Мне 63 года - работодатель хочет сократить мою должность на предприятии после 20 лет работы и предложить новую, но по срочному договору. Что мне делать?

• г. Калуга

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Имею ли я право НЕ соглашаться на СРОЧНЫЙ договор при оформлении на другую должность и настаивать на существующем бессрочном договоре? Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

При сокращении численности или штата работников со стороны работодателя необходимо неукоснительное соблюдение процедуры сокращения. В частности, необходимо фактическое сокращение численности или штата (наличие распорядительных документов работодателя), предупреждение работника об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до сокращения, соблюдения права работника на преимущественное оставление на работе (исходя из опыта, образования, квалификации и т.п.), исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы), наличие согласования профсоюзом (при его наличии). При несоблюдении процедуры сокращения, уволенный работник подлежит восстановлению на работе. Что касается срочного трудового договора, то скорее всего работодатель таким путем пытается "избавиться" от вас, переведя на эту работу и в последующем уволит вас на основании истечения срока договора.

Советую не соглашаться на "оформление по срочному договору". В случае сокращения вашей ставки вы получите определенные гарантии и компенсации плюс есть возможность "поймать" работодателя на нарушении процедуры сокращения и в судебном порядке восстановиться на работе с оплатой вынужденного прогула. Возможно в процессе сокращения работодатель предложит вам иную постоянную работу, которая вам понравится.

Спросить
Пожаловаться

Мне 63 года. Я главный специалист и работаю по бессрочному договору на предприятии более 20 лет. Сейчас готовится изменение штатного расписания и мою должность хотят сократить и предложить мне более низкую должность ведущего специалиста, НО с оформлением по срочному договору. Я согласен на новую должность, но хотел бы остаться на бессрочном договоре. Мне говорят, что либо я соглашаюсь на их предложение со срочным договором, либо меня оформляют на сокращение. Правомерны ли мои требования и правомерны ли их действия? Что я должен сделать для сохранения своих интересов?

Я устроился на работу с 08.08.2016 по бессрочному договору. В 2017 г. меня перевели на срочный договор. До 2021 работал по срочным договорам. В ноябре написал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1.5 до 3 лет, который заканчивается в 31.07.2023 г.. Срочный договор заканчивается 11.08.2022 г. Стоит ли подавать в суд о признание договора бессрочным?

Работник на бессрочном трудовом договоре, и работник на срочном договоре. Одинаковые должности. Сокращяют работника на бессрочном договоре. С работником на срочном договоре, заключают новый договор. Правомерны действия компании?

Я работаю бухгалтером по срочному трудовому договору (никого не замещаю) (у нас все работают по срочным договорам). уже три года срочный договор продлевается два раза на год, а сейчас на 6 мес. сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. меня уведомили, что по окончании действия договора меня увольняют. Возможно ли в судебном порядке признание моего договора бессрочным? (при увольнении пособие на ребенка значительно уменьшится)

Я работаю в Сбербанке по бессрочному договору. Сейчас руководство предупреждает, что будет сокращение, и чтобы этого избежать нужно через увольнение перейти на временную должность вместо декретника на срочный труд. Договор. Какие могут быть последствия для меня, если я перейду на срочный договор? Идет ли работа по срочному договору в стаж и записывается ли в труд. Книжке?

У мужа срочный договор до 2019 г, сейчас в организации все срочные договора переделывают на под объектные. Вопрос может ли он отказаться и остаться на срочном договоре или его могут принудить подписать?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работала 10 лет по трудовому договору бессрочному, предложили повышение но с испытательным сроком на полгода по срочному договору, срочный договор закончился, меня увольняют, прежнюю должность сократили меня не уведомив, правильно ли это, а что с моим старым договором.

Я работаю на предприятии 6 лет, сейчас меня в устной форме уведомили, что моя должность подлежит сокращению. Предложили перейти работать по срочному договору на декретное местою Я имею ребенка до 3 лет, работаю по бессрочному договору на постоянной ставке. Правомерны ли действия работодателя? Какие у меня есть права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации с сокращением численности.

На предпредприятии работают 3 человека на одинаковых должностях. При этом один работает по бессрочному труд. Договору, один на срочном (1 год), один замещает временно сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, т.е. тоже срочный договор, но без контретной даты окончания.

Необходимо сократить количество сотрудников на этой должности с 3 до 2-х человек. Если ли у кого либо из указанных сотрудников преимущественное право оставления на работе? Можем ли мы сократить сотрудницу, замещающую молодую маму, а на ее место также временно перевести ту, что работает по срочному договору (1 год)? Или можем ли мы сократить сотрудника, работающего на постоянном договоре, оставит временных?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение