Приказ о производственной необходимости / Трудовое право - 385 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении. Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ. Работаю продавцом кассиром, пошел в отпуск с 17 января. Использую половину отпуска. Сказали на работу должен выйти 29 января, правильно ли это?
Здравствуйте! Для ответа на Ваш вопрос требуется уточнение. Сколько дней составляет ваше ежегодный оплачиваемый отпуск и какое количество дней Вы просили предоставить отпуск в своем заявлении.
Спросить
Если вам подписали заявление на отпуск до определенного числа, то можете не выходить. Конечно могут вызвать в связи с производственной необходимостью, но должен быть оформлен приказ.
СпроситьДля включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата. Входит ли в трудовой стаж для начисления пенсии время обучения в ВУЗе 1981-1986 гг если обучение проводилось по направлению предприятия и стипендия выплачивалась зтим предприятием. После окончания ВУЗа вернулась на предприятие.
Для включения учебы в стаж может применяться отдельный пункт пенсионного закона. Если он вам выгоден, то учеба будет учитываться в стаж.
Для включения учебы по направлению работодателя в связи с производственной необходимостью вам придется доказывать, что именно из-за производственной необходимости вас направляли на учебу соответствующим приказом, за вами сохранялось рабочее место и средняя заработная плата.
СпроситьВ соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение. Обращайтесь в отдел кадров. Работаю обрубщиком литья в литейном цехе. Мне начальник цеха подошёл и сказал, чтобы я шел в другой цех для выполнения каких - то других работ, но я отказался, так как это не входит в мои должностные обязанности. На что он сказал готовься к увольнению. Вправе работодатель меня уволить?
В соответстии сТК РФ работник выполняет обязанности в соответстии с условиями трудового договора. В случае производственной необходимости и переводе работника на другую работу временно (вменение обязанностей не предусмотренных ТД) работодатель обязан издать приказ и ознакомить Вас. Уволить Вас не могут. В случае проведения проверки по данному факту, дайте письменное объяснение.
Спросить
Приказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов. Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем. Работаю в ОАО РЖД машинистом электровоза, в связи с большим количеством грузовых поездов, нам не дают выходные согласно графика, могу ли я по окончанию рабочей смены уити без явки в свой графиковый выходной?
Приказ Министерства путей сообщения Российской Федерации (МПС России) от 5 марта 2004 г. N 7 г. Москва Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
Спросить
Без предупреждения не можете. Возможно, что это производственная необходимость и вам следует согласовать данный вопрос с работодателем.
СпроситьНет четкой даты, есть слово "заблаговременно". Здравствуйте. В разумные сроки. Трудовым Кодексом не установлено. Такого срока законом не предусмотрено. За сколько дней должны ознакомить работника с приказом о производственной необходимости.
Только при производственной необходимости, но с письменного согласия работника.
С уважением. Есть трудовой договор. В нем указано в какой должности и где Вы работаете.
Есть производственная необходимость - без Вашего согласия вас перевести не имеют права. Если приказ подписали и согласны - переведут. Если ознакомились и не согласны - работаете как устраивались. Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении. Договорилась отработать один месяц в хирургическом, там не хватает персонала. Отработала, было тяжело, больше бы туда не хотелось. Как часто руководство имеет право переводить одного и того же сотрудника в приказном порядке?
Только при производственной необходимости, но с письменного согласия работника.
С уважением.
Спросить
Есть трудовой договор. В нем указано в какой должности и где Вы работаете.
Есть производственная необходимость - без Вашего согласия вас перевести не имеют права. Если приказ подписали и согласны - переведут. Если ознакомились и не согласны - работаете как устраивались.
СпроситьЕрунду они несут.
Можете коллективную жалобу в ГИТ написать.
С уважением. Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ. Работа в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ. Вас обманывают нагло. Работодатель обязан и должен будет оплатить ЗП рабочему даже если он будет дома. А то развелось хитрожопых начальников которые игнорируя указ вешают лапшу на уши рабочим простым. Наш президент ввёл с 30.10 по 07.11 нерабочие дни. Как это коснётся людей с шестидневкой?
Наше руководство говорит, что шестидневку это не касается и 30.10 будет полный рабочий день.
Правомерны ли эти действия со стороны руководства?
Если у Вас непрерывное производство, то не коснется. Для вывода сотрудников на работу в эти дни должен быть издан приказ.
СпроситьРабота в субботу возможна по приказу от работодателя, но за двойную оплату.
По производственной необходимости могут вызвать на работу.
Период с 1 по 3 ноября оплата в обычном размере, остальные дни являются праздничными или выходными согласно ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не имеют такого права. Принудительный труд запрещен Конституцией РФ. На какой срок и сколько раз в году могут привлекать к выполнению другой работы (не основной, а в связи с производственной необходимостью) Отработал 1 месяц (ПО ПРИКАЗУ) по не своей специальности, и требуют чтобы я еще 1 месяц отработал там же.Имеют ли право меня заставлять?
Наталья Валентиновна, для начала, необходимо понять на основании чего вас не пускают в отпуск, какая-то производственная необходимость - это не основание, должен быть Приказ о переносе отпуска, если НПА нет - то это только слова. Далее, Вам просто надо самой для себя определиться, что вам важнее. Если вы человек принципиальный, то сообщите руководству, что в случае не предоставления отпуска вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Семафорная ул., 433/2, Красноярск. 8 800 707‑88-41 +7 391 228‑87-20 +7 391 265‑79-00 +7 391 265‑46-15 Официальный сайт: git24.rostrud.ru.
А так же с жалобой в прокуратуру. Если не возымеет действия - угрозы надо приводить в исполнение.
Делайте выводы. Не отпускают в ежегодный отпуск в связи с производственной необходимостью. Частная медицинская клиника. Мол. пока не найдем сотрудника. Его так вечно искать можно - теперь в отпуск не ходить?
Наталья Валентиновна, для начала, необходимо понять на основании чего вас не пускают в отпуск, какая-то производственная необходимость - это не основание, должен быть Приказ о переносе отпуска, если НПА нет - то это только слова. Далее, Вам просто надо самой для себя определиться, что вам важнее. Если вы человек принципиальный, то сообщите руководству, что в случае не предоставления отпуска вы обратитесь в Государственную инспекцию труда в Красноярском крае. Семафорная ул., 433/2, Красноярск. 8 800 707‑88-41 +7 391 228‑87-20 +7 391 265‑79-00 +7 391 265‑46-15 Официальный сайт: git24.rostrud.ru.
А так же с жалобой в прокуратуру. Если не возымеет действия - угрозы надо приводить в исполнение.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ. Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре? Сколько часов или дней в месяц работодатель может привлечь к работе по производственной необходимости.
Здравствуйте.
Не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов за весь год - часть 6 статьи 99 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Закон не оговаривает этот срок. Важно, чтобы было письменное согласие работника. Если без согласия, то в исключительных случаях на период такой необходимости, смотрите ст.99 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Спросить
Работаю в сменной графике по 12 часов, в свой выходной могут привлечь к работе по производственной необходимости и на сколько? И должен ли быть приказ? И должно ли это быть прописано в трудовом договоре?
СпроситьОт работы в свой выходной день Вы имеете право отказаться, ничем не мотивируя и не объясняя причин.
Должен быть приказ, копию которого Вы имеете право требовать на руки.
Оплата работы в этот день должна быть не ниже двойной.
СпроситьЗдравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись. Здравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением. В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Начальсто требует выйти на работу в свой выходной. Законо ли это? Если нет то на какую статью можно ссылаться?
Здравствуйте.
Не нужно никаких статей. У меня выходной, остальное никого не волнует.
Есть производственная необходимость? Пишите приказ и дайте мне копию под роспись.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы вправе отказаться от работы в выходной день. Смотрите ст.113 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
В силу ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
СпроситьЕкатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи. Нам нужно вызвать нашего сотрудника из отпуска, он является гражданином Украины и сейчас находиться на территории этой страны.
Екатерина, свяжитесь с работником по телефону, путем направления СМС запроса о его согласии прервать отпуск по производственной необходимости. При получении согласия оформляйте соответствующий приказ. Работодатель вправе с согласия работника преждевременно прервать его отпуск и привлечь к исполнению трудовых обязанностей. Удачи.
СпроситьРаботодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ. То,о чем вы спрашиваете не является производственной необходимостью. Должен быть приказ на время отпуска. Это не производственная необходимость. Если человека отпускают в отпуск, а меня ставят на её место, это является производственной необходимостью? Что является производственной необходимостью?
Работодатель опоеделяет. Если невозможно приостановить выполнение работ. См ТК РФ.
Спросить
Работодатель сперва обязан Вас уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ. Здравствуйте. При производственной необходимости - это правомочно, при соблюдении нормы часов за месяц. Если это производственная необходимость, то тогда должен быть приказ о производственной необходимости?
И разве можно менять график за неделю до его вступления? Работаю врачём в двух больницах. Работа-суточная. На основном месте-1.0 ставка +0.25 совместителя в другой больнице. Работадатель по основному месту работы, меняет график работы на июнь месяц-26 мая, что меня не устраивает, так как я не могу перекрыть по новому графику, свое совместительство. Правомочно ли так делать?
Работодатель сперва обязан Вас уведомить об изменении условий труда, обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. При производственной необходимости - это правомочно, при соблюдении нормы часов за месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод возможен только по соглашению сторон или при наличии действительной производственной необходимости. В остальных случаях это нарушение ваших прав. Могут ли меня понизить в должности без приказа после официального повышения.
Здравствуйте! Перевод возможен только по соглашению сторон или при наличии действительной производственной необходимости. В остальных случаях это нарушение ваших прав.
СпроситьИзменить график труда - по производственной необходимости, что фиксируется приказом...
Согласие работника - обязательно, кроме форс-мажора. Работодатель обязан уведомить персонал за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 74 ТК РФ. Может ли работодатель изменить график труда и что может сделать работник чтобы воспрепятствовать этому? Работодателем является командир войсковой части.
Изменить график труда - по производственной необходимости, что фиксируется приказом...
Согласие работника - обязательно, кроме форс-мажора.
СпроситьРаботодатель обязан уведомить персонал за 2 мес. об изменении условий труда.
- см. ст. 74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя. Я муз. руководитель стаж 41 год высшая категория мне 60 лет Заведующая просит через секретаря подписать приказ о том что в связи с производственной ситуацией я должна выйти на группу воспитателем. Я категортчески против и ничего не собираюсь подписывать, я ей предоставила мед заключение за подписью 3 врачей что по состоянию здоровья не могу работать на группе так как там нагрузка, что мне противопоказано так как диагноз-коктратроз 3 степени это замена тазобедренного сустава как мне быть?
Здравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя.
СпроситьНет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись. Должна ли я работать при пятидневке в субботу?
Нет, не должна. Привлечение работника к работе в выходной день возможно только с его согласия или по производственной необходимости на основании приказа, с которым Вас должны ознакомить под роспись.
СпроситьДобрый день, Алла! можно с изданием соответствующего приказа в силу производственной необходимости. Можно ли нарушать межсменный отдых при привлечении к работе в выходной день?
Добрый день, Алла! можно с изданием соответствующего приказа в силу производственной необходимости.
Спросить
Может ли директор вынудить учителя взять еще один класс по приказу о производственной необходимости?
Нет, только с согласия работника, совмещение невозможно по принуждению, извините, у нас рабство при царе отменили, а приказ выкиньте в мусорное ведро либо обратитесь в прокуратуру.
- см. 60 и 60.2 ТК РФ. Имеет ли право директор заставить учителя взять ещё один класс (нагрузка на данный момент 27 часов) по приказу о производственной необходимости?
Нет, только с согласия работника, совмещение невозможно по принуждению, извините, у нас рабство при царе отменили, а приказ выкиньте в мусорное ведро либо обратитесь в прокуратуру.
- см. 60 и 60.2 ТК РФ.
СпроситьДА, приказом руководства в связи с производственной необходимостью. Я начальник снабжения. У нас увольняется Кладовщик. Могут ли меня обязать принять склад после инвентаризации, без моего согласия.
Здравствуйте. Это возможно, но с Вашего согласия (ст. 124 ТК РФ). Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем? Если есть приказ на отпуск (в графике отпусков его нет), но в отпуске ещё не нахожусь. И в это время увольняется один из сотрудников, могут ли аннулировать мой приказ на отпуск, в связи с производственной необходимостью?
Даже если этот отпуск не был запланирован в графике отпусков? Иду по согласованию с работодателем?
Спросить
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Статья звучит так. То есть перенос, в принципе, возможен...
СпроситьВ соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен. У Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия. У меня запланируемый отпуск 13 дней начальник не подписывает говорит работать некому как быть?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен для работодателя, а поэтому отказ работодателя в предоставлении отпуска по графику не правомерен.
СпроситьУ Вас график отпусков есть? Согласно графика когда должны идти? Если возникает производственная необходимость не отпускать Вас в отпуск, то должен быть приказ. Если приказа нет и руководитель не подписывает, обращайтесь в прокуратуру и обжалуйте его действия.
СпроситьВ отделе кадров Вам дадут направление на первичную мед. комиссию при трудоустройстве. Если работа связана с продуктами питания, то медкнижка и заключение медосмотра понадобится. Здравствуйте! Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра зависит от результатов специальной оценки труда в организации. В случае такой необходимости работодатель должен выдать вам направление на прохождение медосмотра. Медосмотр организуется за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры определены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н. Хочу устроиться грузчиком не знаю нужна мне медицинская справка или медицинская книжка?
В отделе кадров Вам дадут направление на первичную мед. комиссию при трудоустройстве.
СпроситьЕсли работа связана с продуктами питания, то медкнижка и заключение медосмотра понадобится.
Спросить
Здравствуйте! Необходимость прохождения предварительного медицинского осмотра зависит от результатов специальной оценки труда в организации. В случае такой необходимости работодатель должен выдать вам направление на прохождение медосмотра. Медосмотр организуется за счет средств работодателя (ст. 212 ТК РФ).
Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры определены Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н.
СпроситьУ кого возникла? Если вы 15 июня написали, то уже должны быть уволены. Написала заявление об увольнении с 15 июня 2020 г. Возникла производственная необходимость. Как отозвать приказ сегодняшним днём?
