Профсоюз работников образования / Образование - 1138 советов адвокатов и юристов

Через какой период после устройства на работу работодатель может провести аттестацию на соответствие занимаемой должности, какой закон это регулирует?

Андрей Аркадьевич Малых помогите пожалйста-входит ли в непрерывный стаж для оплаты больничного листа назначение выплат пособий по безработице оно записано в трудовой книжке.

Очень срочно нужно и где можно прочесть что входит в непрерывный стаж для начисления больничного листа, скажем учеба в ВУЗе?

Каким образом проводятся мероприятия по структурной реорганизации ЗАО? Должно ли это где-то отображаться? Должен ли быть приказ, в котором говориться, что на предприятии идет реорганизация?

Работаю в детском саду воспитателем. Нас заставляют на платной основе проходить курсы по противодействию терроризму и экстремизму за свой счет. Правомерны ли это требования со стороны администрации.

Должен ли куратор группы в СПО присутствовать ежедневно в техникуме, если у него нет последней пары или вообще нет уроков в этот день?

Предыдущая запись №15, на следующей строке допущена помарка в дате, затем зачеркнута, строчка осталась незаполненной. Далее выполнена следующая запись №16. Как быть с помаркой?

Я была депутатом Советского районного совета народных депутатов г Москвы 1979-1984 гг. Могу ли я получить звание Ветерана труда, достигла пенсионного возраста.

Я-учитель, стаж 25 лет, высшая категория, хороший специалист, школе я нужна.5 лет назад меня обвинили, что я ударила ученика. Было заведено уголовное дело, статью я не помню. Затем дело по примирению сторон было прекращено. Я продолжала работать в школе. Недавно директор школы сообщила, что был звонок из милиции, и меня нужно уволить по причине, указанной выше. Могу ли я дальше работать в школе учителем?

В апреле 2016 года устраивался на работу в коммерческую организацию. Написал заявление, сделали запись в трудовой книжке о приеме. А потом оказалось что никакого приказа не было и никто на работу не принимал. В результате чего у меня в трудовой книжке оказалась запись пустая. Можно ли ее аннулировать и как?

Работаю в школе преподавателем-организатором ОБЖ на 0,5 ставки (внутреннее совместительство) и на ставке учителя музыки (основная). Как преподавателя-организатора ОБЖ заставляют пройти курсы по ГО и ЧС в обязательном порядке раз в три года, причём за свой счёт иначе будет несоответствие с занимаемой должностью, за что работодателю грозит штраф, а мне не допуск до работы. Подскажите пожалуйста должен ли я сам оплачивать данные курсы по ГО и ЧС или же их оплачивает работодатель? Спасибо.

Филиал организации в нашем городе закрылся, предприятие временно преостановило деят., счета арестованы. Работодатель я не уволнялась, работодатель говарит что отправлял трудовую книжку почтой, но ничего не приходило. Существует ли какая либо ответственность работодателем за утерю трудовой и можно ли подать на него в суд? и как можно востановить ее,если есть копия.

Имеет ли право работодатель проводить аттестацию через 5 дней после выхода из декрета? И может ли каким то образом уволить?

Помогите исправить неверную запись в трудовой книжке моего бывшего сотрудника. При приеме на работу неверно записала год приема. А ошибку сотрудник заметил уже после увольнения уже из другой фирмы, в которой он работал, после нашей организации. Как правильно внести исправление в его трудовую книжку. Он обратился к нам с просьбой об исправлении нашей же ошибки. Помогите пожалуйста.

Наша организация присоединяется к другой. Меняется структура, отдел в котором два работника ликвидируется. Работнику, который находится в декретном отпуске, предлагается такая же должность но в другом отделе. Другому работнику предлагается должность ниже и тоже в другом отделе. Правомочно ли это?

Я работаю в детсаде, мл.воспитателем, заставляют пройти курсы, за свой счет, без последующей компенсации, ссылаются на то, что сад в следующем году не пройдет тарификацию, вообще не понятно. Обязана ли я проходить эти курсы и может ли отказ отразиться на моей зп?

Переживать ли за возможное увольнение, если условная судимость по ст.108 была в прошлом веке? Спасибо.

У нас работает сотрудник. В ноябре против него было возбуждено уголовное дело по факту хищения. Вчера было объявлено о закрытии дела, в связи с отсутствием факта приступления. Как нам правильно уволить сотрудника?

С уважением, Ольга.

01.01.2006 я была принята на работу в Организацию-2 в порядке перевода из Организации-1, о чем в моей трудовой книжке была сделана соответствующая запись. Но только сейчас я обнаружила в ЭТОЙ записи ошибки, а именно: неверно указана организационно-правовая форма Организации-1, а также орфографическая ошибка в названии Организации-1. После внесения этой записи прошло более пяти лет, другие записи в книжку не вносились, я до настоящего времени работаю в Организации-2. Трудовая книжка исписана полностью, мною написано заявление на выдачу вкладыша. Подскажите, пожалуйста, как нашему кадровику правильно внести исправления в мою трудовую книжку, чтобы в дальнейшем у меня не возникло проблем, в т.ч. и при оформлении пенсии.

Я работаю в школе по основной должности заведующая библиотекой, совмещаю с работой учителя и классного руководителя. Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск?

На предприятии котором я работала мне неправильно внесли запись в трудовую книжку. Я попросила переделать для этого мне отдел кадров сказал нужно принести новую трудовую книжку российского образца и он перенесет мне все 46 записей начиная с 1980 года в нее Правильно ли это или можно просто указать общий стаж работы и сделать запись о последнем месте работы?

Я работаю помощником воспитателя в саду. Недавно прошла курсы повышения квалификации, за которые оплатили из бюджета. Теперь требуют отработать 5 лет или возместить потраченные деньги. Правомерно ли это?

Воспитатель детского сада совершенно не занимается с детьми. Просто сидит в стороне в телефоне, изредка покрикивая, чтобы дети особо не бегали. Заведующей глубоко плевать на садик и на то, что там творится. Ни раз приходили к ней жаловаться - толку ноль. Подскажите, на какие статьи закона упираться за не соответсвие должностным инструкциям? Корпоративная этика полностью в саду отсутствует - все себе позволяют обсуждать детей их родителей, оскорбляя их. Питание отвратительное. За лето не было ни одного овоща, а фрукты-яблоко или апельсин разв месяц!

Уважаемые юристы поздравляю Вас с Новым годом!

Прошу Вас ответить на вопрос. В чём разница при постоновке в очередь на получения жилья в в/ч между первоочередником и внеочередником?

Здравсвуйте! Хочу официально устроиться на работу, трудовая есть, но там всего одна запись - месяц отработал! Возможно ли завести новую трудовую? Если да,то как объяснить в отделе кадров об отсутствии трудовой?

Я оаботал водителем автобуса городских маршрутов и по заказам 6.5 лет у ип. По увольнению мне записали водитель автомобиля а не автобуса. Правильно ли это и можно ли это исправить?

Я работаю в МУЗ Детская городская больница в отделении реанимации и интенсивной терапии старшей медсестрой и совмещаю 50% медсестру-анестезиста. В трудовую книжку зап исали с 2002 г по 2007 г как старшая медсестра-анестезист. .С 2007 г опять записали просто старшая медсестра, но о том что ранее запись не верна не указали. Теперь у меня пенсионный фонд не защитывает эти года как льготные.

Можно ли этот вопрос решить без обращения в суд?

, поставила номер записи, дату, затем написала что запись за № недействительна и после этого снова написала название организации и запись о принятии на работу, скажите пожалуйста насколько считается грубым вновь внесеная мной запись (наименование организации)

Добрый вечер.

Муж фактически имеет на руках две трудовые книжки.

В первой опыт работы 07.2015 по 11.2015, но когда он увольнялся, он не забрал свою трудовую книгу, так как офис находился в другом городе.

Устроившись на новую работу, завел новую книжку, уже вторую, сейчас увольняется, но ПЕРВАЯ трудовая уже у нас на руках.

Вопрос, можем ли мы попросить работодателя внести данные о приеме и увольнение в первую трудовую книгу, на случай если запись о приеме уже внесена в новой книжке трудовой? Или при подаче отчетности бухгалтерии уже отражаются данные новой трудовой книги?

При заполнении титульного листа трудовой книжки допустила ошибку, написала; Фамилия изменена на фамилию Журавлёва;, а надо было написать на фамилию Павлова. Как исправить? Спасибо.

В трудовой книжке сотрудника неверно сделана запись о приеме на работу. Через год сделана верная запись о переводе на другую должность. Каким числом мне исправить запись о приеме? Запись о переводе не трогаю?

Интреесует вопрос о доп. выплате учителю имеющему звание отличник народного просвещения. Сняли с человека данную доплату. Правомерно ли это?

На рабочем месте умер сотрудник. Причина смерти еще не установлена. Но по всему от сердечного приступа. Вызвали. Милицию, скорую не вызывали, так как смерть была мгновенна. Что в этом случае необходимо предпринять предприятию куда нужно сообщить. Рабочий работал по договору гражданского-правового характера.

Как поступить в следующей ситуации: работнику в трудовой книжке сделали запись об изменении фамилии, и, по ошибке, поставили печать другой организации. Можно ли рядом с печатью написать, что печать поставлена неверно и рядом поставить нужную печать?

Спасибо.

Могу ли я попросить периписать запись в трудовой книжке. Я уволилась по собственному желанию из-за серьезной травмы у ребенка. Но это не внесли в труд. Книжку.

Обнаружили в трудовой книжке ошибку: вместо переведена на должность указано принята на должность. Каким образом исправить данную ошибку?

Я работаю учителем в муниципальном учреждении. На данный момент нахожусь на больничном (после операции). Один из родителей учащегося настаивает (шлёт смс, звонят бесконечно) на исправлении оценки за триместр по моему предмету, а именно: дать дополнительные задания для исправлении оценки. А завтра окончание первого триместра. Может ли учитель, находясь на больничном, не давать дополнительные задания? На какой документ нужно сослаться? Спасибо.

Отучилась по целевому направлению в ОАО РЖД, но не буду работать по профессии прописанную в договоре, предприятие может ли сразу подать в суд, либо даётся время на выплату? И должна ли я выплачивать со всеми штрафами или только должна выплатить, что затратило предприятие в период моего обучения?

В 2009 году закончила медколледж устроилась в поликлинику медсестрой (возраст был 29 лет). через несколько дней ушла в декретный отпуск. Во время отпуска выходила на работу (получила сертификат). сейчас ребенку 2 года и я вышла на работу. Но мне на данный момент 31 год. говорят что единовременная выплата мне положена в размере 10000 руб. мне уже не положена. Но я то устроилась на работу когда возраст молодого специалиста мне еще подходил. Правы ли администрация пол-ки или нет?

Муж военнослужащий, переводят на новое место службы, на работе меня уволили по ст 77 тк рф по собственному желанию. Недавно узнала, что мне было бы выгодно, чтобы уволили в связи переездом на новое место службы мужа. Имею ли я право, придти к работодателю и потребовать изменить запись в трудовой книжке?

В трудовую книжку внесена запись при смене названия организации переведен на ту же должность правильна ли эта запись и как должна была бы быть сделана запись. Спасибо.

Я в 1988 году находися в загран. Командировке. Был награжден от профцентров стран членов СЭВ почетным знаком Передовик интернационального социалистического соревнования Ушел на пенсию по горячей сетки с 55 лет. Имею ли я право на присвоение статуса ветерана труда Заранее большое спасибо.

Нужно ли подавать заявление о продлении категории учителю в аттестационную комиссию, если категория закончилась 31.03.2021, но продлевается автоматически на основании приказа до 31.12.2021. Спасибо.

Я - учитель, пенсионер (58 лет), инвалид 3 группы (сердце) Очень устаю.. Могу ли я отказаться от классного руководства? Говорят, не можешь работать - увольняйся. Есть ли какие-нибудь документы, регулирующие этот вопрос, на которые можно сослаться?

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Имею ли я право НЕ соглашаться на СРОЧНЫЙ договор при оформлении на другую должность и настаивать на существующем бессрочном договоре? Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов?