Прямой работодатель / Трудовое право - 1945 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить. Может ли быть так я медрегистратор со стажем 15 лет! В сентябре сказали что стимулирующие выплаты будут 180% я за это расписалась один мес заплатили! Потом сказали что 180% не будет будут 100%! Как это устанавливается!
Здравствуйте. Стимулирующие выплаты — это материальные поощрения работников, которые не имеют прямого отношения к окладу или косвенно с ним связаны. Они считаются основой материальной мотивации, так как побуждают сотрудников работать лучше. Руководители используют выплаты как инструмент управления персоналом, если стремятся вывести организацию на более высокий уровень. Так что работодатель сам их устанавливает.
С, уважением
Спросить
Если речь о какой-то премии, то она выплачивается на усмотрение работодателя, а значит, как работодатель решит - так и будет платить.
СпроситьЗдравствуйте!
Для начала надо подать заявление.
У Вас трудовой договор оформлен? Есть ли в нем испытательные срок? Елена, если трудоустроены с испытательным сроком, прямо сегодня предупредите заявлением работодателя об увольнении за три дня (ст. 71 ТК РФ). На увольнение заявление подаётся 22.11.23 трудоустроилась в магазин работать, через 5 смен поняла не моё, решила уволиться сообщила управляющей, на что получила отказ, якобы только после новогодних праздников... затем я заболела... Открыла больничный лист... сегодня выписали, по факту завтра на работу, но я не могу и не хочу там работать, как мне оформить увольнение?
Здравствуйте!
Для начала надо подать заявление.
У Вас трудовой договор оформлен? Есть ли в нем испытательные срок?
Спросить
Елена, если трудоустроены с испытательным сроком, прямо сегодня предупредите заявлением работодателя об увольнении за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Я собираюсь, сегодня в последний день больничного пойти и поставить в известность вопрос об увольнении сейчас, завтра на смену выходить не собираюсь
СпроситьЕлена, вам необходимо сегодня подать заявление об увольнении и завтра выйти на работу, иначе работодатель вправе вас уволить за прогул по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Обратитесь к независимому бухгалтеру пусть просчитает Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае. Я уволилась с органов Фсин 30.11.23 г, остался неиспользованный отпуск 27,5 дней. По моему обращению работодатель выплатил мне годовую премию 7 т.р. Могу ли я претендовать на большее?
Если Вы про премию, то ее размер не зависит от желания работника, кроме случаев, когда в документах, согласованных работодателем прямо установлена обязанность работодателя платить премию в конкретном размере при любых исходных данных. Оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель обязан в любом случае.
СпроситьЗдравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни. Что делать, если заставляют дежурить на работе в новогодние праздничные дни. И как написать претензию, что дежурить согласны только за дополнительную плату и заключением договора?
Здравствуйте, из Вашего вопроса не овем понятно какой договор с Вами заключен и какие в нём условия. По общему правилу, Вас не могут заставить что-то делать, если это прямо не указано в договоре гражданско-правового характера (договора возмездного оказания услуг) или в трудовом договоре (должностной инструкции и т.д.). Если Вы не хотите дежурить на работе в новогодние праздники, Вы пишете не претензию, Вы письменно уведомляете своего заказчика/"работодателя" о нежелании дежурить в новогодние праздничные дни.
СпроситьМарина, в Законе указано, что[b] после завершения процедуры банкротства нельзя [/b]занимать только руководящие должности, в том числе и на госслуже. Ограничение действует на протяжении 3-х лет. Нет, не можете. На должность рядового сотрудника можете устроиться Здравствуйте
Прямого запрета нет. Но может служба безопасности не пропустить.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Если работодатель - госорган не возражает, то можете устроиться. Скорее всего, не возьмут вас на работу на госслужбу. Но попробовать однозначно стоит. Можно ли устроиться на Госслужбу если процедура банкротства не закончена
Марина, в Законе указано, что после завершения процедуры банкротства нельзя занимать только руководящие должности, в том числе и на госслуже. Ограничение действует на протяжении 3-х лет.
Спросить
Здравствуйте
Прямого запрета нет. Но может служба безопасности не пропустить.
Подробнее о банкротстве читайте в книге
Спросить
Если работодатель - госорган не возражает, то можете устроиться. Скорее всего, не возьмут вас на работу на госслужбу. Но попробовать однозначно стоит.
СпроситьФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами. Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности. Здравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
https://ridero.ru/books/put_bankrotstva/
https://www.9111.ru/questions/7777777772441072/ Пожалуйста я работаю главным бухгалтером в казенном учреждении. Прохожу процедуру банкротства, могу ли я после окончания процедуры банкротство работать главным бухгалтером
ФЗ "О банкротстве" Статья 213.30. Последствия признания гражданина банкротом не содержат прямого термина "главный бухгалтер", но обтекаемо говорит о том, что в кредитных/страховых организациях установленный в статье срок нельзя занимать руководящие должности.
Ответ: закон не запрещает занимать должность, указанную вами.
Спросить
Если работодатель вас примет/принимает в качестве гл. бухгалтера, то Закон не запрещает работать в этой должности.
СпроситьЗдравствуйте
Прямого запрета нет, но работодатель может не взять на работу, если служба безопасности не пропустит кандидатуру
Подробнее о банкротстве читайте в книге
СпроситьЗдравствуйте. Нет такой статьи. Светлана, после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели. Вы обязаны написать заявление за 2 недели. Я пенсионерка мне 55 лет, то есть работающий пенсионер хочу уволиться по собственному желанию из магазина пятерочка, на какую статью, мне можно опираться, чтобы, сегодня написала заявление, а завтра не вышла на работу
Светлана, после достижения пенсионного возраста работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем в любой момент, указав в заявлении желаемую дату увольнения. И работодатель должен будет его уволить и рассчитаться с ним именно в этот день (ст. 80 ТК РФ). При этом в качестве причины увольнения в заявлении пенсионера должно быть прямо указано – «в связи с выходом на пенсию». В этом случае пенсионер при увольнении не должен отрабатывать 2 недели.
СпроситьИщите другую работу значит, где нет запретов по зрению в связи с травмой вашего глаза. Второй же видит Согласно Закону РФ "О труде", работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Отсутствие одного глаза не является прямым основанием для увольнения, так как это не влияет на квалификацию работника или качество его работы. Однако, если работа работника связана с определенными профессиональными требованиями, и отсутствие одного глаза препятствует выполнению этих требований, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. У меня проблема невидит один глаз была трама есть выписка с больницы на работу не бирут што мне делать?
Ищите другую работу значит, где нет запретов по зрению в связи с травмой вашего глаза. Второй же видит
СпроситьСогласно Закону РФ "О труде", работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Отсутствие одного глаза не является прямым основанием для увольнения, так как это не влияет на квалификацию работника или качество его работы. Однако, если работа работника связана с определенными профессиональными требованиями, и отсутствие одного глаза препятствует выполнению этих требований, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.
СпроситьНадо было сразу поставить в известность инспектора. Прямо бы и позвонили из Центра занятости. Ну теперь расскажите все это своему инспектору. Как есть. А вообще надо записывать тихонько в таких случаях на телефон. С центра занятости дали направление к работодателю и она захотела чтобы я стажировалась, тоесть поработала бесплатно, на что я ей сказала что давайте составим договор и что я не буду бесплатно стажироваться. Она отказала мне в работе и подписывать направление которое мне дали в центре занятости, сказав что имеет право не подписывать. Не будет ли теперь считаться это за мой отказ. Как мне поступить в такой ситуации.
Надо было сразу поставить в известность инспектора. Прямо бы и позвонили из Центра занятости. Ну теперь расскажите все это своему инспектору. Как есть. А вообще надо записывать тихонько в таких случаях на телефон.
СпроситьДобрый день.
Нет, только по соглашению с работодателем. Это в законе прямо предусмотрено.
Статья 125 ТК РФ
[quote][b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/b]
[/quote] Может ли бухгалтер очередной отпуск в 35 кал. дней разделить по своему усмотрению?
Добрый день.
Нет, только по соглашению с работодателем. Это в законе прямо предусмотрено.
Статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Раньше декретные сотрудницам выплачивали работодатели, а ФСС затем компенсировал эти расходы. С 2021 года ФСС перешёл на систему прямых выплат: будущая мама заполняет у работодателя заявления на пособие и отпуск, а также сообщает ему номер больничного листа. Работодатель передаёт документы в СФР, и тот начисляет пособие. Кто выплачивает декретные, работодатель или государство? Я просто хочу перейти работать к мужу (у него ИП) интересует он мне выплаты декретные будет платить или государство?
Спасибо
Раньше декретные сотрудницам выплачивали работодатели, а ФСС затем компенсировал эти расходы. С 2021 года ФСС перешёл на систему прямых выплат: будущая мама заполняет у работодателя заявления на пособие и отпуск, а также сообщает ему номер больничного листа. Работодатель передаёт документы в СФР, и тот начисляет пособие.
СпроситьПочему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя. Имеют полное право, выполняя свои прямые служебные обязанности. Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
[b]Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.[/b] Могут ли мед. сестра и заведующая детским садом проверять кухню без повара вне рабочее время?
Почему нет? Это же не ваша личная кухня, а кухня учреждения, вашего работодателя.
Спросить
Нет.
Для обеспечения контроля качества питание детей в детском саду создается комиссия, которая состоит из руководителя учреждения (или ответственного сотрудника), представителя родительского комитета и диетврача. (медсестры)
Действует она на основании Положения об административном контроле организации и качества питания
Медицинский работник обязан вести ведомость контроля за рационом питания, правильно заполнять ее, согласно СанПиН 2.3/2.4.3590-20.
Проверка должна осуществляться в присутствии лица, ответственного за приготовление пищи и санитарного состояния пищеблока.
По окончании проверки составляется Акт.
Кухня по окончании рабочего дня должна быть закрыта и опечатана.
СпроситьОтветственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной. Перед контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника. Все отвечают. Оба руководители. Если ип имеет официал наемного директора - то кто в случае проблем и претензий за все отвечает? Директор или сам ип? Кто несет ответственность за все?
Ответственность директора ИП ограничивается Трудовым кодексом. Ведь, как отмечалось выше, такой директор — нанятый по трудовому договору сотрудник.
Что касается самого предпринимателя, то его могут привлечь как к уголовной ответственности, так и к налоговой, гражданско-правовой, административной.
СпроситьПеред контрагентами и налоговой отвечает сам ИП. А перед ИП отвечает директор. Но для привлечения директора, например, к материальной ответственности, нужно будет ориентироваться на положения Трудового кодекса РФ, который говорит, что работник отвечает только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю по вине работника.
Спросить
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь [b]по соглашению сторон[/b], заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что [b]перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается [u]только[/u] с письменного согласия работника[/b]. Только с вашего письменного согласия. Я работаю воспитателем в детском саду. Может ли заведующая по приказу на время больничного младшего воспитателя, перевести меня в младшие воспитатели по причине производственной необходимости, если я не согласна.
Здравствуйте. Ваше согласие необходимо. В соответствии ст. 72.2 ТК РФ, лишь по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя... для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу. При этом, прямо предусмотрено, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Спросить
Здравствуйте.
Законодательство не содержит четких критериев, которые позволили бы однозначно определить наличие конфликта интересов. Поэтому этот вопрос должно решать лицо, на которое возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов, или его работодатель с учетом конкретных обстоятельств.
Попробуйте донести до этого лица, что не являетесь непосредственным руководителем, не вправе выносить приказы о поощрении или наказании сына, и взаимодействуете только в решении определенных рабочих вопросах. Что делать подскажите работаю в государственном учреждение на должности главного инженера в подчинении сын начальник технического отдела под предлогом коррупционной составляющей из-за прямого подчинения между родственниками настоятельно предлагают перейти в другой отдел, чтобы не было прямого подчинения подскажите является ли прямое подчинение между родственниками в техническом отделе коррупционной составляющей и правомочны в данном случае данные доводы?
Здравствуйте.
Законодательство не содержит четких критериев, которые позволили бы однозначно определить наличие конфликта интересов. Поэтому этот вопрос должно решать лицо, на которое возложена обязанность предотвращать и урегулировать конфликт интересов, или его работодатель с учетом конкретных обстоятельств.
Попробуйте донести до этого лица, что не являетесь непосредственным руководителем, не вправе выносить приказы о поощрении или наказании сына, и взаимодействуете только в решении определенных рабочих вопросах.
СпроситьОТКАЗ ЗАКОНЕН, [b]ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ[/b]. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
[b]Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.[/b]
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь Я ветеран боевых действий, просил отпуск без содержания заработной платы и мне отказали, что делать
ОТКАЗ ЗАКОНЕН, ЕСЛИ ВЫ ПРОСИЛИ О ЕГО РАЗДЕЛЕНИИ. Работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения зарплаты в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Ветеранам боевых действий в качестве меры соцподдержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году.
ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска.
Что касается разделения на части отпуска без сохранения зарплаты, то это прямо предусмотрено только в отношении лиц, осуществляющих уход за детьми.
Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему в ЛИЧНО обратитесь
СпроситьЗначит напрямую в банк предъявили судебный акт. Да, лист могли передать прямо в банк. Скорее всего судебный приказ или исполнительный лист сдали напрямую в банк. Уточняйте в банке подробности. Взыскатель вправе обратиться не в ФССП, а напрямую к работодателю. В бухгалтерии вы сможете ознакомиться с исполнительным документом. Взыскатель может исполнительный лист направить на исполнение напрямую в банк, минуя судебных приставов Здравствуйте
Значит кредитор направил исполнительный лист/приказ непосредственно в банк.
Вы можете отменить решение суда. Заблокировали счёт,списали деньги, в ФССП нет ничего
Скорее всего судебный приказ или исполнительный лист сдали напрямую в банк. Уточняйте в банке подробности.
Спросить
Взыскатель вправе обратиться не в ФССП, а напрямую к работодателю. В бухгалтерии вы сможете ознакомиться с исполнительным документом.
СпроситьВзыскатель может исполнительный лист направить на исполнение напрямую в банк, минуя судебных приставов
Спросить
Здравствуйте
Значит кредитор направил исполнительный лист/приказ непосредственно в банк.
Вы можете отменить решение суда.
СпроситьЗдравствуйте. Это является нарушением со стороны работодателя. Как прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [i]не менее чем в двойном размере[/i], а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Как заведено на крупном предприятии. В силовых ведомствах и бесплатно выходят Почему на крупном производстве, при выходе на работу в свой выходной день, оплачивают как обычную смену?
Здравствуйте. Это является нарушением со стороны работодателя. Как прямо предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Увы. Если работодатель сам не устранит это нарушение, по иному никак проблему не разрешить. Жалоба может быть коллективной, всех же не будет увольнять.
СпроситьВ статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением. Устроился на новую работу, уже отработал пол года на ней. По закону мне положен через пол года отпуск или нет? Если положен, сколько я должен получить отпускные за пол года на новой работе, если средняя ежемесячная зарплата 60 т.р?
В статье 122 ТК РФ сказано:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Но нигде прямо не сказано, что после шести месяцев работы вам обязаны предоставить первый отпуск. Поэтому предоставление вам отпуска именно после шести месяцев работы - полностью на усмотрение работодателя
Спросить
Здравствуйте.
Да, у Вас есть право использовать отпуск. И не за полгода, а полностью. В таких случаях отпуск предоставляется авансом, а в последующие годы уже по графику.
Расчет отпускных производится по среднему заработку за последние 12 месяцев работы.
С уважением.
СпроситьЕсли исполнительный лист Вы не передали работодателю на прямую то может быть по разному. Когда возбуждено ИП? Зарплата бывшего мужа была 20 числа, когда приставы должны перевести алименты на счёт?
Если ваш рабочий день указан в утверждённой графике, то вам нужно выходить либо потребуйте прям официального документа. Но если это выход за другого работника, без приказа, то вам достаточно информации от работодателя, желательно пусть вам пишут в ватсап или на Эл. Почту можно будет потом хотя-бы воспользоваться. Я должна выйти в выходные на 0,5 ставки, но мне сказали не выходить, т.к. взяли человека, пока я была в отпуске, без моего согласия, уведомив меня только в день выхода на работу с отпуска, как мне быть? Не поставит ли непосредственный начальник прогул, чтоб меня уволить?
Если ваш рабочий день указан в утверждённой графике, то вам нужно выходить либо потребуйте прям официального документа. Но если это выход за другого работника, без приказа, то вам достаточно информации от работодателя, желательно пусть вам пишут в ватсап или на Эл. Почту можно будет потом хотя-бы воспользоваться.
СпроситьВаш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьРаботодатель обязан принять ваши проездные документы. Бегать за справками не входит в ваши обязанности. Бухгалтерия требует справку об отсутствии прямого рейса по маршруту Владивосток - Калининград летел через Москву так как прямые рейсы не выполняются правомерно требовать справку если в приказе прописано что компенсация производиться по кратчайшему маршруту и это и был кратчайший
Работодатель обязан принять ваши проездные документы. Бегать за справками не входит в ваши обязанности.
СпроситьНекоторые наверное заключают, некоторые не заключают. Не заключают, они посредники, а не прямые работодатели. Здравствуйте
Честные, официальные аутсорсинговые организации заключают договоры. Заключают ли аутсортовские компании или кадровые агенства с наемным работником трудовой договор?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам! Заведующий Доу на время отпуска возложил свои обязанности на воспитателя. Воспитателю не выплачивают стимулирующие за это время, объясняя, что по юридическим правилам нельзя подписывать премии самому себе. Так ли это?
Здравствуйте.
Если выплата стимулирующих надбавок предусмотрена системой оплаты труда в учреждении, то стимулирующие выплаты необходимо выплачивать.
Исполняющий обязанности директора не вправе самостоятельно назначить себе эти выплаты. Это прямо противоречит статьям 135 и 191 Трудового кодекса РФ, которые требуют, чтобы решение о премировании сотрудника принимал работодатель. В этом случае приказ о выплате премии должно подписать уполномоченное лицо вышестоящего органа.
Удачи Вам!
Спросить
