Правомерно ли отказать в премии к дню учителя по причине нахождения в декретном отпуске?

Добрый вечер!

Премию могут не выплатить. Потому что это премия то есть не обязательная часть заработной платы, услвия выплаты которой должны определяться локальными актами.

Здравствуйте! Данные выплаты регламентированы локальными нормативными актами (положениями об оплате труда, премии, коллективным договором). Обратитесь к работодателю и уточните.

Порядок и условия выплаты премий предусмотрены в локальных актах Вашего учреждения, например как в Положение о оплате труда или Положение о премировании.

ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Всего хорошего.

Нужно смотреть локальные акты и НПА Вашего МБОУ.

Здравствуйте! Все о выплатах сотрудникам сказано в положении об оплате труда и коллективном договоре.

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Нужно читать Положение о премировании в Вашем учреждении.

Если Положение не содержит оговорок, типа: "право на такую премию имеют работники, за исключением тех, кто находится в отпуске", то работодатель обязан премию выплатить.

Почитайте.

Удачи.

Здравствуйте!

Если в локальном акте о премировании указано, что сотрудники, находящиеся в декретном отпуске подлежат премированию, то да.

Владимир, премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. Премирование - это один из видов поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей (ч. 1 ст.191 ТК РФ).

В период отпуска по уходу за ребенком выплачивается не зарплата, а пособие по государственному социальному страхованию.

Поэтому "декретникам" премии не выплачиваются.

Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.