Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Я работал в организации как мне быть уволили по статье прогул.

Если прогула не было. То подавайте в суд иск о восстановлении на работе или изменения формулировки увольнения. Напишите заявление в суд. Я работал в организации как мне быть уволили по статье прогул.

Как реабилитироваться после увольнений и прогулов и найти работу - советы в правовом плане

Если все правомерно, то ничего не сделать. Только если попадётся работодатель, который несмотря на основания увольнения, возьмёт Вас на работу. У меня в трудовой книжке три прогула, три увольнения по статье... Вообщем, на работу меня не берут. И не только из за этого... Скажите, что я могу сделать в правовом плане, чтобы реабилитироваться. Реабилитировать себя перед работодателями. Статьи за прогул честные. Что можно здесь сделать, если что то можно. Чтобы принимали на работу. Большое спасибо.

Можно ли уволить работника, работающего фактически в банке, но оформленного в другой организации

Здравствуйте Людмила

На самом деле не важно где трудоустроен конкретный работник, если уволить без оснований, он вполне может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и (или) в суд и восстановиться. Людмила, для увольнения нужны основания, предусмотренные ст.ст. 80, 81 ТК РФ, это или Ваше собственное желание или какие-то нарушения (прогул, присутствие на работе в нетрезвом состоянии и т.д.), или сокращение.

Соответственно, чтобы Вас не уволили, не нарушайте дисциплину и не пишите заявлений "по собственному", даже под давлением.

Незаконное же увольнение можно оспорить в суде в месячный срок. Можно ли уволить работника без основательных причин по просьбе начальника банка, (к менеджеру по кадрам клининговой компании) если он фактически работает в банке, но оформлен в в другой организации (клининговой);?

Можно ли уволиться без справки о болезни и личного присутствия на работе?

Ну, без справки вас уволит по статье за прогулы. Если справку не предоставите за последние 2 дня, то могут по отрицалову уволить. Вы свободный. Поэтому можете поступать как вам захочется Хотите выходить на работу - так выходите Не хотите выходить - так не выходите. Тоже самое касается и увольнения. Здравствуйте! Конечно можете, тем более уволиться без справки легко. Могу ли я,не выходить на работу, при этом я, должен привезти справку о, том что я болел пару дней, а справки нету, и я хочу поехать в офис уволиться, могу ли я, так сделать?

Как доказать свое отсутствие на работе при длительном отсутствии - медицинская справка или больничный лист?

Листок нетрудоспособности. Иначе прогул... Освобождение от работы на длительное время дает только лист временной нетрудоспособности, так называемый больничный лист. Справкой вы можете подтвердить только то, что разово посещали врача. Здравствуйте! Необходим больничный лист с указанием срока временной нетрудоспособности. Если работник долгое время отсутствует на работе, допустим 15 и более дней, то он должен доказать свое отсутствие медицинской справкой или больничным листом? Или в равной степени и то и другое допускается законом?

Информация на этот счёт в интернете разнится. Уже не знаю, кому верить. Будьте добры, внесите ясность в вопрос.

Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.

Здравствуйте, Алексей!

Сейчас статьи 33 КЗоТ РСФСР не существует. Аналогичные нормы содержатся в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Надо уточнять в связи с чем Вас уволили, по какому основанию, предусмотренному в указанной статье.

В любом случае Вы вправе обжаловать увольнение путём подачи в суд соответствующего искового заявления. В судебном порядке о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Алексей, увольнение по любому основанию Вы можете оспорить в суде в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня уволили не законно по статье 33 не законно как её обжаловать.

Увольнение по статье 81 ТК РФ за прогул - возможность регистрации на бирже труда и получения пособия

Здравствуйте, Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 19.11.2021) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022), не запрещает встать на "биржу труда". Нужно обратится в Центр занятости населения со всеми документами. На выплату государственного пособия могут надеяться граждане, которые отработали не менее 26 недель за прошлый календарный год, платили в период своей трудовой деятельности обязательные страховые отчисления и признаны безработными в официальном порядке.

Минимальная величина пособия устанавливается для следующих категорий граждан:

...

- уволенных с прежнего места работы за несоблюдение требований трудовой дисциплины, либо другие аналогичные противоправные действия; Уволили по Подпункт "а", Пункт 6, Часть 1,

Статья 81, Трудовой кодекс.

Российской Федерации.

Прогул.

Могу ли я встать на учет на биржу труда для поиска работы и получения пособия?

Ошибочная справка из архива - стоит ли идти в суд?

Обратитесь изначально в Пенсионный фонд с этим вопросом, возможно письменно.

Вам ответят, и Вы решите нужен ли Вам дополнительный стаж и повлияет ли он на размер пенсии

Иногда не хватает одного дня для определения правильного колличестве лет для стажа работы и Пенсионный фонд выделяет сотрудника, который в муниципальном архиве находит, что да, один день был прогулом.

Так теряется стаж и доплата за стаж. Архив выдал справку о работе в детские годы с ошибкой, неправильно в приказе записано отчество, чтоб исправить надо обращаться в суд, стоит ли овчинка выделки.

Как уволиться при сложившихся срочных непредвиденных обстоятельствах, имея электронную трудовую книжку?

Можете не выходить, тогда вас уволят за прогул. Изучите ст.80 тк рф. Если не придете на работу, будет прогул по ст. 81 ТК РФ. У меня электронная трудовая книжка. При сложившихся срочных непредвиденных обстоятельствах я не могу продолжать работать. Могу ли я уволиться, не приходя на работу?

Могу ли я выходить на работу до тех пор, пока не выплатят отпускные?

Нет не можете. В случае невыплаты отпускных ТК РФ предусмотрен перенос отпуска на более поздний срок. Но не более. Если вы не выйдите на работу по окончании отпуска, то вам засчитают прогул. За защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду, в суд. Нарушением считается невыплата отпускных за 3 дня до наступления даты отпуска - ст. 136 ТК РФ. Вы обязаны выйти на работу, отпуск должны перенести. Могу ли я выходить на работу до тех пор, пока не выплатят отпускные?

Работодатель требует работу в выходные дни, угрожая увольнением - мои проблемы сочетания работы и учебы

Не имеет права. Только с вашего письменного согласия.

С уважением. Работа в выходные запрещена по закону.

- см. ст. 113 ТК РФ. Работайте по установленному графику. В выходные для Вас дни попросту не выходите - работодатель не сможет на самом деле уволить Вас законно. Угрозы не воспринимайте всерьез.

Увольнение за прогул, если что, можно будет оспорить в суде в месячный срок.

Единственно, что стоит сделать на данный момент - запастись документами, подтверждающими Ваш установленный график работы.

Ну и конечно не писать "по собственному". Я работаю сутки трое. Мой работодатель заставляет меня работать в выходные дни, то есть сутки через сутки. У меня нет возможности работать сутки через сутки, всвязи с учебой в институте. На мой отказ выходить на работу в мои выходные дни, работодатель грозит увольнением.

За отстраниение от работы из-за вакцинации и ПЦР-теста на COVID-19 - возможности апелляции при недовольстве первой инстанции.

Вам оформили отстранение от работы, т.е., фактически, отпуск за свой счёт

Это не прогул

Вы имеете право подать апелляцию, но шансы у Вас минимальные. Отстранили от работы из за вакцинации и пцр теста на ковид, первая инстанция не удовлетворила мои требования об отмене приказа и выплату за время вынужденного прогула, стоит ли подавать апелляцию?

Как защитить свои права, если работодатель не взял трудовую книжку и устроил на работу?

Так если не было трудовой, работодатель никак за прогулы и не уволит. Требуйте свою зарплату. Что делать если работодатель при устройстве на работу не взял у меня мою трудовую книжку, я отработал неделю и устроился на другую работу официально, не сообщив им. На данный момент мне говорят что я уволен за прогулы по статье, законны ли их действия.

Может ли директор уволить работника, которого сам отпустил на лечение без больничного?

Могут уволить, если директор будет все отрицать, а формально это выглядит как прогул. Подтверждение написанного если имеется, то можно восстановиться на работе в судебном порядке. В любом случае, необходимо детально изучать ситуацию. Имеет ли право уволить директор с работы работника, если директор сам отпустил работника, чтобы она лечилась, и сказала ей лечиться, без больничного и без заявления.

Ищу юриста для представительства в суде по восстановлению уволенного инвалида 3 группы за прогул на работе в организации

За один прогул на работе, работодатель не имеет право уволнять. Работодатель может прибегнут к данной мере, если сотрудник регулярно нарушает трудовую дисциплину. Если вы считаете необосновано данное решение, то можете его оспорить только в суде. Для этого необходимо направить исковое заявление в районный суд по месту жительства сотрудника либо по месту нахождения организации (по выбору сотрудника), на основании ст.24,28 п.6.3 ст. 29 ГПК. Можно ли восстановить на работе уволенного за прогул инвалида с детства 3 группы. Был на приеме в консультационной поликлинике по поводу рекомендованной операции. Ищу юриста для представительства в суде. Тел 89887227893. Организация в Москве. М Сокол.

Влияние административного правонарушения на карьеру - Имеет ли пьяный инцидент на аэропорту шанс уволиться?

Здравствуйте. Да, конечно. Вас могут уволить по статье за прогул. Вас могут уволить только за прогул. Административное правонарушение за пределами работы значения не имеет. Нет оснований для увольнения.

- см. ст. 81 ТК РФ. Летел на работу, внутри терминала выпил, был остановлен полицией, выписали штраф за административное правонарушение в размере 500 рублей, опоздал на самолёт, прилетел на рабочее место на следующий день. Сейчас это всплыло в офисе. Могут ли меня уволить за это?

Прогулы и отказ подписать заявление по семейным обстоятельствам - что делать?

Прогулы на работе или в образовательной организации? Я написал заевление по семейным обстоятельствам и уехал домой теперь узнаю что мне его не подписали и ставят прогулы что мне с этим делать.

Можно ли отказаться от перевода на лёгкий труд в связи с беременностью, и работать дальше по сменам график сутки через 3?

Стоит заметить, что отказ беременной от перевода на легкий труд (другую работу, исключающей воздействие неблагоприятных факторов), в соответствии со ст. 254 ТК РФ – не предусматривается. Отказаться работник, конечно, может, тем более, беременную нельзя уволить за прогул, но вот требовать сохранение среднего заработка по указанной статье — уже нет. Можно ли отказаться от перевода на лёгкий труд в связи с беременностью, и работать дальше по сменам график сутки через 3?

Как избежать увольнения за прогул во время испытательного срока?

ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Работа новая испытательный срок 3 месяца через месяц прогул неделя хотя предупредил что увольняюсь как меня будут увольнятьи можно без статьи.

Могу ли устроиться на работу в другой филиал Мосгортранс водителем Д если был уволен за прогул.

Решает руководство, можете. Могу ли устроиться на работу в другой филиал Мосгортранс водителем Д если был уволен за прогул.

Mогут ли уволить за прогулы при отсутствии больничного - анализируем ситуацию

Добрый день, Марина, да могут, вам необходимо будет грамотно написать объяснительную!

Уволить работника за прогул можно, если он отсутствует на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены или более четырех часов подряд. От работника требуется письменное объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается уважительность этих причин. Если я чуть больше месяца не ходила на работу из за болезни, но нет больничного, а есть справка от врача и анализы, подтверждающие мое заболевание. Меня могут уволить за прогулы?

Начальник охраны объясняет свои действия - почему разрешил охраннику пойти к врачу и не сообщил о его отсутствии на месте вовремя

Так и напишите - что ранее сотрудник уведомил вас о том, что он направится к доктору, но вы к сожалению не известили директора, так как самостоятельно замещали сотрудника, вообще отсутствие на рабочем месте не более 4 часов, не является прогулом. Работник может принести из больницы справку.

Применить на работе ст. 193 ТК РФ, прогулом является отсутствие на рабочем месте более 4 х часов. Здравствуйте.

Пусть работник принесет справку, подтверждающую поход к врачу. При наличии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте никакие меры дисциплинарного характера не применяются.

С уважением. Как быть, я начальник охраны, у меня охранник отпросился на приём к врачу с утра в свою смену, я ему разрешил и он прибыл на работу не в 8.00 а в 8.30. Директор требует у меня объяснительную почему я не сообщил есму с утра, что одного охранника нет на месте. Никакого ущерба предприятию не было, тем более что я всегда нахожусь на работе и могу подстраховать. Спасибо.

Проблемы перевода в магазине Пятерочка - директор дал согласие, но супервайзер не отпускает из-за нехватки работников

Здравствуйте. Приказ о переводе имеется? Если имеется, нужно знать с какого числа. Принудительный труд запрещен. Также если нет приказа о переводе, невыход на работу считается прогулом. Перевожусь в другой магазин пятерочка, директор дал согласие но супервайзер не отпускает мотивируя тем что не кому работать что делать.

Могу ли я устроиться на работу в пятёрочку, если была уволена за прогул по статье 81?

Добрый день!

Устроиться Вы можете, увольнение за прогул с предыдущего места работы, не препятствует трудоустройству в дальнейшем. Вопрос в том, как отнесется потенциальный работодатель такой причине увольнения. Право на обращение по вопросу трудоустройства сохраняется, далее на усмотрение работодателя. Да, можете, указанные обстоятельства не являются основанием для отказа в трудоустройстве. Могу ли я устроиться на работу в пятёрочку, если была уволена за прогул по статье 81?

Как решить проблему с работодателем, требующим больничный, когда вы не открыли его?

Напишите заявление об увольнении. Здравствуйте Роман!

Странно, что с Вас чего то требуют. Работодатель и сам может уточнить выдачу больничного листка, так как они все регистрируются в электронном виде.

Если у Вас его нет и Вы не выходили на работу, то вас уволят за прогул. Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Заявление написать не дают требуя больничный. Аргументируют это тем что уволить на больничном не могут. Две недели назад я сказал своему работодателю что илу на больничный, но сам больничный не открыл, хочу уволиться, но работодатель требует больничный, как поступить в данной ситуации?

Прогул на работе / Трудовое право - 6632 советов адвокатов и юристов