Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как отказаться от командировки воспитателя в онкологический центр без нарушения законодательства?

К трудовому договору требуется должностная инструкция. Уведомите о ситуации трудовую инспекцию Не законно. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Работаю воспитателем дошкольной группы в социально-реабилитационном центре. Продолжительность рабочего времени 30 часов в неделю. Ребенку из группы требуется длительное лечение в клинике в другой области (онкологический центр). Руководство хочет отправлять воспитателей на госпитализацию вместе с ребенком по приказу. Круглосуточный уход в течении 10 дней или более, без выходных и смены. Законно ли это? На какую статью ТК РФ я могу сослаться, чтоб отказаться от данной командировки. В трудовом договоре у меня не прописано, что я должна исполнять обязанности сиделки.

Воспитателю в группе раннего возраста - что делать, если коллеги по больничке, а карантин на носу?

Здравствуйте.

Вы можете уйти на карантин только по распоряжению администрации детского садика, если будет указание главного санитарного врача Вашего города.

До распоряжения, Вам придется выходить на работу. Если Вы не больны ОРЗ, то можете продолжить работу. При наличии симптомов, Вам необходимо оформить больничный лист. Работаю воспитателем в группе раннего возраста. В группе 27 детей, второй день группу посещает 4 человека, все остальные дети на больничке по ОРЗ, с завтрашнего дня группу закрывают на карантин. Могу ли я работать на других группах, где здоровые дети или могу тоже уйти на карантин?

У меня в группе есть ребенок инвалид, но они не проходили ПМПК, положено ли мне что то?

Что вы имеете ввиду? Вопрос оплаты труда преподавателя (воспитателя), работающего с ребенком с ОВЗ, относится к ведению самой образовательной организации, а не вышестоящих органов государственной власти. Педагогу необходимо выяснить, содержатся ли в каком-либо из упомянутых выше локальном нормативном акте материальные вознаграждения за работу с детьми с ОВЗ.

Удачи. У меня в группе есть ребенок инвалид, но они не проходили ПМПК, положено ли мне что то?

Воспитатель детского сада - как легально присматривать за чужими детьми дома

Не официально можете сколько хотите, но официально вам никогда не дадут открыть детский сад. Например сразу спросят как вы физкультуру будете проводить или медицинский осмотр. Пробуйте, но бойтесь жалоб соседей. О том, как открыть детский сад на дому, можно узнать в региональном отделении Рособрнадзора. Кроме того, найдите соответствующие нормативные акты своего субъекта РФ.

Много полезной информации об организации работы семейных дошкольных групп есть также в письме Минобразования от 22.02.2017 № 08-364. Финансирование расходов по функционированию семейных детских садов возлагается на бюджет, воспитатель только получает зарплату, так что это некоммерческий проект. Я воспитатель детского сада, наш сад собирается администрация закрыть. Могу ли я дома у себя присматривать за чужими детьми. Что нужно сделать чтоб жто было законно

Как избежать увольнения после травмы ребенка в детском саду - советы воспитателю

Вы можете побороться. Но тут будет то что будет. Дело в том что в детских садах работают полные дуры и работа вам найдётся. Я воспитатель в детском саду. Во время моей смены произошла травма у ребёнка, упал, ударился бровью, рассек.. оказали первую медицинскую помощь. Сразу позвонили матери ребёнка, пояснили ситуации, сообщили что по уставу нужно вызвать скорую… на что сама мать попросила не вызывать ничего. Я попросила ее прийти в сад за ребенком, скинув фотографии ушиба. На что мать сказала ничего страшного и не пришла. Но на следующий день мать малолетнего решила обратиться в травмпункт, с сообщением что травму ребенок получил в саду … соответсвенно сейчас стоит серьезный вопрос от руководства на счет увольнения по статье. Чем я себе могу помочь в данной ситуации? Чтобы остаться на рабочем месте, без изменений. Весь разговор с матерью состоял по телефону, записи нет, сообщений тоже.

Обязанности воспитателя в детском саду - ответственность за безопасность без приказа о назначении. Возможны ли штрафы?

Не могу.

Есть должностное лицо кроме завхоза непосредственно отвечающее за это Вы не обязаны исполнять др функции.

Штрафы на работе запрещены. Я воспитатель. Т.к. отсутствует на данный момент завхоз в д.с. попросили выполнять его обязанности. Но повесили и ответсвенность за Пожарную безопасность, антитеррор, но у меня нет корочек и не было приказа назначения. Могут ли меня оштрафовать за неисполнение обязанностей?

Незаконные требования - помощников воспитателя заставляют раздвигать попы детям в детском саду для соскоба

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст 60 ТК РФ). Здравствуйте.

Вы можете отказаться, если эта работа не входит в Ваши трудовые обязанности. Привлечение работника к дополнительной работе возможно только с его согласия

С уважением. Заставляют помощников воспитателя в детском саду раздвигать попы детям, чтобы взять соскоб. Имеют ли право? Это не входит в наши обязанности.

Опыт воспитателя - 27 лет работы, двое собственных детей и множество вызовов

Нет, не входят в пед. стаж. Откройте ваш лицевой счет на госуслугах, где указаны все ваши пенсионные права. В разделе о досрочной пенсии будут основания для назначения пенсии ранее пенсионного возраста. Уход за детьми в педстаж не включается. Я работаю воспитателем с 1997 года, в этом году 27 лет. За это время родила двоих детей. Больничный до и после родов входить в пед стаж. 27.05.2003 и 24 06.2006 года рождения дети

Может ли воспитатель детского сада с 1 группой здоровья отказаться от диспансеризации?

Элла, сотрудники дошкольных образовательных учреждений, обязаны проходить диспансеризацию. Оплата диспансеризации проводится за счет работодателя. Заболеть сотрудник может в любой момент и после комиссии. В случае отказа от прохождения, может ставиться вопрос об увольнение из ГБДОУ, т.к. не прошедшие диспансеризацию, не могут быть допущены к работе с детьми.

Про ваши сомнения - не совсем понятно, что вы имеете ввиду.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Я воспитатель детского сада. Каждый год мы проходим медкомиссию. В этом году в заключении медкомиссии у меня стоит 1 группа здоровья. Могу ли я с такой группой здоровья не ставить под сомнение результаты медкомиссии и отказаться от диспансеризации?

В детском саду требуют что бы младший воспитатель покупал обувь групповую сам. За с? Чей счет покупается обувь?

Требуют неправомерно. Эта обувь может покупаться как за счет родителей или за счет детского сада, но не за счет младшего воспитателя Если речь об обуви для работы младшего воспитателя, то работодатель по СанПин не обязан обеспечивать обувью. Поэтому- за свой счет. В детском саду требуют что бы младший воспитатель покупал обувь групповую сам. За с? Чей счет покупается обувь?

Должен ли младший воспитатель в детском саду покупать за свой счет обувь для работы в группе?

Да,должен покупать сам. Должен ли младший воспитатель в детском саду покупать за свой счет обувь для работы в группе?

Права воспитателя при увольнении - собственность на поделки, конкурсные работы и игрушки, приобретенные за личные средства

Добрый день

Может,так как это его личные материалы и он не обязан их оставлять. Юлия, конечно может забрать при увольнении Может ли воспитатель при увольнении забрать с собой свои поделки, конкурсные работы и игрушки, которые он сам приобретал за свой счёт? Акт дарения саду не составлялся

Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?

Ответ на этот вопрос находится в трудовом договоре. От количества детей в группе не зависит зарплата воспитателя никак. Зарплата зависит от оклада, от стажа работы, от категории, от набранных за месяц баллов (они набираются за счет оформления разных стендов, за счет участия во всяческих конкурсах и т.д.), от образования, от отработанных часов.

За нагрузку вам выплачивается премия. Зависит ли зарплата младшего воспитателя от количества детей в группе?

Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

Не законно Незаконно. Ваше письменное согласие для работодателя обязательно. Разумеетстя, само по себе требование может быть незаконным, но и вы не обязаны его исполнять . Добрый день.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ). Совмещение только с письменного согласия работника. Я работаю в детском саду помощником воспитателя, я в положений и меня просят работать на две группы законно это или нет?

В поддержку воспитателя - как написать коллективное письмо защиты от коллектива

Составление документа - персональная работа, проводимая на платной основе. Вы можете заказать услугу в личном чате выбранному юристу, ст.779 ГК. Здравствуйте

Вы можете обратиться к любому юристу на сайте, вам составят нужные документы.

Также, вы можете в свободной форме написать обращение. Если вас будут вызывать, то дадите свои пояснения Как написать коллективное письмо в защиту воспитателя от коллектива? На работе произошел неприятный конфликт, родители ребенка написали заявление в прокуратуру. Мы хотим встать на защиту нашего воспитателя от коллектива. Помогите пожалуйста

Я воспитатель существуют ли на законодательном уровне у воспитателей часы пересменки?

У вас это в договоре должно быть написано.

С уважением. Законодательно установлен режим работы. Возможно время пересменки при условии включения такого условия в коллективном договоре как обязательство работодателя оплачивать это время. Коллективный договор предусмотрен трудовым законодательством РФ. Следовательно, законодательством РФ предусмотрена возможность создания времени пересменки. Я воспитатель существуют ли на законодательном уровне у воспитателей часы пересменки?

От библиотекаря к воспитателю - путь к новой профессии в 38 лет

Ирина, понятие молодой специалист определено в ФЗ от 30.12.2020 N 489-ФЗ. Согласно п. 6 ст. 2 молодой специалист - гражданин РФ в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. У вас уже предпенсионный возраст. Молодость прошла Я работала в библиотеке, перешла работать в детский сад и прошла курсы дистанционно на воспитателя, мне 38 лет, считаюсь ли я молодым специалистом

Дополнительный час работы для старшего воспитателя - обсуждение необходимости.

По тексту - нет. Работник - должен вырабатывать норму по порученной работе, остальное - сверхнормативное время. Работаю старшим воспитателем, рабочий день 7 часов. Поставили работать на группу, у воспитателей 6 часовой рабочий день, т к идёт друга нагрузка. Нужно ли мне дорабатывать один час?

Воспитатели детского сада лишены сокращенного предпраздничного дня

См. свой трудовой договор и локальные нормативные акты ДОУ. 1. Воспитатели имеют право на сокращенный 1 час в предпраздничный день согласно ст.95 ТК РФ: продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, а должность воспитателя исключением не является.

2. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка [b]компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой[/b] по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Удачи. Я работаю воспитателем, в детском саду. Есть ли сокращенный предпраздничный день у воспитателя. Начальство говорит, что нет, и не компенсирует никак -

Как сохранить работу воспитателем в детском саду при конфликте с руководством

Влада добрый вечер!

Влада работайте как работали.

Хочу напомнить, что любое взыскание, которое захочет наложить на Вас заведующая можно и нужно оспаривать. Оспорить можно в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Удачи Вам

Будут вопросы пишите Работаю воспитателем в детском саду. Не имею дисциплинарных взысканий. Работаю хорошо. Одна мама написала много жалоб на другого педагога и на администрацию детского сада. Заведующий никакие вопросы разрешить не может и пытается сделать меня крайней в этих конфликтах. Обвиняет голослрвно в "сговоре" с родительницей. Сказала, что если я не встану на их сторону и буду защищать семью воспитанника, то я должна тогда уволиться. Я не могу оговаривать людей и характеризовать их плохо, т.к. ничего плохого о них сказать не могу. Просто у меня есть свое мнение и я его отстаиваю. Сегодня написала заявление на увольнение, но вскоре написала заявление на отзыв. Я люблю свою работу и не хочу увольняться. Как мне поступить в такой ситуации.

Почему работа присяжным заседателем не входит в льготный стаж воспитателя?

Потому, что в это время вы не выполняете работу педагога. По-моему, все понятно. Льготный стаж - это периоды работы в особо тяжелых и напряженных условиях труда, в связи с чем происходит утрата здоровья.

Правительством установлены списки таких работ.

При наличии определенного количества лет такой работы граждане могут выходить на пенсию досрочно.

Работа присяжным заседателем не включена ни в один из списков работ, дающих право на досрочную пенсию. Почему работа присяжным заседателем не входит в льготный стаж воспитателя?

Образование

Психолого-педагогическое [u]сопровождение [/u]образовательного процесса и [u]оказание психолого-педагогической помощи[/u] - трудовая функция педагога-психолога...

В стаж педагогической работы включается время работы в должностях учителя-дефектолога, логопеда, воспитателя в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения. Педагог-психолог в Доу. Работаю непосредственно с детьми ОВЗ и инвалидами. Педстаж не идет, в то время как учителям физкультуры, музработникам и воспитателям, он идет. Как-то несправедливо,

Как поступить, если воспитатель опоздал на работу во время тихого часа и не получил выговор

По описанному - ничего, действительно, был нарушен рабочий режим, за что вполне могло быть наложено дисциплинарное взыскание. Во первых, согласно трудового кодекса, должно быть проведено разбирательство, с материалами которого Вас должны были ознакомить, не было разбирательства нет наказания. Я скажу это очень трудоемкий процесс, и придраться там можно к любой не правильно поставленной запятой.

Не ознакомили с приказом под роспись - нарушение, отмена.

Я уверен хороший адвокат или юрист найдет там кучи недостатков и упущений, и отменит Ваш выговор.

Удачи Я воспитатель со стажем 16 лет отпросилась с работы во время тихого часа и опаздала на пол часа и не написали выговор. Что можно сделать?

Конфликт интересов - Кто контролирует работу логопеда в ДОУ и как защититься от неприязненных отношений со старшим воспитателем?

Для ответа на вопрос необходимо знать полномочия и должностную инструкцию старшего воспитателя. Если есть полномочиях контроля выполнения учебно-методической и воспитательно-образовательной работы в ДОУ, то правомочен. Имеет ли право старший воспитатель ДОУ контролировать работу учителя-логопеда? Посещать занятия с детьми, критиковать эти занятия, и создавать такие условия для работы, чтобы уволиться. (зав. доу предложила это прямым текстом, на почве личных неприязненных ттношений) Поэтому ст.воспитатель стал прикладывать усилия для выживания с работы. (старший воспитатель работала логопедом, в этом доу, а а нынешний логопеда-наоборот была старшим воспитателем. Как быть в такой ситуации, стаж в должности логопеда не более 2 лет, администрация стращает методическим аудитом, который может быть в сговоре с админи трацией)

Принуждение к работе без согласия - можно ли так поступить со воспитателем в детском саду?

Добрый день, все это должно быть в добровольном порядке либо если производственная необходимость - то на месяц без согласия. Решайте и обговаривайте вопрос с руководителем. Но нарушения здесь имеются. У нас в саду воспитатель уходит в декретный отпуск, она работает одна на группе. Поэтому заведующая заявила другому воспитателю, которая работает тоже сама на группе, что ваши две группы (другие) я вместе сведу, а вы одна из воспитателей пойдете вместо декретчицы работать. Но и сказала заведующая при этом, что никого спрашивать не буду! Пойдете и будете работать, а воспитатель против. Имеет ли право она так поступит?

Работа воспитателем / Трудовое право - 6201 советов адвокатов и юристов