Продолжение трудовой деятельности / Трудовое право - 6031 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре не указан населенный пункт. Есть ли право у работателя перевести бухгалтера в централизованную бухгалтерию в другой населенный пункт без согласия?

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

Помогите, пожалуйста, получить информацию по следующему вопросу. Мне 52 года, я работающий инвалид 3 группы, инвалидность в течение 2-х лет, стаж работы 27 лет. По состоянию здоровья тяжело работать и я собираюсь уволиться. Могу ли я по достижении 55 лет претендовать на получение трудовой пенсии?

Работаю (кочегаром) по договору с 15 сентября по 15 мая. (отопительный сезон) Территорию и котельную передают в другую организацию. За какой срок меня должны предупредить о прекращении со мной трудового договора. И что я могу требовать за досрочное прекращение договора.

Если увольняют до истечения срока предупреждения об увольнении (например 2 месяца) и выплачивают компенсацию за 2 месяца, то увольняемому работнику должны еще выплачивать выходное пособие в размере среднего мес. заработка, а также за ним сохраняется ср. мес. заработок на период трудоустройства и другие пункты согласно статьи 178 ТКРФ?

Пенсионрка уволена по принуждению по собственному, в трудовой запись ст.71!Единовременное пособие не выплатили.

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Если пенсионер два года был на пенсии по возрасту и вот его пригласили на работу. Скажите пожалуйста должна ли быть в трудовой книжке сделана отметка, что он снова трудоустроен или нет.

Нахожусь в декретном отпуске, устроена у ИП, по трудовой, скоро выхожу из декрета, ну там где я работала уже трудового места нет, другие точки работают, что напишут в трудовой? Это получается мне не могут предоставить рабочее место, значит получается сокращение штатов и я имею право на выходное пособие?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 9,06,2014 пришла на работу 1,06,2014 мне говорят а вы разве не получали уведомление о сокращении, вообщем они прислали уведомление 9,06,2014 я расписалась этим числом, и написала заявление о расторжении трудового договора до истечении срока, чтобы получить компенсацию (офис находится в другом городе и мое заявление пришло к ним 19,06,2014 мне сказали нам задним числом нельзя увольнять поэтому давайте поставим 19,06,2014 я согласилась), вопрос я получила компенсацию в размере 16 дней за период 20,06,2014 по 13,07,2014 правильно ли это? и еще позже заметила в уведомление число 24,04,2014, (я просто думаю период должен быть 20,06,2014 по 20,08,2014) или сыграла роль даты в уведомлении?, но опять я же была по уходу за ребенком до 9,06,2014, я уже сама запуталась помогите пожалуйста.

Год моего рождения-1966. Являюсь работающим инвалидом 3 группы. Какой минимальный трудовой стаж у меня должен быть по новому законодательству для начисления пенсии и какой максимальный. Спасибо.

Я вышла на досрочную пенсию по старости и продолжаю работать. Будет ли произведен перерасчет пенсии после прекращения мной трудовой деятельности? И если да то в какую сторону?

Получила уведомление о сокращениидолжности с 8 октября 2016, когда мой последний рабочий день и когда должны отдать трудовую книжку? Спасибо.

Пжст как правильно уволиться чтобы получать денежное пособие по увольнению? Какая запись должна быть в трудовой для получения пособия тобы ни работодатель ни работник не остались в накладе? Какой размер пособия и где его получать и каковы сроки предоставления такого пособия? Спасибо.

Вопрос по поводу срочного трудового договора. Работала по нему в компании, потом ушла в декрет ещё при срочном договоре, а по окончанию этого договора, они меня меня уволили, сославшись на то что якобы я не подписала документы на продление, они мне не сообщили никак молча выслали из и все. Работала удаленно.

Приступил к работе 15 мая 2021, есть доказательства. Трудовой договор заключен 2 августа 2021, спустя 2,5 месяца. В трудовой книжке конечно же запись приема от 2.08.2021. Оспаривается ли дата приема в судебном порядке по практики судов? Возможно ли обязать изменить такую запись по ст. 67 ТК РФ? Или возможно ли просить суд изменить трудовой договор в таком случае?

16.11.2015 г. мне вручили уведомление о сокращении моей штатной единицы, в котором предложили 4 вакантных должности, от которых я отказалась, 25.11 я пишу заявление о признании моей подписи ничтожной и прошу перевести меня на одну из предложенных должностей (заверяю у секретаря) от директора ответа не последовало, 26.11 я пишу заявление с просьбой о моём переводе на эту вакансию и снова тишина. С 11.12 по 24 была на больничном.25.12 вышла на работу и меня вызвали в отдел кадров и вместо того, чтоб предложить вакансии письменно сообщили, что НОВЫХ вакансий нет, а куда прежние вакансии делись, мотивированного ответа не поступило, подписывать не стала. Подскажите есть ли нарушения ТК? могу ли я все это написать жалобой в трудовую инспекцию?

Я ИП у меня устроен работник с им заключен трудовой договор его продление закончилось 31.07.23 работник будет находится в отпуске ещё две недели по закону я был должен его предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня о том что заканчивается договор, я этого не сделал. Вчера разговаривал с работником он отказывается писать заявление по собственному Дело в том что торговая точка где он работал закрывается и мне не чем выплачивать ему зарплату. Подскажите как правильно его уволить, говорят придется выплачивать компенсацию.

Мы молодежный отдел, сейчас

(по муниципальному заданию) занимаемся приемом несовершеннолетних в трудовые отряды. Возникли проблеммы с органами опеки, они требуют разрешение на работу и ксерокопии паспортов от обоих родителей! У шестерых родители в разводе, отцы не лишены родительских прав, но связь не поддерживают, дети очень хотят работать, а мы им вынуждены будем отказать! Какие есть варианты?

Обязаны ли работнику выплачивать пособие по сокращению, если эта работа сезонная с предоставлением жилья, заявление о приеме на работу было написано, но трудовой договор подписан не был? И что делать работнику в том случае, если работодатель будет пытаться заставить его написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работодатель с письменного согласия работника расторгает с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч.2 ст.180 ТК РФ, выплатив ему в день увольнения (до истечения срока предупреждения об увольнении по сокращению) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При прохождении очередного медицинского профосмотра водитель пожарного автомобиля получил заключение о наличии противопоказаний для работы в занимаемой должности. Поскольку в подразделении была вакантная должность водителя легкового автомобиля, по которой у данного работника медицинских противопоказаний не было, ему в письменной форме был предложен перевод на данную должность. Работник в письменной форме отказался от перевода и работодатель вынужден был расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям п. 8 ст. 77 ТК РФ. При этом двухнедельное пособие работнику не было выплачено. Где-то в комментариях читал, что такие действия работодателя правомерны. Сейчас этих комментариев не могу найти. Помогите, пжт. Спасибо.

Увольняют сотрудника по статье 77 ч.7, ссылаясь на чать 4 ст.74 ТК РФ (При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы), его примут на биржу труда с выплатой компенсации в зазмере 3 окладов? Или другую компенсацию?

Подлежит ли индексация работающему пенсионере-семипалатинцу. Пенсия по старости как лицу, получившему суммарную накопленную эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв бэр вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, назначена с 31.10.2007, то есть ранее достижения возраста 55 лет. По достижении общеустановленного пенсионного возраста, заявления в Управление Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле Алтайского края о переводе на другой вид пенсии не предоставляла. С 01.01.2015 по информации

Управления Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле Алтайского края страховая пенсия выплачивается в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Барнауле Алтайского края на основании ФЗ от 29.12.2015 № 385-ФЗ в индексации пенсии отказано - "Пенсионерам-"семипалатинцам" достигшим пенсионного возраста (Мужчины 60 лет, женщины 55 лет) до 01.01.2015 и работающим, пенсия не индексируется"

Суд первой инстанции объединяет два вэаимоисключающие друг друга понятия: нарушение трудовых прав работника (ст.392 ТК РФ), связанное с пропуском срока исковой давности обращения в суд в связи с заключением срочного трудового договора и одновременно констатирует невозможность заключения работодателем с работником трудового договора с неопределенным сроком действия, согласно требования применения условий причин заключения срочного трудового договора не предусматривающих безусловного согласия работника в силу их обязательности (статья 59 часть 1 ТК РФ,а именно абзац 8),делая обжалование заключения срочного трудового договора ничтожным. Правомерно ли такое объединение с точки зрения материального и процессуального права, если учесть, что организация, согласно Устава, создана без ограничения срока деятельности, предмет исполняемых работ определяется специальным федеральным законом как основной и постоянный?

Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?

Вопрос вот в чем.. Я работаю в детском саду на 2 ставки (няня и уборщица).5 июня я подписала уведомление о том, что ставку уборщицы отменяют. Но не указано, с какого числа.. Вопрос 1-с какого числа перестают платить за 2 ставки (Вроде уведомляют за 3 дня, следовательно с 8 я работаю по одной ставке?) Вопрос 2-т к было 2 ставки, то до мрот не доплачивали и оклад был 9800. Сейчас оклад должен составлять 13500? Нужно ли переписывать трудовой договор? Менять в нем строку об окладе?

Вышел на пенсию (льготную) по старости досрочно в 2012, продолжал работать до февраля 2018 года. Вправе ли я рассчитывать на пересмотр размера моей пенсии?

Здравствуйте!

После расторжения брака подал иск о разделе имущества (квартиры). Супруга подала встречный иск о разделе имущества, находящегося у меня (компьютер, фототехника). Суд назначил экспертизу стоимости. По правилам после проведения экспертизы экспертная организация передает всё имущество в суд. Имущество используется мной как средство производства, что позволяет в том числе и выплачивать алименты.

Какое ходатайство нужно составить для суда, чтобы после проведения экспертизы я мог продолжать использование имуществом (вплоть до решения суда)?

На работе вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работниов: Согласно части второй статьи 180 ТК РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников, занимаемая Вами должность рабочий по благоустройству подлежит сокращению... Также доводим до Вашего сведения, что в случае появления в организации в течении двухмесячного срока предупреждения о прекращении трудового договора по сокращению штата работников вакансий, соответствующих Вашей квалификации и состоянию здоровья, Вам будет направлено предложение другой работы.

Наш непосредственный руководитель, начальник отдела благоустройства, нам сказал, что это уведомление ничего не значит, мы будем так же работать на своём месте, а будет только переименование отдела. В связи с этим нам и было вручено это уведомление.

1). Не лукавит ли наш начальник?

2). И не должно ли было руководство санатория предложить нам вакансии уже при вручении уведомления?

Я работаю официально но по трудовому договору. Если меня сократят будет ли биржа мне плотить 2 месяца мою зарплату которую я получала на заводе.

Имеет ли работодатель право при заключении с работником срочного трудового договора на срок 2,5 месяца сократить работника раньше окончания срока этого договора?

Покажите пример записи в трудовой кн о реорганизации путем присоединения училища к техникуму, запись о реорганизации делать всем или только училищу?

Развелась с супругом, официально получила документ о расторжении брака, но после продолжили совместное проживание и нигде не отмечали, что разведены. Счс не могу и не хочу дальше жить вместе, хочу подать на раздел имущества, с чего начать.

Вышла на пенсию в 2012 году 55 лет, продолжаю работать в бюджетной сфере _ медицина.. трудовой стаж достиг 40 лет. Будет ли мне надбавка к пенсии за 40 лет трудового стажа?

Уволился с работы, день отработки последний сегодня 28.09.2018... И в этот же день сегодня, мне сделали операцию и дали больничный... Будет ли оплачивать больничный бывший работодатель, если меня на больничный посадят месяца на 2-3?

И вторая часть вопроса. Я получил полный расчёт,но я не забирал трудовую книжку, и не расписывался что всё я уволился (приказ на увольнение 28.09.2018), только было заявление об увольнение, и причина и всё.Получается что я не уволен, и могу продолжить свой больничный, и после поправки выйти на старую работу я прав же?

06.09.2016 г. мне предоставили уведомление о предстоящем изменении опред. Сторонами усл. труд. Дог. по причинам, связанным с изменением орг. условий труда. С должности ведущего специалиста по налогообложению мне предложили перевод на должность просто бухгалтера по налоговому учету. В новой структуре бухгалтерии должности ведущего специалиста нет, есть ведущие бухгалтера, но якобы их мало. Обязанности не уменьшаются. Не является ли это сокращением штата?

Увольняюсь с работы по собственному желанию. Обязали отработать 2-е недели. Могу ли я забрать трудовую книжку раньше этих двух недель?

Трудовой договор был заключён в январе 2016 г на основании абз 8 ч 1 ст 59 ТК на период выполнения проектной документации по договору со сторонней организацией по результатам тендера. Сейчас работа завершается и работодатель объявил, что всех уволят без каких-либо выплат. В качестве возражения мною было приведено постановление конституционного суда от 19 мая 2020 г № 25-п и необходимость соответствующих выплат, с чем юрист компании не согласен. Как поступить в данном случае?

Работаю медсестрой в психоневрологическом интернате. В августе присвоили третью группу инвалидности по заболеванию. Могу ли я дальше работать там же?

Я работаю шеф-поваром в детском саду в г.Тулун. Меня хотят уволить. Я раньше была осуждена по ч.1 ст.160 УК РФ в 2000 году на 1 год условно ст.73 УК РФ, которая была прекращена в 2002 году по ч.1 ст.200 УК РФ. Заведующая детским садом требует справку, которая подтверждает, что мне можно продолжать работать шеф-поваром в детском саду с этой статьёй. Но в своем городе я не могу нигде взять такую справку. Кто мне ее может дать?

Добрый день, какая должна быть пенсия у человека вышедшего на 'пенсию' , но продолжающего на работать на том же месте? (безпрерывный стаж 30 лет на одном месте)

У супруги РВП получено в г.Электростале.

У неё официальная работа в Москве. Она может работать дальше в Москве?

И если есть статья ФЗ РФ,то скиньте номер, пожалуйста!

Спасибо!

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?