Нарушение прав сотрудников - Руководитель устанавливает принудительный отпуск и предлагает увольняться несогласным
Руководитель решил отправить всех сотрудников одновременно в отпуск, независимо от желания сотрудников отдыхать в другое время. Правомерно это или нет и что делать сотрудникам, если несогласным предложили увольняться?
Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала-ст. 123 ТК РФ.
Спросить
Отпуска предоставляются работникам согласно графика отпусков, который есть в каждой организации и график является обязательным как для работника, так и для работодателя.
Спросить
Доброго времени суток! Нет, это не правомерно, т.к. отпуск должен предоставляться в соответствии с графиком отпусков, который обязателен для обоих сторон трудового договора. Пожжалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Наш руководитель решил с 1.01.2016 по 15.01.2016 отправить всех сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Законно ли это, делать праздничные дни неоплачиваемыми?
Вопрос следующий - имеет ли право работодатель отправить сотрудника в отпуск через год после начала его работы без его желания? Какие есть варианты для отказа сотрудником от отпуска?
И ещё один вопрос - как происходит выплата отпускных сотрудникам? Сколько процентов обязан заплатить работодатель и когда, до отпуска или возможен расчет после?
Скажите пожалуйста являясь сотрудником полиции находясь в отпуске был на больничном, обратился к руководителю с рапортом о продлении отпуска нс что получил отказ. Правомерны ли действия руководителя? Спасибо.
В связи с невыплатой зарплаты сотрудникам в течение полугода руководитель пришел к решению отправить всех на неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день. Правомерно ли это? И каковы последствия в этой ситуации для руководителя.
Как должен поступить руководитель с сотрудником который был переведен на должность на время декретного отпуска основного сотрудника сотрудника?
Работаю продавцом. Сегодня позвонил руководитель и сообщил, что отдел закрывается, т.к. арендодатель попросил освободить помещение. Руководитель предложил дождаться открытие нового отдела в октябре месяце, но без содержания. Либо увольняться по собственному желанию. Правомерны ли действия руководителя?
Возможно ли, работнику оформленному в одной организации, выполнять распоряжения руководителя оформленного в другой организации. Может ли заключить договор с сотрудником из одной организации, руководитель другой организации или другое лицо кроме фактического руководителя.
При выходе из очередного отпуска узнаю от сотрудников бухгалтерии, что руководитель организации лишил меня стимулирующих выплат за то, что я не написала табель на сотрудников. Но при этом перед отпуском просила руководителя о назначении вместо себя специалиста на время отпуска. Правомерно ли это? Что могу сделать? Спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться.
Компания, в которой я работаю,
переезжает в пригород. Об этом сотрудников известили в писменной форме за два месяца. Мне неудобно добираться до нового места, поэтому я ищу новую работу и ушла для этого в отпуск.
В это время сотрудникам предложили расписаться в приказе о том, что они согласны на переезд. Если за время отпуска я найду себе новое место, то как мне выгоднее увольняться
- по собственному желанию или через отказ от новых условий труда? Пологается ли в этом случае выплата компенсации при увольнении?
