Принудительный отпуск / Трудовое право - 7495 советов адвокатов и юристов

У меня такая ситуация. Я разведена, воспитываю двоих детей 6 и 12 лет. Работаю соц. педагогом в школе, у меня составлен план работы на год до середины июня. Сегодня меня вызвал директор и поставил меня перед фактом, что отправляет меня в отпуск с 1 мая. Я с этим не согласна, но мне сказали, что это производственная необходимость и меня никто не спрашивает. Летом мы сильно теряем в деньгах, поэтому никто не соглашается уходить в отпуск раньше. Не платят надбавки и зарплата в 2 раза меньше получается... Я одна воспитываю детей, теряю по деньгам и не смогу обеспечить полноценный отдых детям, так как буду находиться на работе. Имеет ли право работодатель в такой ситуации принудительно отправить меня в отпуск.

Здравствуйте! Ситуация такая, после трудоустройства на работу прошло пол года, работодатель заставляет идти в отпуск на 18 дней (половина), т.к. штат не позволяет работать в таком составе (один лишний) , имеют ли право принудительно выгнать в отпуск? И могут ли отказать в полном отпуске по прошествии года?

С начало меня отправили на больничный, без моего ведома. Больничный не дали. Отправили в отпуск. А я ещё год не отработала. У меня был падеж телят 10-14 за месяц. Но и о тел был массовый, по 37-50 телят без перерыва целый месяц. Особенно с пригонов везли грязных мокрых. Когда телят было много меня не убирали. А сейчас такой о тел прошел, телят на много меньше и меня решили ПОКА отправить. Посмотреть будет ли падеж. А почему врач не мог вылечить? Имеют право уволить после отпуска?

Работаю на севере отпуск 58 дней не так давно нас стали в принудительном порядке отправлять на 2 недели в свои санатории на лечение ссылаясь на то что есть вредность и надо обязательно ехать без разговоров или последует увольнение.

Работаю в МБУ ДЮСШ тренером. Мне говорят, чтобы я писал заявление на отпуск (основной оплачиваемый) с 19 мая 2020 г. Основываясь на том, что нашей площадки в июне не будет, а будет в августе. Поэтому мол отгуливайте отпуск и в августе будите вести площадку. А у нас в ДЮСШ принято проводить площадку в июне, а отпуск приходится на июль-август. Вопрос. Правомерно ли работодатель отправляет принудительно в отпуск? Так как я его запланировал и хочу взять как обычно июль-август.

Я директор ДК, в организации нет денег на выплату з/п,могу ли я отправить работников в принудительный отпуск? И на сколько максимально?

Нахожусь на длительном больничном с конца 19 года, за это время накопилось 51 день отпуска. Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск? Или только по моему согласию.

Отработав полгода насильно отправляют в отпуск либо в ноябре половину, либо в январе на 50 дней по истечению 11 месяцев, хотя по графику я просила в апреле только 15 дней! Могут ли они так поступить!

Вопрос по трудовым спорам. Меня хотят отправить принудительно в отпуск в сроки, которые меня не устраивают, ссылаясь на то что меня не кем заменить. Имеет ли право администрация это делать?

Я работаю во Дворце культуры. В декабре 2019 года в нашем учреждении был составлен график отпусков на 2020 г. По этому графику мой отпуск должен быть в сентябре 2020 г. Но связи с коронованном и всеми днями не рабочими мы сидим дома, но вчера мне позвонил от дел кадров и сказал что с 22 мая меня отправляют в отпуск, приказ уже написан. Я С ЭТИ НЕСОГЛАСНА, Вопрос правомерны ли действия работодателя отравляя меня в отпуск против моей воли?

Руководитель решил отправить всех сотрудников одновременно в отпуск, независимо от желания сотрудников отдыхать в другое время. Правомерно это или нет и что делать сотрудникам, если несогласным предложили увольняться?

Меня отправили принудительно в отпуск усно матевируя, что нет заказов на предприятие, при этом начальник оставил на работе своих родственников беженцев с Украины. Является это нарушением и каких статей и кодексов.

Меня сокращают с 02.05.2017 г., у меня остался неотгулянный отпуск 34 дня. Организация хочет меня отправить в отпуск. 1 вопрос: имеет ли она право сделать это принудительно. И 2 вопрос: что в данном случае выгодней: отпуск или компенсация? Спасибо!

Здравствуйте меня заставляют идти в отпуск я военнослужащий есть какая нибудь статья чтобы их заткнуть это же нарушения и говорят при части что за гады.

У нас на заводе официально руководство завода обьявило простой с 12 по 15 мая по вине работодателя (2/3 от оклада) 13 мая начальник участка пишет чтоб я сначала вышел как за подработку (-я отказался, идет переписка в общем чате) ну а чуть позже уже начинает меня в принудительном порядке заставлять выходить, аргументируя это тем что за эти 2 дня у меня будет прогул, и это уже статья. Правомерны ли его действия?

Работаю по трудовому договору в котором прописана ситуация с простоями, а именно, если простой образовался не по вине работодателя и не по в не работника, то простой оплачивается в 2/3 от МРОТ. Но на работе уже второй месяц заставляют писать отпуск за свой счёт. Могу ли я не писать на отпуск? И как разобраться с этой ситуацией?

Работаю в организации второй год. Недавно узнала что беременна принесла справку о переводе на лёгкий труд. После этого на работе произошёл конфликт с одной из сотрудниц. Теперь начальство заставляет уйти в отпуск за свой счёт,но на совсем.. Уйти я не могу так как нужны деньги. И хочу отработать как положено до конца, пока не уйду в декрет. Что делать в данной ситуации на меня давят. Как быть?

Отработал в организации с 1 декабря 16 года. Сегодня мне сообщили, что с 15 мая я должен уйти в отпуск, насчитали и перечислили на карту отпускные. Желания уйти в отпуск у меня нет, график не составлялся, с распоряжением о моем отпуске не ознвкомили. Отпуск мне нужен в июне, но к этому времени в организации моё подразделение будет ликвидировано и сотрудники будут уволены. Кстати, судя по перечисленной сумме отпускных мне начислено за 28 дней, а проработал я только 5 месяцев. Еще и должен при расчете им буду. Как мне не пойти в отпуск?

Приказом мэра города бюджетники поочередно отправляются в принудительные отпуска на 2 недели в течении апреля.

Правомерно ли такое решение?

Как правильно написать заявление чтобы день оплатили, если насильно отправляют на выходной и при этом заставляют писать по семейным обстоятельствам.

Не знаю что делать. Устроился работать строительную компанию, с зарплатой всегда были задержки, в декабре 2015 г. принудительно отправили в отпуск без содержания, т.к. объект заморожен.. при этом не сказали даже написать заявления на отпуск, а теперь хотят уволить по статье. Плюс ко всему два месяца назад написал заявления на единовременное пособие при рождении ребенка, и до сих пор ничего... подскажите, как быть. Спасибо.

Я работник водоканала по специальности (техник). Организация задержала мне зарплату на 16 дней. Я написал заявление начальству о том, что приостанавливаю свою работу согласно Статьи 142 ТК РФ. Могу ли я покинуть рабочее место?

Работаю в немецкой компании и каждый год с 20 декабря предприятие останавливается примерно на месяц и всех работников отправляют в вынужденные отпуска заставляя писать заявление на свой ежегодный отпуск, а при отказе отправляют в отпуск без содержания. Законно ли это?

Ситуация:

Написал заявление на отпуск как положено, за две недели.

Вовремя оформили приказ и т.д.

Но уже прошло три дня с формального (по приказу) начала отпуска, а отпускные деньги всё ещё не выплатили. Что делать? Выходить на работу, пока не выплатят деньги, или как-то иначе отнестись к этой ситуации? Что гласит на эту тему Закон? Какие требования предъявлять администрации?

Спасибо.

С уважением.

Работаю на предприятии 1,5 года. Этим летом всех рабочих принудительно отправляют в административный отпуск на 2 недели каждый месяц (июнь-август), при этом не разрешают брать оплачиваемый отпуск. Я так понимаю процент к отпускным при этом снизится. Законно ли это?

Написала на отпуск с последующим увольнением. Уже прошел месяц. Говорят что я должна присутствовать на ревизии. Что происходила в магазине за время моего отсутствия я не знаю. Должна ли я идти на ревизию. Она должна проходить ещё и ночью?

Работала в пятерочке 1 год, накопила 2 отпуска (не один не отгуляла) сейчас написала заявление по собственному желанию (просто нет сил оставаться) от 22.06.2017 + 2 недели отработки получается уволена 6.07.2017. а у нас с 5 на 6 инвент, могу ли я не идти на него если 6 я уже уволена. И сколько положено выплат за 2 отпуска один отпуск работала кассиром, второй ночным товароведом.

Доброго времени суток. Я отец двоих замечательных детей, хочу уйти в отпуск по уходу за детьми. Нужно ли жене устроиться на работу или нет. С уважением к вам и крепкого здоровья.

Сын работает поваром, с 15.06.2016 г. оформили его с 01.09.2016 г. В конце мая 2017 г. он увольняется. В отпуске за это время он не был, заявление он написал об увольнении, а вот на компенсацию отпускных нет. Ему сказали, что он и так получит расчет. Вопрос такой, если не написано заявление на компенсацию отпуска то разве в расчетные за отпуск сумма войдет? И сколько вообще ему положено дней отпуска за этот период работы. Спасибо.

Я являюсь педагогом дополнительного образования в детском саду, меня попросили написать отпуск без сохранения зарплаты с 1 апреля по 31 мая, положено ли мне сохранение зп за те дни, что были объявлены не рабочими?

Работаю официально, по трудовому договору. На сколько я могу взять отпуск без содержания (за свой счет) и обязана ли я говорить работодателю с какой целью такой отпуск берется?

Работодатель заставляет написать заявление на отпуск за свой счёт на 26 календарных дней. Могу ли я в заявлении указать что инициатива исходит от работодателя? Работаю в Госучереждении.

Моего мужа на работе уже в течении полугода заставляют писать заявление на отпуск за свой счет, обоснуя тем, что нет работы. Правомерно ли это? ведь у всех семьи, дети и полгода сидеть без работы плохо. Что может предпринять мой муж в отношении руководства? Спасибо.

Как быть? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и вдруг узнаю, что компания наша была продана другому юр лицу. Законно ли это? ведь меня об этом никто не уведомал?

Я написал заявление на увольнение, теперь меня просят чтоб я написал заявление, без сохранения заработной платы, как его писать и стоит ли писать вообще его?

Мой брат прослужил 5 дней, случилось страшное умерла мама, я сходил в военкомат где мне выдали телеграмму с ходотайством военкома, на предоставление краткосрочного отпуска моему брату, в в.ч его сначало заставили принять присягу, объяснив это тем, что до принятия присяги они не имеют право дать ему отпуск даже при таких= обстоятильствах, и вообще через 5 дней возможно принятие присяги? Законно ли это?

Могу ли я взять отпуск за свой счёт с учётом того, что у меня на руках ребёнок - инвалид? Могу ли я в далтнейшем взять еще дополнительно год без содержания? И может ли в этот период рвботодвтель меня привлекать к выполнению его требований например выставлять скрытую рекламу организации на своих личных социальных сетях?! Спасибо.

Начальник предложил написать заявление на увольнение ничем его не обосновав, просто по его мнению людей много а работы нет. Я пенсионерка проработала в институте 40 лет. Я могу уволиться но не по собственному желанию, а по сокращению имею ли я право на это? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2015 год?

Меня хотят принудительно отправить в отгул на не определённое время, а патом якобы под сокращение, а у меня ребёнок которому 2 года? Спасибо заранее.

На предприятии мне принудительно оформлен больничный лист, в связи с указом главы республики по ограничению распространения КОВИД-19,где РЕКОМЕНДОВАНА самоизоляция для лиц старше 65 лет.

Оплата больничного листа существенно снижает мой доход. По каким основаниям я могу отказаться от больничного листа и потребовать устранения препятствий, связанных с выполнением моих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

При этом режим самоизоляции я выполнять не готов.

БМ взял на каникулы сына. Сын попросил остаться ещё на время, папа не против. Вразрез не пошла. В праздники выставляла фото на своей страничке в соц. сети, так папа оставил резкие комментарии, типа сама гуляю, а ребенка бросила как котенка! Договоренность была, учитывалось желание ребёнка. Кроме как заблокировать, есть варианты решения ситуации, чтобы подобное избежать?

С марта 2020 всех сотрудников организации отправили на самоизоляцию. Через неделю после долгих расспросов о "нашем" будущем руководитель одного под-ния прислал по почте только 2 м сотрудникам приказ о положении простоя с выплатами 2/3 от оклада, но со списком всех работников подразделения. Частично организация функционирует: отдел доставки и часть менеджеров и других под-ний (разные подразделения одной фирмы - все мы один организм).

Вопрос 1: оклад сотрудников 19000: 22 (дни в апреле) * 2: 3 - умножаем опять на 22 = 12666 р - и еще "-" 13% = 11020 р вся зарплата за АПРЕЛЬ? верно?

Вопрос 2: Правомерны ли действия руководителя организации (про выплаты по окладу, а не по среднему заработку) , если какая-то часть подразделения работает удаленно, взаимодействуя с другими подразделениями фирмы.

Вызвали в налоговую повесткой в качестве свидетеля. В настоящее время, я в отпуске по уходу за ребенком. Является ли это причиной для отказа явиться на допрос?

Нужно основание для отстранения от работы иностранных граждан, которые должны переехать в другой субъект РФ, где встанут на миграционный учет и получат новый патент, продолжат работать у того же работодателя.

Мы живем в Карелии, моя мама работает в больнице санитаркой. Руководство заставляет ее сделать прививку от коронавируса, при этом никаких обследований они не предоставляют. В случае отказа от вакцинации, угрожают не подписанием приказа на отпуск. Насколько правомерно действия руководства больницы?

Мне полностью удалили щитлвидную железу, и предлогают просто уволиться по собственному желанию, оказывают давления, я не знаю как быть.

Здравствуйте. Работаю учителем в школе. После выхода из отпуска, директор принуждает написать заявление без содержания, до начала учебного года. Что мне делать?

На сколько законно поступает моё учебное заведение, заставляя меня написать заявление на академический отпуск с пустой датой? (в случае пропусков они сами поставят дату в заявление без моего ведома)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет (4 мес. ребёнку). Меня вчера вызвали на работу и под давлением заставили подписать заявление на перевод на другую должность с меньшим окладом и в другой отдел, в связи изменением штатного расписания. Попросили заявление датировать 08.09.числом и тут же дали соглашение и приказ на подпись. Я подписала. Вечером я написала заявление об отзыве своего заявления ссылаясь на неправильна дату написания и на Письмо Министерства труда от 2019 года. Заявление отправила на электронную почту. Правомерны их действия будут, если мне откажут в отзыве заявления? Спасибо

У меня остались отпуска за предыдущие года, в общей сложности около 6 отпусков. Сейчас хотят принудительно выгнать в отпуск. Могут ли меня отправить в отпуск принудительно за предыдущие года, если я отгуляю за текущий?