Приказ о создании организации - 3917 советов адвокатов и юристов

Издан приказ, что на основании ст.113 п.6 привлекать к работе в выходные и праздничные дни в связи с посевной и заготовкой кормов. Законный ли приказ.

Я работаю в приёмном пунке химчистки, а наш руководитель не отпускае на вынужденные каникулы, которые обозначил и подписал указ президент РФ. Как быть? Подходит ли химчистка под тот список организаций, которые должны быть закрыты?

Я руководитель в некоммерческой организации (Союз), доходы идут только за счет поступлений взносов. Хочу отправить в неоплачиваемый отпуск сотрудников, т.к. взносы временно перестали поступать, з/п выдавать на данный момент нечем. Как правильно оформить подобные отпуска сотрудникам и на какой срок их можно отправить в рамках законодательства?

Бюджетная поликлиника какими законами, приказами, постановлениями регламентируется нахождение или отсутствие сигнализации и охраны кассы?

ОАО «Ромашка» юридически и фактически находится в г. Санкт-Петербурге. В 2011 г. ОАО «Ромашка» открыла свое представительство в Белоруссии, г. Минск. Штат работников представительства Минска состоит из 4-х человек:

- глава представительства,

- бухгалтер,

- инженер, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

- специалист.

У генерального директора ОАО «Ромашка» есть сейчас желание «закрыть» представительство в Белоруссии (финансово не оправдано).

ВОПРОС: как правильно, поэтапно провести процедуру «закрытия» представительства в Белоруссии, когда принимать решение о закрытие, нужно ли создавать ликвидационную комиссию, когда уведомлять работников, что делать с декретницей, когда вносить изменения в учредительные документы, и подавать документы в соответствующие инстанции?

Если физ. лицо не хочет чтобы была раскрыта инф. о его участии в качества учредителя в ООО МФО (второй учредитель юридическое лицо). Можно ли как то так создать МФО, чтобы информация о физ лице-как учредителе, была скрыта, не подвергалась обязательному раскрытию? И какие вообще подводные камни для участников при создании МФО?

Заранее спасибо!

Энергоснабжающая организация отказывает в перерасчете, ссылаясь на то, что ранее не было заявлено в письменной форме. Куда можно обратиться с жалобой на правомерность ее действий и какие нужны для этого документы?

Кто должен заверять протокол общего собрания учредителей НКО, в котором меняется Председатель НКО, старый председатель или новый? Если можно со ссылкой на закон или НПА.

Скажите кто по законодательству должен проверять наличие удостоверений о проверке знаний по охране труда у работников сторонней организации, которые обслуживают кондиционеры в нашей организации (наша организация является заказчиком), с этой сторонней организацией у нас договор на обслуживание кондиционеров. Нужно ли проводить вводный и первичный инструктаж стажеру этой организации, которому пока не выдали удостоверение о проверке знаний по охране труда, но он с наставником участвует в трудовом процессе по обслуживанию, так сказать на обучении.

1. При согласовании приказов, на какие ошибки мы должны обращать внимание, как по основной деятельности,

Так и по личному составу, как юристы?

Прошу ответить юристов, которые разбираются в корпоративном праве.

Может ли тренер с высшим спортивным образованием. (Диплом по лыжному спорту), проводить тренировки по большому теннису в автономной некоммерческой организации или как И,П, Какие для этого нужны документы. Обязательна ли аккредитация? Как ее получить, И кто может аккредитовать тренера?

У меня пятидневка. Сегодня в 13.00 руководитель вызывает подписать приказ о работе в выходные дни, якобы по производственной необходимости. Я с этим не согласен. Правомерно ли это.

Требуют написать объяснительную за отсутствие на субботнике в выходной день. Письменного согласия на это не давал, приказа не видел и в нем не расписывался. Как посоветуете действовать в данной ситуации?

У нас образовательная организация, сейчас проходит плановая проверка обрнадзор. Просят пояснить почему должность методиста занимает сотрудник не соответствующий требованиям к должности. У нее средне-профессиональное педагогическое образование, и 3 курс на ВПО, есть переподготовка 340 часов методиста ДПО. Почему она не может занимать эту должность.

Здравствуйте! Подскажите, нужно ли бывшему госслужащему уведомлять прежнего нанимателя о том что он создал юридическое лицо (учредитель ООО) и назначил себя директором? И нужно ли при этом заключать трудовой договор с самим собой? Нигде не могу найти ответ.

ВУЗ в котором я учился и позже был отчислен из него выложил в публичный доступ Приказ об отчислении.

Ссылка на приказ:

https://www.altstu.ru/media/stud_pr/02_06_2020_L-1166.pdf

Законны ли их действия?

У меня на моего мужа был исполнительный лист от организации от 2008 года, муж умер в 2015 году, в 2018 году пристав подал в суд на правоприемство на меня и детей, а организация никак себя не проявляла за эти годы, и уже 4 раза была передана в правоприемство другим организациям. Сейчас я должна платить по этому исполнительному и куда неизвестно будут уходить деньги, или последняя организация в цепочке должна подать в суд на наследников?, спасибо.

Членство & Взносы в НКО без статуса юрлица

Добрый день!

Региональное отделение общероссийской общественной организации без статуса юрлица

какой необходим алгоритм действий и набор документов для:

- оформления заявлений на прием членов

- прием взносов

цель: включить региональный актив в члены Организации.

Где, на каких ресурсах, организациях, управлениях и т.д. я могу ознакомиться с ПОДПИСАННЫМИ, с ПЕЧАТЯМИ Федеральными законами о Создании Полиции и создании ФССП - (Закон о создании Полиции"последняя редакция" и о создании ФССП) в которых БЫЛО сказано: Создать или Образовать федеральную службу суд приставов, СОЗДАТЬ ИЛИ СРГАНИЗОВАТЬ Полицию. И ещё один момент, по Выпискам из: https://egrul.nalog.ru/index.html и по расшифровкам номеров ОГРН, это обычные юридические коммерческие организации, на действия сотрудников которых распространяется Гражданский правооборот, это не ГОСУДАРСТВЕННЫЕ структуры.

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться работать в выходной день по приказу, так как таких приказов в месяц не меньше двух и оплата идёт далеко не двойная, по словам начальства (невыполнение плана).

При регистрацию нового юр. лица помимо устава, заявления и решения ед. участника был также подан приказ о назначении ген. директора (все одной датой 12.04.17). Общество было зарегистрировано 25.04.17. Получается, что только с этой даты можно принять ген. дира (заключить с ним ТД и издать приказ о назначении на должность). Получается мы допустили ошибку, что в составе документов на регистрации подали также и приказ о назначении на должность. Как выйти из этой ситуации? Если мы делаем трудовой договор и заново приказ от 25.04.17 - то как быть с тем приказом, который был ранее подан в налоговую? Не будет ли противоречий? Не оштрафует ли нас за это налоговая? Помогите разобраться в этой ситуации и решить ее!

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Какая статья № ГК применима, если есть грубое нарушение в судебном приказе (вступил в силу).

"Взыскать солидарно с Иванова и Петрова 100000 р, в период с 01.01.2014 по 30.11.2017"

Какую статью применить в возражении? Ведь нарушены сроки исковой давности. Ст.152, ч.6 ст.196 ст.199 ст.191 - начало начисления срока исковой давности.

Запуталась, подскажите пожалуйста.

В приказе минздрава россии №1248 н от 31,12,10 г была невррология, его аннулировали. В приказе №1630 н/642 н/96 от 29,12,12 неврологии нет. На каком основании можно требовать квоту на оказание высоко-технологичной медицинской помощи человеку, который после операции на сердце (по квоте) стал инвалидом 1 группы. Диагноз: постоперационные нарушения работы головного мозга связанные с потерей зрения, нарушение речи, нарушение координации движения. Диагноз постоперационных последствий - неврологический.

В организации коллегиальный орган представителей трудового коллектива (создан в ноябре 2020 г. основной документ - Положение о Коллегиальном органе) зарегистрировался как юр. лицо "Первичная профсоюзная организация" (в феврале 2021). Нужно ли переутверждать Положение в соответствии с новым названием? До настоящего момента продолжают поступать документы от Коллегиального органа, а не от Профсоюзной организации, имеют ли данные документы силу?

1) Мою жену лишили премии на 50% приказ не видела только узнала по расчетному листку и то только по сумме в листке не было написано о лишение.

Я считаю, что это слишком и с нарушением закона. Как возразить?

2) Я работаю на режимные предприятия в конце смены, когда не верна продукция нас не выпускают из цеха.

Законно ли это?

3) У меня рабочий день начинался в 6:40 в начале мая я опоздал на 7 минут написал объяснительную записку и заявление без сохранение заработной платы на 30 минут.

Две недели назад выяснилось, что у нас рабочий день начинается в 6:50 и по факту я не опоздал.

Могу я попросить руководства разъяснить эту ситуацию и вернуть потерянную заработную плату?

Меня ознакомили только с регламентом и положением но не с самим приказом которым они утверждены. Говорят я не имею права ознакомиться с самим приказом только с этими двумя документами. Я знаю что я могу отказаться от ознакомления, но это чревато последствиями. Вопрос могу ли я требовать ознакомить меня с приказом которым утверждены данные документы? На какие статьи или нормы закона я могу ссылаться?

Вопрос: может ли ТСЖ повторно подать на должника заявление (и в какой суд), если судебный приказ отменён мировым судом, а подсудность регламентирована законом ГПК РФ?

Награждена благодарностью Министра культуры РФ приказ № 109-вн от 01.02.2012 г, т. е. до издания приказа Минкультуры № 837 от 06.08.2020 г, которым для получения "ветеран труда" учреждена только Почетная Грамота. Имею ли я право получить звание "Ветеран труда"

Возможно ли уволить сотрудника по сокращению, если он избран депутатом городского совета, но еще до его выдвижения был под подпись ознакомлен с приказом о сокращении должности?

Если человек отправил онлайн сканы документов для трудоустройства в организацию, но заявление на трудоустройство не писал, трудовой договор не подписывал, в приказе о допуске к работе не подписывался, и вообще не подписывал каких то официальных бумаг, считается ли он трудоустроенным?

Ему позвонили с отдела кадров и устно сказали вы официально работаете у нас с 01.08.2022 и прислали билеты для вылета на вахту 14.08.2022, но "работник" 14.08.2022 (то есть в день вылета) передумал работать в данной организации, позвонил работодателю предупредил и не вылетел на вахту. Работодатель не оформил возврат билетов. Может ли организация купившая билет привлечь человека возместить деньги за сгоревший билет?

Мне нужно взыскать с организации долг 500 т.р. плюс проценты по письменному договору займа. Можно ли это сделать через судебный приказ? Идут ли московские мировые судьи на это?

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

При подаче заявления в МОУ Берёзовская СОШ которая расположена Тульская область, Белёвский район, д. Берёзово нам отказывают ссылаясь что существует приказ о том что наполняемость 10 го класса должна быть минимум 3 человека. Имеем мы какие либо права поступить в это учреждение на основе закона об образовании обходя этот приказ?

? Допустим ли код 5.1, так как это спорт, или обязательно 3.10 (потому что с собаками) ? Если дополнительно ещё предполагается размещение спортсменов с собакой в домиках?

Согласно ФЗ 372 от 1 июля 2017 г без СРО можно заниматься проектированием юрлицам и ИП, осуществляющим профессиональную деятельность по договору на сумму не более 3 млн. рублей.

В конце 2010 был объявлен план приватизации до 2013 г. Туда вошли все предприятия государственной картографо-геодезической отрасли. 12 марта 2012 г. постановлением правительства принято решение в срок до 25 августа на базе ФГУП Московское аэрогеодезическое предприятие создать ОАО Роскартография со 100% акций в собственности государства. 28 марта и.о. генерального директора вносит изменения в штатное расписание предприятия, сокращая под этим предлогом более 60 человек. 75 ст. ТК РФ говорит о правомерности таких действий при смене собственника... только после регистрации перехода прав собственности. Не совсем ясно, приказ о сокращении был при смене собственника или до? И, вообще, уместно ли в данном случае говорить о смене собственника? В конце концов, имел ли право и.о. генерального директора сокращать штат?

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

Вот такая ситуация. У нас в организации есть работница, которая пронуливает, и не ходит на работу и с ней никак не связаться, она судима и она у нас работает на исправительных работах, мы за место её взяли человека на временную работу, директор решил все таки уволить прогульщицу задним числом, нужно ли заявление об увольнении от неё и должна ли она подписаться в приказе, как её ознакомить и нужно ли её ознакамить? И второе как перевести работника, который работал за эту прогульшицу в постоянные работники и нужно ли это работника увольнять, с потом опять принимать?

На территория сельского поселения осуществляет свою деятельность МУП (тепло-, водо-, электроснабжение) - единственный поставщик данных услуг. В МУП имеется автопарк, склад ГСМ, котельная, ДЭС, насосная станция). Также МУП является управляющей организацией муниципального жилого фонда (иных нет). Всего работников в штате 85 человек, из них на АУП приходится 23 человека. Подскажите, как в этом случае рассчитать численность АУП? Какими НПА регулируется?

Буквально вчера, мой непосредственный начальник, обрадовал нас тем, что теперь нам можно выехать за границу только после разрешения работадателя и фсб. Никаких допусков ни к каким ьайнам и гостайнам у нас нет и не пахнет, мы работники бюджетной организации, мелицинской академии. Правомерны ли их действия?

Сотрудница организации обратилась к директору с заявлением, содержащим требование провести расследование несчастного случая. Она указала на то, что директор требовал от нее объяснительную, так как она якобы не справляется с исполнением своих трудовых обязанностей. В результате у сотрудницы случилось нервное расстройство, у нее поднялось давление, она не смогла работать. Ссылаясь на ТК РФ, согласно которому, если работник потерял трудоспособность не менее чем на один день - это несчастный случай. Просила провести расследование по данному случаю в соответствии с требованиями ТК РФ. Сотрудница обратилась к директору с заявлением после выхода с больничного.

Какие действия должен предпринять руководитель организации? Если он примет решение отказать в расследовании несчастного случая, какие законные аргументы может использовать? Если расследование несчастного случая будет проведено, каков будет его результат и чем он будет аргументирован?

У нас на территории два ТСН у каждого есть имущество в виде дорог. Одно ТСН было организовано в 2011 году другое в 2016. Надо ли ликвидировать последнее ТСН у нас имущество в виде дорог.

Работаю в АО Транснефть. В связи с эпидемией короновируса пришёл приказ по предприятию, в случае объявления ЧС создать в принудительном порядке бригады из оперативного персонала, которые будут жить и работать на предприятии без выхода с за территорию. Насколько законен такой приказ и как должна производиться оплата в таком случае? Заранее благодарен.

День добрый, скажите пожалуйста, насколько это правомерно, наш работодатель хочет написать приказ о выходе на работу в выходные дни, и приказ зачитать нам по телефону, т.е без ознакомления и нашей подписи, и пытаются доказать нам что так можно? Мы бюджетная организация.