Снижение квартальной премии работника без замечаний руководства - законно ли исходя из выполнения трудовых обязанностей другого сотрудника?
Добрый день!
Законно ли снижение квартальной премии работнику за один из кварталов рабочего года с формулировкой "за несвоевременное и некачественное выполнение поручений", притом что от руководства в рассматриваемый период времени никаких замечаний к работе не поступало?
К тому же, именно в данный временной период сотрудником выполнялись также трудовые обязанности другого работника, ушедшего в отпуск.
Заранее благодарен за ответ.
Добрый день! Выплата премии это не обязанность, а право работодателя. Законно в Вашем случае оно или нет сказать не могу, для это нужно изучать Ваш трудовой договор и локальные акты организации, регулирующие вопрос начисления премий. Однако Вы можете обратить с претензией к руководству с просьбой разъяснить причину снижения квартальной премии и в дальнейшем так же можете обжаловать данное решение в суд.
Спросить
Работаю водителем по вывозу ТБО (твердых бытовых отходов). В начале рабочей смены было получено маршрутное задание (перечень обслуживаемых адресов) для обязательного выполнения. Руководство в устной форме поручило вывоз ТБО с адреса, не входящего в маршрутное задание, я отказался. В итоге лишение премии на 100% без предварительного предупреждения и ознакомления с приказом. Руководство ссылается на пункт в Положении о премировании, а именно: Повышение или снижение размера, полная невыплата премии конкретному работнику производится по представлению его непосредственного руководителя с обязательным указанием причин. Перечень производственных упущений, допущенных в силу некачественного, неполного или несвоевременного выполнения должностных обязанностей и процент на которых снижается премия, приведены в Приложении По данному приложению ссылаются на следующий пункт: Невыполнение требований производственной инструкции, по которому лишение премии 100%. Но, наряду с этим пунктом, в этом же приложении есть невыполнение приказов, распоряжений, заданий руководства (при этом снижение премии на 50%) и некачественное, несвоевременное выполнение производственной инструкции (предусматривает снижение премии на 20% за каждый случай) В связи с этим Вопрос: Законно ли снижение премии на 100%? и Разве не входит в обязанности руководства ознакомление с вынесением приказа о полном снижении премии? Заранее, спасибо!
Уважаемый Алексей.
Чтобы разобраться с этим премиальным вопросом следует сначала ознакомиться с Положением о премиальной системе у Вашего работодателя более внимательно. У
каждого работодателя эти Положения свои, и они не регулируются Трудовым кодексом РФ, далее ТК.
Как правило в любом Положении о премиальной системе указываются условия, основания, размеры премий, а также порядок выплат премий и лишение премий полностью или частично.
Вы вправе запросить у работодателя согласно статьи 62 ТК копию приказа (распоряжения) о лишении Вас этой премии.
Статья 62 ТК. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Для этого напишите в 2-х экз. заявление на имя руководителя организации, в которой Вы работаете, со ссылкой на статью 62 ТК о предоставлении Вам:
1. Копии приказа о лишении Вас премии.
2. Ксерокопию Положения о премиальной системе.
и передайте 1 экз. заявления обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в адрес работодателя через его секретаря.
После ознакомления с этими документами, Вы сами поймете, нарушили Ваши права на получение премии или нет. Если нарушили, то Вы вправе написать жалобу в Государственнуюинспекцию труда тоже в 2-х экз. и передачей 1 экз. под роспись или обратиться с иском в Суд в сроки, установленные в статье 392 ТК.
Удачи Вам.
СпроситьСотрудник ушел в отпуск с 1 октября по графику. По приезду из отпуска работник предоставил документы для отчетности. Билет от 28.09.2016 г., учитывая что отпуск у работника с 1 октября. И по табелю в этот день работник исполнял свои трудовые обязанности. Подскажите какой формулировкой написать работнику отказ в приеме билета со ссылкой на нормативный документ. Спасибо!
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Работник, работающий на постоянной работе в организации, был временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, до выхода этого работника на работу. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, написал заявление об увольнении. Работник, который был временно переведен, и работодатель согласны, чтобы работник продолжал работать по новой должности.
Можно ли издать доп. соглашение и приказ о том, что временный перевод работника на другую работу для замещения другого работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, считать постоянным в связи с увольнением последнего, прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать.
Можно ли оформить доп. соглашение и приказ о том, что в связи с увольнением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, и тем, что работнику, его временно замещающего, прежняя работа не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
Работник принят временно на период декретного отпуска основного работника. Основной работник выходит на работу 1 сентября, временный работник на сегодняшний день беремена и декретный отпуск наступает во второй половине октября. Работодатель должен уволить временного работника согласно договора или временный работник имеет право уйти в декретный отпуск с данного учреждения?
Здравствуйте!
при предоставлении справки о беременности работодатель обязан продлить действие срочного трудового договора до рождения ребенка у временного работника - с выплатой всех пособий - далее - договор расторгается
Спросить
Работодателем был принят на работу работник со своим личным автомобилем при исполнении своих трудовых обязанностей, но за пределами рабочего времени по поручению работодателя работник совершает ДТП. Каков порядок возмещения вреда имуществу работника? ТЗ играет ли роль? Кем возмещается вред имуществу работнику? Зависит вид ответственности и порядок возмещения вреда от вины работника при совершении ДТП?
Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: на предприятие был принят работник для замещения временно отсутствующего (по болезни) работника. Сразу по окончании периода нетрудоспособности последний ушел в отпуск. Можно ли продлить срок временной работы замещающему работнику или необходимо его сначала уволить, а потом принять вновь для замещения отсутствующего работника на период отпуска.
Уважаемый Павел!
Полагаю, что в данной ситуации, в целях экономии времени и места в трудовой книжке работника можно обойтись дополнительным соглашением к срочному трудовому договору в котором изменить дату окончания трудовых отношений днем выхода работника из отпуска.
СпроситьРаботодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?
А вас почему это волнует?
В вашем сообщении кроме прочего отсутствует объяснение работника.
Спросить
Смотря за какой проступок лишают премии. Помимо Положения есть еще нормы трудового кодекса.
Спросить
