Приказ о назначении работника на должность / Трудовое право - 6794 советов адвокатов и юристов

Несёт ли ответственность руководитель предприятия в случае назначения работника на определённую должность, связанную с вредными условиями труда, но не издавая по этому вопросу приказ о переводе на эту должность.

До декретного отпуска работала воспитателем в детском саду. При выходе на работу переводят на должность инструктора по физкультуре. Законно ли это?

Работаю врачом терапевтом в отделении профилактики. Работодатель требует чтобы я помимо функции врача выполнял функцию медсестры (брал кровь, снимал ЭКГ, и т.д) без какого либо законного оформления. Ссылается на то, что нехватка кадров как врачебных так и медсестринских. Но в списках из отдела кадров полный укомплектованный состав. Все ставки заняты, а людей нет. Помогите найти справедливость. Куда мне обратиться?

Приказ о назначении на должность сотрудника подписан ио руководителя. В приказе о назначении ио указано" без права решения кадровых вопросов". Имеет ли такой приказ юридическую силу?

Я работаю в школе с 10 сентября 1996. В трудовой книжке записана должность по которой меня приняли на работу организатором по работе с детьми. А в 12.10.2000 года меня перевели учителем обслуживающего труда. Подходит ли должность организатора по работе с детьми основанием выхода на пенсию по выслуге лет в 2024 году. Работаю все эти годы в одной школе. Место работы не меняла.

Работаю по штату горным мастером. Генеральный директор в устном приказе назначил на должность начальника смены то есть в нагрузку к обязоностям горного мастера. При том получаю зарплату горного мастера. Законо ли это?

В связи с тем, что должность старшего диспетчера вакантна, работодатель своим письменным приказом назначил меня временно исполняющим эту должность без перевода на штат.

1. Означает ли это, что рядовые диспетчеры обязаны исполнять мои распоряжения (согласованные предварительно с работодателем)?

2. Изменились ли мои полномочия в связи с этим назначением?

3. Прав ли один из рядовых диспетчеров, утверждая, что пока меня не перевели на должность старшего диспетчера, я не имею права требовать от него исполнения своих распоряжений и все распоряжения должны исходить исключительно от работодателя?

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Меня приняли по приказу на работу в ООО директором и учредитель, он же директор, написал доверенность на права мне представлять интересы компании в качестве директора фирмы, правомочно ли это? Приказ о приеме на работу и трудовой договор подписаны с обеих сторон.

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Меня хотят назначит ио директора магазина магнит. В данный момент я товаровед. Буду ли я получать зарплату директора на время исполнения его обязанностей или доплату? Какая статья трудового кодекса регулирует этот вопрос.

Сложилась такая ситуация. Учредитель подал документы на регистрацию организации 01 июля 2014 года. Своим решением назначил директора с 01 июля 2014, а также составили договор и приказ о вступлении в должность с 01 июля. Но, человек назначенный на должность директора продолжал работать в другой организации, в связи с тем, что вновь созданная организация еще не начала свою деятельность и соответственно не выплачивала заработную плату. Уволился этот человек с другой организации 01 августа, о чем в трудовой книжке сделана запись.

Вопрос в следующем, как мне теперь сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу, если у нас идет наложение по датам увольнения и приема на работу? Решением учредителя он назначен с 01 июля.

Или может быть можно изменить прием на работу по договору на более позднюю дату.

Слесарь ТО исполнял ВрИО начальника ТО почти 1 год. На постоянную должность начальника не могли поставить так, как не было соответствующего образования. Пришел новый человек с образованием на должность начальника, как слесаря документально оформить на его должность по трудовому договору. И возможно ли такое в общем.

13 августа 2021 года директором ООО издан приказ "о назначении лица, ответственного за организацию погрузочно-разгрузочных работ" с физлицом, который ещё не является работником данного ООО.

Только 16 августа 2021 года возникают трудовые отношения между ООО и данным физлицом.

Законно ли издание директором ООО приказа от 13.08.2021?

Скажите пожалуйста могут ли аннулировать приказ о назначении на должности начальника ИВС ОМВД России?

Вопрос следующего рода. Работаю в организации 10 лет непрерывно, 5 из них работаю непрерывно заместителем начальника одного из отдела, систематически замещаю начальника отдела в время отсутствий, обладаю специальными знаниями, прошёл внутрикорпаративное обучение, начальник отдела ушёл на пенсию, в кадровом резерве первым стоял я, ген. Директор компании назначает на должность, человека с без опыта работы в отделе, со стажем 4 месяца работы в другом направлении, мотивируя это тем, что так нужно доя высокопоставленных родственников другого человека.

Можно ли на законном основании оспорить такое назначение?

Я хочу перевестись с должности зам. начальника пожарной части на должность водителя в этой же части. Возможно ли это сделать по закону?

Скажите пожалуйста, при создании приказа ООО о приеме на работу и назначении на должность работника этот приказ нужно регистрировать в Налоговой?

У меня такая ситуация: меня перевели на должность исполняющий обязанности заместителя директора по персоналу. Какими документами оформляется перевод?

Правомочно ли проведение конкурса между сотрудниками претендующими на одну должность при реорганизации учреждения путем присоединения на заседании комиссии по сокращению штатов? Например, в реорганизуемом учреждении должность заместителя руководителя занята на момент реорганизации, ее же выставляют на конкурс, и на нее же претендует человек из присоединяемого учреждения.

Руководитель ООО издал приказ о назначении ответственных лиц за закрытие и открытие торговой точки в связи с сохранностью денежных средств ООО, фигуранты в приказе "старшие-продавцы" и "директор обособленного подразделения". Моя должность по факту "старший-продавец" а по заключённому трудовому договору "продавец-консультант" и ни кто меня с приказом о назначении "старшим продавцом" не ознокомил. При ознокомлении с приказом директора ООО я попросил дать должностную инструкцию для установки данной трудовой функции, в чём мне было отказано. Хоть в трудовом договоре я за неё расписался, но это было 2 года назад. Приказ я подписывать отказался, так как посчитал приказ как изменение трудовой функции. Теперь вопрос! Как написать объяснительную по поводу отказа подписывать приказ? Объяснения на словах директору филиала мало. Напомню должностную инструкцию мне не дали ознакомиться, так же как и правила внутреннего распорядка.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Меня с моего согласия назначили на конец декабря - январь исполняющей обязанности в отделе. Приказ на подписи, уже издан. Как его отменить? В связи с жалобой в вышестоящее руководство по нарушению прав меня, как работника, сложилось предвзятое мнение и намекают, что вот останешься, получишь. Попытка отказаться - игнорируется. Отдел кадров сказали, без письменного заявления об аннулировании приказа ничего не выйдет, руководитель и вышестоящие обозлились, специально ждут назначения меня, чтобы подставить. Как правильно и быстро отказаться?

У нас несколько организаций, одна из них (компания А) осуществляет руководство работами (нач. участка, мастера и т..д. на определенном своем участке, а вторая компания (Б) таких сотрудников в штате не имеет. Направляет своих сотрудников для выполнения работ, на участок компании (А). Как правильно оформить приказ о назначении ответственных за проведение инструктажа работникам сторонних организаций? Чтобы работники прибывшие на участок подчинялись руководству компании А.? Это будет совместный приказ или отдельно "О назначении ответственных лиц и отдельно О подчинении работников компании Б руководству А?

Прошу учесть, что я не уволилась, а написала заявление о переводе на часы (работаю учителем, а ранее была завучем). Сегодня пришел приказ о аттестации меня на соответствие занимаемой должности учителя (есть серьезные основания, что директор просто хочет меня уволить). Я хочу восстановится на должность завуча отозвав свое заявление. Это возможно?

Может ли директор вынудить меня уволится если мне до пенсии по выслуге остался 1 год?

Я являюсь матерью одиночкой, занимаю должность руководителя группы. Нашу группу объединяют со второй группой и переименовывают. Руководителем новой объединенной группы собираются назначать другого человека, а мне устно предлагают должность главного специалиста. Вопросы:1.имеет ли право работодатель поставить на должность руководителя другого человека, а не меня? 2. Какое заявление мне написать, чтобы оставили мою должность? 3. Что произойдет со мной, если я не подпишу приказ о переводе? Меня сократят через 2 месяца?

При регистрацию нового юр. лица помимо устава, заявления и решения ед. участника был также подан приказ о назначении ген. директора (все одной датой 12.04.17). Общество было зарегистрировано 25.04.17. Получается, что только с этой даты можно принять ген. дира (заключить с ним ТД и издать приказ о назначении на должность). Получается мы допустили ошибку, что в составе документов на регистрации подали также и приказ о назначении на должность. Как выйти из этой ситуации? Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!

Меня взяли на работу начальником детского оздоровительного лагеря при базе отдыха, на меня сделали приказ о приеме на работу, трудовой договор не составляли. Лагерь так и не открылся и директор базы отдыха предложила переделать документы на должность "руководитель проектов", но секретарь-делопроизводитель ушла в отпуск и документы тоже не переделали. Затем директор попросила меня помочь заменить администратора на самой базе отдыха на месяц-полтора, я согласилась. Никакие документы я не подписывала, ни приказы на замещение, ни ответственность за материальные ценности. Увидев всю работу базы отдыха, я поняла, что на долго там не задержусь. Ни одна норма САНПИН там не пройдет, но Роспотребнадзор почему то не проверяет эту базу. Но вопрос в следующем - могут ли меня за что то штрафовать как администратора базы отдыха и могу ли я уволиться без 2-хнедельной отработки?, поскольку, я так понимаю, что официально меня не оформили.

Работница начала работать помощником воспитателя в детском саду и в тоже время поступила на дошкольную и сейчас на третьем курсе, сейчас она находится в отпуску по уходу за ребёнком но хочет выйти на работу воспитательнице как мне правильно оформить приказ о переводе

Или сперва уволить и потом взять заново на работу?

Такой вопрос. ООО имеет 2 учредителя. Возможно ли оформить второго учредителя на должность директора по трудовой книжке? Если да, то подскажите пожалуйста как это сделать?

Какую запись делать в трудовой книжке при переводе генерального директора на должность коммерческого директора по Решению единственного участника (ООО)?

Могу ли я отозвать свое согласие на предложенную должность при сокращении? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и через 3 месяца выходить на работу... год назад было сокращение, предложили должность, написала согласие и заявление и больше никаких документов не подписывала... теперь работодатель говорит, что надо пойти переучится или буду уволена как выйду из отпуска... Могу ли я сейчас, по истечении года и находясь в отпуске по уходу за ребенком, отозвать свое согласие и уйти по сокращению... на данный момент контракт или доп соглашения к трудовому договору не подписывала...

Работаю в школе системным администратором уже более 10 лет. Образование: среднее - специальное (колледж). На днях директор сказала мне, что есть возможность назначить меня заместителем директора по информационным технологиям, но для этого мне надо иметь высшее образование (так ей сказали экономисты). Хотел бы знать насколько правы экономисты и директор в своих требованиях. Точно знаю, что зам по АХЧ не имеет высшего образования. Есть ли закон требующий высшего образования для назначения на должность зама по ИТ.

Я являюсь воспитателем детского сада после ухода заведующей детского сада меня назначили исполняющей обязанности проработав месяц, как мне отказаться от исполнения обязанностеq

Что является основанием для приема работника на выборную должность председателя профсоюза прококол ОВК или запись в трудовой книжке п.5 ст. 77. Правомерно ли принять работника уволенного по другой ст.

Что делать, если в организации руководитель решила изменить наименование должности работнику, чтобы увеличить зарплату, как правильно оформить его перевод на новую должность?

Я студентка 4 курса пед. университета (заочка) стаж работы воспитателем 2,5 года. В этом году заведующая по-человечески попросила меня написать заявление о переводе на младшего воспитателя (дабы освободить место девушке после декрета, такой же студентке как и я, но со стажем около 1 года) говоря, что это на месяц... Я обиваю пороги её кабинета с вопросом возвращения мне должности воспитателя уже пол года. Ходила в отдел кадров с вопросом почему же пенсионеры работают, а молодые работники остаются неудел... В их тетради с приказами я числюсь мл. воспитателем, которого периодически ставят на замену на должность воспитателя при этом не платят как положено, а в трудовой (я сняла копию) я воспитатель. Вопрос в следующем Могу ли я вернуться на должность не привлекая другие инстанции и могу ли требовать даже на временной воспитательской должности хороший оклад по своему стажу? Если это возможно, хотела бы выяснить оклад и премии, которые положены. Мария. Московская обл. г.Воскресенск.

Вы отвечаете, что интернатура не входит в трудовой стаж. Но у меня запись в трудовой книжке и на протяжении 10 месяцев я получала зарплату, из которой, даже, не вычитали подоходный налог, так как я "мать-одиночка" + была надбавка за вонское звание. Потом долгое время не работала, но препрофилировалась и на сегодняшний день мой медицинский стаж 3 года. Теперь у меня стоит вопрос: будет ли входить моя интернатура в трудовой стаж для назначения меня главным врачом (диплом и сертификат ОЗЗ имеется и уж очень поскорее хочется)?

P.S.: N телефона полностью в строку не влазит, так что впереди "8"

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В прошлом году меня оповестили о реорганизации (в целях экономии бюджета) и сокращении штата. Сокращают и мою должность (гл.бухгалтер), но соответственно пока я сижу не имеют право. Нам в январе исполняется 1.5 года. Планировала выйти на работу ближе к лету т.к. есть с кем оставлять ребенка. Но на работе говорят что вакансий нет. После реорганизации набрали новых сотрудников на другие должности (где экономия). У меня на иждивении двое малолетних детей. В нашей организации работают пенсионеры. Вопрос: Имею ли я право претендовать на должность пенсионера? (которого тоже хотели сократить но не сократили) Как правельно поступить?

Работаю вольнонаемной в канцелярии хотят аттестовать там же будет ли назначена стажировка или аттестуют и назначать на должность без стажировки?

Мне не дают возможности выйти на мою должность после декрета, предлагают ниже должность, или сидеть дальше в декрете до 3 лет. Что делать?

Работник работает на основной работает сутки через двое. Устраивается на работу в другую организацию на работу тоже в смену. Получается работа по совместительству только на 4 часа. Как оформить его на работу?

Сложилась такая ситуация. Меня приняли в организацию по срочному трудовому договору на должность кассира на время больничного. Далее меня перевели на должность бухгалтера на время декретного с доплатой за кассира (б\л еще не окончен). Главный бухгалтер идет в отпуск, на меня возлагают обязанности главбуха с доплатой. Как это все правильно оформить с самого начала и от какой ставки я буду получать доплату? Спасибо.

Вопрос такой: оформлена на работе на полставки, работаю оператором связи Почта России. Без моего согласия меня оформили еще на полставки уборщицей. Нарушены ли мои права? Меня только поставили перед фактом, что на мою карту перечислены деньги и мне нужно их отдать. Что мне делать в данной ситуации.

Сотрудник длительно находится на больничном, на его место взят сотрудник по срочному трудовому договору. Основной сотрудник планирует выписаться, но работника, который исполняет обязанности, увольнять с этой должности не хочется. Имеет ли право работодатель предложить основному сотруднику другую должность менее оплачиваемую?

На какой закон, статьи опираться в заявлении в прокуратуру, если речь идет о назначении на должность директора школы человека, не имеющего педагогического образования, в мае 2012 г. осужденного и отстраненного на 1 год от педдеятельности за купленный диплом педагога, затем в сентябре 2013 г. вновь принятый в школу и теперь назначенный на должность директора школы. Речь идет о коррумпированности, где связи решают всё.

В предприятии (ООО) я осталась одна как учредитель и директор, закрывать предприятие пока не могу и оставаться на должности нет возможности. Могу ли я себя сама уволить по сокращению и как оформить при этом запись в трудовой книжке?