Причины не выплаты премии / Трудовое право - 165 советов адвокатов и юристов
Написать можно, но есть-ли смысл? Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель и без объяснения причин может не выплатить премию. Рекомендую обратиться в ГИТ, а не писать претензии работодателю, это бессмысленно. А как же трудовой договор, в котором прописано... ежемесячная премия при слельно-премиальной системе. Помогите корректно написать заявление о несогласии с депремированием. Мной в мае был оформлен лист нетрудоспособности, это послужило причиной для лишения премии на 20%. Согласно всех нормативных документов это не является нарушением. Оформляю заявление с просьбой об отмене приказа.
Написать можно, но есть-ли смысл? Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Поэтому работодатель и без объяснения причин может не выплатить премию.
Спросить
Рекомендую обратиться в ГИТ, а не писать претензии работодателю, это бессмысленно.
Спросить
А как же трудовой договор, в котором прописано... ежемесячная премия при слельно-премиальной системе.
Спросить
Ольга, здравствуйте. Тут нужно знать, что написано в локальных актах Вашей компании. Если там закрепили, что премию платят только за фактически отработанное время, то действия работодателя правомерны. В этом случае за период на больничном премию могут не начислять. Если же такого положения нет, то снижение премии есть смысл обжаловать. Поэтому запросите у начальства информацию, на основании какого локального акта Вам снизили премию.
Спросить
Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев. Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования. Может ли начальник лишить премии на 100 процентов за отсутствие на рабочем месте менее чем 10 минут.
Здравствуйте. Премию Вам выплачивать не обязаны, по этому может. Обязательные выплаты это оклад в большинстве случаев.
Спросить
Подобные вещи регулируются локальными актами. Напр., Положением о премировании, в котором и будут расписаны причины депримирования.
СпроситьФормально именно за смерть коровы не могут. Проблему в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Могут написать любую причину для невыплаты премии (безобидную). Тогда и предъявить работодателю нечего, к сожалению.
С уважением. Нет, не имеют права без Вашего согласия делать каки-либо удержания из зарплаты.
Только по суду, о чем говорит глава 39 ТК РФ.
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Меня интересует такой вопрос, я работаю скотоведом на ферме произошел казуз умерла корова и с меня собираются вычесть 30 % с премии но я на испытельном сроке имеют ли они право на это.
Формально именно за смерть коровы не могут. Проблему в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Могут написать любую причину для невыплаты премии (безобидную). Тогда и предъявить работодателю нечего, к сожалению.
С уважением.
Спросить
Нет, не имеют права без Вашего согласия делать каки-либо удержания из зарплаты.
Только по суду, о чем говорит глава 39 ТК РФ.
СпроситьНет, страховую премию Вы не можете вернуть. По какой причине Ск отказа в выплате страховки. После смерти отца отстался кредит. Страховая компания отказала в выплате страховки. Можем ли мы вернуть страховую ПРЕМИЮ в таком случае?
Нет, страховую премию Вы не можете вернуть. По какой причине Ск отказа в выплате страховки.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Ок! Присылайте документы, будем разбираться. :sm_ay: Работодатель лишил весь коллектив оперативной премии, которая начисляется через текущий месяц по различным критериям. Без объяснения причин. Лишил и все тут.
Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
Спросить
Ответ отключен модератором
Если стимулирующие выплаты приравнены к премии, то могут и не платить. На усмотрение работодателя.
По поводу непрерывного стажа, нужно почитать условия коллективного договора. Работаю медсестрой 25 лет. Мне, как и другим коллегам, не платят выплаты стимулирующего характера (то план не выполнили, то денег нет). Нареканий по выполняемой работе не было. Вправе ли работодатель не платить стимулирующие выплаты по этим причинам? Стажевые вообще не платят 3 года. Есть ли возможность вернуть оплату за непрерывный стаж и другие выплаты?
Если стимулирующие выплаты приравнены к премии, то могут и не платить. На усмотрение работодателя.
По поводу непрерывного стажа, нужно почитать условия коллективного договора.
СпроситьЭто не справедливо. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением. Тв получилось, что к нам на работу пришел сотрудник банка, курьирующий нашу организацию, сотрудник консультировал одну и работница у нее в кабинете, все видели, на следующей день я на несколько минут также пустила к себе в кабинет проконсультироваться, директор это увидел, и сказал что я буду наказана, заставил начальницу написать на меня докладную, на взыскание. И тут получается все получают премию, а меня лишили полностью, 100%, приказа не видела о депримировании. Хотя я работала и не напугала ничего. Законно ли это.
Это не справедливо. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
С уважением.
СпроситьНа самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность. Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ. Если это премия то причин на её не выдачу нет кроме увольнения. Я уволился с работы 13 декабря и мне выплатили от 13 зарплаты только как они сказали 001 процента. Могут ли они так, ведь я отработал почти год без двух недель, это как говорится мои честно заработанные?
На самом деле ваши честно заработанные это выплаченные вам за год 12 окладов, а "13 зарплата" это не ваши честно заработанные, это премия по итогам года без учета ежеквартальных премий (названная в народе - "13 з/п"), которая начисляется и выплачивается на усмотрение работодателя, дать работникам премию, в каком размере и за что или не дать премий вовсе, для него это право, а не обязанность.
Спросить
Выплата премии, это ПРАВО, а не ОБЯЗАННОСТЬ работодателя. 13 - зарплата, это Премия. Читайте условия своего трудового договора и положение о премировании, - ст. 57 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ.
Спросить
Вот как раз то увольнение и может быть причиной невыплаты Премии. Читайте внутренние НПА организации,-коллективный договор, положение о премировании. - ст. 8 ТК РФ.
СпроситьПричин лишить премии очень много, от дисциплинарных проступков до невыполнения вами ваших обязательств например по трудовому договору, в том числе при увольнении. Еще раз повторюсь, что премирование работников для работодателя это право, а не обязанность. Поэтому выполняя свою работу в рамках договора быстро, без ошибок и исправлений например в отличии от своих коллег которые постоянно что то портят, вы не получаете права требовать премию, так как вы выполняете свои обязанности предусмотренные договором и получаете за это свой оклад, который вам обязаны заплатить, в отличии от премии.
СпроситьДа возможно, пишите претензию на имя работодателя ссылаясь на трудовой договор, наличие приписного или отсутствие военного билета не повод в отказе в выплате. Нет ни одной причины и правового основания невыплаты работнику положенной зарплаты, в которую входят премии. Работодатель заморозил премиальные и собирается уволить без выплат премиальных ссылаясь на отсутствие отсрочки/военника (трудоустроили по тк). В военкомате перекинули на весну и уверяют, что имея на руках приписное и повестку, проблем с работодателем возникнуть не должно. Как мне получить свои деньги? И возможно ли это?
Да возможно, пишите претензию на имя работодателя ссылаясь на трудовой договор, наличие приписного или отсутствие военного билета не повод в отказе в выплате.
СпроситьНет ни одной причины и правового основания невыплаты работнику положенной зарплаты, в которую входят премии.
СпроситьЗависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно. Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны. Можно ли не выплатить квартальную премию согласной докладной записки. Даже если в докладной указано нарушение не прописанное в должностной инструкции.
Зависит все от организации. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. И если в положении об оплате труда предусмотрены подобные процедуры - все может быть законно.
Спросить
Смотрите локальные нормативные акты организации в которой вы работаете (положения о премировании и доплатах), условия вашего контракта (трудового договора). На лишение квартальной премии должен быть приказ с указанием причины лишения. Обжалуйте его если не согласны.
СпроситьЗдравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ. Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд. Работаю менеджером по продажам, и нас лишили премии в размере 100% в связи с аудиторской проверкой, но не говорят за что именно, что можно сделать или премию никак не вернуть?
Здравствуйте! Если премия предусмотрена трудовым договором, то лишить ее вас никто не вправе, без оснований ст. 238 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, все зависит от того каким образом у вас прописана премия в трудовом договоре и внутренних нормативных актах организации. Если согласно этим документам у Вас премия прописана как стимулирующая выплата и четко обозначены условия ее начисления (обычно такая премия начисляется согласно отдельного приказа), то вернуть ее вряд ли получится. Если же она прописана просто как ежемесячная сумма и входит в состав ежемесячной з/п, то для ее лишения должна быть веская причина. В этом случае (в зависимости от причины лишения премии) иногда есть смысл обратиться за защитой своих прав в труд. Инспекцию и суд.
СпроситьДобрый день! Конечно же не имели право лишать премии по данной причине. Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты. Моего мужа на работе лишили премии за отказ писать объяснительную. Правомерно ли это?
Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты.
СпроситьЗдравствуйте, в Вашей ситуация я бы для начала подал рапорт на имя командира воинской части, в котором попросил бы объяснить причины, послужившие основанием для лишения Вас указанного дополнительного материального стимулирования.
В том случае, если ответ Вас не устроит, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд (обращение в суд с иском должно последовать не позднее 3-х месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав на выплату данной премии). Я военнослужащий не получил премию 1010 хотя Комоедов подавал! Че делать.
Здравствуйте, в Вашей ситуация я бы для начала подал рапорт на имя командира воинской части, в котором попросил бы объяснить причины, послужившие основанием для лишения Вас указанного дополнительного материального стимулирования.
В том случае, если ответ Вас не устроит, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона либо с административным иском в гарнизонный военный суд (обращение в суд с иском должно последовать не позднее 3-х месяцев с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав на выплату данной премии).
Спросить
Премированием занимается Ваше руководство, задайте этот вопрос перед ними, а лучше в письменном виде, если это не даст результата, с заявлением обратитесь в вышестоящую организацию. Нет смысла обращаться в вышестоящую организацию.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность, кому считают нужным, тому и выплачивают, как руководство решило так и будет, Ваши трудовые права не нарушены. Добрый вечер, Татьяна! Вопросами премирования занималась ваша заведующая и профком. Напишите письменный запрос по какой причине вы были лищены премии. При получении ответа можно понять в каком направлении действовать. Почему в днз воспитателя дали премию а помощниками воспитателям нет.
Премированием занимается Ваше руководство, задайте этот вопрос перед ними, а лучше в письменном виде, если это не даст результата, с заявлением обратитесь в вышестоящую организацию.
Спросить
Нет смысла обращаться в вышестоящую организацию.
Выплата премии это право работодателя, а не обязанность, кому считают нужным, тому и выплачивают, как руководство решило так и будет, Ваши трудовые права не нарушены.
Спросить
Добрый вечер, Татьяна! Вопросами премирования занималась ваша заведующая и профком. Напишите письменный запрос по какой причине вы были лищены премии. При получении ответа можно понять в каком направлении действовать.
СпроситьЗдравствуйте, не могут. Приказом МО РФ 1010 определено, что выплата доп. мат стимулирования производится по результатам исполнения должностных обязанностей в отчетном периоде. Также названным приказом установлен исчерпывающий перечень оснований для невыплаты дмс. Лишаются те у кого в отчетном периоде, т.е. в 2018 году есть двойки по проф-должност. И физ подготовке. Союз И здесь важен. В данном случае, поскольку воен отсутствовал на сдаче нормативов по уважительной причине, ему согласно приказа МО РФ 200 (нфп) должны предоставить время для сдачи Физо. Даже если он получит два, это ещё не основание для лишения, но снизить дмс могут. Военнослужащий получил "двойку" в 2017-м году по ФИЗО, сейчас через пару дней сдача нормативов, а он в командировке, могут ли ему перенести оценку "два" и ием самым лишить премии 1010 за 2018 год?
Здравствуйте, не могут. Приказом МО РФ 1010 определено, что выплата доп. мат стимулирования производится по результатам исполнения должностных обязанностей в отчетном периоде. Также названным приказом установлен исчерпывающий перечень оснований для невыплаты дмс. Лишаются те у кого в отчетном периоде, т.е. в 2018 году есть двойки по проф-должност. И физ подготовке. Союз И здесь важен. В данном случае, поскольку воен отсутствовал на сдаче нормативов по уважительной причине, ему согласно приказа МО РФ 200 (нфп) должны предоставить время для сдачи Физо. Даже если он получит два, это ещё не основание для лишения, но снизить дмс могут.
СпроситьДобрый день! Нет не законно! Предшествовать этому должны материалы разбирательства! Обратитесь с рапортом к командиру о получении выписки из приказа о премировании и с материалами разбирательства! Затем обратитесь к юристу пусть Вам напишут жалобу в прокуратуру гарнизона или же сами напишите! Производство выплаты премиальных и поощрительных средств осуществляется исключительно на усмотрение командования. Конечно дискриминация по причине нахождения на больничном запрещена, но командованию может указать любую формальную причину для лишения премии; Жена служит в армии, во время учений заболели дети, она ушла с ними на больничный, её за это лишили премии. Законно это?
Добрый день! Нет не законно! Предшествовать этому должны материалы разбирательства! Обратитесь с рапортом к командиру о получении выписки из приказа о премировании и с материалами разбирательства! Затем обратитесь к юристу пусть Вам напишут жалобу в прокуратуру гарнизона или же сами напишите!
Спросить
Производство выплаты премиальных и поощрительных средств осуществляется исключительно на усмотрение командования. Конечно дискриминация по причине нахождения на больничном запрещена, но командованию может указать любую формальную причину для лишения премии;
СпроситьСергей, добрый день.
Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя.
Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий. Единого законодательного регулирования не существует.
В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована (к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины).
Отсутствие Вашей подписи в приказе о выплате/лишении премии может стать дополнительным плюсом в Вашу пользу в случае судебного взыскания данной премии. Был лишен квартальной премии. Должны ли меня были уведомить об этом в приказе с которым я должен был ознакомиться и поставить свою подпись, либо нет? И если да, то может ли работодатель составить приказ задним числом, спустя например месяц?
Сергей, добрый день.
Порядок, сроки и условия выплаты премий должны быть прописаны либо в Вашем трудовом договоре, либо в локальных актах работодателя.
Рекомендую Вам ознакомится с ними, поскольку у каждого работодателя свои условия выплаты премий. Единого законодательного регулирования не существует.
В любом случае, лишение премии, если её выплата предусмотрена локальными актами работодателя, должна быть мотивирована (к примеру, не выполнение плана, наличие дисциплинарного взыскания и прочие причины).
Отсутствие Вашей подписи в приказе о выплате/лишении премии может стать дополнительным плюсом в Вашу пользу в случае судебного взыскания данной премии.
Спросить---Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы уволены не при выходе на пенсию, и не по причине получения группы инвалидности, то ни каких выплат за преданность не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте! Данная выплата регламентируется Положением о выплате вознаграждения за стаж работы, в вашем случае он выплачивается по прошествие определенного срока. Если вы не получили премию, отработав данный срок. Пишите заявление бывшему работодателю, далее в суд на нарушение вашего права
ст. 392 ТК РФ. Здравствуйте!
Да должны заплатить за преданность, если имеется соответствующий стаж. Это предусмотрено локальными нормативными актами. Проработал ОАО РЖД 14 лет уволился. Должны ли мне заплатить за преданность компании?
---Здравствуйте уважаемый посетитель, если вы уволены не при выходе на пенсию, и не по причине получения группы инвалидности, то ни каких выплат за преданность не положено. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте! Данная выплата регламентируется Положением о выплате вознаграждения за стаж работы, в вашем случае он выплачивается по прошествие определенного срока. Если вы не получили премию, отработав данный срок. Пишите заявление бывшему работодателю, далее в суд на нарушение вашего права
ст. 392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте!
Да должны заплатить за преданность, если имеется соответствующий стаж. Это предусмотрено локальными нормативными актами.
СпроситьВопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом. Да в трудовом договоре вписана премия ежемесячная. Здравствуйте! У меня такая ситуация, лишил мастер меня премии из за невыхода на работу один день. Мастер был предупрежден что я буду отсутствовать на работе так как в УФМС получала вид на жительство с ребенком. Мастер мне дал бумаги на которых я поставила свою подпись а объяснительную я не писала. Правомерно это действие то что меня лишили премии или нет?
Вопросы премирования должны быть урегулированы трудовым договором, положением работодателя о премировании, коллективным договором или другим документом. Чаще всего эти документы оставляют выплату премий на усмотрение работодателя, не устанавливая именно обязанности работодателя производить премирование.
Если в том или ином документе работодатель именно обязывается это сделать, только тогда есть смысл обращаться в суд с таким вопросом.
Спросить
Виктория, надо понимать как было оформлено Ваше отсутствие на работе.
Мало предупредить мастера.
Надо еще получить согласие руководства, в указанном Вами случае надо было взять отпуск за свой счет или часть оплачиваемого отпуска. Вам предоставлялся какой-то отпуск? Иначе Вас могут уволить за прогул.
Относительно премии надо смотреть как конкретно прописано это в трудовом договоре.
СпроситьВы написали вопрос но ответит на него вам нельзя какие основания вам в отказе в выплате по старому полису на какие нормы закона они сослались я же не знаю. Добрый вечер, причины отказа страховая вам указала в ответе. Скорее всего, данное условие прописано в договору страхования.
В силу ст.958 ГК РФ [quote][/quote]При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное. Здравствуйте, при покупке машины в кредит мы получили полис ДМС от Росгосстраха-медицинская помощь при ДТП стоимостью 18000. Срок страхования 3 года. Через полгода попали в ДТП, машина тотал. Купили новую и также оформили аналогичный полис. Хотели расторгнуть старый договор (ДМС) и вернуть деньги за прошлый полис, на что Росгосстрах нам ответил, что деньги за старый полис они не вернут. Хотелось бы узнать, правомерны ли их действия?
Вы написали вопрос но ответит на него вам нельзя какие основания вам в отказе в выплате по старому полису на какие нормы закона они сослались я же не знаю.
Спросить
Добрый вечер, причины отказа страховая вам указала в ответе. Скорее всего, данное условие прописано в договору страхования.
В силу ст.958 ГК РФ [quote][/quote]При досрочном отказе страхователя (выгодоприобретателя) от договора страхования уплаченная страховщику страховая премия не подлежит возврату, если договором не предусмотрено иное.
СпроситьНет, не обязан, равно как не обязан выплачивать премию вообще, так как выплата премии - есть мера поощрения за добросовестный труд, а не часть зарплаты, как Вы, вероятно, думаете, Светлана. Светлана, здравствуйте! Премия относится к стимлирующим выплатам и не носит обязательный характер для работодателя. Здесь он связан лишь локальным норматиным актом, таким как Положение о премировании. Соответственно положена ли Вам такая выплата при увольнении или нет зависит от того, что указано в Положении. По своему опыту могу сказать, что как правило премия выплачивается, но опять же напрямую зависит от причин, по которым Вы уволились с работы. Здравствуйте, при увольнении, работодатель обязан выплатить годовую премию?
Нет, не обязан, равно как не обязан выплачивать премию вообще, так как выплата премии - есть мера поощрения за добросовестный труд, а не часть зарплаты, как Вы, вероятно, думаете, Светлана.
Спросить
Светлана, здравствуйте! Премия относится к стимлирующим выплатам и не носит обязательный характер для работодателя. Здесь он связан лишь локальным норматиным актом, таким как Положение о премировании. Соответственно положена ли Вам такая выплата при увольнении или нет зависит от того, что указано в Положении. По своему опыту могу сказать, что как правило премия выплачивается, но опять же напрямую зависит от причин, по которым Вы уволились с работы.
СпроситьДобрый день! Выплата премии это не обязанность, а право работодателя. Законно в Вашем случае оно или нет сказать не могу, для это нужно изучать Ваш трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие вопрос начисления премий. Однако Вы можете обратить с претензией к руководству с просьбой разъяснить причину снижения квартальной премии и в дальнейшем так же можете обжаловать данное решение в суд. Добрый день!
Законно ли снижение квартальной премии работнику за один из кварталов рабочего года с формулировкой "за несвоевременное и некачественное выполнение поручений", притом что от руководства в рассматриваемый период времени никаких замечаний к работе не поступало?
К тому же, именно в данный временной период сотрудником выполнялись также трудовые обязанности другого работника, ушедшего в отпуск.
Заранее благодарен за ответ.
Добрый день! Выплата премии это не обязанность, а право работодателя. Законно в Вашем случае оно или нет сказать не могу, для это нужно изучать Ваш трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие вопрос начисления премий. Однако Вы можете обратить с претензией к руководству с просьбой разъяснить причину снижения квартальной премии и в дальнейшем так же можете обжаловать данное решение в суд.
СпроситьНеизвестно, но вполне может быть, если таковы условия выплаты такой премии. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Здравствуйте. Годовая премия за безаварийную не выплачивается, так как человек был на больничном. Другие показатели в норме. Правомерно ли это?
Неизвестно, но вполне может быть, если таковы условия выплаты такой премии. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЗдравствуйте,
Такие выплаты будут производиться за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.
Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
Такой обязанности у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда. Работаю в муниципалке и с 20 ноября нахожусь в декретном отпуске, а приказ на премию к дню учителя подписали 23 ноября, и теперь мне говорят, что не положенно, правомерно ли?
Здравствуйте,
Такие выплаты будут производиться за счет средств работодателя, эти выплаты будут улучшать положение работников, что не запрещено трудовым законодательством.
Значит, такие премии могут быть выплачены при условии их закрепления в положении об оплате труда работников.
Такой обязанности у работодателя нет, только если закрепит такое положение у себя в положении об оплате труда.
СпроситьОбратитесь с письменным заявлением к работодателю о предоставлении информации по невыплате данной премии, просите указать причины со ссылками на нормативные акты.
Всего хорошего. ☼ Здравствуйте, Нужно видеть положения о премировании, которые утверждено на вашем предприятии, вполне возможно что премия выплачивается на усмотрение работадателя
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Надежда, причину отсутствия премии узнавайте у вашего работодателя. Мы этого знать не можем.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами. Я не вижу премии квартальной в чем причина.
Обратитесь с письменным заявлением к работодателю о предоставлении информации по невыплате данной премии, просите указать причины со ссылками на нормативные акты.
Всего хорошего.
Спросить
☼ Здравствуйте, Нужно видеть положения о премировании, которые утверждено на вашем предприятии, вполне возможно что премия выплачивается на усмотрение работадателя
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте, Надежда, причину отсутствия премии узнавайте у вашего работодателя. Мы этого знать не можем.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Здравствуйте! Данные выплаты регламентируются локальными нормативными актами (положение об оплате труда, премировании, коллективный договор). Обратитесь к работодателю и ознакомьтесь с данными документами.
Спросить
