Проверка больничного / Трудовое право - 2871 советов адвокатов и юристов

Человек ушел на больничный и уехал отдыхать за границу. По приезду был предоставлен официально больничный лист. Работодатель решил проверить правдивость информации и направил запрос через службу страхования о действительности нахождения сотрудника на учете. Информация подтвердилась и всё хорошо. Но работодатель не успокоился и начал выяснять дальше и через свои канала или службу безопасности банка выяснил что сотрудник улетал в этот период в Москву. Насколько законны действия работодателя в случае проверки больничного листа и личной информации о нахождении сотрудника на больничном.

Нахожусь на больничном с 1 марта 2017.

Работодатель прекратил мне выплачивать зарплату за март, также мне не выплатили премию за 2016 год, которая тоже выплачивается 27 марта. Из неофициальных источников я узнала, что зарплату и премию мне выплатят только после предоставления и проверки моего больничного листа.

Вопросы:

1. Имеет право работодатель задерживать зарплату и премию за предыдущий год?

2. Какими законными методами работодатель может проверить истинность моего больничного листа?

Имеет ли право работодатель отстранить от работы на неопределенный срок под предлогом что предоставленные мной больничные листы находятся на проверке в службе безопасности?

Принесла на работу больничный лист и через три дня мне сказали, что он недействительный и требуют написать объяснительную! Больничный получала в поликлинике! Что нужно делать в данной ситуации? И как вообще организация проверяла больничный лист?

Работодатель направил запрос в поликлинику о проверке обоснованности выдачи больничных листов, работник постоянно на больничных?

На межвахтовом отдыхе был больничный. Теперь до заезда по графику не успеваю пройти очередную (ежегодную) медкомиссию. Без нее не завезут. Межвахта продлевается на время больничного или будут прогулы?

Я уволилась из компании 2 месяца назад, ну и как увольнялась написала в трудовую на своего директора за то что меня оштрафовали незаконно. Мне компании возместила, ну буквально через несколько дней они начинают проверку моего больничного. Я открыла больничный (через несколько дней уехала), а закрывала его мама уже. Получается у меня был больничный плавно переходящей в отпуск. Сегодня в больнице будет проверка, которая будет проверять насколько мой больничный был легальный. А теперь вопрос, я все конечно понимаю, но как может заниматься проверкой компания, к которой я уже 2 месяца не имею никакого отношения и у меня должность была продавец консультант?

В нашей организации практикуется с недавнего времени проверка на дому людей, находящихся на больничном. Организация и проверяющие люди никакого отношения не имеют. Правомерны ли их действия. Если нет то куда жаловаться?

Работающая бабушка находилась на больничном с внуком 2 х лет. На работе больничный приняли, но оплатить отказались, ссылаясь на то,что она бабушка, а не родитель. Какими НПА руководствоваться при споре с работодателем? Правы ли они? спасибо за ответ!

Я работаю в магазине директором. В мое отсутствие прошла проверка от вышестоящего руководства. Мне сообщили, что приедут с проверкой, что уже на месте и по окончанию проверки руководитель не позвонил и не сказал, что проверка прошла. То есть я была не в курсе. Акт проверки не подписывала. Нашли ряд нарушений, такие как не работает пару ламп, не прибрано на складе. Теперь с меня требуют объяснительную. Должна ли я ее писать. И вообще, правомерно ли проводить проверки в мое отсутствие. Все найденные нарушения на работу магазина не влияют. Работа идет, планы выполняются. Дело в том, что у меня двое маленьких детей и естественно есть больничные. Мою начальницу это не устраивает. И уже пол года она меня выживает.

Обязан ли пристав перед списанием денежных средств со счета убедиться, что денежные средства не попадают под ст. 101 "Об исполнительном производстве" и какими нормами права руководствоваться?

Хочу проверить правильность начисления больничных за первые 3 дня в организации. Я устроилась на госслужбу в сентябре 2019 г. До этого не работала, пенсионерка. Для расчёта средне зп за 2019 год взяли зп за сентябрь, октябрь, ноябрь и поделили на 12. Соответственно начислили за 3 дня всего 1500 рублей. Правильно ли было начисление?

Я обратилась в лечебное учреждение с просьбой проверить обоснованность выдачи больничных листов указав период и фио работника, нарушила или нет я персональные данные? Спасибо!

Здравствуйте! Работодатель обратился в ФСС по поводу моего больничного с целью проверки обоснованности его выдачи. В поликлинику требуют принести медицинскую карточку. Правомерны ли эти действия?

Проработала в лагере 2 сезона. За первую смену (18 рабочих дней) получила 11 т. р., за вторую 16 рабочих дней, получила 14 т. р. следующие два дня была на больничном, и последующие 13 дней. Как проверить оплатили ли мне больничный (а не выдали филькину грамоту) и верную ли выдали сумму?

Как грамотно уволить сотрудника, который якобы на больничном? Сотрудник ушел на больничный (с его слов) 2 месяца назад. На телефонные звонки не отвечает, по прописке не проживает. То что он на больничном мы очень сомневаемся, но и проверить никак не можем. По закону мы его уволить не можем, вдруг и правда в коме где-то лежит. Так как быть с таким сотрудником?

Разъясните пожалуйста ситуацию. Я попала в стационар с ребенком после рабочей смены вечером 4 апреля. Т.к. смену я отработала мне в больничном поставили, что на больничном я с 5 апреля, но также в листве нетрудоспособности стоит дата моего нахождения в стационаре с 4 апреля. Имеют ли право мне не оплачивать уже второй месяц больничный, пока не получат ответ из ФСС с подтверждением, что листок нетрудоспособности выписан правильно?

Работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа через две недели после увольнения работника. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. При увольнении расчетный листок выдан не был. Ранее заработную плату работодатель выплатил только после обращения работника в трудовую инспекцию.

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения?

Нужны 2 объяснительные! Платная консультация! Желателен готовый текст).

Нужна объяснительная...

Суть проблемы:

Ушёл на больничный (больничный лист уже сдан работодателю).

Требуют объяснительную почему не предупредил РД о выходе на больничный...

Вышел с больничного, написал, писал в кабинете механика установки (отдать нужно было, начальнику установки)... объяснительная загадочным образом пролежала 2 дня на подоконнике у механика установки, на самом видном месте, и никто ее не видел, странно, не находите?

Требуют следующую объяснительную...

График работы и тексты распоряжений прилагаются...

Три года тому назад сдала больничный, работодатель дал деньги, а недавно выяснилось, что больничного-то и не было. Очевидно на помойку ушёл.что делать?

Судмедэксперт констатировал у потерпевшей лёгкий вред здоровью. Она где-то сделала другой Больничный (более 21 го дня) её адвокат просит суд переквалифицировать статью на 112 средний вред. Суд пока перенесли. Могут ли переквалифицировать по другому больничному? Спасибо.

Работаю на заводе, часто сидела на больничном в 2015-2016 годах, начальник цеха сказал что будет проверять моего врача и мои больничные. Имеет ли он на это право?

Как лучше поступить? Ситуация такая: на работе пропали деньги из кассы, руководство решило провести проверку на полиграфе. В данный момент я на больничном, гипертоническая болезнь, 22.02.17 был гипертонический криз. Однако с работы прислали смс, смысл которой - в пятницу должен быть на проверке. Никаких официальных документов о проведении проверки на данный момент мне не поступало. Подскажите, могу ли я отказаться от проверки, могу ли я уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, и, возможно ли отказ от полиграфа отправить заказным письмо по почте.

Заранее спасибо за консультацию.

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

Работаю по основному месту больше 5 лет, по внешнему совместительству 5 месяцев. Как должен рассчитываться больничный лист? Мне отказываются оплатить больничный по совместительству.

Устроилась в одну компанию на работу (Курьер), испытательный срок 3 месяца, в конце 3-его месяца я заболела - гайморит перешедший в острый бронхит. Больничный выписан 23 января 2011 года, и вот только в пятницу (18 февраля) меня выписали с больничного, итого отболела я 27 дней, неделя из которых - мой испытательный срок (ведь по ТК РФ испытательный срок не может быть более 3-х месяцев). Очень боюсь придти в офис и услышать что-то в стиле А ты уже уволена. Могут ли меня уволить во время больничного, с учетом что я информировала работодателя каждый раз как мне продлевали больничный? Обязан ли руководитель оплатить весь мой больничный, если больничный оплачивается? Какие проценты от з/п, если у меня идет стабильный оклад не зависимо от количества поручений? На какие статьи я могу опираться, если вдруг начнется перебранка в стиле А тебя не было месяц и не буду я его оплачивать?

Заранее благодарю за ответ.

Работник, находясь на больничном, посещает увеселительные мероприятия, например, праздник ребенка в школе, празднование Нового года в клубе со спиртным. Является ли это нарушением? Каковы действия работодателя в отношении данного работника?

Здравствуйте. У меня следующая ситуация: я устроилась на работу в частный детский сад. Мне сказали, что я официально выхожу на работу с 6 декабря, но трудовой договор (сколько бы я не просила) не подписали. Через неделю я заболела и мне сказали, что бы я предоставила больничный. Что я и сделала. Сейчас уже хочу уволиться, т к. оказывается в этом саду платят не так как обещали, да и аванс пришёл мизерный. Меня интересует, то как мне будут оплачивать больничный лист. Руководство на протяжении месяца искало всяческие отговорки, чтобы не подписывать трудовой договор. Как мне быть?

Сын пострадал на производстве, уже 7 месяце на больничном сделали бытовую и платят 60% от белой зарплаты,18 ноября ещё операция по восстановлению чувствительности пальцев.

Я являюсь сотрудником полиции, хочу отправить на имя начальника своего УВД рапорт об увольнении заказным письмом с уведомлением будучи на больничном. В течении какого времени руководство должно принять решение с времени которое указанно в уведомлении? И могут ли уволить сотрудника полиции по отрицательным мотивам после выхода с больничного если письмо с данным рапортом об увольнении было вручено адресату до окончания больничного? В отношении коллег проводится служебная проверка инспекцией по личному составу, в отношении меня не проводится так как я после отпуска ушёл на больничный.

Заранее спасибо.

Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника овд и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мативам? Оружие жетон удостовирение все сдано в подразделение.

В отношении меня завели служебную проверку. У меня был больничный, в это время я летала за пределы края, на лечение за свои деньги. По выходу из больничного, придя на работу, меня вызвали к начальнику и начали говорить что в отношении меня служебная проверка! Из-за того что я летала лечиться на своем же больничном! Имеют ли они на это право? И имеют ли право делать запрос в авиакомпании о том, что летала ли я на самом деле или нет? Сейчас я находусь в положении и могут ли они меня уволить?

Ситуация следующая. Во время больничного (все оффициально, через ДМС от компании в которой работаю) решил позаниматься активным спортом. Уехал для этого в другой город и запостил некоторые фотографии в социальные сети. При этом я не нарушал больничного режима. У нас на работе каждый год проходит подведения итогов. Называется годовая оценка работника. И на ней меня отчитали о том, чем я занимаюсь во время своего больничного листа, когда на производстве не хватает рабочих рук так сказать. Причём уже прошло более полугода с этого момента и при этом присутствовали ещё 3 смежных руководителей отделов. В общем унизили и оскорбили, как мне кажется. Какими доводами, законами и ввобще чем я могу оперировать в жалобе т.к. осадок остался. Хотелось бы более развёрнутый ответ увидеть тут на сайте, спасибо.

Родитель подал жалобу на воспитателя о том, что тот оскорблял ребенка и ударил его варежкой, когда помогал одеваться. Родитель требует уволить сотрудника по статье. Сотрудник сейчас находится на больничном, и уже подал заявление об увольнении. Можно ли проводить в это время служебное расследование. И если сложится так, что сотрудник уволится с объяснительной или без, то как ответить родителю?

Мне испортили больничный лист в больнице. Заполнили его неправильной ручкой и при снятии ксерокопии он стал чистым. По этому же больничному снова заполнили и снова тоже самое. Последний раз (3)заполнили уже чернилами, но в бухгалтерии отказываются брать его, т. к. говорят фсс его не пропустит. В больнице отказывают в выдаче на этот больничный дубликат. Что мне делать и как в последующем избежать подобного. Ведь я пациент и не обязана проверять, какими чернилами или ручкой заполняют больничный. Или я не права?

В офисных помещения проходя ремонтные работы. В частности ремонт сопровождается лакокрасочными работами. Работы так же ведутся в рабочее время.

Многие сотрудники жалуются на запах краски в рабочее время. Обращения так же проходили в лечебные учреждения, от них никаких действий на жалобы не было.

Сейчас со мной произошел случай в результате очередного этапа покраски произошло аллергическое отравление, с выдачей больничного у дерматолога.

Врач так же никак не отреагировал на мои жалобы но оформил реакцию на хим. компоненты.

Я посчитал это случай как своего рода несчастный случай на работе. Но от врача только больничный.

Хотел бы провести ответные действия на работе, рабочем месте мне предпринять после больничного, так как считаю что потерял трудоспособность по вине работодателя.

Кто нибудь может подсказать с чего начать... какие заявления, формы в какие инстанции или работодателю мне предпринять?

15.12.2018 года у меня наступает льготная пенсия МВД, сам в данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Рапорт на пенсию, как мне сказали Кадры необходимо подать за 30 дней. Могу ли я не выходить в этот 30 дневный срок, находясь на больничном по уходу за ребенком? И подпишут ли рапорт при нахождении на больничном? Законны ли действия Кадров при отказе в подписании рапорта на пенсию при открытом больничном с ребенком? Также у меня есть неотгуленный отпуск за 2018 год в количестве 20 дней, который мне отказываются подписать, ссылаясь на назначенную служебную проверку в отношении меня, законнен ли отказ? Как мне нужно действовать? Спасибо.

Девушка работает в одном образовательном учреждении. Всегда работала официально, никаких проблем с законом не имела. В определенный момент серьезно заболел близкий родственник (онкология) и ей нужно было провести с ним много времени в другом городе, чтобы начать лечение. Директор заведения отказалась предоставить оплачиваемый отпуск и ей пришлось прибегнуть к покупке больничного. Через месяц директору звонят из прокуратуры, заявляя, что больничный недействителен. Девушка под давлением директора пишет заявление об увольнении. Прокуратура требует явиться и дать показания, знакомый советует никуда не ходить без официальной повестки и воспользоваться презумпцией невиновности. Девушка имеет чистую биографию, никогда ни за что не привлекалась. Какова судебная практика по таким делам? Может ли дело дойти до суда в отсутствие доказательств кроме самого больничного? Чем это может угрожать и как можно защититься в таком случае?

На работе назначили служебную проверку, а я на данный момент нахожусь на больничном. Вчера позвонили сказали придти написать объяснительную (либо отказаться от их дачи). Вопрос: имеют ли право с меня спрашивать объяснения во время временной нетрудоспособности? Состояние здоровья сейчас плохое, чтобы куда-то выходить.

Я являюсь сотрудникам ОВД, в отношении меня проводится служебная проверка. В данный момент я нахожусь на больничном. Могут ли с меня брать объяснения или опрашивать?

Работодатель не увольняет по причине проверки подлинности больничного листа законно ли это и сколько времени проверяют больничные листы?

Имеет ли право ФСС составить протокол на административное нарушение: 31.01. в фсс был подан РЕЕСТР больничного листа, где была указа дата рождения 17.06.0000, в самом больничном дата рождения 17.07.0000. больничный был принят к оплате, без замечаний сотрудник получил денежные средства. В 18.08. в телефонном режиме сотрудники ФСС сообщили о данном расхождении, попросив при этом выслать документы подтверждающие документы правильности года рождения, 18.08. на электронную почту был направлен паспорт (копия). в следствии чего ФСС направили уведомлении о необходимости прибытия в орган для составления административного протокала за нарушение по ч.4. п.15.33.КоАП, правомерны ли действия ФСС.

В отношении меня проводилась служебная проверка, в период проведения находился на больничном и до сих пор нахожусь. В настоящее время проверка окончена. Считаю что нарушена ч. 4 ст. 52 фз-342. Прав ли я.

Делала запрос в управление соц. страхования о предоставлении сотрудником купленного больничного листа. Соц.страх. Ответил что не может подтвердить или опровергнуть факт ложного б/л, но срок и порядок выдачи нарушен. Проводится проверка ЦРБ выдавшей б/л. Может ли работодатель на основании данного ответа признать б/л недействительным и уволить сотрудника за прогулы?

У меня хроническое заболевание рассеянный склероз. Невролог дал направление на плановое лечение дневной стационар (есть некоторые ухудшения состояния здоровья и лечащий врач об этом описал в анамнезе). Врач врачебной комиссии отказывает в выдаче больничного листа, мотивируя тем, что нет ухудшения состояния (на листе направления написано плановое лечение). Проходите лечение во время своего отпуска.

Писала рапорт на увольнение и за 4 дня до увольнения на меня завели служебную проверку, дату увольнения перенесли на момент окончания проверки. Правомерно ли это: отсрочить дату увольнения, прикрываясь служебной проверкой. Во время проведения проверки обнаружилось, что моих должностных инструкций нет, заставили подписать их задним числом, угрожая, что иначе продлят ещё на 30 дней. С обвинениями я не согласна и вину не признаю, как действовать в дальнейшем-не подписывать приказ о наказании?

Являюсь сотрудником МВД, при исполнении служебных обязанностей получил травму и ушел на больничный. По графику отпуск с 1 мая, с больничного еще не выписали. Продлят ли мне отпуск на время больничного?