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Данное решение истец считает незаконным, ущемляющим его права, противоречащим действующему законодательству.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым отказать Руфову А.Н. в удовлетворении исковых требований. Приводит доводы о том, что юбилейная медаль
«100 лет профсоюзам России», которой был награжден истец, не является ведомственным знаком отличия в труде. Кроме того, в период награждения медалью Руфов А.Н. не состоял в штате Федерации Независимых Профсоюзов России, в связи с чем подобное награждение нельзя рассматривать как награждение ведомственным знаком отличия в труде.
В отзыве на апелляционную жалобу представитель истца Свинина А.А. приводит доводы в пользу постановленного решения, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл Сагнеевой Е.В., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и просьбу об отмене решения суда, Руфова А.Н., его представителя Колиной Л.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Статьей 1 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ
«О ветеранах» предусмотрено, что с учетом заслуг по защите Отечества, безупречной военной службы, иной государственной службы и продолжительного добросовестного труда устанавливаются следующие категории ветеранов: ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории СССР, на территории Российской Федерации и территориях других государств (далее – ветераны боевых действий), ветераны военной службы, ветераны государственной службы, ветераны труда.
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 указанного Федерального закона ветеранами труда являются лица, имеющие удостоверение «Ветеран труда»; награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (пункт 4 статьи 7 названного Федерального закона).
Согласно Порядку присвоения званий «Ветеран труда», «Ветеран труда Республики Марий Эл» и выдачи соответствующих удостоверений, утвержденному постановлением Правительства Республики Марий Эл
от 7 ноября 2006 года № 227, звание «Ветеран труда» присваивается,
в частности, лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости (25 лет для мужчин и 20 лет для женщин) или за выслугу лет. Лица, претендующие на присвоение звания «Ветеран труда», подают в орган социальной защиты населения по месту жительства, уполномоченный по приему документов на присвоение званий «Ветеран труда» и выдаче соответствующих удостоверений, документы, подтверждающие: награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде; трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
Как установлено судом и следует из материалов дела, Руфов А.Н. имеет общий трудовой стаж по состоянию на – 27 лет
02 месяца, то есть необходимый для назначения пенсии по старости. Указанная пенсия ему назначена с.
Из обстоятельств дела усматривается, что Руфов А.Н. с года по год осуществлял деятельность председателя профсоюзного комитета. Согласно записи в трудовой книжке истца, приказом от он уволен в связи с избранием на должность председателя профсоюзного комитета. Республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения внесена запись о принятии Руфова А.Н. переводом в связи с избранием на выборную должность председателя профсоюзного комитета республиканской больницы,
Руфов А.Н. уволен с должности в связи с переводом в
Государственное учреждение «Республиканская клиническая больница Республики Марий Эл».
от имени Федерацией независимых профсоюзов России Руфов А.Н. награжден юбилейной медалью «100 лет профсоюзам России», что подтверждается удостоверением к юбилейной медали, подписанным Председателем ФНПР Ш., выпиской из протокола Пленума республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, посвященного 100-летию отраслевого профсоюзного движения, 15-летию профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и 85-летию профсоюзов Республики Марий Эл от.
Из Положения о Медали ФНПР «100 лет профсоюзам России», утвержденного постановлением Генерального Совета ФНПР от 24 ноября 2004 года №7-8 следует, данная медаль учреждается генеральным Советом ФНПР для награждения членов профсоюзов за конкретный вклад и достижения во всех областях, связанных с защитой трудовых прав, укрепления правопорядка и законности, обеспечения стабильности в обществе; медалью награждаются члены профсоюзов, общественные, государственные деятели России, а также профсоюзные лидеры зарубежных стран.
Приказом Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл от Руфову А.Н. отказано в присвоении звания «Ветеран труда» по причине отсутствия оснований.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что медаль «100 лет профсоюзам России» по своим критериям может быть признана ведомственным знаком отличия, поскольку присвоена истцу за многолетний добросовестный труд в профсоюзных органах по защите социально-трудовых прав работников соответствующей отрасли. При этом суд обоснованно указал, что определяющее значение для разрешения вопроса о присвоении гражданину звания «Ветеран труда», имеет критерий продолжительного добросовестного труда, то есть получение награды за трудовую деятельность гражданина. Труд, в том числе продолжительный и добросовестный, подразумевает трудовые отношения, возникшие между работодателем и работником на основании трудового договора и по должности, которая предусмотрена в штатном расписании (штате организации (учреждении и т.д.). Руфов А.Н. работал в должности председателя профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий Эл «Республиканская клиническая больница» более 9 лет, с по год. Запись о его работе в данной должности содержится в трудовой книжке.
Удовлетворяя требования, суд также руководствовался правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации о необходимости соблюдения принципа равенства в сфере пенсионного обеспечения, гарантирующего защиту от всех форм дискриминации при осуществлении прав и свобод, сформулированной в Постановлении от 3 июня 2004 года
№ 11-П, а также сослался на письмо Министерства труда Российской Федерации от 7 октября 1998 года № 5635-КС «О ведомственных знаках отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда», на основании которого до июня 2008 года (то есть до момента, когда названное письмо было отозвано письмом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации письмом от 02 июня 2008 года № 3854-ЮВ), гражданам, имеющим награды Федерации Независимых Профсоюзов России, соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации присваивались звания «Ветеран труда».
Кроме того, судом учтено, что за работу в должности председателя профсоюзного комитета Руфову А.Н. ежемесячно выплачивалась заработная плата, начислялись отпускные, что подтверждается расходными кассовыми ордерами, платежными ведомостями за период с по год.
Согласно справке, подписанной председателем первичной профсоюзной организации Государственного бюджетного учреждения Республики Марий «Республиканская клиническая больница» профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации в период с января года по июль года с заработной платы Руфова А.Н. были произведены отчисления во внебюджетные фонды (ПФР, ФСС, ФФОМС) и удержан налог на доходы физических лиц.
При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции были исследованы все юридически значимые по делу обстоятельства и дана надлежащая оценка собранным по делу доказательствам, в связи с чем решение суда первой инстанции является законным и отмене не подлежит.
Соглашаясь с выводами суда, судебная коллегия отмечает, что доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, по существу повторяют позицию, положенную ответчиком в основу отказа истцу в присвоении звания «Ветеран труда», в связи с чем, оснований для удовлетворения жалобы не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверены исходя из доводов апелляционной жалобы.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 11 ноября 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства социальной защиты населения и труда Республики Марий Эл – без удовлетворения.
Председательствующий А.Е. Соснин
Судьи О.В. Юрова
О.В. Клюкина [quote]
С уважением, Мизанов О.О.
СпроситьДобрый день, уважаемый Александр
Обратитесь с рапортом к командиру части с просьбой предоставить допуск
Удачи Вам и вашим близким!
, Ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы не ставит зависимость назначения на новую воинской должность от формы допуска на новую воинскую должность. В приказе о назначении форма не указывается. При поступлении выписки из приказа о назначении командир воинской части обязан выполнить приказ, ст.43 Устава внутренней службы ВС РФ. У меня такая проблема, переводили меня из одной части в другую на вышестоящую должность в старой части у меня допуск по 3 форме в новом подразумевает по 2 форме, меня перевели с 3 формой допуска и не назначают на должность пока я не сделаю по 2 форме, и при этом я получаю денежное довольствие как распоряжений, подскажите кто виноват и что делать.
Ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы не ставит зависимость назначения на новую воинской должность от формы допуска на новую воинскую должность. В приказе о назначении форма не указывается. При поступлении выписки из приказа о назначении командир воинской части обязан выполнить приказ, ст.43 Устава внутренней службы ВС РФ.
СпроситьСоставьте дополнительное соглашение к имеющемуся договору с директором о продлении срока его полномочий или оформите новый трудовой договор. Добрый день!
Для продления полномочий директора, необходимо составить протокол собрания учредителей, а также сделать приказ на продление полномочий. Эти документы с заявлением подаются в налоговую инспекцию на регистрацию.
Всего хорошего! Полномочия продлеваются решением участников (учредителей), т.е. Лицами которые принимали решение о назначении лица на должность директора. Необходимо продлить полномочия директора. Доли: учредитель (и он же директор) 10 % и собственная доля предприятия 90 %. Какой документ нужно составить?
Составьте дополнительное соглашение к имеющемуся договору с директором о продлении срока его полномочий или оформите новый трудовой договор.
СпроситьДобрый день!
Для продления полномочий директора, необходимо составить протокол собрания учредителей, а также сделать приказ на продление полномочий. Эти документы с заявлением подаются в налоговую инспекцию на регистрацию.
Всего хорошего!
СпроситьПолномочия продлеваются решением участников (учредителей), т.е. Лицами которые принимали решение о назначении лица на должность директора.
СпроситьДобрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи! Как правильно сделать запись в трудовой. Генеральный директор один из учредителей, решением учредителей переведён на должность директора по общим вопросом. Есть приказ о переводе. Что писать: генерального директора перевести на должность директора по общим вопросам? И все? И где основание написать приказ? Или что на основании решения?
Добрый день!
Да, Вам необходимо оформить письменный протокол участников Общества, затем на его основании издать приказ за подписью генерального директора и потом уже внести запись в трудовую книжку, не страшно, что везде подписи одинаковые будут.
Но имейте ввиду, что генеральным директором он останется до того момента, пока Вы не внесете запись в ЕГРЮЛ о назначении нового директора.
Удачи!
СпроситьДобрый день, Марина Михайловна!
[quote] надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.[/quote]
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию. В 2016 году на нашем предприятии бухгалтер работала во внутреннему совместительству в должности кассира, на тот период, когда кассир была в отпуске. В должностной инструкции кассира сделана отметка в листе ознакомления должностной инструкции кассира (указан номер приказа о назначении на должность и номер приказа об освобождении от должности).
Сейчас кассир снова уходит в отпуск, надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Заранее благодарна за ответ.
Добрый день, Марина Михайловна!
надо ли заново вписывать бухгалтера в лист ознакомления с должностной инструкцией кассира, указывая новый номер приказа о назначении на должность. В должностной инструкции за год изменений никаких не было.
Нет, не обязательно, достаточно приказа и допсоглашения к трудовому договору, в котором есть ссылка на должностную инструкцию.
СпроситьДолжны внести запись в трудовую книжку, издать приказ о назначении на другую должность, ознакомив Вас под роспись, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, вручив Вам один экземпляр. Здравствуйте. Вам должны для начала изготовить приказ на новую должность а также внести запись в трудовую книжку не могут заключить дополнительное соглашение. Удачи Всего хорошего. Меня повысили. Должны ли мне дать какое либо доп соглашение или перезаключить договор?
Должны внести запись в трудовую книжку, издать приказ о назначении на другую должность, ознакомив Вас под роспись, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, вручив Вам один экземпляр.
СпроситьСогласно пункту 23 приказа Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408) аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю [u]о возможности назначения [/u]на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но[b] обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.[/b] Нужно ли преподавателю вуза получать педагогическое образование по новым проф стандартам.
Согласно пункту 23 приказа Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный № 32408) аттестационные комиссии организаций дают рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
СпроситьДоброго времени суток
[quote]по какой статье какого закона кто должен взять обязанности на себя.
[/quote]Если в организации нет приказа о замещении вакантной должности (что удивительно для бюджетной организации) смотрите должностные инструкции зам. бухгалтера. Вообще то это прямая ее обязанность. Здравствуйте, Ольга!
Работники сами не имеют права перераспределить обязанности главного бухгалтера. Назначение на должность происходит приказом директора либо из числа работников путём перевода и подписания доп. соглашения либо принятия нового работника. Директор может принять на себя обязанности главного бухгалтера. В бюджетной организации уволилась гл.бухгалтер, но в организации есть зам. гл.бухгалтера по какой статье какого закона кто должен взять обязанности на себя.
Доброго времени суток
по какой статье какого закона кто должен взять обязанности на себя.Если в организации нет приказа о замещении вакантной должности (что удивительно для бюджетной организации) смотрите должностные инструкции зам. бухгалтера. Вообще то это прямая ее обязанность.Спросить
Здравствуйте, Ольга!
Работники сами не имеют права перераспределить обязанности главного бухгалтера. Назначение на должность происходит приказом директора либо из числа работников путём перевода и подписания доп. соглашения либо принятия нового работника. Директор может принять на себя обязанности главного бухгалтера.
СпроситьПорядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица. Получили распоряжения о прекращении полномочий ген. директора, а нового ген. директора общее собрание акционеров еще не назначило. Кто подписывает приказ об увольнении ген. директору и выбирает статью увольнения.
Порядок назначения на должность и освобождения от долности обычно закрепляется в учредительных документах юридического лица.
СпроситьЗдравствуйте! Если срок совмещения не оговорен в приказе, то обязаны выплатить. Уведомление о снятии совмещения-за 3 дня. Ну,или договоритесь с работником, что он написал заявление о снятии совмещения сам, начисление сторнируйте. С 01 сентября ввели в штат. Распис. Должность вед. инженера. Приказом назначили доплату (30%) за совмещение вакантной должности ведущего инженера ведущему инженеру. В орган-ии 2 ставки вед. инженера. С 1-го октября приняли человека на должность вед. инженера, но не отменили доплату сотруднику, который совмещал эту должность наряду с основной работой. Зар. плата уже выплачена за октябрь, новый сотрудник получил её в размере оклада, также свои 30% получил и вед. инженер который совмещает эту должность. Как поступить в этом случае отделу кадров и бухгалтерии? Кадры приняли чел-ка, и не отменили совмещение другому по этой уже не вакантной должности. Мы - гос. предприятие.
Здравствуйте! Если срок совмещения не оговорен в приказе, то обязаны выплатить. Уведомление о снятии совмещения-за 3 дня. Ну,или договоритесь с работником, что он написал заявление о снятии совмещения сам, начисление сторнируйте.
СпроситьЕсли остались прежние должности то имеют силу и прежние должностные инструкции изменения в должностную инструкцию конгечно возможно в связи с изменением статуса отдела. Вы исполняете обязанности по должности отдела[b] до [/b]издания приказа о назначении на должность в группе. У некоторых вообще нет должностных обязанностей. В таких случаях руководствуются Типовыми, утверженными Минтрудом. Силу имеет только трудовой договор. Если изменяется штатное расписание, и отдел переименовывают в группу, имеют ли юр. силу прежние должностные инструкции? Если нет, то какие обязанности я исполняю в период пока новая должностная не разработана?
Если остались прежние должности то имеют силу и прежние должностные инструкции изменения в должностную инструкцию конгечно возможно в связи с изменением статуса отдела.
СпроситьВы исполняете обязанности по должности отдела до издания приказа о назначении на должность в группе. У некоторых вообще нет должностных обязанностей. В таких случаях руководствуются Типовыми, утверженными Минтрудом. Силу имеет только трудовой договор.
СпроситьСмотрите Устав Общества. Кто назначает (избирает) тот и подписывает документ о назначении (это не может быть не обязательно приказ). Если директора назначает (избирает общее собрание участников) - будет протокол собрания, либо решение единственного учредителя, который заключает с наемным директором трудовой договор. Директор издает приказ о вступлении в должность на основании протокола о его назначении. Всем доброго дня! Подскажите, кто должен подписывать приказ о переводе? У нас увольняется предыдущий директор и одновременно на должность директора делаю приказ о переводе с заместителя директора по производству на директора. Кто должен подписывать приказ о переводе: учредитель или сам на себя уже новый переведенный директор? Приказ о вступлении в должность (о назначении на должность), как я понимаю, точно должен подписывать учредитель... ?
Смотрите Устав Общества. Кто назначает (избирает) тот и подписывает документ о назначении (это не может быть не обязательно приказ).
СпроситьЕсли директора назначает (избирает общее собрание участников) - будет протокол собрания, либо решение единственного учредителя, который заключает с наемным директором трудовой договор. Директор издает приказ о вступлении в должность на основании протокола о его назначении.
СпроситьЗдравствуйте!
НА следующий месяц обязаны
УДАЧИ ВАМ Выплаты устанавливаются приказом командира о назначении на должность с соответствующим окладом по должности и званию. Далее приказ направляется в ЕРЦ. Ознакомьтесь с приказом. У меня такой вопрос: мужа поставили в апреле на новую должность, зарплата уже три месяца приходит по старой должности, каждый месяц командир говорит, что ЕРЦ обещают выплатить перерасчет в следущем месяце. В какой срок после повышения в должности обязаны быть соответствующие ей выплаты?
Выплаты устанавливаются приказом командира о назначении на должность с соответствующим окладом по должности и званию. Далее приказ направляется в ЕРЦ. Ознакомьтесь с приказом.
СпроситьЕсли уже имеется приказ о назначении на новую должность,то с новой должности и вновь надо писать заявление на отпуск... Написала заявление на отпуск за 3 недели до отпуска потом участвовала в конкурсе на замещение другой должности и выиграла... в какой должности отпустят в отпуск и как расчитают отпускные если конкурс был 10.06 а отпуск с 27.06
Если уже имеется приказ о назначении на новую должность,то с новой должности и вновь надо писать заявление на отпуск...
Спросить