Когда могут поставить прогул на работе и на каком основании. И ставиться ли прогул, если на рабочем месте отсутствовал 4 часа.

Режим работы с 8.30 до 17.30, перерыв на обед с 12.30 до 13.30.

Работник самовольно оставил рабочее место в 9.00 и вернуля в 17.00.

Т.е. отсутствовал 3,5 часа до обеда и столько же после обеда.

Совершил ли он прогул? Есть ли судебная практика, когда течение времени отсутствия на рабочем месте прерывается обеденным перерывом?

Работник пришел на работу в алкогольном опьянении, но мастер в начале смены это не выявил и допустил его к работе, далее его отстранили от работы за нажождение на рабочем месте в алкогольном опьянении с составлением акта. Как квалифицировать ему этот день, как день прогула, согласно того, что он отсутсвовал на рабочем месте более 4 часов и выставить в табеле учета рабочего времени прогул, или произвести оплату за рабочее время, до отстранения его от работы.

Бвл остановлен охраной и вернулся на работу. Могут ли меня уволить за прогул? (ведь фактически я отсутствовал на рабочем месте 1 час)

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте 2 часа без уважительной причины. На основании какой статьи ему можно объявить замечание?

Работник (продавец) отсутствовала на рабочем месте с 9 час. до 16 час. Как оформить прогул?

Я 4 часа отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин и не предоставил документы, может ли дирекция уволить за прогул?

Что ставить в табеле работнику, если им совершен прогул (отсутствовал на рабочем месте 5 часов, 3 ч. был на работе до обеда а потом ушел с работы)?

Является ли справка от врача оправдательным документом на работе или нет, если отсутствовала на рабочем месте 3 часа, находясь в больнице на консультации врача? И на основании какой статьи? За ранее спасибо.