Работа в баре - как правильно поступить в случае приостановки деятельности из-за коронавируса?
Работаю в организации общественного питания (бар). В связи с короновирусом деятельность предприятия приостановлена до 6 апреля, затем с большой вероятностью будет опять предписание правительства не работать. Работадатель сказал, чтобы мы писали заявления по собственному желанию, т.к. в такой ситуации (нет возможности работать) предприятие будет закрыто и мы все равно не получим никаких выплат, ни отпускных ни каких, т.к. они не могут работать и это ни от них зависит. Так ли это? И что делать в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Добрый день Дмитрий, не вижу смысла расписывать и успокаивать вас, так как ваш вопрос самый распространённый!
Ничего не поделать, это так, искать другой заработок.
Спросить
Действия работодателя незаконны. Не пишите заявление. Обратитесь в инспекцию по труду с заявлением, что работодатель побуждает Вас писать заявление по собственному, отказывается оплачивать не рабочие дни.
Спросить
Не нужно ничего писать. Это незаконно. Если будут закрываться, - пусть увольняют по ликвидации с выплатой всех пособий и компенсаций. - ст. 318 ТК РФ. Суд обяжет заплатить, если не выплатят.
Спросить
Деятельность предприятия общественного питания в помещении по такому то адресу приостановлено судом. Может ли это предприятие сдать данное помещение в аренду другому предприятию общественного питания после того как данное помещение опечатано приставами для того чтобы избежать наказания и продолжить свою деятельность но другим предприятием.
Мой работодатель является учредителем двух предприятий, происходит замена учредителя (по сути руководитель продал преприятие в котором я работаю и частично меняет вид деятельности). От него поступило предложение написать мне заявление об увольнении по собственному желанию с предприятия где я работаю и заявления о принятии на работу в другое предприятие где я буду работать, мотивируя тем, что это два разных предприятия и не написав такого заявления я вообще могу потерять работу. Думаю, что я и так ее потеряю так как не известно примут ли меня на новом месте.
Вообще вас должны были сократить, заблаговременно уведомив об этом за 2 месяца. Но я так понял- у вас доверительные отношения с РД....Поэтому решать вам- дальше доверять РД или же "лезть в бутылку" в соответствии с законом.
СпроситьСогласно ГОСТ Р 50762-2007 КЛАССИФИКАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ к предприятиям общественного питания относятся: Предприятие, предназначенное для производства, реализации и (или) организации потребления продукции общественного питания, включая кулинарную продукцию, мучные кондитерские и булочные изделия. (п.3.1).
Однако далее в том-же ГОСТ, в разделе 4 Классификация предприятий общественного питания перечислены только предприятия, изготавливающие или продающие (тем или иным способом) продукты питания.
Проясните пожалуйста, является ли заведением общественного питания так называемые антикафе или таймкафе, в деятельности которых организация питяния не является основной, езалкогольные напитки и легкие закуски (печенье, сладости) предоставляются бесплатно, а плата с посетилей взимается за проведенное в заведении время, независимо от того, потребляли посетители еду или нет.
Заранее благодарю.
На Ваш вопрос не возможно ответить в он-лайн режиме. Необходимо задавать дополнительные вопросы. Обращайтесь на очную консультацию
СпроситьРабртаю на предприятии общественного питания в должности су-шефа получаю зарплату 30000 р офицальная зп 10000 рблей. Обьявили о закрытии предприятия через неделю. . за отработаный месяц (январь) могут заплаить по официальому окладу, хотя обещают что закроют норм. Дали понять чтоб писали заявления по собственному желанию, если не напишем то будем продолжать работать только будем получать будем получать только оф зп. как быть подскажите, очень нужна помощь!
Добрый день. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Спросить
спасибо очень подробно, но как же быть если зарплата не официальная??? мы можем требовать компенсацию в полном обьёме??? Просто действително работодатель очень не красиво поступил, поставив сотрудников перед фактом о закрытии предприятия. Многие уже заявление написали, я не знаю что делать, заплатят копейки за месяц который уже отработал вместо 30000р 10000р . и останусь я у разбитого корыта(((
Спросить
Если в таком положении как Вы, несколько работников, подайте коллективную жалобу в прокуратуру о нарушении Ваших трудовых прав. Ваш руководитель захочет ликвидировать конфликт и попросит Вас забрать заявления, а Вы заключите с ним соглашение о выполнении им своих финансовых обязательств.
СпроситьЗдравствуйте, Закрывают предприятие, сообщили об этом за неделю до закрытия. Подскажите могу ли я рассчитывать на компенсацию и в каком обьёме , если официальная зарплата 10000 а получал я 30000 рублей. также просят написать заявление по собственному желанию либо заплатят копейки
СпроситьОтветьте пожалуйста, что будет предприятию и руководителю предприятия общественного питания если штат более 100 человек работают официально не оформленными и без сан книжек, предприятие открылось и функционирует уже почти месяц. И куда обращаться с жалобой на такого работодателя? Заранее спасибо!
это грубейшее нарушение трудового закона - обратитесь в прокуратуру, они сейчас массово делают проверки по таким заявлениям, работодатель будет оштрафован. его обяжут заключить с вами трудовые договора
см. ст. 22 Закона о прокуратуре
СпроситьУ меня вопрос такой, хотят ликвидировать подразделение (в котором я числюсь), а предприятие сгмуп продолжит свою деятельность, работодатель позвонил мне и попросил уволиться по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия, объяснив это тем, что мне так выгоднее (получу какие то выплаты, в случае отказа получу меньшую сумму), подскажите как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте.
Работодатель намеренно вводит вас в заблуждение. При увольнении по сокращению вам будет положено выходное пособие, А по собственному желанию - нет.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Ничуть не выгоднее, он лукавит. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией, с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
В данном случае написать по собственному желанию - крайне невыгодный вариант для Вас. Имейте ввиду, что при увольнении в связи с сокращением Вы имеете право не только получить окончательный расчет за фактически отработанное время, но и выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.
Также трудовой договор может быть расторгнут до даты предполагаемого сокращения, то есть до истечения срока Вашего уведомления о предстоящем увольнении. В таком случае между работником и работодателем заключается письменное соглашение, на основании которого трудовые отношения прекращаются. При этом помимо выходного пособия Вам дополнительно выплачивается компенсация пропорционально неотработанному до даты сокращения времени. Будьте внимательны и осмотрительны!
Спросить
Добрый день! Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию. Требуйте официального письменного уведомления о сокращении не менее чем за два месяца и выплаты выходного пособия.
Обязательно изучите:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.
Спросить
Самое главное забыла уточнить, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, в этом случае как поступить?
СпроситьВаше нахождении в отпуске по уходу за ребёнком ничего не меняет. Более того, при увольнении по собственному желанию вы будете получать пособие по уходу за ребенком намного меньше, чем при увольнении по ликвидации. Работодатель пытается ввести вас в заблуждение. Не нужно по собственному желанию увольняться.
Спросить
Работодатель вас обманывает.. Ничего не пишите. При увольнении по ликвидации работодатель обязан произвести все выплаты, которые предусмотрены статьей 178 Трудового кодекса. Расчет пособий обязан произвести из среднемесячной зарплаты до ухода в декрет.
Спросить
Ч.4 ст.81 ткрф.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Если у Вас так не пишите никакого заявления.
Изучите ст. 180 и 318 ткрф.
СпроситьЯ нахожусь в декрете на данный момент. Предприятие ликвидировалось 31,12,2014. крымское предприятие. Я сейчас захотела уволиться, но мне сказали чтоб я написала заявления от 31,12,2014 по собственому желанию. И просто распрощаться со мной. О том что предприятие ликвидировалось я не знала. Скажите какие выплаты мне положены по закону в связи с леквидацией предприятия. Спасибо.
Раз нарушили закон просите уволить по соглашению сторон с выплатой 2-3 оклада.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНаше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе.
Вопрос: Каковы наши перспективы?
Ответьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю в ООО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. До конца декрета остается 4 месяца. Предприятие закрывается - как мне сказали из-за того, что нет выручки. Мне сказали написать заявления чтобы декретные получать на расчетный счет (до этого я их получала на предприятии) и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, почему я должна писать заявление об увольнении, разве меня нельзя сократить. Я так поняла, что предприятие не признано банкротом, они закрываются по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Татьяна! Ни в коем случае никаких заявлений по собственному писать не надо. Взыскивать нужно в судебном порядке, будет очень хорошо если у организации будет правопреемник. Кстати, у Вас уже образовалась задолженность по пособию?
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
СпроситьМикрокредитная организация по Указу Губернатора Архангельской области не вошла в список предприятий которым разрешено работать в период с 06.04. по 30.04.20. Все подразделения были закрыты и на этот период в подразделениях был объявлен простой. Правомерно ли делать простой, если предприятию запрещено работать. И может ли предприятие в таком случае работать удаленно, так как у предприятия тоже имеются обязательства и необходимо проводить работу с заемщиками (если конкретно предприятие не вошло в список которым можно работать). Банк России при этом рекомендует работать удаленно, но Арх. область запретила вообще.
Если точнее в Указе нет разрешения работать удаленно, получается нельзя работать вообще?
Спросить
