Принять сотрудника на работу / Трудовое право - 1304 советов адвокатов и юристов
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка). Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ). Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника. Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени. Является ли нарушением если сотрудник в организации гуляет и не работает по месяцу без всяких справок за свой счёт и ТД, если проверяющие приведут н-р?
Нет, не должен, кроме случаев, когда обязанность по уведомлению о причине невыхода на работу установлена вашими внутренними документами.
Несмотря на то что законодатель не обязывает работника уведомлять вас о причине невыхода на работу, вы можете закрепить такую обязанность, например, в трудовом договоре или в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка).
Спросить
Светлана, если сотрудник не выходит на работу без уважительных причин, работодатель вправе принять решение о его увольнении за прогулы (ст. 81 ТК РФ).
Спросить
Нет здесь нарушений, если работник гуляет за свой счёт. При этом работодатель может уволить такого работника.
Спросить
Здравствуйте.
Формально это нарушение, так как организация должна вести достоверный учет рабочего времени, правильно (достоверно) заполняя табели рабочего времени.
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Здравствуйте.
Если согласен, то без проблем. Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок. Можно ли сотруднику написать заявление по соглашению сторон на перевод его с 01.09.2023 с 1 ставки на 0,5 ставки, в связи с уменьшением набора детей и уменьшением целой стаки на 0,5 ставки в штатном расписании с 01.09.2023 (заранее никто не знал, что детей не наберут). И еще принять сотрудника с 01.09.2023 по совместительству внутреннему на 0,5 ставки на другую должность. Сотрудник согласен.
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день!
Вам нужно сначала уволить работника (по собственному желанию или соглашению сторон), а затем принять его на работу, но уже как внешнего совместителя.
Оформить другому (?) работнику внутреннее совместительство можно. Для этого необходимо заключить отдельный трудовой договор. В сумме должно выходить не больше 1,5 ставок.
СпроситьУ вас не примут очки в магазине, т.к. его вины нет, если очки изготовлены точно по рецепту. Если рецепт выписан неверно, то требовать ущерб вы можете в лечебном учреждении, где вам выдавали рецепт. Фактически это некачественное оказание медицинских услуг. Нужно именно у офтальмолога проверить зрение, а не сотрудника оптики. Возьмите на заметку.
Если действительно ранее офтальмолог ошибся, то с медицинского учреждения вправе требовать возмещения. Ирина, специалисты по изготовлению очков всю свою работа сделал по рецепту врача. Значит, врач оказал Вам некачественную услугу. Вы где проверку зрения делали? Все претензии к окулисту. В письменном виде. Получаете ответ, и в суд. Удачи. Можно ли вернуть очки, сделанные на заказ? У другого окулиста проверила зрение, показатели состояния разные. Наверное, от этого в изготовленных очках не могу даже просто смотреть
У вас не примут очки в магазине, т.к. его вины нет, если очки изготовлены точно по рецепту. Если рецепт выписан неверно, то требовать ущерб вы можете в лечебном учреждении, где вам выдавали рецепт. Фактически это некачественное оказание медицинских услуг.
Спросить
Нужно именно у офтальмолога проверить зрение, а не сотрудника оптики. Возьмите на заметку.
Если действительно ранее офтальмолог ошибся, то с медицинского учреждения вправе требовать возмещения.
Спросить
Ирина, специалисты по изготовлению очков всю свою работа сделал по рецепту врача. Значит, врач оказал Вам некачественную услугу. Вы где проверку зрения делали? Все претензии к окулисту. В письменном виде. Получаете ответ, и в суд. Удачи.
СпроситьМожете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела. Подайте заявление заказным письмом с описью вложения. Обязаны будут уволить Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма Если директор не хочет меня увольнять по собственному желанию могут ли я уволиться через отдел кадров?
Можете, если в отделе кадров примут Ваше заявление и поставят на Вашем экземпляре входящий штамп с подписью ответственного сотрудника. Крайний вариант - ближайшее к работе почтовое отделение, с него отсылаете работодателю ценным письмом с описью вложения своё заявление. Отслеживаете по трек-номеру дату получения. С даты, следующей за датой получения, отсчитываете две недели и можете прекращать работу, требовать расчёт и трудовую книжку, при проблемах - в районный суд по месту своего жительства. Такие дела.
Спросить
Вы имеете право уволиться по собственному желанию, для этого можете отправить заявление на увольнение по почте заказным письмом, работодатель Вас обязан будет уволить через две недели после получения письма
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. Маша, можете, т.к. законом это не запрещено. Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ Подскажите, у нас на работе есть внешний совместитель на 0,5 ставки, можем ли мы его принять еще на одну должность по внешнему совместительству так же на 0,5?
Спасибо заранее!
Совместительство ст 282 ТК РФ это выполнение другой работы в свободное от основной работы время Если у этого совместителя есть время на выполнение еще и второй работы по совместительству тогда можно принять. Вообще то время выполнения эти работ по совместительству не должно пересекаться Если есть пересечение то лучше оформить совмещение ст 60.2 тК РФ
Спросить
Совмещение тут не подойдет, нужно специально должность эту занять, если по одному внутреннему совместительству он у нас работает в первой половине дня, то второе совместительство можно оформить по времени на вторую половину дня?
СпроситьУсловия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором и локальными актами организации. Если матпомощь выплачивается 1 раз в год, то она должна выплачиваться 1 раз в год Здравствуйте.
Такой работник считается вновь принятым на работу. Однако, выплата материальной помощи должна регулироваться локальным актом работодателя. В том числе, порядок выплаты для вновь принятых сотрудников.
С уважением. Работник выходил в основной отпуск (на часть положенных дней) и получил материалку в феврале месяце.
В мае уволился на три дня и снова трудоустроился. В сентябре идет в основной отпуск (на 7 дней) и просит снова материалку. По положению один раз в год при основном отпуске. Правомерно ли это если получал в этом году? Или увольнение считается как вновь принятый новый сотрудник и ему положенно?
Условия выплаты материальной помощи регулируются коллективным договором и локальными актами организации.
Спросить
Если матпомощь выплачивается 1 раз в год, то она должна выплачиваться 1 раз в год
Спросить
Здравствуйте.
Такой работник считается вновь принятым на работу. Однако, выплата материальной помощи должна регулироваться локальным актом работодателя. В том числе, порядок выплаты для вновь принятых сотрудников.
С уважением.
СпроситьТуда, где не требуется образование. Дворником, сборщиком коробок, на почту перевозчиком и т.п. Военный билет получайте в военкомате, а официально с таким образованием вас не примут даже на обслуживающие работы, дворник, грузчик и т.д. Артур, сейчас обязали всех работодателей подавать отчёты о своих сотрудниках в военкомат. Поэтому какой смысл бегать? Получите военный билет. В этом нет ничего страшного, это не значит, что вас призовут. Куда могут взять с образованием 7 классов? Нужен военник, чтобы нормально работать
Туда, где не требуется образование. Дворником, сборщиком коробок, на почту перевозчиком и т.п.
Спросить
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
[u]С Уважением! [/u] По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ). Можете, если делаете Я работаю на 0,5 завхозом и еще отвечаю за питание веду всю отчетнось. Могу я всю работу делать на 0,5?
Если эти должностные обязанности указаны в вашей должностной инструкции, то должны выполнять, НО у вас работа не более 4 часов в день.
С Уважением!
СпроситьПо совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Законно. Все зависит от того, как вы приняты: если на работу, то в ряде случаев такой прием законен (например, дворником, сантехником и т.д.), если на службу, то нет. Алекс, неправомерно если УД прекращено по ст. 7 УПК РСФСР. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Принят на работув МВД, с карточкой в базе данных информационных центров МВД России о прекращении по ст. 7 УПК РСФСР УД по 214 УК РФ, законно ли принят на службу
Все зависит от того, как вы приняты: если на работу, то в ряде случаев такой прием законен (например, дворником, сантехником и т.д.), если на службу, то нет.
СпроситьАлекс, неправомерно если УД прекращено по ст. 7 УПК РСФСР. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Спросить
Кто за это несет ответственность, работодатель который принимал зная о карточке или служащий? Его уволили по п.5 ч.3 ст.82 Федерального Закона Российской Федерации о службе!
СпроситьАлекс, ответственность на должностном лице, кто принимал решение о приеме на службу в МВД... .
СпроситьСамо возбуждение дело не приостанавливает. Но могут арестовать счета, имущество. Как работать будете? Добрый день! Можно сократить сотрудников, ст. 81, 180 Трудового кодекса, издать приказ о неначислении зарплаты директору, а вот можно ли ликвидировать фирму - зависит от того, какое уголовное дело возбуждено и какие ограничительные меры приняты. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией к любому юристу на сайте, так как вопрос сложный. Здравствуйте. Нет, запрет может наложить только суд В судебном порядке, если есть основания. Можно ли как-то прекратить работу компании ООО, т.е чтобы она не могла работать и принимать решения в связи с возбуждением уголовного дела в их деятельности?
Само возбуждение дело не приостанавливает. Но могут арестовать счета, имущество. Как работать будете?
Спросить
Добрый день! Можно сократить сотрудников, ст. 81, 180 Трудового кодекса, издать приказ о неначислении зарплаты директору, а вот можно ли ликвидировать фирму - зависит от того, какое уголовное дело возбуждено и какие ограничительные меры приняты. Лучше обратиться за индивидуальной консультацией к любому юристу на сайте, так как вопрос сложный.
Спросить
Какая разница очно или заочно?! У него ведь есть высшее образование, значит соответствует квалификационным требованиям. Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно! Здравствуйте.
Если наличие оконченного высшего образования на данной должности обязательно, то принять на эту должность Вы его пока не можете, к сожалению.
С уважением. Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно Можно ли принять сотрудника на работу, если он учится заочно в высшем учебном заведении, а в должностной инструкции квалификационные требования предполагают высшее образование
Какая разница очно или заочно?! У него ведь есть высшее образование, значит соответствует квалификационным требованиям.
Спросить
Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно!
СпроситьЗдравствуйте.
Если наличие оконченного высшего образования на данной должности обязательно, то принять на эту должность Вы его пока не можете, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Ответы специалистов разнятся, ответ выше был, что могу принять сотрудника на работу, если он получает высшее образование в данный момент.
Спросить
Юристы, которые пишут "можно", даже не вникают в суть вопроса... они пишут " если есть высшее образование, то можно"
а у него пока нет высшего образования...
значит-нельзя
Спросить
Если в требованиях указано только при наличие диплома, то только после получения, если есть исключения, то можно
СпроситьЕсли есть вакансия, то соответственно имеете право принять на работу сотрудника. Сотрудник школы, во время летних каникул, уволилась по собственному желанию, чтобы получить индексацию пенсии, и позже снова устроится на свое место. Но в это время вышло постановление о закрытии филиала. Сотрудникам филиала выданы уведомления о сокращении штата через 2 месяца. Руководитель должен предложить вакансии сотрудникам филиала? Может ли руководитель взять на работу бывшего сотрудника, который уволился на период каникул или только сотрудников филиала? Руководителя не устраивает сотрудник филиала, подходящий на эту вакансию, по опыту работы. Уволенный сотрудник полностью соответствует руководителя. Как должен поступить руководитель?
Если есть вакансия, то соответственно имеете право принять на работу сотрудника.
СпроситьЛицо, в отношении которого прекращено уголовное преследование по нереабилитирующему основанию, можно принять при наличии у него решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Может принять, может отказать. Вы, в свою очередь, можете обжаловать отказ или передумать устраиваться. Разные варианты предполагает законодательство Претендент на должность делопроизводителя в школу предоставил справку об отсутствии судимости с записью о прекращении уголовного дела по ч.1 ст.158 УК РФ прекращено по ст.25 УПК РФ. может ли образовательное учреждение принять такого сотрудника на работу и на какие нормативные акты опираться при приёме такого сотрудника?
Лицо, в отношении которого прекращено уголовное преследование по нереабилитирующему основанию, можно принять при наличии у него решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Спросить
Может принять, может отказать. Вы, в свою очередь, можете обжаловать отказ или передумать устраиваться. Разные варианты предполагает законодательство
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
СпроситьНеправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьВ этом случае необходимо обратиться в ФССП, они обязаны контролировать и принимать меры. В решении суда, что написано? Как показывает практика на срок (6 мес) накладывают исправ работы или обязывают трудоустроится или трудоустраивают... Нужно ознакомиться с документы мира, тогда я Вам смогу помочь. Юлия обратитесь в ФССП Обратитесь в ФССП А причем здесь ФССП товарищи? ФССП в данном случае не осуществляет контроль за исполнением наказания. Сотрудники ОСП могут принять заявление снова по 157 УК РФ, ну и посчитать долг, вот и все. Контроль за исполнением назначенного судом наказания в виде условного осуждения осуществляет уголовно-исполнительная инспекция, но никак не приставы. Кроме того, приставы никого не трудоустраивают У бывшего мужа уголовная ответственность за неоплату алиментов. Дали, правда, 6 мес. условно с испыт. Сроком 10 мес. После суда прошло уже два месяца - ничего не поменялось. Всё так же нет оплаты, не трудоустроился. Что я могу предпринять в этом случае? Спасибо!
В этом случае необходимо обратиться в ФССП, они обязаны контролировать и принимать меры. В решении суда, что написано? Как показывает практика на срок (6 мес) накладывают исправ работы или обязывают трудоустроится или трудоустраивают... Нужно ознакомиться с документы мира, тогда я Вам смогу помочь.
Спросить
А причем здесь ФССП товарищи? ФССП в данном случае не осуществляет контроль за исполнением наказания. Сотрудники ОСП могут принять заявление снова по 157 УК РФ, ну и посчитать долг, вот и все. Контроль за исполнением назначенного судом наказания в виде условного осуждения осуществляет уголовно-исполнительная инспекция, но никак не приставы. Кроме того, приставы никого не трудоустраивают
СпроситьЕсли вы им не доверяете, то не стоит и заключать договор. Любой гражданин (и не важно, что у вас только документы о о временном убежище) имеет право на защиту и помощь. Вопрос в другом, почему вам сами сотрудники этой компании не могут этого разъяснить? Здравствуйте, уважаемый Михаил!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Да, вполне можете. Если у Вас есть документ о предоставлении ему временного убежища (свидетельство о предоставлении временного убежища), то Вас можно принять на работу по тем же правилам, что и беженца. Это самостоятельный, но тоже льготный статус.
Для приема на работу лица, получившего свидетельство о предоставлении ему временного убежища, не требуется разрешение на работу.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Можно. Если берут, то почему бы и нет Можно работать на юридический компании с документом о временном убежище?
Если вы им не доверяете, то не стоит и заключать договор. Любой гражданин (и не важно, что у вас только документы о о временном убежище) имеет право на защиту и помощь. Вопрос в другом, почему вам сами сотрудники этой компании не могут этого разъяснить?
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Михаил!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, Да, вполне можете. Если у Вас есть документ о предоставлении ему временного убежища (свидетельство о предоставлении временного убежища), то Вас можно принять на работу по тем же правилам, что и беженца. Это самостоятельный, но тоже льготный статус.
Для приема на работу лица, получившего свидетельство о предоставлении ему временного убежища, не требуется разрешение на работу.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
Спросить
Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае - штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Цель прохождения медосмотра - выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы. Медосмотр лицо проходит исключительно по инициативе организации, а не для того, чтобы получить информацию о состоянии собственного здоровья. Что написать в трудовой книжке? Без медкомиссии если она предусмотрена занимаемой должностью не примут, в трудовую вносятся только данные о трудовой деятельности (место работы, должность и прочее) Работодатель может ли принять работника без медкомиссия, и написать всё это в трудовом книжке
Работодатель не вправе без прохождения обязательного медосмотра принять лицо на работу или допустить работника до исполнения трудовых обязанностей (в противном случае - штраф по ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Цель прохождения медосмотра - выявить у потенциального сотрудника или работника противопоказания для работы. Медосмотр лицо проходит исключительно по инициативе организации, а не для того, чтобы получить информацию о состоянии собственного здоровья.
Спросить
Без медкомиссии если она предусмотрена занимаемой должностью не примут, в трудовую вносятся только данные о трудовой деятельности (место работы, должность и прочее)
СпроситьНе вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы. Примут на постоянную работу сотрудника и уберут ваше совместительство даже если вы будете в декрете, отпуске по уходу за ребёнком. В одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству Ухожу в декрет, работодатель предлагает отказаться от совместительства. Что делать?
Не вздумайте, потеряете место, в однеостороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
Спросить
Екатерина, совместительство прекращается, если работодатель принимает на работу сотрудника, для которого эта работы будет основной. Поэтому совершенно никакой разницы.
СпроситьВ одностороннем порядке работодатель не сможет прекратить действие договора по совместительству
СпроситьДобрый день!
В Российской Федерации для работы охранником необходимо иметь соответствующее разрешение на осуществление охранных действий. Это лицензия, выдаваемая Министерством внутренних дел.
Однако, учебное заведение может выдать свидетельство об окончании курсов по подготовке и повышению квалификации охранника. В этом случае работодатель может рассмотреть возможность принять такого сотрудника на работу.
Тем не менее, степень ответственности за безопасность объекта и жизни людей требует отличных знаний законодательства и практики проведения оперативно-служебных мероприятий. Поэтому приоритет всегда будет отведён тем кандидатам, которые имеют полную лицензию на правомерное выполнение задач по обеспечению безопасности.
Надеюсь данная информация была полезной! Можно ли устроиться на работу охранником имея только удостоверение о присвоении квалификации и обучения охранника 4 разряда
Добрый день!
В Российской Федерации для работы охранником необходимо иметь соответствующее разрешение на осуществление охранных действий. Это лицензия, выдаваемая Министерством внутренних дел.
Однако, учебное заведение может выдать свидетельство об окончании курсов по подготовке и повышению квалификации охранника. В этом случае работодатель может рассмотреть возможность принять такого сотрудника на работу.
Тем не менее, степень ответственности за безопасность объекта и жизни людей требует отличных знаний законодательства и практики проведения оперативно-служебных мероприятий. Поэтому приоритет всегда будет отведён тем кандидатам, которые имеют полную лицензию на правомерное выполнение задач по обеспечению безопасности.
Надеюсь данная информация была полезной!
СпроситьВозможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.
Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю. Нахожусь на больничном 4 месяц Оформляю инвалидность. 1 группа так как больничный больше не продлевают.
Скажите могут оставить на работе на больничном и да какого времени
Возможность оставления на работе во время нахождения на больничном листе зависит от ряда факторов, таких как характер заболевания, рекомендации врача и политика работодателя. В некоторых случаях, при длительном больничном, работодатель может принять решение о сохранении сотрудника на рабочем месте с предоставлением соответствующих условий или переводе на другую должность, учитывая состояние здоровья и возможности выполнения трудовых обязанностей.
Однако, точные условия и сроки оставления на работе во время больничного листа определяются российским законодательством, положениями коллективного договора или трудовым договором, а также внутренними правилами и процедурами организации. Рекомендуется обратиться к HR-специалисту или юристу, чтобы получить конкретную информацию, применимую к вашей ситуации и работодателю.
СпроситьДа Пока не зарегистрирует своё право как председатель в органах, то как он может принимать людей, даже если есть протокол общего собрания собственников жилья? Выборы нового председателя будут 13 мая. В налоговую для подачи документов для изменения сведений в ЕГРЮЛ новый председатель пойдёт 15 мая. Вопрос: может ли новый председатель принять на работу нового сотрудника 13 мая?
Без разницы где трудится Ваш супруг, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком ч. 2 ст. 256 ТК Нет для этого оснований. Уж извините за правду, не мною эти законы приняты. См. ФЗ от 19.07.2018 г. N 197 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..." При наличии у ребенка матери, не лишённой родительских прав, сотрудник ФСИН мужского пола не может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Может ли мой муж сотрудник фсин уйти по уходу за ребенком, так как мне нужно будет выходить на работу
Без разницы где трудится Ваш супруг, он может уйти в отпуск по уходу за ребенком ч. 2 ст. 256 ТК
Спросить
Не соглашусь с вами, коллега. См. ст. 58. Отпуска на службе в уголовно-исполнительной системе.
СпроситьНет для этого оснований. Уж извините за правду, не мною эти законы приняты. См. ФЗ от 19.07.2018 г. N 197 "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации..."
СпроситьПри наличии у ребенка матери, не лишённой родительских прав, сотрудник ФСИН мужского пола не может уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьНадо отдавать Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам. Сегодня получил исполнительный лист о восстановлении на работе, в суде присутствовал юрист компании, в которую меня восстановили. Надо ли мне отдавать исполнительный лист работодателю или приставы вышлют иммсвой экземпляр? Что мне делать с данным исполнительным листом?
Вы можете обратиться к работодателю с исполнительным листом. Отдельное заявление писать не нужно: он и так обязан принять Вас обратно на работу на основании исполнительного листа. Также можно подать ходатайство, чтобы сотрудники суда отправили лист работодателю сами (ст. 428 ГПК РФ) 1. После этого работодатель должен оформить приказ, внести новую запись в трудовую книжку и выплатить все деньги, причитающиеся Вам.
СпроситьДоброе утро!
В данном случае правильнее будет [b]составить трудовой договор, с приобщенным к нему гарантийным письмом,[/b] в котором прописать, что работодатель обязуется принять на работу (ФИО заключенного) Хочу трудоустроить сотрудника с УДО на вахту. Какой документ и в какой форме мне надо предоставить в полицию.
Доброе утро!
В данном случае правильнее будет составить трудовой договор, с приобщенным к нему гарантийным письмом, в котором прописать, что работодатель обязуется принять на работу (ФИО заключенного)
Спросить
Здравствуйте, работник просит какой-то путевой лист, т.к. работа вахтой. А ему надо отмечаться.
Спросить
