Приказ о назначении на новую должность / Трудовое право - 2938 советов адвокатов и юристов

Я военнуслужащий офицер, моя часть подлежит расформированию в 2012 г штат закрыли ГП персонал уволиии по ОШМ, по военнослужащим решение не принято, моя штатная должность начальник отдела, в начале 2013 г штатный командир был назначен командиром в другую часть я исполнял обязанности командира в декабре 2013 г на меня состоялся приказ на вывод в распоряжение по ОШМ ДО ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ в другую часть где службу я не проходил, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части где я похожу службу если я нежелаю этого!

Выслуга 22 года, живу в служебной квартире. На данный момент я в распорчжении. Есть подходящая должность, но назначаться боюсь так как говорят что заберут квартиру, которую должны вот вот сдать (дом принимается на данный момент, извещение о распределении жилья на руках.

Подскажите так имею ли я право на постоянное жильё и попутно назначаться или только уволиться, получить и снова назначиться.

Суть вопроса: Хотел перевестись в другой город по своей специальности, писал рапорт на перевод, по истечению времени подписали приказ об откомандировании, можно ли отозвать свой перевод на данном этапе?

Решением аттестационной комиссии я представлен к назначению на нижестоящую воинскую должность. Комиссия проводилась без моего участия. Законно ли это.

Служу в ВС РФ в должности командира танка, пришел приказ об освобождении меня от занимаемой должности и назначение на высшую воинскую должность с присвоением очередного звания прапорщик, дела и должность не принимал 2 мес, получаю по старой должности но с новым званием, правильно ли это, будут ли с меня что то удерживать после принятия должности?

Занимал должность инженера по охране труда в течении 10 лет и получал персональный коэффициент. В 2019 году по причине укрупнения организации было принято создать отдел по охране труда. После создания отдела по охране труда меня назначили начальником отдела по охране труда, а вопрос персональный коэффициент не оговаривался. Сейчас я узнаю что у меня нет персонального коэффициента. На данный момент у меня зарплата ниже чем была раньше занимая простого инженера по охране труда. Правомерно ли лишать персонального коэффициента при переводе на другую должность, тем более на более ответственную?

Могут ли отказать прапорщику отличнику по всем дисциплинам в назначении на офицерскую должность по причине личной неприязни или как написали не подходит по моральным качествам? Правомерно ли это?

Пока я находилась на больничном по беременности и родам мне согласовали должность инженера 2 категории, но перевести меня не могли, обосновав это тем, что меня нет на рабочем месте. Могут ли они перевести меня на новую должность без моего выхода на работу, пока я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или же мне нужно выйти на один день на работу? Сейчас у меня закончился больничный и я взяла отпуск за отработанное время. Заявление на отпуск по уходу еще не писала. Дело в том, что я хочу перевестись на новую должность и спокойно уйти в декрет, но им нужно перевести другого временного сотрудника на мое место и если я выйду то его придется уволить, а они этого не хотят, поэтому сейчас говорят что выходить мне на один день не обязательно. Что переведут так.

Перевожусь в связи с сокращением в другое подразделение МВД на нижестоящую должность, при этом, перед написанием рапорта получил строгий выговор. Не воспрепятствует ли это взыскание для перевода?

У меня конфликт с начальником и во избежание дальнейших конфликтов директор предлагает перейти на другую должность к другому начальнику. Предлагаемая должность меня устраивает, но оговаривается срок назначения только 1 или 2 месяца, но это будет не испытательный срок, а именно назначение на 1-2 месяца, как устно было сказано, если или их что-то не устроит я могу перейти обратно, если же всех все устроит, то я буду назначена на постоянной основе. Меня смущает столь короткий срок назначения и боюсь подвоха. Подскажите законно ли назначение изначально на такой короткий срок?

Я старший лейтенант ВС РФ.В январе этого года приказом ком. Тоф был назначен на равнозначную воинскую должность, но принять дела и должность не могу, т.к. форма допуска там 1,а у меня была 2. Теперь меня опять же приказом командующего тоф 3 дня назад назначают на вышестоящую должность с моего согласия и требуют чтобы я принимал дела и должность по ней. Я отказываюсь мотивируя тем, что я ещё не принял предыдущую должность т,к.допуск ещё оформляется и соответствено не могу принять следующую, пока не приму и не сдам ту.получаю только звание и оклад уже 4 месяца. Как быть?

Перевела сотрудника с должности рабочего на должность специалиста, согласно п.3.3. постановлению МИНТРУДА №1/29 при переводе на новую должность необходимо провести внеочередную проверку знаний по охране труда (притом до начала исполнения своей работы в новой должности). Внеочередная проверка проводиться до перевода в новую должность или после перевода в первые дни? И если в первые дни, то необходимо ли издать какой то приказ, о том что он приступает к работе после проверки знаний?

Меня хотят перевести на другую низкооплачиваемую должность (без моего согласия) ввиду того, что на мою должность они нашли другого кандидата. Имеет ли на это право мой работодатель? На основании чего он имеет право это сделать? Могу ли я не выходить на новую должность из-за несогласия и что мне за это грозит? Как мне себя вести в данной ситуации?

Доброго времени суток уважаемое сообщество юристов.

Вопрос в следующем: Моя дочь проходит службу в МВД в отделе вневедомственной охраны в звании сержант полиции. Образование высшее экономическое (красный диплом). Что бы продвинуться по службе отучилась в Хабаровском университете по специальности юриспруденция. Обучение длилось 1 год с учетом первого высшего образования. Далее ей предложена офицерская должность, но после прохождения комиссии сказали, что диплом юриста для МВД не подходит, хотя он государственного образца. Что это, незнание работниками кадров порядка право применения документов об образовании или действительно подобное образования не приемлемо в МВД для назначение на должность офицера. Хотелось бы знать для общего развития. Спасибо за ответы.

Что делать, если в организации руководитель решила изменить наименование должности работнику, чтобы увеличить зарплату, как правильно оформить его перевод на новую должность?

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности. При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

При назначении на новую должность у меня изменяется ВУС, что существенно, для военнослужащих подводников. Переподготовку я не проходил. Полагаю, что со мной поступили неправомерно, но такие действия можно обжаловать только начальнику, которому подчинено лицо, издавшее приказ о моём перемещении по службе. В какой статье ФЗ о статусе военнослужащих об этом написано? (хочу обратиться за помощью к Командующему Подводными Силами, но не знаю, какую статью указать в рапорте)

Являюсь офицером пограничной заставы, написал рапорт на увольнение, контракт заканчивается в июне 2023, стали предлагать другие должности, могут ли меня перевести до окончания контракта на другую должность, если я не буду отзывать рапорт на увольнение или чтобы перевели обязательно нужно отозвать прошлый рапорт?

Машиниста электровоза станции Тихорецкая Свиридова за проезд запрещающего сигнала светофора и создание аварийной ситуации приказом начальника Северо-Кавказской железной дороги лишили права управления электровозом и перевели в слесари сроком на шесть месяцев. Свиридов от перевода отказался, тогда его уволили. 1.Правомерны ли действия начальника дороги? 2.Могут ли Свиридова принять машинистом электровоза в ПМС-27?

Я до 31 мая 2015 года была МОЛ, с 01.06.2015 года переведена в другое подразделение, отдел на другую должность официально приказом от 01.06.2015. Передачу ОС не делала другому МОЛ. Сейчас мне говорят о том что я должна подписать передачу ОС, но ранее проведенную инвентаризацию ОС в октябре 2014 года я не подписала, потому что она проходила без меня! А теперь я должна передать и подтвердить то, что все ОС на месте, хотя недостача выявленная лично мной после проведения инвентаризации составляет 14 млн рублей. Доп. соглашение о расторжении мат ответственности во время перевода на другую должность не составляли. Как мне быть?

В часть Пришла телеграмма с ГУК, о назначении меня на вышестоящую должность в другую в\ч.Могу ли я отказаться и остаться служить в своей части? Спасибо.

Очень нужна ваша консультация!

Я устроилась 8 августа на работу, мне назначили испытательный срок 1 месяц. 14 сентября узнала, что беременна, 23 сентября встала на учет в консультацию.

По окончании испытательного срока должны были перевести с должности стажер-продавец, на продавца, перевести с оклада, на оклад %с продаж.

Когда директор узнала о беременности, отказала в переводе на продавца - сиди в стажерах, почему мы должны платить? Всем будет очень обидно, что ты работаешь не в полную силу, но будешь получать процент.

Как мне быть в данной ситуации? Защищает ли мои права закон? Ведь я так и зависла в испытательном сроке.

Я сотрудник мчс в погонах, выиграл выборы на должность главы сельского поселения. Сегодня я написал рапорт на увольнения меня со со службы согласно ФЗ 141 статья 83 пункта 2 подпункта 19. Могу ли я сегодня же быть инногурирован на должность главы?

Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.

В 2021 г генеральный директор предприятия издал приказ о назначении Ответственными лицами руководителей подразделений по выполнению определенной трудоемкой задачи. В 2022 г. я, простой инженер, вышедший досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, не глядя расписалась в новой должностной инструкции, в которой задачу троих руководителей приписали выполнять мне, а я никогда с подобным не сталкивалась. Управление по персоналу утверждает, что я раписалась в ДИ, поэтому должна выполнять, я говорю, что моя ДИ нарушает приказ ген. директора, либо пусть подготовят приказ, в котором ген. директор назначит меня Ответственным лицом вместо всех руководителей. Меня не слышат. Что делать?

Выслуга 21 год, календарных 14,5. Мне 38 лет. Мою должность сократили, нахожусь в распоряжении кадров. Лучше согласиться с предложенными должностями или уйти по сокращению штатов на пенсию? Какие плюсы и минусы при увольнении по сокращению штатов. На очередь на получение единовременной выплаты для приобретения жилья еще не встал, хотя имею право (руки не дошли.)

Я военнослужащий. С 6 ноября 2012 года выведен в роспоряжение по ОШМ. Написал рапорт о согласии на низшую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой. Документы о назначении еще не пришли. Вопрос: С какого момента начнут платить все надбавки, будет ли перерасчёт с учетом написания мною рапорта. Рапорт написан 6 ноября 2012 года, полная зарплата со всеми надбавками будет с этого момента или с даты приказа о назначении на новую должность. Спасибо заранее!

По договору преподаватель (это повышающий коэффициент 0.18). Дополнительное соглашение о переводе меня в статус педагога (повышающий коэффициент 0.06) я не подписала. Разные квалификационные требования. В праве ли работодатель перевести меня на другую должность в одностороннем порядке, без подписания мной дополнительного соглашения?

Здравствуйте еще раз! В трудовой написано переведена на должность замдиректора по ВР, а приказе-назначена на 0,5 ставки. Работала всегда учителем, правомерна ли запись в ТК? Спасибо.

Работаю в организации, где такие должности так у меня (электромонтер работающий на нефтяном месторождении) не было и они вновь образованные. По нынешнему законодательству срок проведения до 6 месяцев с момента образования. Получается до полугода работодатель может не проводить специальную оценку и тем самым не отчислять повышенные взносы в пенсионный фонд, не доплачивать за вредность. Тогда получается интересный вопрос: Через 6 месяцев когда уже провели аттестацию работникам закон обязывает или нет возместить первые пол года работы, когда оценка была не проведена?

Я майор в пограничных войсках ФСБ РФ. Выслуга 23 года, из них 11 лет в районе крайнего севера где служу до сегодняшнего дня. контракт заканчивается по предельному возрасту в мае 2016 года. Но меня сейчас хотят перевести в южный регион на равнозначную должность без моего согласия, где я теряю в зарплате в 2 раза и не наберу 15 лет северных для пенсии. Правомерен ли такой перевод если я теряю в зарплате 2 раза.?

Попал под сокращение. Хочу остаться служить. Предложили РАВНОЗНАЧНУЮ и выше стоящую должность в другом регионе. Я отказался. Просят написать рапорт на увольнение по ОШМ. Какие могут быть мои действия.

Работаю в компании довольно давно. В нашей фирме стало за правило перемещать сотрудников на вышестоящие должности без изменения должностного оклада. Меня эта проблема коснулась уже дважды. Причем, объем работы увеличился из-за сокращения штата в отделе. Нарушается ли в этом случае закон? Что посоветуете делать в этой ситуации.

Скажите пожалуйста кто должен подписывать приказ о назначении ген директора ООО, если ООО принадлежит теперь другой компании тоже ООО?

Прошло уже 3 недели после того как на меня пришел приказ командующего о назначении на вышестоящую должность в другую в/ч, но мой командир все эти 3 недели не определяет человека который должен будет принять мои дела и должность.

1. каков срок для реализации приказа командующего о назначении на должность до его анулирования в случае "бездействия"?

2. какие вообще мои действия в данной ситуации?

Спасибо.

Я прошёл аттестацию на вышестоящую должность. Во время исполнения меня просто отправили работать на должность до аттестации. Без объяснения причин, приказ о назначении не издали контракт новый не подписали. ИМеют ли права меня не назначать на должность после прохождения аттестации. Должность свободная.

Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?

Прохожу службу в МО РФ, в июне 2023 года состоялся приказ о моем назначении на вышестоящую должность с присвоением очередного воинского звания, но пока я сдавал дела и должность в старой части (1 месяц), новую часть сократили и теперь предлагают должности нижестоящие, которые мне не подходят, начальник отдела кадров говорит, что может отменить приказ и вернуть меня на старую воинскую должность, правомерны ли его действия?

Военный летчик, на днях командир части известил, что планирует поставить меня командиром роты на курс молодого бойца. Законно ли это? С ротным хозяйством не знаком.

Выпускник 2020 года приказом МО назначен на должность которая уже занята, Щас в распоряжении командира батарее, но хотят переводить в другую часть, а приехал с женой уже обустроились и не охото ехать с города в деревню (хотят сделать перевод в деревню в которой много свободных должностей) , законно? Приказ все таки МО. И как сделать чтоб остатся в этой части или вообще уйти с войск?

Призваться из запаса на 2-4 тариф?

Какой минимальный тариф может занимать прапорщик?

Суть в том что сейчас я старший сержант, предлагают должность 6 тариф прапорщик, в будущем хочу переводиться ближе к дому в в/ч с небольшим штатом. Сейчас я могу занять любую должность с 1 по 9 тариф, выбор огромный, главное ближе к дому.

А после присвоения прапорщика на какой тариф я могу перевестись по собственному желанию?

Я ст. лейтенант, в последней должности 1,5 года пришла выписка из приказа на равную должность, но у меня есть отношение на вышестоящую как все сделать грамотно что бы не ехать в ту часть на равную должность. Как то не очень хочется на равную перехаживаю капитана уже 2 года! Зарание спасибо!

Вопрос таков. Я служу в армии по вус 600 - оператор ЭВМ.

Сейчас пришла информация о том, что мне надо отучиться на оператора бпла 225 вус и поехать в зону СВО. Обязан ли я учиться? Имеют ли право меня перевести с моей должности на другую без моего согласия?

Проходил военную службу на воинской должности до истечения срока заключённого с ним контракта, т.е. до 05.03.2021.

В период действия срока контракта командованием не был решён вопрос с назначением на воинскую должность либо с его увольнением.

Приказом командира воинской части от 08.04.2021 назначен на равную воинскую должность по служебной необходимости.

Были ли действия командира части законными? И по каким НПА?

Написал рапорт о переводе в другу воинскую часть для дальнейшего прохождения службы на любую вакантную должность. Могут ли меня перевести на нижестоящую, низкооплачиваемую должность без моего согласия.

Мой муж действующий сотрудник полиции (участковый), по семейным обстоятельствам мы хотим переехать в другую область, пробрели жилье и имеется прописка, но в переводе отказали ссылаясь на то, что у него нет высшего юридического образования (заканчивает институт по специальности право и правоохранительная деятельность). скажите пожалуйста имеют ли нам право отказать в переводе на новое место службы.

Мой муж военнослужащий по контракту, будучи мичманом но состоя на сержантской должности в ПВО, подал отношение о переводе на мичманскую должность в другую войсковую часть и другой род войск (ТОФ). Командир затягивает дело и не даёт документам ход (рапорт и отношение подавал в декабре, а на сей день узнавали в отделе кадров в Хабаровске документы ещё к ним не поступали). Контракт заканчивается в июле этого года. Вопрос в следующем: первое - имеет ли право командир не отпустить на вышестоящую должность в другую часть? Второе-есть ли какие-то НПА регламентирующие порядок перевода, а именно сколько могут ждать по новому месту службы, т.е грубо говоря, есть ли срок годности у отношения?

Без личных бесед о переводе и во время нахождения меня в отпуске вышел приказ кч на перевод на равнозначную должность в другую часть.

Со слов непосредственного начальника перевод организован по служебной необходимости, по факту просто убрать военнослужащего из подразделения.

Взысканий не имею, службу несу образцово.

Считается, что мои права ущемлены?

Какой порядок обращения для защиты своих прав?

Спасибо

Неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность.

Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп. соглашений и приказов пока не было.

При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.

Вопрос такого порядка (если надо я ответ оплачу):

Осенью 2011 года в связи с ОШМ был переведен на нижестоящую должность с сохранением оклада по прежнезанимаемой должности. Осенью 2012 года опять ОШМ и переименование в/ч (изменился номер части и ее подчинение). В связи с ОШМ 2012 года написал рапорт на эту же должность в этой же части. Но как мне обьяснили боковик слетатет, так как номер части в связи с ОШМ уже другой. Мои должностные обязанности, название моей должности, ВУС и код остались прежними, как и географические координаты моей части. Вот и вопрос: законно ли слетел боковик? И если нет, то как правильно поступить?