Без согласия - программисты вскрыли учетную запись сотрудника и блокируют доступ к рабочему месту
199₽ VIP
Вот с сегодняшнего дня (09.06) с помощью программистов без моего согласия вскрыли мою учетную запись (сообщили пароль от рабочего места). У меня действует удаленный доступ к своему рабочему месту. Хотела в течение дня зайти на свое рабочее место, написать заявление на отзыв ЭЦП, но сотрудник, которого оформили на мое место, сменил в моей учетной записи пароль, таким образом зайти на свое рабочее место не предоставляется возможным. В данном случае что необходимо предпринять? Кто и какую ответственность будет нести за такие действия (директор, новый сотрудник, программисты)?
Здравствуйте, Алёна!
За всё что происходит на работе ответственность несет работодатель. В лице директора. Кому он там поручает выполнять задачи - это уже не ваша головная боль.
Вы свои претензии выставлять должны работодателю.
Какую ответственность зависит от того что написано в локальных актах организации и Вашем трудовом договоре (ст. 8, 57 ТК РФ).
Может быть и вообще никакой.
Не дома же у Вас вскрыли без спроса.
А на работе.
Вы почему то воспринимаете это как нечто незаконное.
Спросить
По факту нарушения ФЗ "О персональных данных", а также взлома учётного профиля предусмотрена уже уголовная ответственность.
Без Вашего согласия не могли войти в Ваш профиль.
Вам надо написать заявление в полицию, отдельно жалобы в ГИТ Роструда, прокуратуру и Роскомнадзор.
Будет проверена проверка и затем дано прыессуальное решение.
- см. ст. 141, 144 УПК РФ, ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", ст. 272 УК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
1. Напишите заявление работодателю: на каком основании он использует ваши персональные данные
2. Напишите соответствующую жалобу в Роскомнадзор (на официальном сайте можете подать электронную жалобу)
3. Отзыв ЭЦП направьте не через рабочее место а напрямую. Чтобы Заблокировать собственную ЭЦП пользователь сертификата подаёт заявку на его аннуляцию. Он заполняет форму заявки в УЦ на бумажном носителе и подписывает её вручную. Процедура недолгая и достаточно простая, важное её условие — это обращение именно в тот УЦ, который выдавал электронную подпись.
(Федеральный закон "О персональных данных" от 27.07.2006 N 152-ФЗ (последняя редакция)
Спросить
Здравствуйте, Алена! Дисциплинарную, если действовали не с указания руководства (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Вам же стоит подать служебную записку своему руководству по данному факту. От Вашей учетной записи в ПК пароль не мог сменить новый сотрудник. Ему дали свою учетку и свой пароль. Вам нужно было поменять логин, выбрав другого пользователя, чтобы зайти в свою учетную запись.
Спросить
1) Служебную записку на имя руководителя о противоправных действиях сотрудников - с фиксацией её подачи.
2) По электронным каналам - вышестоящему руководству.
3) В ГИТ и прокурору - о возбуждении дела об административном правонарушении -
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4) В Роскомнадзор - о возбуждении дела об административном правонарушении -
КоАП РФ Статья 13.11. Нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных
и
КоАП РФ Статья 13.33. Нарушение обязанностей, предусмотренных законодательством Российской Федерации в области электронной подписи
НО! Вам работать там, видимо, не придётся далее. Хотя я не в курсе, что именно творится на Вашей работе!
Может Вам разобраться пока спокойно, что происходит и почему именно таким образом?
Спросить
Здравствуйте Алена
Я вам уже отвечала на ваш вопрос. Если удаленно не можете зайти в личный кабинет для обращения в центр с вопросом аннулирования эцп, то делается путем направления заявления по почте ценным письмом с описью, во избежание возложения на вас ответственности в дальнейшем.А по поводу жалобы на работодателя, то пока нет у вас на руках отказа, смысла жаловаться нет. Т.е. вместо вас на аннулирование эцп вправе подать работодатель. Если вы письменно к нему не обращались с таким требованием, и не получили ответа, жалоба не будет состоятельна.
Электронная подпись является аналогом собственноручной подписи. Чтобы не допустить в дальнейшем возложение на вас материальной ответственности по использованию ЭП
Вам лучше лично обратиться в удостоверяющий центр для аннулирования ЭЦП, или почтой заказным письмом направить заявление об аннулировании, а причиной отказа от эцп назвать увольнение. В заявлении следует указать серийный номер ключа подписи и собственные данные (имя, фамилию, бывшее место работы и т.д) в соответствии со ст.10
Федерального закона от 06.04.2011 N 63-ФЗ (ред. от 02.07.2021) "Об электронной подписи" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
Если вы сами не отзовете эцп, то ответственность ляжет на вас, так как ни в одном нормативном акте нет статьи по возбуждении уголовной ответственности по передачи эцп, кроме как по факту мошенничества.
Спросить
Я сотрудник АО" Почта России" являюсь специалистом в сфере закупочной деятельности, 1 сотрудник на весь филиал. С 06.06 2022 я ушла в отпуск с последующим переводом в другой отдел, закрыла свою учетную запись, сдала флешку (с ЭЦП). Но на сегодняшний день (09.06.2022) приняли сотрудника на 0,5 ставки. Выдали пароль от учетной записи (программисты Почты без моего ведома). Вопрос каим образом можно урегулировать данный вопрос, чтобы под моей учетной записью никто не мог воспользоваться и согласовывать документы от моего лица без моего ведома с моего рабочего места? Если сотрудника оформили, то на него также должна быть оформлена учетная запись и выдана флешка ЭЦП.
Увольняют за прогул, хотя есть свидетели, что я на рабочем месте присутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня+есть записи с камер видеонаблюдения (находящихся на моём рабочем месте), показывающие, что я был на работе. Куда можно подать заявление, чтобы поставить на место охреневшее начальство?
При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу?
1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей.
2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата)
2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.
Работаю в училище 23 года. С 2010 г по 2012 г я отстаивала свои трудовые права в судебном порядке и теперь подвергаюсь со стороны администрации постоянным притеснениям. С 01 09 2012 мне было устно определено пятое за последние годы рабочее место. Для прохождения аттестации рабочих мест приказом и.о директора мне определили другое рабочее место (шестое по счету), приказ я подписала и исполнила его (теперь понимаю какую оплошность совершила). Но на новом рабочем месте выяснилось, что по санитарно-бытовым условиям оно хуже прежнего. Я написала заявление и.о директора с просьбой оставить меня на прежнем рабочем месте. Это заявление и.о директора проигнорировала. Вчера была проведена процедура аттестации рабочих мест, я написала заявление в аттестационную комиссию – аттестовать оба рабочих места. Какие действия, мне в данной ситуации следует предпринять и какое взыскание может быть мне вынесено, если я вернусь на прежнее рабочее место. Спасибо.
Рабочее место без окон, без естесственного света. Только искусственное Аттествцию рабочего места работодатель, естественно, не проводил. Отсутствиеестесственного освещения-это один из вредных факторов на рабочем месте. Может ли сотрудник рассчитывать на какие-то льготы?
Перед отпуском получила приказ о сокращении. После отпуска 14 дней мое рабочее место было занято. Рабочего стола нет. компьютера нет. Через 2 дня предоставили компьютер. Все программы удалены. Через день удалили учетную запись. При этом требуют отчет о проделанной работе. Подписывать заявление или составлять акт об удалении учетной записи отказываются. Жалоба в прокуратуру без подтвержден не имеет смысла. Что делать?
Могу ли я использовать в суде запись с диктофона? В мое отсутствие на рабочем месте меня оскорбили, (тварь, попка-дурак, и другими словами) Запись производилась на диктофон, в мое отсутствие, в рабочее время на моем рабочем месте.
Мне сделали запись в трудовую книжку на моем месте работы с оригинальной печатью и подписью ген директора, я работала по гражданско-правовому договору (а внесение записи о стаже не предусматрено для договоров гп хар-ра), поскольку это было мое первое место работы, а для другого места работы необходим был опыт. Является ли это уголовной ответственностью? И может ли новый работодатель проверить подлинность трудовой книжки?
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
