Как официально устроиться на работу с одной записью в трудовой книжке и возможностью завести новую трудовую?
Здравсвуйте! Хочу официально устроиться на работу, трудовая есть, но там всего одна запись - месяц отработал! Возможно ли завести новую трудовую? Если да,то как объяснить в отделе кадров об отсутствии трудовой?
По данному пункту. III. Внесение изменений и исправлений
в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки
26. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
28. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
(абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
29. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.
30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.
31. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
32. При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
33. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.).
34. При массовой утрате работодателем трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций (экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие чрезвычайные обстоятельства) трудовой стаж этих работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. В состав такой комиссии включаются представители работодателей, профсоюзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, а также других заинтересованных организаций.
КонсультантПлюс: примечание.
См. Порядок установления стажа работы при утрате документов в результате чрезвычайных ситуаций, утв. Постановлением Минтруда РФ от 24.06.1994 N 50.
Установление факта работы, сведений о профессии (должности) и периодах работы у данного работодателя осуществляется комиссией на основании документов, имеющихся у работника (справка, профсоюзный билет, учетная карточка члена профсоюза, расчетная книжка и т.п.), а в случае их отсутствия - на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной с ним деятельности у одного работодателя или в одной системе.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если работник до поступления к данному работодателю уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт.
(в ред. Постановления Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
(см. текст в предыдущей редакции)
По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия (должность) и продолжительность трудового стажа работника.
Работодатель на основании акта комиссии выдает работнику дубликат трудовой книжки.
В случае если документы не сохранились, стаж работы, в том числе установленный на основании свидетельских показаний, может быть подтвержден в судебном порядке.
Спросить
Такой вопрос: в данное время я официально трудоустроенна и нахожусь в декретном отпуске, трудовая книжка находится в отделе кадров по месту работы. Устраиваюсь на вторую работу тоже официально-предложили завести новую трудовую, скажите если завести новую трудовую будет ли учитываться стаж с прошлой трудовой? Заранее спасибо.
Трудовая книжка должна быть одна. В противном случае Вам будет сложно доказывать свой трудовой стаж.
Спросить
Здравствуйте! Не советую этого делать,в ПФР при начислении пенсии будут смотреть одну из трудовых книжек.Две трудовые книжки-это незаконно.Вы вправе работать или по совместительству ,или по договору ГПХ.
Спросить
Новую трудовую книжку не открывайте, при назначении пенсии Вы не сможете ее предъявить в ПФР. Можете предоставить копию своей трудовой книжки, этого достаточно, чтобы подтвердить наличие опыта работы. При желании работника в трудовую книжку может быть внесена запись о работе по совместительству другим работодателем. Ст.282-288 ТК РФ.
СпроситьВ трудовой есть запись о том, что я директор. Хочу устроиться на вторую работу, там только лишь официально! Как быть в такой ситуации? Завести вторую трудовую возможно?
Работаю на предприятии, трудовая книжка хранится в отделе кадров. Могу ли я запросить на данном предприятии в отделе кадров дубликат своей трудовой книжки и как в дубликате трудовой книжки работники отдела каlров должны отразить записи о трудовой деятельности, всю трудовую деятельность или только запись о общем трудовом стаже и последняя запись с текущего места работы?
Добрый день! Дубликат трудовой книжки оформляется только в случае утири или порчи самой трудовой книжки. Вам могут выдать на руки лишь заверенную копию.
СпроситьМне 34 года. Трудовая оформлена на девичью фамилию. В ней всего одна запись. После увольнения стояла на бирже, а затем открыла св-во о предпринимательской деятельности. Сейчас хочу устроиться на работу. Должна ли в трудовой стоять какая-нибудь запись о том, что я вела предпринимательскую деятельность или нет? Или мне проще завести новую трудовую. Стаж в этой трудовой всего 3 месяца.
Этого не обязательно.
Для вас достаточно того, что при осуществлении ИП деятельности вы платили налоги и взносы в ПФ.
Спросить
Хотела у вас спросить и узнать на счёт трудовой книжки? Мой брат и сноха приехали из Узбекистана, но у них есть уже временное проживание на 3 года, сейчас хотим устроиться на работу официально принесли в отдел кадров новую трудовую книжку РФ, а отдел кадров не хочет делать запись в новой говорит давайте старую, но в старой всего одна запись и всего четыре года стажа с 2007 по 2011 год и вообще этой организации уже нет. Имеет ли право отдел кадров не взять новую трудовую книжку? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Лола!
Да "потеряйте" вы трудовую книжку.
Согласно ч.5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с её утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Обратите внимание на этот нюанс – законодатель требует обязательного наличия письменного заявления от лица, у которого отсутствует трудовая книжка с указанием причины отсутствия трудовой книжки. Выдача новой трудовой книжки без такого заявления является нарушением трудового законодательства. А нарушения трудового законодательства могут повлечь штраф.
В приведенной ситуации задача руководителя – взять от работника такое заявление. А затем оформить новую трудовую книжку.
Приведем в качестве примера образец текста такого заявления:
"Прошу оформить мне новую трудовую книжку в связи с тем, что свою прежнюю трудовую книжку я потеряла при переезде на новое место жительства."
Всего доброго!
СпроситьЯ официально работаю но хочу устроится еще на другую работу. Возможно ли завести новую трудовую книжку, кагбудто у меня нет другой работы и трудовой книжки.
Не рекомендую. Устройтесь по совместительству параллельно с основной работой, это возможно и не нужно заводить вторую трудовую
СпроситьРаботаю на основной работе С записью в трудовой книжке Хочу устроиться на работу по совместительству. Будет ли запись о совместительстве в трудовой книжке? И как это сделать? Забрать трудовую книжку в отделе кадров на основной работе? И сделать запись в другой организации?
Будет, если Вы попросите об этом работодателя.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
можете сделать трудовой договор на 2й работе, и взять свою трудовую и сделать запись
СпроситьКак устроиться на новую работу, если на последнем месте нахожусь под следствием долгое время и трудовая у работодателя (не увольняют). Новую трудовую завести? Так как везде оформление по трудовой, а работать надо...
Добрый день. Не увольнять не имеет права. Пишите заявление за 2 недели и требуйте оформления увольнения (ст. 80 , 84.1 ТК РФ).
Спросить
а почему не отдают? не имеют право удерживать после расторжения договора - напишите заявление с просьбой выдать тр. книжку, а потом жалобу в прокуратуру.
Спросить
новую трудовую заведите. Только вот почему вас не увольняют?? Это нарушение трудового законодательства. Обратитесь лучше в роструд по месту жительства.
Спросить
Так увольтесь, никто вам не запрещает. А следствие будет идти своим чередом. Отказ в увольнении незаконен, подавайте в суд.
СпроситьАнтонина! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. Работодателя необходимо письменно уведомить о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.(ст.84 Трудового кодекса РФ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Спроситьст.80 ТК РФ
Если уволили за отсутствие на рабочем месте после написания заявления на увольнение, не отработав положенные 2 недели, и была утеряна трудовая книжка (срок работы 3 месяца), можно ли завести новую трудовую?
Конечно, можете завести новую трудовую книжку, а при устройстве на новую работу просто укажете, что ранее не работали, никаких проблем нет.
СпроситьУволившись с работы я спустя некоторое время потерял трудовую. При устройстве на новую работу, сделал новую книжку. Недавно нашел старую трудовую, при этом я хочу устроиться еще на одну работу. Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя? И нужно ли мне уведомлять второго работодателя что у меня есть ещё одна работа с другой трудовой?
Не надо совершать подобные махинации. Попросите внести в старую трудовую сведения о новой работе. Сдайте её работодателю, и можете работать ещё где-нибудь в качестве совместителя. Имейте в виду, все сведения о Вашей трудовой деятельности направляются в ПФР, и они вполне известны. Утаивание информации может повлечь увольнение.
Спросить
