При подаче заявления об увольнении / Трудовое право - 4333 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки. В каких случаях работадатель мохет определить двухнедельную отработку при увольнении?
Здравствуйте.
По общему правилу, установленному Трудовым кодексом РФ ТК РФ), при увольнении работник обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме, не менее чем за две недели до увольнения по общим основаниям (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), за три дня до увольнения, если в договоре имелось условие об испытательном сроке, и он еще не закончился (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
Однако, учитывая то, что в ТК РФ отсутствует условие об обязательной двухнедельной отработке, работник может подать заявление об увольнении находясь в отпуске, на больничном и весь двухнедельный срок находиться в отпуске или болеть. Срок в две недели после подачи заявления в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
Также, при согласии работодателя, можно уволиться без отработки.
СпроситьЧто касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав. Я являюсь единственным учредителем и директором ООО. 14.07.2020 г. написал на имя единственного учредителя заявление об освобождении от занимаемой должности директора по собственному желанию. 14.07.2020 г. было решение единственного учредителя об освобождении меня от должности и директора и назначении на эту должность нового директора. Правильно ли все я сделал? Спасибо.
Что касается вашей должности руководителя, то данный момент регулируется ст. 280 ТК РФ, согласно которой руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Следовательно, исходя из формальных требований закона, решение единственного учредителя и приказ об увольнении должен быть датирован по истечении месяца со дня подачи заявления об освобождении от должности.
С уважением, адвокат Харсеев Вячеслав.
СпроситьВам не нужно ждать когда вас уволят, вы имеете право прекратить работу спутся 14 дней с даты подачи заявления на увольнение. Если берете больничный - все равно обязаны уволить. Написал заявление не увольняют. Беру больничный.
Вам не нужно ждать когда вас уволят, вы имеете право прекратить работу спутся 14 дней с даты подачи заявления на увольнение. Если берете больничный - все равно обязаны уволить.
Спросить
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд. Меня недавно оправдали в суде и полностью реабилитировали по всем статьям уголовного дела. Сам я бывший сотрудник мвд и в июне 2008 года меня задержали, а в январе 2009 года осудили сроком на 4 года. Теперь я оправдан и в решении суда указано что я могу обратиться в суд для возмещения мне различных компенсаций. Как мне дальше поступить, в какой суд обращаться? Какова процедура всего этого? И как мне восстановиться на работе в овд? Спасибо.
Добрый день! Составление иска довольно сложная работа для вас, вам необходимо воспользоваться услугами адвоката, хотя бы для консультации и составление искового заявления. Ответчиком будет являться орган, предъявивший обвинение, подписавший обвинительное заключение и суд, приговором которого вас осудили, а также казначейство. Восстановиться на работе вы можете путем подачи заявления по месту увольнения с требованием восстановить вас на работе, приложив копию оправдательного приговора. В случае отказа - обратиться в суд.
СпроситьВы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения. Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки. Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска. Заявление на отпуск было написано за месяц до отпуска, прошло две недели и я решила уволиться (нашла другую работу), до отпуска две недели и отпуск две недели. Если увольняться перед отпуском, отпуск считается отработкой?
Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Тогда отпуск зачтется в период отработки. Последний день отпуска станет днем увольнения.
Спросить
Анна, добрый день.
Понятие "отработка" впринципе нет в ТК РФ. Ваша обязанность уведомить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Соответственно отпуск отработкой не считается, но при подаче заявления об отпуске с последующим увольнением считается, что Вы уведомляете работодателя в соответствующие сроки.
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Да, Вы можете заранее написать заявление перед отпуском. 14 дней включаются в срок отпуска.
Спросить
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Я работающий пенсионер, решил уволиться в связи с выходом на пенсию. Сколько календарных дней я должен отработать?
Если по данному основанию вы увольняетесь впервые, то нисколько "отрабатывать" не должны, день подачи заявления может быть последним рабочим днем, если этот день вы укажите в заявлении об увольнении
ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта. Заявление на увольнение писала ещё в марте, директор магазина подписала и сказала езжать в офис, приехала в офис в Москву, меня отправили обратно, т. к не хватает подписи вышестрящего начальства, потом ещё раз обращалась к деректору магазина, опять тоже самое, потом выяснилось, что, она даже заявку не отправила в офис обо мне, прошло уже много времени, что мне сейчас делать, подскажите? По её вине, я не смогла вовремя уволиться, потом наступило время карантина, сейчас отменили частично карантин, как мне забрать свои документы?
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ выс момента подачи заявления должны были уволиться в течение 2 недель. Коли этого не произошло, считается что Вы продолжили работу и заявления как бы не было. Теперь подавайте заявления заново. Нюансы можете обсудить на платной основе в личных сообщениях с любым адвокатом сайта.
СпроситьЗдравствуйте. На основании статьи 62 ТК РФ, Вы можете письменно запрашивать любые документы связанные с работой. Ограничений по количеству запросов не установлено.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вот и пишите заявление, регистрируйте и через 3 дня обязаны выдать. Или отправляете заказным с описью вложения. Как повторно заказать справку 182 Н, нахожусь в другом городе.
Здравствуйте. На основании статьи 62 ТК РФ, Вы можете письменно запрашивать любые документы связанные с работой. Ограничений по количеству запросов не установлено.
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вот и пишите заявление, регистрируйте и через 3 дня обязаны выдать. Или отправляете заказным с описью вложения.
Спросить
Досрочная пенсия после увольнения - задержка выплат и возможность получения с даты подачи заявления?
С момента обращения в пфр. Пенсию Вам должны выплатить [b]с момента назначения.[/b], т.е. с момента подачи вашего заявления. Ситуация такая, мне 48 лет, стояла на бирже труда по сокращению штатов, имею 5 детей, 15 марта этого года у меня появилось право уйти на пенсию досрочно, центр занятости много раз подавал запрос в ПФ, но ПФ не мог по технической причине дать ответ о моей возможности уйти на пенсию, затем начался карантин-самоизоляция и в итоге вопрос решился положительно только в июне, пенсию мне назначили с момента подачи предложения центра занятости и моего заявления. Должны ли мне выплатить пенсию с марта месяца.
Пенсию Вам должны выплатить с момента назначения., т.е. с момента подачи вашего заявления.
СпроситьВопросы увольнения на пенсии и оплаты больничного - как правильно оформить заявление и выбрать дату?
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение сейчас с датой увольнения, когда закончится больничный, работодатель обязан будет вам оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, единственное, что работодатель может посчитать от дня подачи заявления на увольнение две недели. Т.е. несколько дней до окончания срока придется доработать. Была на приёме у врача и больничный продлили до 21 июля... Когда лучше написать заявление - с 14-го июля или в любое время? Отпуск с 01.06. по 14.07... с 15.06 по 13.07 или даже больше на больничном... Хочу уволиться, не выходя на работу... (на пенсии). Как правильно написать заявление на увольнение (с какого числа?) и как оплатят больничный?
Здравствуйте! Пишите заявление на увольнение сейчас с датой увольнения, когда закончится больничный, работодатель обязан будет вам оплатить больничный и компенсацию за неиспользованный отпуск, единственное, что работодатель может посчитать от дня подачи заявления на увольнение две недели. Т.е. несколько дней до окончания срока придется доработать.
Спросить
Была на приёме у врача и больничный продлили до 21 июля... Когда лучше написать заявление - с 14-го июля или в любое время?
Спросить
Вы можете написать заявление об увольнении в любой день. Даже, если Вы уволитесь сегодня, Работодатель обязан будет оплатить больничный лист, если Вы его предоставите не позднее 30 кал. дней с даты увольнения.
СпроситьК исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы: трудовая книжка и паспорт истца; справка из бухгалтерии о начислении заработной платы; трудовое соглашение; приказ о приеме/увольнении; письменный расчет задолженности. Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании. Уволилась с частного садика 30 июня, работодатель не выплачивает полный расчёт, какие документы нужны для подачи заявления в суд.
К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы: трудовая книжка и паспорт истца; справка из бухгалтерии о начислении заработной платы; трудовое соглашение; приказ о приеме/увольнении; письменный расчет задолженности. Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.
СпроситьСроки подачи заявления о восстановлении (после увольнения) законодательством не установлены. В декабре 2018 года был уволен с ПУ ФСБ РФ по собственному желанию (попросили), через кокой период я смогу заново устроиться на службу?
Сроки подачи заявления о восстановлении (после увольнения) законодательством не установлены.
СпроситьЗдравствуйте
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым, Список не ограничен. Определение «и другое» позволяет запрашивать практически любые документы, отвечающие смыслу статьи, в том числе характеристику. Входит ли в перечень документов которые работодатель должен предоставить бывшему работнику по ст. 62 ТК РФ характеристика на данного работника.
Здравствуйте
В силу ст. 62 ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой. Копии должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления.
Список документов, указанных в ст. 62 ТК, является примерным и открытым, Список не ограничен. Определение «и другое» позволяет запрашивать практически любые документы, отвечающие смыслу статьи, в том числе характеристику.
СпроситьПри подаче заявление в июне учитываются доходы с 01.12.2018 г по 30.11.2019 г., (соответственно когда вы подавали заявление в мае — с 01.11.2018 по 31.10.2019) т.е. увольнение мужа в мае 2020 и признание его безработным в июне 2020 года не окажет влияния на расчеты. Я подавала 21.05.2020 заявление на пособие от 3 до 7 лет, сама с апреля стою в цзн, муж уволили 14.05.20 и 5.06.2020 пришёл отказ о том, что доход привышен. Я подала заявлене снова 9.06.2020, 13.06.2020 муж подал заявление в цзн, сегодня 22.06.2020 его признали безработным. Заявление о пособии ещё на рассмотрение, стоит ли теперь рассчитывать на положительный ответ или опять отказ?
При подаче заявление в июне учитываются доходы с 01.12.2018 г по 30.11.2019 г., (соответственно когда вы подавали заявление в мае — с 01.11.2018 по 31.10.2019) т.е. увольнение мужа в мае 2020 и признание его безработным в июне 2020 года не окажет влияния на расчеты.
СпроситьЭто на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней. Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок. Я лейтенант полиции, в данный момент нахожусь в отпуске, по семейным обстоятельствам решила уволиться, можно ли без отработки и не отгуливать отпуск до конца?
Это на усмотрение работодателя, если нет причин без предупреждения за 14 дней уволиться.
Можно сейчас написать заявление и потекут 14 дней.
Спросить
Вы сейчас прямо в отпуске можете написать заявление об увольнении. Надеюсь вы помните, что такое заявление вы должны написать за месяц до увольнения. С даты подачи заявления об увольнении пойдет этот месячный срок.
СпроситьОтработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы. Предупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.
Ватсап 8-999-648-8150.
anastasa1990@mail.ru После написания заявления об увольнении по собственному желанию, сколько, максимально, дней может работодатель заставить отрабатывать. И как правильно дату увольнения указывать в заявлении.
Отработка установлена в 14 дней. Датой увольнения является последний день работы.
СпроситьПредупреждение работодателя об увольнение осуществляется за 14 календарных дней. Если вы находитесь на испытательном сроке, то за 3 календарных дея. Если вы пенсионер то увольнение происходит в этот же день. Вопрос в том, что есть не добросовестные работодатели, и могут никак не фиксировать ваше заявление. Срок начинает течь с момента вашей подачи работодателю.
Ватсап 8-999-648-8150.
anastasa1990@mail.ru
СпроситьВы можете руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, [b]до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление[/b]. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Т.е. можете отозвать заявление, а затем (при желании) подать новое (в этом случае 2-недельный срок "отработки" начнет течь заново). Подала заявление на увольнение 10-им июня, сейчас узнала,. что будет премия за счёт экономии за год, но выплатят 11-ого. Что делать?
Вы можете руководствоваться ст. 80 ТК РФ. В частности, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник. Т.е. можете отозвать заявление, а затем (при желании) подать новое (в этом случае 2-недельный срок "отработки" начнет течь заново).
СпроситьЗдравствуйте! Да. По закону "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными в государственных органах занятости населения. Или проще говоря, когда вы встали на биржу труда. Работала у ИП, уволена с 01.04.2020. По техническим причинам встала на биржу труда 15.05.2020. Подскажите правильно то,что выплаты назначены с дня подачи заявления а не с момента увольнения?
Здравствуйте! Да. По закону "О занятости населения в Российской Федерации" пособие по безработице выплачивается гражданам, признанным в установленном порядке безработными. Пособие по безработице назначается гражданам с первого дня признания их безработными в государственных органах занятости населения. Или проще говоря, когда вы встали на биржу труда.
СпроситьВы можете обратиться к работодателю с заявлением о выдаче справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другими документами. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан [b]не позднее трех рабочих дней [/b]со дня подачи этого заявления выдать работнику эти документы. Одновременно можете обратиться в Госинспекцию труда с жалобой на бывшего работодателя. Работадатель подала не правильные данные об увольнение в пенсионный фонд. В электроном виде дата увольнение 29.05 2020, а в бумажной 21.05.2020, а также справки 2 ндфл и о средней зарплате 21.05.2020. в центре занятости сказали, что откажут если работадатель не исправит ошибку, но по всей видимости не спешит исправлять. Как выйти из ситуации или что делать?
Вы можете обратиться к работодателю с заявлением о выдаче справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другими документами. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику эти документы. Одновременно можете обратиться в Госинспекцию труда с жалобой на бывшего работодателя.
СпроситьНет, уволить Вас должны в тот день, который указан в заявлении и являющиемся последним рабочим днем, т.е. 03.06.2020.
За расчетом и документами можете придти, когда можете.
- см. ст. 80 ТК РФ. 2 недели назад написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 3 июня, хочу теперь уволиться 4 июня, так удобнее мне. возможно ли это?
Нет, уволить Вас должны в тот день, который указан в заявлении и являющиемся последним рабочим днем, т.е. 03.06.2020.
За расчетом и документами можете придти, когда можете.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьИз вопроса не понятно, почему вы не должны отрабатывать две недели... Только при наличии обстоятельств, указанных в ст. 80 ТК РФ. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления на увольнение.
Вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты предполагаемой к увольнению, а работодатель уже решает отпускать вас ранее этого срока или нет. Можете на больничный уйти после подачи заявления. Могу я уволиться без отработки если оформлен на полставки но работаю полный день.
Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя. Добрый день. Только трудовая инспекция поможет. На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон". У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?
Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.
Спросить
Здравствуйте, заявление в ЦЗН необходимо подать на следующий день после увольнения, так как дата увольнения является рабочим днём. Всего доброго! Правомерно ли когда дата увольнения и дата подачи заявления в центр занятости населения в один день. (16.04.20 уволился и 16.04.20 встал на учет). В связи с этим меня сняли с учета и требуют вернуть деньги полученные мной.
Здравствуйте, заявление в ЦЗН необходимо подать на следующий день после увольнения, так как дата увольнения является рабочим днём. Всего доброго!
СпроситьВозможно придётся ждать дольше.
На данный момент пособие нужно оформиь не позднее 31.12.2020.
При этом, расчёт идёт исходя из суммы доходов челнов семьи за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до даты подачи заявления.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202004030035?index=0
9 апреля Минтруд представил проект повышения доступности соцподдержки для безработных, согласно которому при расчете среднедушевого дохода для родителей, которые недавно потеряли работу, не будет учитываться заработок до увольнения. Но пока данная мера не реализована.
Следите за Госуслугами:
https://www.gosuslugi.ru/help/news/2020_02_17_detskoe_posobie Если отказали в выплате от 3 до 7 лет, я могу месяца через 2 переоформить его.? Так как муж уже не работает, а берут доходы прошлых месяцев.
Возможно придётся ждать дольше.
На данный момент пособие нужно оформиь не позднее 31.12.2020.
При этом, расчёт идёт исходя из суммы доходов челнов семьи за последние 12 месяцев, предшествующих 6 месяцам до даты подачи заявления.
9 апреля Минтруд представил проект повышения доступности соцподдержки для безработных, согласно которому при расчете среднедушевого дохода для родителей, которые недавно потеряли работу, не будет учитываться заработок до увольнения. Но пока данная мера не реализована.
Следите за Госуслугами:
Спросить
