Сотрудникам предприятия предлагают увольнение по соглашению сторон - как защитить свои права?
На предприятие запланировано сокращение сотрудников, путем выплат в размере 5-ти окладов и формулировки "по соглашению сторон".
У меня заключён трудовой договор на клетку декретницы. Сегодня мне устно сообщили, что я могу еще 14 дней работать и писать заявление по собственному желанию, без всяких компенсаций. Какие у меня есть варианты?
Здравствуйте) Не писать никаких заявлений и готовиться к обращению в трудовую инспекцию и подаче иска в суд на работодателя.
Спросить
Работодатель предлагает уволиться: по собственному желанию (я отказалась) или по соглашению сторон (хотя идет на предприятии сокращение штата). Какие выплаты положены при сокращении и сколько окладов я могу просить при соглашении сторон. Может ли руководство предложить мне другую должность в другом отделе. Спасибо.
На работе происходит сокращение штата, поэтому попросили по обоюдному соглашению сторон уволиться, при этом было оговорено что будет выплата двух окладов в качестве компенсации. Написала заявление по собственному желанию, если не будет выплат, то могу ли я что-то требовать опираясь на трудовой кодекс РФ?
У меня с компанией на кот. я работаю заключен трудовой договор, сейчас у нас идут сокращения и меня просят написать заявление по собственному желанию. Без всяких выплат! Что мне делать!?
Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
У нас на предприятии собираются делать реструктуризацию и убирать 30-50 процентов работников, но говорят что без всяких сокращений и выплат компенсаций не будет! Это законно? Могут заставить писать заявление по собственному желанию?
Я мама-одиночка, работаю у индивидуального предпринимателя. 29.07.14 мне сказали что я попала под сокращение. 1.08.14 будет рассторгнут со мной трудовой договор. Заставляют писать заявление по собственному желанию, обьяснив тем что у них нет ни каких сокращений. На какие выплаты и компенсации я могу рассчитывать?
Чем отличается формулировка при увольнении "По собственному желанию" от "Расторжения трудового договора по соглашению сторон" для работника. Дело в том, что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, а компания предлагает мне подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Чем эти формулировки отличаются друг от друга для работника и может ли эта формулировка иметь какие-нибудь подводные камни для меня?
Заранее спасибо.
Получил уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением штата сотрудников предприятия за 2 месяца.
Одновременно уведомляют, что договор может быть расторгнут по соглашению сторон с выплатой 4-х окладов. Будет ли это считаться увольнением по собственному желанию или это все же сокращение? Смогу ли я встать на биржу труда. Мне 60 лет.
Сегодня по телефону известили, что хотят меня уволить либо по сокращению с выплатой 2-х окладов, либо по соглашению сторон с выплатой 2 средних зп. На какой вариант согласиться?! И есть ли какие-то варианты больших выплат (н-р 3-х окладов)?!
На предприятии идет массовое сокращениесотрудников. Я отказалась писать заявление по собственному желанию. Директор сказал, что можно по соглашению. Как должно быть оформлено это соглашение, чтобы получить положенные компенсации. На что я могу рассчитывать и чего следует опасаться, чтобы не быть обманутой.
