Принудительное отправление в отгул на неопределенный срок - как оно отразится на родителе маленького ребенка?
Меня хотят принудительно отправить в отгул на не определённое время, а патом якобы под сокращение, а у меня ребёнок которому 2 года? Спасибо заранее.
Добрый день. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы писать Вы не обязаны, а отправить в простой по вине работодателя (который оплачивается) имеют право.
Спросить
В соответствии с нормами ТК РФ вас не могут принудить писать заявление об отгулах или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты
А в соответствии со ст.261 ТК РФ при наличии ребёнка до 3 лет-вас сократить не имеют права.
Спросить
Вас не могут заставить писать заявление об отгулах или о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. Пишите жалобу в гос. инспекцию труда.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается-ст. 261 ТК РФ.
Спросить
Если не может обеспечить работой Максимум что законно может сделать работодатель, это объявить простой по вине работодателя с оплатой 2/3 среднего заработка. Об увольнении в связи с сокращением обязан уведомить письменно и под роспись не менее чем за два месяца.
Спросить
Имеет ли право работодатель отправить меня в простой, если я уже получила от него уведомление о сокращении? Уведомление вручено за 17 дней до сокращения. Сокращение 19.10, уведомление получено 2.10. в простой хотят отправить с 25.10
Работаю на предприятии с вредными условиями труда. График работы сменный. За месяц набираются часы переработки. Имеет ли право работодатель отправить работника в отгулы принудительно в те дни, когда это выгодно предприятию, а не работнику? Т.е сначала нам объявили, что мы в течение месяца должны взять по отгулу, когда нам понадобится, а потом перезвонили домой и просто сказали на следующий день не выходить на работу, хотя в данное время отгул не нужен, хотели взять его позже.
В октябре выдали уведомление на сокращение в связи с сокращением всего подразделения, в котором я работа, но как выяснилось позже другие сотрудники, работающие в это же подразделении, остаются работать и их никто не сокращает.
Еще один момент в уведомлении на сокращении написано: «Сокращение численности (штата)». Законно ли меня сокращают ведь сокращение численности и сокращение штата в трудовом праве две разные вещи.
Заранее спасибо.
Сокращают мою должность кассира. Но официально проводить операцию сокращения не хотят. Грозятся принудительно отправить в отпуск за свой счет. Имеют ли они на это право? Спасибо!
Обязаны ли мне на работе предоставить отгулы сразу по нескольким действительным донорским справкам (например, если у меня накопилось их штук 10, то 10 дней подряд)? И могут ли мне отказать предоставить такой отгул в определенное время, когда я хочу?
У меня 12 часовой график работы, норма в месяц примерно 172 часа, но даже когда меньше нас все равно отправляют принудительно в так называемые отгулы, что бы не платить переработку... Но я так понимаю что время когда взять отгулы должен определять сам работник а не работодатель, иначе это не отгул а выходной за свой счет, законно ли это? Спасибо.
У меня ненормированный рабочий день за пол года получилась переработка 70 часов оплачивать не хотят принудительно выгоняют в отгул без содержания заработной платы законно ли это?
