Процедура увольнения работника / Трудовое право - 1215 советов адвокатов и юристов
Право - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят. Пользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ). Конечно имели право, лицо вовремо не сообщило, что проходил военную службу. Имели ли право уволить работника за прогулы. Не выходил на связь с 27.09.2022 года по 11.10.2022 г., а затем прислал копию справки, что проходит военную службу в стрелковой роте Донецкой народной Республики с 03.10.2022 года. Справку выдало Управление Народной милиции Донецкой Народной Республики. Организация уволила его 11.10.2022 года за прогулы.
Право - имело. Просто процедура, по ст. 193 ТК РФ явно не соблюдена, поэтому в любом случае восстановят.
Спросить
Пользователь 9111.ru, при указанных в вопросе обстоятельствах, работодатель обязан отменить приказ об увольнении работника, и приостановить трудовой договор на период нахождения работника в зоне СВО (ст. 351.7. ТК РФ).
Спросить
[quote]И как мне оформить самоотвод от председательства?[/quote]
Как и обычно: по установленной процедуре. :sm_bk: В профкоме должен быть устав или положение, там должен быть прописан порядок увольнения с должности председателя по инициативе работника.
А насчет классного руководства, все таки надо работать всю неделю в школе, чтобы контролировать порученный вам класс. Являюсь представителем профкома 2 года. Директор хочет снять с меня классное руководство, т.к. я на основной работе три дня, а остальные дни - совместитель в другой организации. Как защитить свои права? И как мне оформить самоотвод от председательства?
И как мне оформить самоотвод от председательства?
Как и обычно: по установленной процедуре. 
В профкоме должен быть устав или положение, там должен быть прописан порядок увольнения с должности председателя по инициативе работника.
А насчет классного руководства, все таки надо работать всю неделю в школе, чтобы контролировать порученный вам класс.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья! Это достаточно сложная процедура, так как нужно будет доказывать его симуляцию и фальшивость больничного. Вы можете лишь проверить подлинность больничных листов, которые присылаются на оплату и в подтверждение отсутствия на работе.
Подозрения нужно доказать документально. Здравствуйте. На законных основаниях можно уволить работника за поддельный больной лист, но только по решению суда. Каким образом может работодатель уволить работника по закону, если работника нет на рабочем месте в течении 8 месяцев (работник присылает больничные и живёт в другом регионе) работодатель подозревает, что работник на самом деле не болеет.
Здравствуйте, Наталья! Это достаточно сложная процедура, так как нужно будет доказывать его симуляцию и фальшивость больничного.
СпроситьВы можете лишь проверить подлинность больничных листов, которые присылаются на оплату и в подтверждение отсутствия на работе.
Подозрения нужно доказать документально.
Спросить
Здравствуйте. На законных основаниях можно уволить работника за поддельный больной лист, но только по решению суда.
СпроситьДобрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия. Медкомиссия - один из способов расторгнуть трудовой договор по медицинским противопоказаниям.
Если срочный договор, то по окончанию срока можете уволить, а если бессрочный, то только с его согласия. Кочегару 62 года, он уже на пенсии и льготный стаж у него выработан, хотим его уволить но не знаем как. может есть какие нибудь ограничения по возрасту?
Добрый день!
Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то уволить работника можно только с его согласия.
Спросить
Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. Могу ли я на межвахте не ходить на отработку официально?
Увольнение на межвахтовом отдыхе без отработки возможно только при наличии существенных нарушений трудовой дисциплины или при достижении единогласного соглашения между работником и работодателем. В случае нарушения трудового договора со стороны работника, работодатель может инициировать процедуру увольнения в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "[i]оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено[/i]". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена. Что при увольнении делается сначала - расчет или сдача пропуска на предприятие?
Здравствуйте. Расчет - в первую очередь. Такая процедура, как "сдача пропуска", вообще не предусмотрена трудовым законодательством. По сути, "сдача пропуска" входит в процесс получения "обходного листа". Министерство труда и социальной защиты РФ в своем письме от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 "Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника", также разъяснило, что "оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено". Соответственно, требование сдачи пропуска до окончательного расчета будет неправомерным и противоречащим ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Конечно же расчет - в первую очередь. Действующим законодательством РФ сдача пропуска вообще не предусмотрена.
СпроситьОбязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей. У иностранного сотрудника просрочен патент на 3 недели, новый еще не получил, что делать, чтобы не уволили? И какой штраф для сотрудника и организации
Обязаны уволить в последний день действия патента, о чём сообщить в управление по вопросам миграции в срок три рабочих дня. Время для переоформления патента уже упущено. Для получения нового патента надо выехать из РФ. Потом въехать, указав цель - трудоустройство. Далее - вся процедура получения нового патента. Штраф для организации от 250 до 800 тысяч рублей. Для иностранного работника штраф до 15 тысяч рублей.
СпроситьПричину не выплаты выясняли? Если нет, то в случае нарушения вы будете вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных денег при увольнении в порядке ст.392 ТК РФ. Письменным заявлением можете расторгнуть договор. Выплатить деньги за отработанные дни обязаны. Надо уточнить, что за договор найма такой, его условия. Работаю по договору найма, хочу уволиться и расторгнуть договор. Имею ли я право на это, что для жтого требуется и выплатят ли мне деньги за отработанные дни? Заранее спасибо за ответы
Причину не выплаты выясняли? Если нет, то в случае нарушения вы будете вправе обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченных денег при увольнении в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Письменным заявлением можете расторгнуть договор. Выплатить деньги за отработанные дни обязаны.
Спросить
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве. Куда можно устроиться если меня уволили по 81 статье
В 2023 г. в службах занятости оказывается дополнительное содействие гражданам, зарегистрированным для поиска работы. Помимо помощи гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, оказывается содействие гражданам:
- под риском увольнения (в связи с предстоящими ликвидацией организации, прекращением деятельности ИП, сокращением численности или штата работников);
- переведенным на неполный рабочий день (смену, рабочую неделю) по инициативе работодателя;
- в отпуске без сохранения зарплаты;
- работодатель которых принял решение о простое;
- к работодателю которых применена процедура, применяемая в деле о банкротстве.
СпроситьУвольнение незаконно. Имеет место простой. Обратитесь в инспекцию труда Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Нашу кадетскую школу интернат закрывают на кап ремонт и некоторых сотрудников из техперсонала хотят уволить хоть они этого не хотят. Работу предлогами но это не реально т.к.далеко-120 км и дорогу не оплачивают и з/п будет 50% как нам быть?
Здравствуйте.
Закрытие на ремонт - это временно. По каким основаниям увольнение проведут? Ликвидация, сокращение?
В случае ремонта работников отправляют в простой, ст.157 ТК РФ. Или временно переводят на другой адрес. В случае простоя выплачивается 2/3 заработка, но в случае временного перевода заработная плата сохраняется. Если перевод не временный, то он возможен с согласия работников, при условии предупреждения не менее, чем за два месяца и с соблюдением процедуры, предусмотренной ТК РФ.
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьМожете. Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен! Я ухожу в отпуск с 18 мая с последующим увольнением. Магазин закрывается, мне говорят написать отпуск с 23 мая, и выходить на ревизию. Могу ли я отказаться от выхода на ревизию?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по своему желанию. При этом, работодатель обязан предоставить ему отпуск в соответствии с законодательными нормами и условиями трудового договора.
Если вы уже подали заявление на отпуск с 18 мая и ваше увольнение запланировано после его окончания, то вы можете не принимать участие в ревизии. Это не является обязательным требованием для всех работников при уходе из компании.
Однако, если ваш трудовой договарь содержит какие-либо специфических услуги или положения о проведении ревизий при завершении работы в компании - это может повлиять на возможность отказаться от данной процедуры.
Надеждаюсь ответ был полезен!
СпроситьДобрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его. Могут ли меня отправить на пенсию? Мне остался один год до пенсии. На предприятии проводят оптимизацию. Предлагают условия которые меня совсем не устраивают. Сказали если отказываюсь, то увольнение.
Добрый день! Согласно статье 188 Трудового кодекса РФ работник может быть отправлен на пенсию только в случаях достижения предельного возраста для данного вида работы, установленного федеральными законами, а также в ином случае, если он сам подал заявление о выходе на пенсию. Кроме того, увольнение по причине отказа работника от предлагаемой работы может осуществляться только в порядке ст. 81 Трудового кодекса РФ, включающем в себя соблюдение определенных сроков и процедур. Таким образом, если причин для отправления на пенсию нет и увольнение не соответствует требованиям закона, то работодатель не имеет права отправить работника на пенсию или уволить его.
СпроситьТакого основания в ТК РФ нет, поэтому уволить нельзя Вопрос: Можно ли уволить работника за отказ проходить обследование на полиграфе или за неудовлетворительные результаты обследования на полиграфе?
Ответ: Прекращение трудового договора на основании заключения психофизиологического исследования с применением полиграфа или отказа от прохождения данного исследования Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Для слудащих ФСБ России такой отказ влечет увольнение, для работников по трудовому договору подобные правовые последствия не предусмотрены. На госслужбе возможно, на обычной работе незаконно применять полиграф. Здравствуйте.
Нет, конечно. Это вообще не обязательная процедура. А все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
С уважением. Является ли отказ от прохождения полиграфа основанием увольнения? Благодарю.
Вопрос: Можно ли уволить работника за отказ проходить обследование на полиграфе или за неудовлетворительные результаты обследования на полиграфе?
Ответ: Прекращение трудового договора на основании заключения психофизиологического исследования с применением полиграфа или отказа от прохождения данного исследования Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.
Спросить
Для слудащих ФСБ России такой отказ влечет увольнение, для работников по трудовому договору подобные правовые последствия не предусмотрены.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, конечно. Это вообще не обязательная процедура. А все основания увольнения по инициативе работодателя предусмотрены в ст.81 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска. Возможно ли сразу написать заявление на отпуск, чтобы выйти в отпуск со след. Дня после восстановления на работе по суду?
Здравствуйте, Раиса. Работник после восстановления на работе имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме в удобное для него время года. Верховный Суд РФ обратил внимание, что смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе) (п. 6 Обзора законодательства и судебной практики ВС РФ за второй квартал 2010 г., утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 15.09.2010). Следовательно, с восстановлением на работе у работника восстанавливается и право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьРаботодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение. Я выхожу из декрета, на моем месте работает сотрудник, который сейчас на больничном. Обязан работодатель ее уволить или могут не оформлять приказ на увольнение до ее выхода с больничного?
Работодатель не обязан увольнять сотрудника, который находится на больничном листе, чтобы освободить место для сотрудника, который выходит из декретного отпуска. Однако, если работодатель решит уволить сотрудника на больничном листе, он должен соблюдать все необходимые процедуры и требования закона, включая выплату пособий по временной нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник согласен на увольнение и работодатель готов предоставить ему все соответствующие выплаты и компенсации, можно составить приказ на его увольнение.
Спросить[quote]В силу ст.192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.[/quote]
Там много нюансов. Здравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением. Может ли директор выносить сразу выговор, или перед выговором есть какие то дисциплинарные наказания?
В силу ст.192 ТК РФЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Там много нюансов.
СпроситьЗдравствуйте.
Выговор - это и есть дисциплинарное наказание. Работодатель может сразу назначить выговор. Но при условии соблюдения процедуры, предусмотренной ст.193 ТК РФ и при наличии оснований, то есть, в случае неисполнения трудовых обязанностей.
С уважением.
СпроситьНужны предусмотреннные законом основания. [quote]Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?[/quote]
Да, если для этого есть фактические и юридические основания. В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию. Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ. Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Скажите пожалуйста. Имеет ли права в больнице главный врач уволить всех сотрудников лаборатории?
Да, если для этого есть фактические и юридические основания.
Спросить
В случае сокращения, например, такое возможно. Но это очень длительная процедура и сложная. Главное, не пишите сами заявление на увольнение по собственному желанию.
Спросить
Главный врач больницы наделен правом приема на работу и расторжения трудового договора с любым работником или с несколькими в руководимом им учреждении с соблюдением требований КЗоТ РФ.
СпроситьДобрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс Здравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося 3 дня работодатель. Потом ФСС. ФЗ-255 Сотрудник уволился 1 февраля 2023. Сел на больничный на 20 дней (сразу после увольнения). Больничный платит работодатель (за 3 дня) и фсс? Или только работодатель?
Добрый вечер! В соответствии с ФЗ 255 после увольнения в течении 30 дней работник заболел 3 дня оплачивает работодатель дальше фсс
Спросить
Здравствуйте! Процедура оплаты больничного одинакова как для действующего сотрудника, так и уволившегося
Спросить
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон Мария. Не пишите "по собственному", пусть как хотят, так и увольняют. Как должны уволить сотрудника при получении им инвалидности 2 группы по общему заболеванию? Заставляют писать заявление по собственному желанию.
Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель отказывается расторгать трудовой договор на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию
Спросить
Пошлите их далеко. Сначала пусть предложат подходящую должность, при отсутствие таковой увольнение по обстоятельствам не зависящим от воли сторон
СпроситьМожет, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение). Уважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными. Может ли работник отказаться от сокращкния, т.е не подписывать никакие документы и чем это чревато для работника? Могут ли уволить в одностороннем порядке?
Может, для сокращения волеизъявление работника не важно. А необходимые процедуры, требующие его участия, вроде приказа, уведомления, извещения о вакансиях - подтверждаются просто комиссионно (их совершение).
СпроситьУважаемая Анна.
По действующему трудовому законодательству сокращение работника - это один из видов увольнения работников по инициативе работодателя.
Последний обязан в этом случае предупредить работника в письменном виде о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца.
В случае отказа работника от подписи в уведомлении, составляется акт установленной формы, и работник считается уведомленным. Требования закона в этом случае считаются соблюдеными.
СпроситьПопробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия. Елена, можно уволить этого сотрудника (г ст. 81 ТК РФ). ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
[b]Можно.[/b] Можно уволить сотрудника, который перевёл деньги из сейфа мошенникам? Объяснила это тем, что ей показалось, что звонил директор лично с такой просьбой.
Попробовать можно.
Увольнение по причине утраты доверия — это процедура прекращения трудовых отношений с ответственным работником по инициативе работодателя. Порядок ее проведения строго регламентируется Трудовым кодексом РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя закреплено в статье 81 ТК РФ. Кроме прямых виновных действий работника, причиной для такого увольнения является утрата доверия.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Можно.
СпроситьЕсли речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением. Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура. Ольга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя. Можно ли считать алкогольным опьянением 0, 105 мг/л? будет ли это основанием для увольнения работника?
Если речь идёт о нахождении на рабочем месте, то в ТК РФ размер опьянения не указан. Так что формально можно говорить о возможности увольнения за опьянение.
С уважением.
Спросить
Ольга, не установлены критерии опьянения.
Для увольнения достаточно того, что работник находился на рабочем месте в состоянии опьянения.
Однако увольнение может быть признано незаконным, если нарушена процедура.
СпроситьОльга, можно считать, также может быть основанием для увольнения по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Работодатель вправе объявить работнику выговор, поскольку применение к работнику дисциплинарного взыскания - это право работодателя.
СпроситьДобрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут. В ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Могу я уволиться с работы если я отработала меньше года и нахожусь на больничном по беремености и родам и нужно выплачивать конпинсацию.
Добрый день. Необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором, и точно сказать. Обратитесь к любому юристу, помогут.
СпроситьВ ст. 261 ТК РФ указано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Но если инициатива исходит от работника, то вы вправе ее уволить по собственному желанию, процедура ничем не отличается, так как увольнение по данному основанию является правом работника независимо от положения и статуса. Одним из оснований прекращения трудового договора согласно ч. 3 ст. 77 ТК РФ является
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
СпроситьЕсли работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Если находишься на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели при увольнении?
Или просто прийти написать заявление и на след день уйти?
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Екатерина, в период испытательного срока работнику уволиться легче. Поскольку отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. И именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьБанкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум. Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу. Конечно. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Обязан ли работодатель выдать расчётные деньги при увольнении работника если работник проходит процедуру банкротства.
Банкротство не влияет на перечисление вам расчета при увольнение. Но получить вы все равно сможете только положенный вам прожиточный минимум.
Спросить
Работодатель обязан выдать вам расчет, так как это предусмотрено трудовым кодексом. Если вам заработная плата выдается на руки, то вы должны передать финансовому управляющему сумму сверх прожиточного минимума, если переводится на счет, то уже финансовый управляющий должен вам выдать прожиточный минимум, а остальное включить в конкурсную массу.
Спросить
