Причина увольнения сокращение / Трудовое право - 558 советов адвокатов и юристов
Конечно же по сокращению штата. С какой причиной увольнения лучше вставать на учёт в ЦЗН: соглашение сторон или сокращение штата?
Здравствуйте.
Отказаться можете от подписи. Но если Вас уведомили надлежащим образом, работодатель составит акт об отказе от подписи. Уведомление Вам можно вручить и в период нетрудоспособности. Это само увольнение не может состояться в данный период. Уточните, чем я могу мотивировать отказ от подписи, пока я на б/л. Предлагают ко мне приехать домой с уведомлением или же приглашают меня прийти. Есть ли основания у работодателя требовать подписания уведомления о сокращении, если я нахожусь на больничном? На каком основании могу я отказаться от подписи в период излечения?
Спасибо)
Здравствуйте.
Отказаться можете от подписи. Но если Вас уведомили надлежащим образом, работодатель составит акт об отказе от подписи. Уведомление Вам можно вручить и в период нетрудоспособности. Это само увольнение не может состояться в данный период.
Спросить
Уточните, чем я могу мотивировать отказ от подписи, пока я на б/л. Предлагают ко мне приехать домой с уведомлением или же приглашают меня прийти.
Спросить
Если Вы на больничном, Вы вправе не приходить, и домой к себе Вы вправе никого не пускать.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если до увольнения по сокращению численности и штата простой не будет отменен, то 2/3 тарифной ставки, оклада. Я в простое не по чьей вине. Меня предупреждают о сокращении штатов сколько мне будут платить эти 2 месяца?
Здравствуйте!
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Если до увольнения по сокращению численности и штата простой не будет отменен, то 2/3 тарифной ставки, оклада.
СпроситьЗдравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица. Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца... Каковы должны быть мои действия если работодатель в последний день отпуска без дополнительных уведомлений и веских оснований просит написать заявление по собственному желанию?
Здравствуйте Анастасия Владимировна
Скорей всего следует выйти на работу на следующий день и ожидать приказа об увольнении, на мой взгляд в конкретном случае инициатива должна исходить от заинтересованного лица.
Спросить
Действие одно - не писать заявление по собственному желанию, иначе вы лишитесь не только работы, зарплаты, но и компенсации при сокращении... работодатель вас не может уволить! Работодатель может вас сократить, но это сложно для него и невыгодно, в этом случае он должен вам выплатить выходное пособие, равное средней месячной оплате труда, а если в течение трех месяцев не нашли работу, то выходное пособие будет выплачено еще за два месяца...
СпроситьМогут сократить, ведь официальная причина это же не предпенсионный возраст. Процедура сокращения на предприятии. Могут ли сократить работника предпенсионного возраста.
Доброе утро! Получать пособие по безработице можно в течение 3,6,12 месяцев. В некоторых случаях этот период может быть продлен или наоборот сокращен. Сроки получения пособия зависят от нескольких обстоятельств-это число лет до пенсии, время прошедшее с даты увольнения, причина потери работы и т.д.А если Вас интересует максимальный срок для поиска работы-он не обозначен. Я хотел спросить сейчас сколько можно стоять на бирже труда?
Доброе утро! Получать пособие по безработице можно в течение 3,6,12 месяцев. В некоторых случаях этот период может быть продлен или наоборот сокращен. Сроки получения пособия зависят от нескольких обстоятельств-это число лет до пенсии, время прошедшее с даты увольнения, причина потери работы и т.д.А если Вас интересует максимальный срок для поиска работы-он не обозначен.
СпроситьУважаемый Сергей Иванович, вы не указали причину увольнения. Приходится домысливать. Вас наверное уволили по соглашению сторон. Т.е.Вы дали согласие уволится за оклад. Если бы вас уволили по сокращению заплатили бы 5 средних месячных заработков. Вряд ли, т.к. вас не уволили по сокращению. Я работающий пенсионер. Уволился пособственному желанию. Положено ли мне пособие 36390 руб? Я уволился с работы как работающий пенсионер. Получил по договоренности с администрацией один оклад вперед. Положен ли мне выходное пособие в сумме 36390 руб?
Уважаемый Сергей Иванович, вы не указали причину увольнения. Приходится домысливать. Вас наверное уволили по соглашению сторон. Т.е.Вы дали согласие уволится за оклад. Если бы вас уволили по сокращению заплатили бы 5 средних месячных заработков.
Спросить
Я работающий пенсионер. Уволился пособственному желанию. Положено ли мне пособие 36390 руб?
Спросить
Нет такого пособия в законодательстве. Определенные выплаты - есть в ТК РФ при увольнении по сокращению или ликвидации.
Федеральный закон от 13 июля 2020 г. N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации"
СпроситьЕсли директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote] Вывести вас за штат не сможет, т.к. вам обязаны уведомить о сокращении за 2 месяца и соответствующие выплаты вам положены. Ушли на больничный и всё. Если я подписала уже приказ на увольнение, который писала я 29 - ым числом, а увольнение должно произойти 12 октября. По закону положена отработка две недели, но в связи с переездом я не могу отрабатывать. Директор обещала вывезти меня за штат и обнулить мою ставку. В течение какого времени это вообще должно произойти?
Если директор вас отпускает, не нуждается в вас как работнике, напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы по 12.10. (последний день работы и день увольнения) включительно.
Это будет лучшим выходом из сложившейся ситуации.
Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
[b]Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.[/b] Я работающий пенсионер при увольнении по собственному желанию положена компенсация.
Сотрудник, который вышел на пенсию имеет некоторые льготы и гарантии при продолжении работы на предприятии или увольнении:-Работник, достигший пенсионного возраста может быть уволен по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.-Пенсионеры не обязаны уведомлять руководителя об уходе в двухнедельный срок, они также освобождаются от 14-дневной отработки.-Если пенсионер принял решение остаться на текущем месте работы, это не влияет на размер начисляемой пенсии.-Если гражданин имеет большой стаж работы на предприятии, за ним закрепляется право на сохранение рабочего места при сокращении штатов.
Сотрудники могут рассчитывать на компенсации в случае ликвидации предприятия или его реорганизации. Если пенсионер решил уволиться по собственному желанию - он не имеет права на выплаты.
СпроситьЕсли ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения. Я встала на учет в цзн по безработице при оформление они допустили ошибку и указали сокрашение по соглашению сторон вместо сокрашения штата, теперь начисленное мне пособие требуют вернуть. Что делать?
Если ошибку допустил цз пусть исправляют. В трудовой же правильно указано основание вашего увольнения. Или "они" это работодатель? Если работодатель, пусть исправят, приказ есть как вас увольняли, уведомление за 2 месяца при сокращении штата выдают на руки о предстоящем увольнении. Ни каких проблем нет, чтобы подтвердить причину вашего увольнения.
СпроситьЗдравствуйте!
Такие установили правила. Причины неизвестны. Если вы считаете, что ваше право нарушено, можете обжаловать решение Правительства РФ в суде. Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго! Почему тем, кого перевели в службу принудительного исполнения с 01.01.2020 г. из ФССП засчитывается стаж работы в службе судебных приставов в выслугу лет, а тех, кого сократили т.е не приняли в органы принудительного исполнения не засчитывается? Работали все одинакого до принятия закона об органах принудительного исполнения. Значит и стаж в выслугу всем нужно засчитать.
Такие правила установил законодатель в федеральном законе от 31 октября 2019 года N 328-ФЗ (ст. 92). Против правил не попрешь...
Что касается Вас лично, то Вы могли бы попробовать доказать в Суде незаконность Вашего сокращения в ФССП и, при благоприятном исходе, восстановиться по решению суда в прежней должности с возможностью аттестования в ОПИ.
Только имейте ввиду, если с даты Вашего увольнения прошло более месяца, боюсь, что Вы уже опаздали...
Всего Вам доброго!
СпроситьУвольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам! Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат, Получила на руки уведомление о сокращении, дата сокращения стоит 23.10.20, через неделю узнала на беременна, в праве ли работодатель меня сократить и как мне получить декретные?
Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия.
Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК РФ, инициированное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо.
Декретные Вы получите на общих основаниях, когда придет время.
Если возникнут проблемы, обращайтесь к юристам сайта.
Удачи Вам!
Спросить
Причина сокращения (в связи с проводимыми в банке организационно-штатными мероприятиями) идёт процесс сокращения, получается они не смогут меня сократить и выведут за штат,
СпроситьИзвините, Вы хотя бы оцените мой ответ.
Статья 261 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель может уволить беременную женщину:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай. Работаю учителем информатики и 0.5 ставки зам директора по увр. У меня ребёнок 2 года, хочу уйти с замов и остаться учителем, но в школе мало классов и у меня будет всего 3 часа. Меня могут уволить? В трудовой я учитель информатики.
Здравствуйте! Для увольнения о инициативе работодателя нужна причина, указанная в Трудовом кодексе. Такой, как ваша, в перечне нет. Увольнение незаконно в таком случае. Однако в случае оптимизации, сокращения штата увольнение возможно, но это другой случай.
СпроситьУведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением. Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению. Здравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ. Вы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье". По закону как происходит сокращение.
Уведомление должно быть за два месяца. Но никто вам не мешает за это время написать заявление об увольнении за две недели.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Александрович!
Вы можете уволиться и ранее, но имейте в виду, что в этом случае Вы не получите выплат, которые причитаются по сокращению.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете выразить письменное согласие об увольнении до окончания срока предупреждения. В этом случае работодатель обязан выплатить Вам дополнительное пособие за оставшийся до окончания срока период, смотрите ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
СпроситьВы можете уволиться и раньше по собственному желанию, но вам выгоднее уволиться по сокращению - получите соответствующие выплаты. Работать обязаны, если вы не выйдите на работу без уважительной причины - вас могут уволить "по статье".
СпроситьЗдравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда. Меня уволили хотя говорили по началу сократят. 1.05.20 г. я приехал в общежитие для отправки домой,7.05.20 г. был дома билеты жд покупал за свой счет то же по договору должны были оплатить. А 30.06.20 г. пришло уведомление о том что со мной просто не продлят договор. Тогда я им (работодателю-общение было именно с нач. отд.кадров) написал письмо (где были заявления на оплату жд билетов, и на справки НДФЛ 2 и куда это всё прислать) куда что документы надо прислать по почте. Они мне я считаю специально прислали вместо документов телеграмму что я уволен даже не сокращен по истечении т\догорвора и что надо дать письменное согласие на высылку документов.19.05.20 было создано уведомление почему раньше это не прислали. Я теряю время, а у меня 3-е детей до 18-лет. Из-за работодателя я не могу встать на учет по безработице. И ни какой конпенсации и ничего. Как быть.
Здравствуйте, Сергей. Работодатель нарушил процедуру увольнения. Обратитесь в суд или в государственную инспекцию труда.
СпроситьЕсли вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке. Ликвидация предприятия, встала на учет в центр занятости, в 2020 г женщины выходят на пенсию 55,5, мне в июне исполнилось 54 г, получится ли выйти досрочно на пенсию? (стажа и баллов хватает).
Если вам осталось 2 и менее года до наступления пенсионного возраста, причина увольнения ликвидация предприятия или сокращение штатов. Если работу вам предложить не могут и соблюдается ряд необходимых условий, служба занятости имеет право направить представление в Пенсионный фонд, основываясь на решении о невостребованности работника на рынке труда и невозможности его дальнейшего трудоустройства.
Гражданин с направлением центра занятости населения обращается в ПФР за оформлением досрочного пенсионного обеспечения, размер которого рассчитывается в обычном порядке.
СпроситьВыбирайте сокращение! При увольнении не забудьте взять у работодателя справку 2 НДФЛ и выписку из приказа об увольнении. С этими документами Вам надо будет сразу обратиться в Центр занятости населения на случай для установления Вам пособия пока ПФР не назначит пенсию. Максимальное пособие по безработице - 12130. Это больше Вашего оклада?
Вне зависимости от з/п более максималки получить невозможно.
В ЦЗН можно встать вне зависимости от причин увольнения.
Всё о допгарантиях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста в ст. 34.2 "О занятости".
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/217b628db1be6d29295e946c651a66637c3c5617/ Мне 11 марта 2020 г. исполнилось 55 лет. сейчас у меня уведомление на сокращение 15 июля последний день работы. Работадатель предлогает 3 оклада и уволнение по соглашению сторон или сокращение. Что выгодно в моем возрасте?
Выбирайте сокращение! При увольнении не забудьте взять у работодателя справку 2 НДФЛ и выписку из приказа об увольнении. С этими документами Вам надо будет сразу обратиться в Центр занятости населения на случай для установления Вам пособия пока ПФР не назначит пенсию.
Спросить
Максимальное пособие по безработице - 12130. Это больше Вашего оклада?
Вне зависимости от з/п более максималки получить невозможно.
В ЦЗН можно встать вне зависимости от причин увольнения.
Всё о допгарантиях социальной поддержки граждан предпенсионного возраста в ст. 34.2 "О занятости".
СпроситьДобрый день. По сути вы трудитесь в двух разных компаниях. Действия работодателя верны. Один вопрос: Причина вашего увольнения со второй фирмы, основание? Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме. На работе устроен на двух фирмах. В одной на 90% от ставки, на второй на 10% от ставки. На первой производят сокращение персонала по причине ликвидации должности и ввода новой. Я попал под сокращение. Но со второй фирмы они не сокращают, а увольняют. Правомочны ли они так делать?
Причина увольнения пока не озвученна компанией. Если я пойду под сокращение, а на второй буду числиться по ставке 10%, получу ли я конпенсации за первую фирму в полном объёме.
СпроситьНет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам). Увольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще. Я беременна меня хотят уволить по собственному желанию из одной организации (т.к. там полное сокращение штата), а потом оформить в другую организацию. Можно ли беременной подписывать заявление по собственному желанию? Может ли мне другая организация отказать в принятии на работу? (так как меня просят при оформление не говорить что я беременна).
Нет, не стоит ничего по собственному желанию подписывать. Когда проводится сокращение, то производится специальная процедура.
Другая организация, конечно, Вас можете не принять на работу (по разным причинам).
Спросить
Увольнение по собственному желанию - это ваше желание и только вам решать, писать такое заявление или не писать. Может или не может вам отказать другая организация, - нужно узнавать в организации. Это гадание на кофейной гуще.
СпроситьУважаемая Оксана! Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию - обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон - стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения). Задача работника: после увольнения сохранение трудового стажа (максимально возможный срок) + получение пособия по безработице в службе занятости (максимально возможный срок). Какой способ увольнения предпочтителен? Увольнение по соглашению сторон или увольнение по собственному желанию? Или нет разницы? Непрерывный стаж на последнем месте работы более 2 лет. Сейчас ведь изменили статью 31 Закона о занятости изменена и гласит что выплаты в течение 6 месяцев, а ранее были в течение 12?
Уважаемая Оксана! Для оформление пособия по безработице причина увольнения (по собственному или по соглашению сторон) не важна. Однако, это влияет на выплаты при увольнении: по собственному желанию - обычный расчёт при увольнении, а по соглашению сторон - стороны в письменной форме оформляют соглашение на выплаты при таком увольнении (это часто делается вместо сокращения).
СпроситьПравильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению. Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. предприятие, заявление по сокращению с законодательными выплатами и заявление по соглашению сторон с выплатой 5 средн. Зарплат. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правельно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать.
Правильно - просто заявление с оговоренными условиями, которые предшествуют и обуславливают увольнение. Указанные же добавления в текст - никак не согласуются с увольнением по соглашению сторон, они говорят или о уважительной причине увольнения по собственному желанию, или о увольнении по сокращению.
СпроситьПисать заявление Вы не обязаны (поэтому именно "просят"), уволят или нет зависит от разных причин (например, при сокращении). Просят на работе написать заявление перевод на 0.5 ставки с 10 марта по 31 мая. Нужно ли писать такое заявление и не уволят ли потом если написать такое заявление.
Писать заявление Вы не обязаны (поэтому именно "просят"), уволят или нет зависит от разных причин (например, при сокращении).
СпроситьПри увольнении должны выплатить оклад, если в течение месяца не устроитесь, то еще один оклад. Если во время сокращения сможете устроиться, то ничего вам выплачивать не будут.
С уважением. Здравствуйте, Елена!
Независимо от срока трудоустройства Вам полагается выходное пособие в размере двух окладов при условии, что причиной увольнения будет именно сокращение, а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Обьясните пожалуйста, уволена по сокращению, труд. Договор будет расторгнут 30.06.20. Если я устроюсь раньше этого срока на работу, какие выплаты мне должны с прежней работы будут начислить?
При увольнении должны выплатить оклад, если в течение месяца не устроитесь, то еще один оклад. Если во время сокращения сможете устроиться, то ничего вам выплачивать не будут.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Независимо от срока трудоустройства Вам полагается выходное пособие в размере двух окладов при условии, что причиной увольнения будет именно сокращение, а не увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьМРОТ на данный момент это потолок пособия и получить большую сумму не получится, 75% от зарплаты берется для того, чтобы рассчитать Ваше пособие, ведь оно может оказаться ниже указанной суммы.
Что касаемо самого увольнения, то сокращение штата является веской причиной например при наличии застрахованного кредита (это страховой случай). Также при сокращении штата Вас должны предупредить за 2 месяца и оплатить их. По такому вопросу. С 1 мая увольняюсь по собственному желанию (сокращают штат, договорились с работодателем по собственному, иначе пригрозили ужасными условиями труда). Сразу встаю на биржу труда. Каким будет пособие по безработице первые 3 месяца. Везде читаю, что 75 % от зп, но не выше теперь уже мрот (11000), не совсем понимаю, если 75 % от зп у меня выходит больше 11000, мне больше не заплатят? Или все-таки 75% я получу реально от зп? Спасибо.
МРОТ на данный момент это потолок пособия и получить большую сумму не получится, 75% от зарплаты берется для того, чтобы рассчитать Ваше пособие, ведь оно может оказаться ниже указанной суммы.
Что касаемо самого увольнения, то сокращение штата является веской причиной например при наличии застрахованного кредита (это страховой случай). Также при сокращении штата Вас должны предупредить за 2 месяца и оплатить их.
Спросить
