Проверка работника / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов

При проверке внутри заводской комиссии в кол-ве 2-х человек в 00.05, одному из проверяющих не понравился внешний вид работника, через неделю пришел акт с взысканием, якобы работник спал на служебном месте, является это клеветой, и можно ли подать в суд?

У меня ИП, арендуем территорию под производство. Заключён договор с Энергосбытом с 2013 г. Сегодня была проведена проверка работником Энергосбыта, насчитали 27 квт/ч, по договору заявлено 3 квт/ч. Последняя проверка была проведена год назад, оборудование, которое сегодня описывали не используется. По результатам проверки нам доначислили электроэнергии за весь год из расчёта потребления 27 квт/ч. Насколько это правомерно?

Имеет ли право организация перед трудоустройством на работу проверять работника через службу безопасности. И если они узнают что данный работник имеет за должность по кредиту (не платит на пролатит более 4 лет) могут ли отказать в этом случаи в трудоустройстве.

Мне позвонил Андреев Руслан Викторович. Назвался работником ЦентрБанка. Номер 14/157. Можно узнать является ли этот человек работникрм данной организации

Поступил звонок от человека представившегося работником полиции с номером №112673. Вопрос - существует такой работник? Совпадёт ли ФИО с тем как он представился.

Регион проживания Респ. Башкортостан, работа на Ямале, работодатель требует прохождение периодической проверки в регионе регистрации ЧОПа, законно ли это? Могу ли пройти в своём регионе?

Скакого года вносят в реестр дипломы об образовании? Хотелось бы проверить работника, У него дата выдачидиплома техникума 2007 года.

12.Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторским бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ.

Работаю в ФГУП Связь-безопасность. Ежегодно сдаем периодическую проверку. Решил устроиться на другую работу, на руках только периодическая проверка. Периодическая проверка частных охранников приравнивается к лицензии?

Директор государственного учреждения начала проверку в отношении работника, находящегося на больничном. После того, как работник вышел с больничного, директриса ушла на больничный, но вышла на работу в период нахождения на больничном и всучила работнику под подпись приказ о назначении проверки и необходимости дать объяснения. Насколько легитимна такая проверка?

Я увольняю работника за прогулы без уважительных причин. Обычно мы составляем акты о прогулах на каждый день прогула. Но работник отсутствовал более года, написал объяснение сегодня, что уехал в другой город. Начальник работника отказался писать акты за целый год, написал всего два акта 10.08.12 по 29.12.12 и с 09.01.13 по 10.10.13. Скажите, это будет нарушением при проверке, нужно ли составлять акты на каждый день?

Я, индивидуальный предприниматель. Мною был заключен договор на оказание транспортных услуг с другим ИП, которых в свою очередь работал на одну компанию. По окончании работы Заказчик не подписал мне акты выполненных работ, хотя я свои условия договора выполнил. Я направил заказным письмом ему претензию, но она вернулась обратно (он ее не получал) . Я подал заявление в ОБЭП, но мне ответили, что он отсутствует в городе, поэтому опросить его не представляется возможным и прислали Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Что мне делать? К кому еще можно обратиться, чтобы получить свои честно заработанные деньги. В прокуратуру я уже обращался. Получил тоже отписку, что проверка работниками милиции проведена и обращаться в гражданском порядке. Но суд ведь не будет рассматривать не подписанные документы! Ответьте пожалуйста.

По заявлению работника по увольнению за прогулы трудовая инспекция проводит проверку. Распоряжение о проверке от 05.04.2017 г., сроки проверки с 07.04.2017 г. по 04.05.2017 г. Распоряжение поступило в организацию сегодня 11.04.2017 г. заказным письмом с уведомлением. Ранее о проведении проверки не сообщалось. Правомерно ли проведение такой проверки без согласования с прокуратурой и без уведомления заранее о начале проверки?

Работник позвонил начальнику и сказал, что ушел на больниный. Директор для того чтобы убедится правда ли работник на больничном, просит выслать запрос в поликлинику и больницу района и выехать для проверки домой к работнику, чтобы убедиться правда ли болеет сотрудник. Имеем ли мы право проверять работника дома, если он на больничном?

Может ли руководство ходотайствовать о психиатрической проверке работника, после того как он нагрубил начальству.

При проведении служебной проверки в организации в отношении работника один из членов комиссии заболел и находится на больничном листе, необходимо ли произвести замену данного члена комиссии на другого, путем издания приказа? И при увольнении по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ нужно ли работнику отрабатывать 14 дней?

Работник прокуратуры пришел с проверкой, а так же привел СЭС, МЧС, Миграционную без объяснения целей проверки, хотя в этом году были четыре плановые этих же организаций. Правомерно ли это? Жалоб на меня не поступало.

Как часто работник прокуратуры может приходить с не плановой проверкой к И П Обязаны ли проверяющие делать запись в журнале проверок.

Как юридически правильно проверить работника на соблюдение больничного режима (если есть подозрения в его несоблюдении). Работник на больничном уже 4 месяца.

Начата процедура банкротства, Введена процедура наблюдения. Ген. директор он же учредитель, хочет уволиться и взять на свое место работника по совместительству ранее не работавшим в организации.

Может ли главная медсестра горбольницы проверять работника (тесты, вопросы устные) впервые утроившегося на работу только только закончившую медицинский колледж с аккредитацией

В какие органы можно обратится, если организация незаконно проверяет работника на долги при приеме на работу? И отказывает в должности, если он даже подходит по всем параметрам! Как можно наказать таких работодателей? Спасибо.