Принудительное увольнение пенсионерки из института без обоснования - права и возможности
Начальник предложил написать заявление на увольнение ничем его не обосновав, просто по его мнению людей много а работы нет. Я пенсионерка проработала в институте 40 лет. Я могу уволиться но не по собственному желанию, а по сокращению имею ли я право на это? И могу ли я отгулять свой отпуск за 2015 год?
На Вас распространяется ТК как и на обычного работника. То есть Вы имеете право на увольнение по сокращению штата. Отпуск по графику
Спросить
Увольняйтесь по сокращению штатов - получите выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка+1. Если будете увольняться по собственному желанию пособия не получите.
Спросить
---Здравствуйте, при сокращении штата. вам произведут компенсацию за отпуск. Но вас просят уволиться по собственному желанию, можете ничего не писать никаких заявлений. Всего хорошего.
Спросить
Устроилась на работу 1 октября 2012 года, проработала недолго, ушла в декрет в 2013 году, успев отгулять отпуск перед декретом, 4 сентября 2016 года ребёнку исполняется 3 года, хочу написать заявлении об увольнении по собственному желанию. Положены ли какие либо выплаты, если да, то как эта процедура проходит? К заявлению прилагается заявление об их выплате?
Добрый день!
Помимо заявления на увольнение Вам больше ни чего писать не нужно. Работодатель в день Аашего увольнения произведём окончательный расчёт и выплатит все причитающиеся вам суммы, если такие имеются. Если Вы отгуляли причитающийся Вам отпуск до ухода в декрет, то у вас может быть компенсация за неиспользованный отпуск, который мог набежать за период Вашего больничного по беременности и родам. Отпуска по уходу за ребёнком с расчёт не входят.
Спросить
Ни каких заявлений не пишите. пусть вас сокращают так вы сможете получить ср. зарплату в течении следующих 3 месяцев.
СпроситьКак правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления:
1. на ежегодной отпуск
2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьМуж ушел в отпуск, через два дня начальник попросил его написать заявление по собственному желанию. Муж уволиться не против, но по собственному желанию (без компенсаций) не хотелось бы. как правильно заставить начальника уволить по сокращению?
Я хочу уволиться по собственному желанию. Имею ли я право отгулять полный отпуск и в последний день отпуска уволиться? Если очередной отпуск за период с 6 февраля 2014 по 5 февраля 2015.
На работе сокращение штата и работодатель не хочет увольнять по сокращению штатов, принудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, 25 декабря, ОК прислал приказ об увольнении 30 декабря 2016 года. Могу я отозвать свое заявление из ОК и как быть дальше, я не знала всех токоностей увольнения по сокращению штата.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьРаботаю воспитателем в детском саду. У нас на работе сокращение численности сотрудников. Мне вручили уведомление о сокращении и предложили рассмотреть вакансию воспитателя на время декретного отпуска воспитателя до 1,5 лет.
Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о приеме на работу временно. Правильно ли это? Нет ли правовой возможности перевести меня без увольнения?
Могу ли я одновременно написать заявления на отпуск, чтобы его отгулять и на увольнение по собственному желанию сразу после отпуска?
да. вы вправе это сделать, пишите заявление, но отпуск будет предоставлен только по согласованию с работодателем
СпроситьИмею ли я право перед увольнением по собственному желанию отгулять неиспользованный отпуск (22 дня) ?
Аналогичный вопрос, если увольнение происходит по сокращению штата или же "по статье".
Спасибо.
В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) – т.е. то, что Вы называете «по статье», в этом случае отпуск не предоставляется, но работник будет иметь право на компенсацию. Днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении по сокращению штата о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Кстати, в течение этого срока, работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Порядок предоставления отпуска в течение срока предупреждения об увольнении по сокращению штата в ТК РФ специально не описан, однако, считаю, что этом случае, работник также может воспользоваться правом на отпуск, или на компенсацию (ст. 127 ТК РФ), поскольку единственным случаем, когда работнику может быть отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, является случай увольнения за виновные действия (по статье).
СпроситьЯ нахожусь в учебном отпуске с 27 декабря 2013 по 28 февраля 2014 года. Во время отпуска меня вызвали на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я пишу заявление уволить 03 марта 2014 года. 20 февраля 2014 года я узнаю, что в организации где я работаю, выдают уведомление о сокращении численности штата. Мне это уведомление ни кто не выдавал. Могу ли я уволиться не по собственному желанию, а по сокращению штатов? Что для этого нужно? Должны ли мне вручить уведомление о сокращении и в какой срок? Если по 28.02.14 г я нахожусь в учебном отпуске, далее с 03 марта у меня основной отпуск - 44 дня.
Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) но просить уволить вас по сокращению штата вы не можете
СпроситьСогласно ст.179 ТК РФ за 2 месяца вас обязаны уведомить о сокращении. Однако. в период отпуска уволить не могут.
Спросить
Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении до 3 марта! В случае, если работодатель действительно посчитает, что Вы подлежите увольнению по сокращению, он должен уведомить фвас за 2 месяца до увольнения!
СпроситьАлександр, отзывайте ранее поданное заявление об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление (ст. 80 ТК РФ) В таком случае Вам будет выплачено выходное пособие.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Уважаемый Александр !
Во-первых, Вы находитесь в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, а поэтому отозвать Вас на работу из этого отпуска без вашего согласия, увы, работодатель не имеет права.
Во-вторых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статей 78, 80 Трудового кодекса РФ (далее ТК), но каждый работник сам решает в конечно итоге, надо ему увольняться или нет.
Если Вы написали заявление (Вы не указываете дату написания и передачу в адрес работодателя такого заявления) о расторжении трудового договора по собственному желанию на основании статьи 80 ТК, то Вы должны естественно отлично знать положения статьи 80 ТК и статьи 84.1 ТК.
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Да, Вы вправе отозвать свое заявление установленным порядком о расторжении трудового договора.
Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
А Вы уверены, что на ваше место работодатель еще никого не пригласил ?
В-третьих, что касается расторжения трудового договора на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК (по сокращению), то это работодатель уже вправе сам решать, кого ему сократить, если речь не идет о ликвидации организации, филиала или обособленного структурного подразделения.
Работник любой не вправе в этом случае требовать своего сокращения, если работодатель этого не желает.
Удачи Вам.
Спросить
