Программист обязанности / Трудовое право - 185 советов адвокатов и юристов

День добрый!

Работаю программистом.

Попал под сокращение отдела, де-юре, конечно, по собственному желанию увольняют.

Я не согласен с их позиции, поэтому само собой меня пытаются выжить.

На данный момент, их ход - это мой рабочий график. По договору у меня, дословно: "устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Не включается в рабочее время и не подлежит оплате время обеденного перерыва и других перерывов." - дословно.

Угрожают выпиской с СКУДа, мол на обед ходишь - ходишь, а вот по нему - это нахождение не на рабочем месте.

Работаю по графику с 10 до 19 или 20.

Беспокоит вопрос правомерности их желания. Ведь, если придираться, то может будет где день с 5-10 минут нахождения вне работы.

Спасибо!

Я появился на рабочем месте (программист/специалист IT, работаю в социальном учреждении) со следами алкогольного опьянения. 0,3 промилле. Теперь мне грозит увольнение. Администрация права? Или есть медицинские нормы допуска?

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Я работаю "техник-программистом" (простым языком - эникейщик) в одной гос. бюджетной организации и в последнее время, сложилось очень плохое отношение с моим начальством. Оно требует от меня выполнения обязанностей и работы, которые не входят в мои должностные инструкции. Ладно бы, если это смежные обязанности, но увы. Требования доходят до выполнения обязанностей "безопасника" - которого у нас нет. К примеру, последняя просьба начальника - разработать пакет документов, для регистрации на портале роскомнадзора, и выполнения ряда обязательств связанные с ИБ (информационной безопасностью) . Сказано - сделано. Теперь с великого жеста я ОБЯЗАН совмещать в себе две профессии: программист и ИБ'шник. Как можно воздействовать на руководство и как выйти из такого положения.

Как быть? Отдел кадров уволился, и его работу выполняет программист, как в связи с производственной необходимостью, правильно, оформить приказ с программистом, чтоб он стал временно исполняющим обязанности специалиста отдела кадров пока не найдут на эту должность человека?

Я подозреваю, что программист в моей компании во внеурочное время работает на себя, создавая какой то свой софт.

Могу ли я составить допосоглашение в такой форме, чтобы весь софт, написанный этим программистом во внеурочное время вне офиса признавался собственностью моей компании?

Я студент и хочу устроиться на работу в ВУЗе программистом. Дело в том что был условно осужден за заказ стероидов из-за границе (226.1 УК РФ) и теперь не могу работать в образовательных учреждениях согласно трудовому кодексу, можно ли заключить гражданско-правовой?

Вопрос такой - какие последствия могут быть для работодателя при заключении такого договора? Знакомые, которые там работают, не имеют четких графиков работы, сам планирую участвовать там в проектах. Можно ли на время длительности этих проектов и имею ли я право заключить гражданско-правовые отношения, с конкретными для меня задачами? Иду работать не ради денег, соц. гарантии не интересуют. Чем это опасно для работодателя и кто может в случае чего попытаться признать сей договор трудовым?

Знакомый хочет оказывать услуги по созданию сайтов в паре с программистом. Программист из другого государства — из Белоруссии, знакомый из Москвы. Задача знакомого — поиск клиентов для программиста на создание сайтов (через интернет, соцсети и по знакомству) а также ведение с заказчиками всех переговоров. Задача программиста - создание сайтов.

Всю работу по разработке сайтов проводит программист и его коллега дизайнер, также из Белоруссии.

Как можно работать официально? Может ли он в таком случае, оформить свою деятельность, например как самозанятый? Или необходима другая форма деятельности в таком случае?

Работаю программистом на заводе. В должностной инструкции: программирование, настройка ПО, администрирование серверов.

Помимо того что в должной инструкции занимаюсь: консультированием пользователей, монтаж и обслуживание сети, ремонт компьютеров, настройка телефонии, видеонаблюдение, в общем, все,что директор просит. С недавних пор директор заключил договор со сторонней организацией и отдает им сначала программирование, теперь заключил с ними доп. соглашение на передачу администрирования сервера. Получается самую квалифицированную часть работы я теряю. Зарплату он не снизил... пока, но думаю это не "за горами". Зарплата серая 50/50.

Я не согласился, тогда мне принесли от него распоряжение на передачу по акту приема-передачи всех учетных данных (паролей) той организации. В графе "ознакомлен" я подпись и дату поставил.

Может ли он так делать?

Я программист, имею большой опыт и стаж работы. Хочу открыть свое ИП, вид деятельности консультационные услуги в области IT и разработка программного обеспечения.

1. Как правильно оформить и зарегистрировать ИП?

2. Каков будет размер налога?

Работаю программистом. При устройстве на работу мною были изучены должностные обязанности.

Но теперь по происшествии времени выясняется, что я должна уметь "зачищать провода" и "соединять обрезанные провода". Такими способностями не обладаю и учиться не у кого.

Подскажите, пожалуйста, считается ли это основанием для увольнения? И как защищать себя в ситуации, когда требуют того, что при устройстве никак не обговаривалось?

Совмещала работу системного администратора и программиста на время отпуска последнего. В моей должностной инструкции, в обязанностях есть строка: при отсутствии системного администратора выполняет его функциональные обязанности. Должностные разные. Подчиняемся оба напрямую директору. Никаких дополнительных докуметов со мной не подписывали. Вопрос: как напомнить о себе? Докладная на имя директора с просьбой решить вопрос с доплатой? Если можно ссылки на тк рф или образец документа.

Добрый день.

Я работаю в организации программистом.

В рамках этой организации я также подписал договор о полной материальной ответственности, что я буду в отделе лицом материально ответственным. (МОЛ).

Но это не относится к моей основной работе. Это просто человек, который получает различное оборудование на отдел и тд.

Я хочу снять с себя эти обязанности - т.е. расторгнуть договор именно о том, что я лицо материально ответственное. Без увольнения.

Разорвать я его хочу, т.к. оборудование, которое я получаю со склада хранится у меня не в отдельном мной контролируемом помещении, а в кабинетах различных у разных людей. Я не могу контролировать его сохранность. Все держится на честном слове.

Такое состояние меня не устраивает. Руководство все устраивает.

Я хочу расторгнуть данный договор без увольнения.

Как мне это сделать? Есть ли какая-то стандартная форма и процедура?

У меня такой вопрос. Я работаю в школе инженером - программистом и педагогом дополнительного образования. На протяжении многих лет меня обязывают быть технически специалистом на ГИА и ЕГЭ. Каждый год я спорю с руководством, но безрезультатно. Дело в том, что в мои должностные обязанности это не входит, в инструкциях и трудовом договоре не прописано моё участие в этих мероприятиях. Платить за это не платят. Когда я говорю, что не буду заниматься этой работой, то в мой адрес исходят угрозы в стиле того, что это краевой приказ, это приказ РОНО и что вообще за отказ выполнять эти обязанности меня могут уволить. Со мной никто никогда не согласовывал хочу ли я быть техническим специалистом, а просто ставили перед фактом. Крепостное право у нас в России отменили в 1861 году. Это я и пытаюсь объяснить руководству, но безуспешно. Хотел бы знать есть ли у меня законные основания для отказа от этих обязанностей? И почему за это не хотят платить?

Работаю по должности начальника хозяйственного отдела, брал подработку программистом, диплома программиста нету, но заявление подписывали в течении 1,5 года брал совмещение, приехала проверка и просит вернуть все деньги что я заработал за 1,5 года за программиста это правильно?

Можно ли каким либо образом увеличить срок отработки сотрудником при увольнении до 2 х месяцев, прописав это, скажем в договоре. Будет ли это иметь законную силу. Дело в том, что речь идет о передаче дел программистом в IT-компании, а установленная законом отработка 2 недели – это не срок для передачи таких дел другому специалисту.

Работаю в школе инженером - программистом. Хотелось бы знать какими законами регламентируются положенные мне льготы, доплаты и тому подобное. Также хотел бы знать предельно допустимую нагрузку на одну ставку.

Сын инвалид 2 группы, инвалид детства. Работает в течении трех лет в нашей поселковой администрации техником-программистом, диплом по специальности имеется. Месяц назад пришел новый глава адм-ции и началась эта самая дискриминация-заставляет делать работу не оговоренную в договоре (работает по договору). все его коллеги и сам сын понимают, что цель одна-освободить место для знакомой. Может ли глава расторгнуть с ним договор, учитывая что свои прямые обязанности он выполняет в полном объеме? Спасибо.

Работаю инженером-программистом. Директор мне дал задание проверить компьютер всех пользователей на нашем предприятии, кто чем занимается на компьютере. Я отказался выполнять задание директора, так как считаю, что делать такие проверки недостойно и не входит в мои трудовые обязанности. Директор мне пригрозил увольнением и потребовал написать объяснительную. Объяснительную я писать отказался.

Законно ли требование директора выполнять такое задание? Как мне поступить в данной ситуации?

У нас есть программист в организации, его трудовые функции не совпадают с трудовыми функциями, которые прописаны в профстандарте. Нужно ли переименовывать программиста?

Лицо допущенное к конфигурированию платформы 1 С на предприятии, имеющем программу 1 С должно иметь - лицензию от 1 С, допуски к персональным данным, договор на проведение работ по платформе 1 С - к коммерческой информации, персональным данным; так как в платформе\программе 1C имеются контактные данные (контрагентов) персональные данные (кадровые) ? Чем еще будет регламентироваться деятельность стороннего специалиста (хорошо уже, если лицензированного) на предприятии и в чужей программе 1 С? Я о приглашенном программисте - не состоящем в трудовых отношениях с тем предприятием? Заранее благодарен.

Предпочтительно в электронной переписке.

E-mail: omey@mail.ru

Хотел бы узнать положена ли мне отсрочка от армии, если да, то на какой срок.

Мне 22 года, закончил высшее профессиональное обучение, специальность экономист-программист.

Отец с матерью развелся, мать погибла в автокатастроффе. Есть сестра старшая (26 лет). Отец с нами не живет, являюсь ли я сиротой и могу ли получить отсрочку? Устраиваюсь в гос. службу. (Таможня или ГАИ). Читал, что можно получить отсрочку.

На сколько минимально может пойти девушка в армию? Есть средне-специальное образование программиста и неоконченное высшее по гуманитарной специальности.

Я уволилась на пенсию в декабре 2016 года до сих пор не выдают справку 2 ндфл ссылаясь на то что нужно менять коды а программиста нет справка мне нужна для предоставления налогового вычета на покупку жилья квартира куплена в прошлом году есть ли сроки предоставления такого вычета.

Призывают ли на военные сборы программистов, работающих в аккредитованной IT компании, которые получили звание офицера запаса в военно-учебном центре во время учебы в ВУЗе? Я про сборы, на которые призываются все запасники 1 раз в 3 года. Можно ли отказаться от их прохождения, сославшись на свою профессию?

Я работаю программистом в бюджетной гос. поликлинике. Главврач все время пытается повесить на меня функцию докладывать ей по понедельникам есть ли на следующее утро у нее совещание в минздраве. Я пытаюсь успевать - но иногда просто нет времени. Она уже намекает, мол, это был последний раз, когда я ей сообщил во вторник, есть ли у нее совещание. Как мне быть?

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

У меня оформлена самозанятость и я выполняю прооект как программист. Стоимость проекта 5 миллионов. Есть ли какие-то подводные камни по поводу оплаты на данную сумму банковским переводом? Что нужно иметь мне и заказчику?

В 1980 году была условная судимость Это будет указано в справке о судимости?

Может это быть основанием не приема на работу программистом на почту?

На фриланс бирже нашел программиста, связался с ним в телеграме. Договорились о работе, я внёс предоплату на его карту, после чего он тут же удалил переписку и перестал отвечать на сообщения. Письменного договора не было, у меня остались только скриншоты нашей переписки в телеграме. Как можно доказать факт мошенничества и что писать в заявлении в полицию?

Отправитель платежа - иностранное физ. лицо.

Отправляет на мой PayPal.

Назначение - услуги программиста в кол-ве n-часов.

Не нарушаю ли я налоговое законодательство, если оплачиваю налог как самозанятый (НПД) по ставке 4%?

Спасибо.

Может ли работник работающий учителем на ставку 18 ч., и по совместительству программистом на полставки в ВУЗЕ, взять еще полставки в другой школе?

Вот с сегодняшнего дня (09.06) с помощью программистов без моего согласия вскрыли мою учетную запись (сообщили пароль от рабочего места). У меня действует удаленный доступ к своему рабочему месту. Хотела в течение дня зайти на свое рабочее место, написать заявление на отзыв ЭЦП, но сотрудник, которого оформили на мое место, сменил в моей учетной записи пароль, таким образом зайти на свое рабочее место не предоставляется возможным. В данном случае что необходимо предпринять? Кто и какую ответственность будет нести за такие действия (директор, новый сотрудник, программисты)?

Работаю программистом, хотят назначить ответственным по технике безопасности (специалист (инженер) по охране труда), буду ли я нести уголовную и материальную ответственность, если вдруг что случится? Мнения людей расходятся, кто говорит, что да - несет данную ответственность, другие говорят, что он (специалист (инженер) по охране труда) не является должностным лицом и все ложиться на плечи директора.

Узкопрофильный сотрудник (программист) уезжает в другой город на ПМЖ, но хочет работать в организации. Можно ли обезопасить себя установив сотруднику неустойку в размере предположим 500 т. р, в случае если он не отработает дистанционно 5 лет?

Я работаю программистом. В трудовом договоре сказано, что установлена 5 ти дневная рабочая неделя продолжительность 40 часов, с выходными суббота и воскресение.

Ежедневные рабочие часы нигде не прописаны. Обычно я работаю с 10.30 до 19.00.

Скажите пожалуйста имеет ли работодатель право звонить мне в восемь, девять, десять и тд часов вечера и требовать, чтобы к утру было сделано какое-либо срочное задание?

Я ИП, программист деятельность информационно-техническое сопровождение программ (бухгалтерских).

Оказывала данные услуги по договору одной фирме, они платили, а за последние три месяца все обещали, но не оплатили. Подскажите пожалуйста, какие статьи закона регулируют то, что услуги информационно-технического сопровождения должны оплачиваться? По договору просто написано, что должны оплачиваться, но никакие законы не указаны.

Большое спасибо!

Суть в чем?

Берут на работу в государственную поликлинику, прошел собеседование на системного администратора.

Но уперся отдел кадров, т.к. нет диплома о высшем образовании. У меня незаконченное высшее. Только из-за этого факта не могу устроиться.

Вопрос: Есть ли способ и возможность обойти этот запрет? Закон? Действительно ли при работе в гос. поликлинике в должности сис. админа обязателен диплом, каким законом они руководствуются?

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).

Здравствуйте! Скажите является ли медрегистратор средним медицинским работником или приравнянным к нему, и каким положением (приказом) это регламентировано? Так же к каким категориям сотрудников относятся (средний медицинский, младший медицинский персонал или приравнянный к нему) оператор и программист поликлиники и каким положением (приказом) это регламентировано?

По постановлению Правительства РФ №1365 от 01.08.2022 допускается привлечение работников в выходные и праздничные дни без их согласия (часть 2 пункт Г), что противоречит ст. 113 ТК РФ. Но само постановление ссылается на часть вторую ст. 252 ТК РФ, которую недавно добавили, и вроде как все верно. Получается, что отказаться от такой работы действительно невозможно (кроме как по 3 части самого постановления)? Если это так, то в каком виде должно быть оформлено это привлечение и за сколько до рабочего дня сотрудник должен быть с ним ознакомлен? Также интересен такой же вопрос и относительно части 2 пункта А этого постановления: можно ли зацепится за фразу "Непосредственно связанные с исполнением государственных контрактов" или этот пункт все же относится ко всем сотрудникам организации? А также возникает вопрос: разве постоянное привлечение работников к сверхурочной работе не является фактически изменением трудового договора в одностороннем порядке, что нарушает статью 72 ТК РФ?

День добрый.

Интересует какую может нести и несет ли вообще ответственность владелец домена сайта, если это физическое лицо, а на сайте предлагают услуги и реализуют товары иные ИП, должны ли быть оформлены по нормам закона договорные отношение между владельцем домена и ИП (пользователями).

Мой знакомый ездил установил программу на компьютер для людей. Это оказалась подставой и его схватили. Компания запросила более миллиона рублей. Он живет с женой и у них грудничок, таких денег нет. Как им быть?

Мой папа является директором Государственного Бюджетного Учреждения по информационным технологиям. Обслуживает так же Администрацию Республики.

Есть в учреждении заместитель директора и начальники отделов.

Возможно ли мне (дочь) работать ведущим программистом в этом учреждении? Не в отделе финансов, и не в отделе кадров.

Муж инвалид 3 группы по психиатрии. Работает 2,5 года в компании. На складе заболел человек (повреждение позвоночника) и супруга перевели из офиса работать туда по его специальности, не понизив в должности. Но работа там оказалась тяжелая (ему приходится выполнять не только работу менеджера, но и грузчика, что не оговаривалось заранее; отношения с коллегами на складе усложнились: им нужен был именно грузчик, а не менеджер, и его воспринимают как грузчика). Могут ли его уволить, если он откажется выполнять ту работу, которая выходит за границы его специальности?

Я являюсь сотрудником АО "Почта России", занимаю должность главного специалиста группы по закупочной деятельности (но как таковой группы нет) на весь филиал УФПС Забайкальского края. Вопрос следующего характера. При смене директора, необходимо было подкрепить сертификат ЭЦП на ЭТП. С моей стороны, как специалиста по закупкам, запрос в техническую поддержку был осуществлен. Все необходимые настройки были высланы на электронную почту новому директору для установления сертификата на ЭТП. В данной ситуации только директор может настроить сертификат на ЭТП, или это должен делать сотрудник, осуществляющий закупочную деятельность? Будет ли это считаться нарушением со стороны специалиста?

Как должно оплачиваться работа за ведение и наполнение школьного сайта, администрирование электронного журнала, если я работаю учителем и получаю доплаты из вакансий за работу техником-программистом и создаю и обслуживаю школьную сеть.

Моего сына на улице остановили работники УБЭП помахав перед лицом удостоверением и не представившись, не называя цель и причину задержания пытались затащить в машину без опознавательных знаков. Сами сотрудники были в гражданской одежде. Отобрали телефон и рюкзак, потом повели в здание УБЭП, там проверили документы и отпустили. Но во время борьбы четверым молодым людям, он упал и повредил спину. Вгорячах он это не заметил боли и только спустя некоторое время появилась боль и еле пришел домой. Входит ли в обязанности сотрудников УБЭП задерживать на улице человека без причины и как нам теперь быть в этом случае? Нельзя же оставлять без наказания и как теперь помочь сыну восстановиться? Вызывали скорую, Слава Богу, перелома нет. Помогите. Пожалуйста, советом.