Оператор станков с ЧПУ работает за двоих, а получает оплату только за себя - как написать жалобу в экономический отдел или инспекцию по трудовым спорам
199₽ VIP
Работаю на машиностроительном предприятии оператором станков с ЧПУ. На станке по норме должны работать два человека в смену, а работаем по одному. Заработная плата выплачивается как при работе вдвоём, хотя я выполняю двойную норму. Никаких доплат нет. Помогите составить жалобу или претензию по этому поводу в экономический отдел завода или инспекцию по трудовым спорам.
Елена. Жалоба пишется в произвольной в трудовую инспекцию Опишите суть нарушений прав и просьбу- о принятии мер реагирования
Спросить
Помогите составить жалобу или претензию по этому поводу в экономический отдел завода или инспекцию по трудовым спорам?
Вы пишите в произвольной форме.
Куда в правом верхнем углу, далее от кого.
Жалоба
Фабула дела
дата, подпись.
Спросить
Трудовой кодекс РФ (ст. 136) требует выплачивать зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, если работодатель выдает работникам зарплату только один раз в месяц, она уже нарушает трудовое законодательство. А это может быть расценено как задержка выплаты (несвоевременная выплата) заработной платы.
Даже если организация формально выплачивает заработную плату два раза в месяц (по принципу «аванс - получка»), она все равно не застрахована от претензий трудовой инспекции. Дело в том, что, по мнению специалистов Роструда, изложенному в письме от 8 сентября 2006 г. № 1557-6, размер аванса нужно определять исходя из фактически отработанного времени. Таким образом, если аванс будет выплачен в сумме, меньшей, чем причитается работнику, также возможны претензии по поводу задержки заработной платы.
Санкции за задержку зарплаты. Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 142 Трудового кодекса РФ). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
Административная ответственность. В соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях при задержке заработной платы работодатель может быть оштрафован за нарушение законодательства о труде (п. 1 ст. 5.27). Для руководителя организации штраф составит от 1000 до 5000 руб. Саму же компанию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить ее деятельность на срок до 90 суток.
Уголовная ответственность. Данный вид ответственности может быть применен в случаях, когда работодатель частично не выплачивает зарплату, пособия или иные положенные по закону суммы работникам свыше трех месяцев (это уже расценивается как преступление).
Компенсация за задержку выплаты зарплаты. Если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику (отпускных, выплат при увольнении и т. д.), он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). Размер такой компенсации - «не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки (начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно)».
Иные последствия. Помимо того, что работодателю грозят штрафы, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники имеют право, известив администрацию в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Такое право предусмотрено статьей 142 Трудового кодекса РФ. При этом приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка произошла по вине работодателя, но и при отсутствии его вины (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В период приостановления работы работник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Он обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы.
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В случае невыплаты работодателем заработной платы необходимо обратиться в федеральную инспекцию труда о привлечении работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ, прокуратуру или в суд. В последнем случае вам придется доказывать факт исполнения вами своих трудовых обязанностей (свидетельскими показаниями, документами, подтверждающими выплату заработной платы, и др.). А при невыплате заработной платы свыше 2-х месяцев обращаться в Следственное Управление Следственного Комитета Российской Федерации.
Жалобу пишите в простой письменной форме.
Удачи Вам!
Спросить
Уважаемая Елена !
Жалоба и претензия от Вас в экономический отдел завода, как и в КТС не поможет.
Вы вправе сначала собрать в установленном порядке все необходимые документы, которые регулируют вашу заработную плату, на основании статьи 62 Трудового кодекса РФ (далее ТК).
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Тоесть, Вам нужно написать заявление на имя директора завода (что там мелочиться) в 2-х экз. со ссылкой на статью 62 ТК о выдачи Вам копий документов по вашей заработной плате за конкретный период и передать 1 экз заявления через приемную в адрес директора завода.
Ну а дальше видно будет. С этими документами Вам поможет разобарться сначала юрист, в том числе и на этом сайте по договоренности.
Ну а писать жалобу в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, не зная толком, нарушены ли ваши права или нет, это конечно не совсем нормально.
Удачи Вам.
Спросить
Сын в 2008 году устроился работать на завод оператором станков чпу, в том же году поступил в университет, завод оплачивал половину стоимости за обучение, в этом году сын закончил университет и получил диплом, в договоре с заводом написано, что после завершения учебы завод обязуется предоставить ему работу по полученной специальности, а он должен отработать на заводе 3 года, но работу ему не предоставили, кроме того и работы оператором чпу то же нет, почти 2 месяца сын находиться в административном отпуске. Может ли он уволиться по собственному желанию, не возмещая заводу затрат на обучение, т.к.завод не выполняет обязательство по договору, Спасибо.
ИПБЮЛ подал на меня исковое заявление о возмещении убытков, ссылаясь на ст.15 ГК РФ,ст.1064 ГК РФ (якобы я сломал ему фрезерный станок ЧПУ) на станке работало двое человек. Т.к. я уволился ИП решил, что я сломал станок. Трудового договора и ни каких бумаг я с ним не подписывал.
Я работаю оператором станков ЧПУ 4 разряда 7 лет. Написал заявление на наладчика. Пришел на сдачу. Вышел мой начальник цеха и сказал чтобы я уходил, т.к он решил, что я не буду наладчиком, а буду оператором. Правомерны ли его действия?
Я работаю в цехе организации Оператором станков ЧПУ, в трудовом договоре у меня прописано место работы: предприятие, цех, участок. Рабочее время у меня заканчивается в 19.00, но возле системы учета рабочего времени (пикалка), я стоял в 18.58 переодетый, за что на меня составили акт о нарушении трудовой дисциплины. Я сослался на то, что находился на рабочем месте, так как считаю, что цех это и есть рабочее место, а не станок, как мне говорят. Аргументируя свои утверждения, я исхожу из того, что мне часто приходится покидать станок и участок за инструментом, в табельную, к секретарю, в туалет... Прав ли я?
Моя основная профессия оператор станков с ЧПУ. При работе так же совмещаю должность инженера-технолога по работе со станками ЧПУ (пишу программу для станка), а так же наладчика шлиф. Станка с ЧПУ. Согласно ТК могу ли я отказаться выполнять обязанности не связанные с моей основной профессией (ЕТКС), и если нет, то должна ли быть доплата за работу?
Я работаю на фабрике дверей оператором станка чпу. Оплата у нас сдельная но все зависит от количества заказов. Наш непосредственный начальник составляет заявки для нас, сколько и что нужно сделать и от этого зависит наша зарплата. Этот начальник работает недавно, и у нас сложились неприязненные отношения, и теперь при конфликте этот начальник стал составлять заявки с меньшим количеством что сильно влияет на зарплату (в меньшую сторону), причем он сам нам так и сказал что будет давать меньше. А за заказ по дверям не переживает так как мы работаем 2 дня через 2 и он дает больше другой смене. С директором разговаривал на эту тему, но он сказал чтобы мы разбирались сами, зато наш этот начальник еще больше разозлился, ну а с ним разговаривать совершенно бесполезно, т.к. (ты для него никто букашка) как он говорит! Увольняться я не могу так как у нас трудно найти работу а у меня 4-ро детей, и как мне быть?
Добрый день. Я работаю оператором станков с ЧПУ. На станке 4 человека. Я получал надбавку как звеньевой (4 человека объединены в звено). В мае месяце один ушел на длительный больничный и мне перестали платить звеньевые с формулировкой, что фактическая явка меньше 4 х человек. Правомерно ли это? Ведь официально он числится у нас, а при это на других станках если кто-то уходит в отпуск оплату звеньевых не прекращают.
Я работаю оператором на токарном станке чпу 3 разряда, на мне 2 станка я должен настроить, составить программу по чертежу и подобрать инструмент при необходимости заточить, готовую деталь отнести в ОТК потом делать остальные, и.т.д. Вопрос могу я просить чтобы меня перевили на наладчика 4 разряда так как мне хотят поставить ещё одного оператора 3 разряда, а он кроме зелёной и красной кнопки не чего не знает, а оклад одинаковый?
Работаю оператором станков с ЧПУ. Т.к. рядом стоящий станок пустует (оператор в отпуске) начальство хочет заставить работать сразу на двух станках. Наладчиков нет сами и ложим детали и настраиваемая и как операторы. Имеют ли они право меня заставлять работать таким образом. Никаких официальных извещений о многостаночного работе не было.
Я работаю на машиностроительном предприятии с 21.02.14 оператором станков с ЧПУ 3-го разряда с тарифной ставкой 71.83 руб. У нас бригадно-сдельная оплата труда по КТУ. За февраль я отработал 53 часа, за которые мне была начислена сдельная заработная плата 3721.12 руб, что составляет 70.21 руб./час, т.е. менее тарифной ставки. Возможно ли такое?
У меня на работе сложилась вот какая ситуация... а именно, сам я токарь-фрезеровщик (механика), после полу года работы с момента трудоустройства меня послали на обучение на станки с ЧПУ, главный момент в том что я был против этого, но как вы наверное сами понимаете как это делается на предприятии просто поставили перед фактом типа больше некому кроме меня давай езжай учись. А так же сунули договор на подпись в котором Я должен буду после учебы отработать в данной организации 2 года иначе мне придется вернуть деньги за учебу, а сумма там не маленькая. В данный момент я увольняюсь так как сложилась не здоровая атмосфера в цехе и урезали мою зарплату. Вопрос... вообще этот договор имеет какую-то юридическую силу и должен ли я им деньги за учебу? И ещё вот какой момент меня интересует... На сколько я знаю человека без опыта работы не должны одного допускать к оборудованию одного, а должны закрепить его за каким нибудь опытным работником который первое время будет контролировать мою работу... вот этот момент вообще где-нибудь прописан в трудовом кодексе или же есть какие-то нормативные акты регламентирующие данную ситуацию, так как стажа вообще нет а оборудование стоит 10.000.000 рублей? Р.s...После окончания учебы я так же получил сертификат"Оператор станка ЧПУ".
ПОМОЖЕТЕ УСТАНОВИТЬ ФАКТ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ?
Я, Чукар Виталий Леонидович, был принят на работу в ГП «Заводы России Вахта» и вызван в г.Балабаново Калужской области, Боровского района для выполнения работ вахтовым методом на ООО «Соболь» г. Балабаново, улица ЛЕРМОНТОВА, дом 1, в качестве оператора станнков с ЧПУ 4 разряда. С ведома и по поручению представителя (мастера) ГП «Заводы России Вахта на ООО «Соболь» Черных Андрея Васильевича я приступил к работе с 17.08.2012 г. При фактическом допущении к работе со мной трудовой договор в письменной форме заключен не был, не был оформлен и приказ о приеме на работу. 20.08.2012 г Черных А.В. прервал мне вахту, сославшись в устой фоме на неудолетворенностью моей работой и отправил поместу жительства, при этом никаких проверок подтверждающих мое несоответствие квалификации оператора 4 разряда не проводилось. Факт наличия квалификации подтвердается записями в трудовой книжке и стажем работы по специальности в течении 7 лет.
Однако, за период работы с 17.08.2012 г. по 18.08.2012 г. я добросовестно выполнял обязанности оператора станков с ЧПУ 4 разряда подчинялся трудовому распорядку и времени работы на ООО «Соболь».
Факт выполнения обязанностей оператора станков с ЧПУ 4 разряда могут подтвердить следующие работники данной организации, которых прошу допросить в судебном заседании в качестве свидетелей.
Гавриленко Игорь Владимирович - управляющий ООО «Соболь»
Черных Андрея Васильевича-мастер ГП «Заводы России Вахта»
Иванова Елена Леонидовна - мененжер по подбору персонала ГП «Заводы России Вахта»
У меня на работе сложилась вот какая ситуация... а именно, сам я токарь-фрезеровщик (механика), после полу года работы с момента трудоустройства меня послали на обучение на станки с ЧПУ, главный момент в том что я был против этого, но как вы наверное сами понимаете как это делается на предприятии просто поставили перед фактом типа больше некому кроме меня давай езжай учись. А так же сунули договор на подпись в котором Я должен буду после учебы отработать в данной организации 2 года иначе мне придется вернуть деньги за учебу, а сумма там не маленькая. В данный момент я увольняюсь так как сложилась не здоровая атмосфера в цехе и урезали мою зарплату. Вопрос... вообще этот договор имеет какую-то юридическую силу и должен ли я им деньги за учебу? Р.s...После окончания учебы я так же получил сертификат"Оператор станка ЧПУ".
Я работаю "инженером-технологом" в отделе главного технолога на заводе. Я курирую написание программ на станки с ЧПУ а так же заказ остнастки к станкам.
Ко мне подошел главный технолог и сказал что переводит меня в цех нашего завода "Оператором станка с ЧПУ" для того что бы я будто бы набрался опыта в работе на станке. Правомерно ли его дейтсвие?
Вот я работаю на станке чпу лазарщиком, какие у нас прова на работу есть ли у нас вредность или подобные моменты? Разрешено ли нам работать сразу на двух таких станках одному?
Работаю на Калужском турбинном заводе КТЗ Устроился на работу год назад на должность Оператора станка с ЧПУ Станки часто ломаются, сейчас подходит к концу очередной ремонт, да и операторов у нас хватает. На время ремонта работаю на соседнем участке СЛЕСАРЕМ. Недавно предложили пройти обучение на слесаря механо сборочных работ на 3 месяца. Опасаюсь что меня могут перевести на эту должность, естественно с низким окладом. Могу ли я отказаться пройти обучение? Тем самым остановить эту вакханалию с переводом на низшую должность.
Я работаю оператором станков с ЧПУ, после ремонта станок имеет ряд неисправностей: постоянное вращение шпинделя, не работает кнопка стоп шпиндель вращение оборотов останавливаются по инерции (есть вероятность поломки инструмента). Если что-нибудь случится меня накажут материально. Как грамотно в письменной форме отказаться работать на таком станке?
Как поступить в следующей ситуации: сын после окончания Вуза в августе 2014 года устроился на завод работать оператором станков с ЧПУ. Решил идти на службу по контракту, имеет на руках отношение из воинской части, в начале мая сказали подойти с документами. Как сделать лучше: уйти в отпуск с последующим увольнением или предупредить работодателя за 2 недели. И как правильно написать заявление, чтобы выплатили положенные компенсации?
Работаю на машиностроительном предприятии оператором станков с ПУ 3-го разряда, работодатель потребовал выполнить операции по 4 му разряду, на что получил отказ. Работодатель потребовал обьяснительную и грозит лишением премии. Законны ли его действия?
Я работаю на заводе, оператором станков с чпу. токарь я)пол года назад я работал на одних станках, затем меня обучили и перевели на другие! Сегодня подошел зам начальника и попросил поработать на старых станках! Я отказал, велел писать обьяснительную! Я уже вычитал что данная просьба это перемещение рабочего, вопрос в том, обязан ли Начальник сделать приказ и ознакомить меня с ним? имеет ли силу устная форма?
