В детском саду требуют что бы младший воспитатель покупал обувь групповую сам. За с? Чей счет покупается обувь?

Имеет полное право.

Для ответа на ваш вопрос необходимо определить размер страховой пенсии. Хотя бы сообщите количество ваших заработанных баллов. И есть ли у вас иждивенцы?

Можете отказаться. Вы обязаны выполнять только работу, предусмотренную только вашим трудовым договором исходя из ваших должностных обязанностей.

Нет, только в пределах своей должностной инструкции.

Совмещение только с согласия работника и за доплату, т.е. заставить не имеют права.

- см. ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

Не нужно писать заявление. Работодатель должен издать приказ о совмещении должностей или увеличении зоны обслуживания (а может быть о совместительстве, непонятно что Вы имеете в виду под "подработкой"), в котором Вы распишетесь, и подписать с Вами доп. соглашение к трудовому договору.

Заявления от работника ТК РФ не предусмотрены, т.к. основанием для возникновения или изменения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор или доп. соглашение к нему.

Нет, не имеет никакого право воспитатель детского сада, одеть на голову ребенка (девочка 6 лет) чужие трусы, из-за того, что вы забыли панамку дома.

Ваше время установлено трудовым договором. Любая сверх нагрузка может быть только по соглашению и сдоплатой.

Нет у воспитателя такой функции.

Добрый день, Дарья Сергеевна.

Должностные обязанности работника определяются трудовым договором и должностной инструкцией по занимаемой должности, с которыми Вам следует ознакомиться. Полагаю, в указанных документах ничего подобного нет. Более того, согласно профстандарту "Педагог (педагогическая деятельность в сфере дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования) (воспитатель, учитель)", утвержденному Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 октября 2013 г. N 544 н - такая должность относится к категории педагогических и никак не связана с финансовым контролем. Рекомендую ознакомиться с указанным профстандартом и дать его почитать работодателю. Согласно ст. 60 Трудового Кодекса РФ работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Следовательно, такие требования - неправомерны.

опишите все это подробно в заявлении прокурору - проведут проверку и вам дадут ответ

Сам факт работы ничего не даёт.

Если носитель русского языка, имеете право подать документы

Здравствуйте! Обязаны. Можете вообще в декрет уйти и получать пособие по БиР

Лариса, здравствуйте.

В Конституции Российской Федерации закреплены права и свободы человека и гражданина, которые являются неприкосновенными.

"...1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием его умаления.

2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам..." статья 21 Конституции РФ

"...Каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность..." п. 1 ст. 22 Конституции РФ.

Досматривать вещи и проводить обыски имеют право только уполномоченные государством на это органы (полиция, таможня и т.п.)

Даже уполномоченные органы ограничены в этом определенными законами.

Напишите жалобу в Прокуратуру, если заведующая добровольно не прекратит незаконные действия.

Удачи.

Не имеет право заведующий детсадом проводить досмотр (проверять сумки работников) ... .

Статья 27.7. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице. 2. Личный досмотр, досмотр вещей, находящихся при физическом лице, осуществляются должностными лицами, указанными в статьях 27.2, 27.3 настоящего Кодекса. (полиция, таможня, ФСБ и т.д.).

На ту какая и была до карантина.

Добрый день. Cогласно Федеральному закону № 273-ФЗ с 1 сентября 2013 года педагогические работники получат право на получение дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года (п. 2 ч. 5 ст. 47)

Периодичность прохождения специалистами повышения квалификации устанавливает работодатель.

Нет, не обязан. Если квалификация воспитателя соответствует занимаемой должности, то в силу ст.46 ЗАКОНА Об образовании может работать без всяких курсов.

Добрый день. Согласно закону педагогические работники обязаны проходить курсы повышения квалификации один раз в три года. Периодичность устанавливает работодатель.

А оно в рабочее время идет или нет?

С уважением.

Младший воспитатель не обязан проходить эти курсы поскольку по квалификационным требованиям по данной должности предусмотрено наличие простого общего образования то есть 11 классов школы.

Почему нет, у нас многонациональная страна.

Согласно ст.3 Трудового кодекса РФ

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

На федеральном уровне не предусмотрены.

никаких оснований для того чтобы беспокоится нет, если ребенка попытаются выгнать пожалуйтесь в районную администрацию