Работа в отпуске по уходу / Трудовое право - 48253 советов адвокатов и юристов

У меня 3 детей, младшей 11 месяцев, я нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, на работе планируют сокращение отдела в котором я работаю, могут ли меня сократить., или мне должны предоставить другое рабочее место. Я мать одиночка, и еще могу ли я выйти на работу раньше.

Прошу разъяснить мне ситуацию такую: в данный момент я работаю на предприятии, у меня есть неиспользованный отпуск за два года. У меня есть ребенок 2,3 года. Хочу уволиться с работы по собственному желанию в отпуск по уходу за ребенком, как это правильнее сделать для работника с точки зрения закона чтобы ничего не потерять?

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 2 года. Начальник предложил: или выходи на работу, или увольняйся. Сколько времени может сохраняться место работы на котором работала до декрета?

Сотрудница родила 21.07.2016 г. Написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет. Когда в данном случае она должна выйти на работу - 20 или 21 января 2018 г.

Работник находится в отпуске по уходу за ребёнком от 1.5 до 3 х лет. Может ли он быть устроен на работу по совместительству в другую организацию с сохранением пособия по основному месту работы?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время отпуска мой отдел сократили, а мою должность вывели за штат, некоторых сотрудников перевели в другие отделы. Что мне ожидать при выходе на работу? Могут ли меня уволить? Могут ли сократить?

Я досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком. Установила 36-часовую рабочую неделю, отработала 2 недели. С начала трудоустройства и до ухода в отпуск моя ЗП каждый месяц составляла: оклад 60000 рублей на руки + бонусы за выполнение плана. При этом в трудовом договоре указано, что мой оклад составляет 24680 рублей + районный коэффициент, мотивационная часть и бонусы. Вопрос: какую сумму я должна была получить? Исходя из ЗП, которую я получала или от того оклада, который прописан в договоре?

Ребенку исполняется три года в пятницу. В какой день сотрудник должен выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до трёх лет? В день рождения ребенка, то есть в пятницу; на следующий день, то есть в субботу; или же в понедельник? Если сотрудник увольняется в таком случае, датой увольнения будет день рождения ребенка, следующий день, то есть суббота, или понедельник? Спасибо.

Вопрос у меня такой:

До отпуска по уходу за ребёнком до 3-Х лет работала вахтовым методом на Севере, прописана в Москве.

Возникла необходимость финансовая выйти досрочно на работу.

Могу ли я это сделать?

Я нахожусь сейчас (на больничном по беременности и родам) до 10.02. Собираюсь выйти на работу. Муж пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком. Для этого ему нужна справка с места моей работы о том, что я не пойду в отпуск по уходу за ребёнком, а выйду на работу. Но мой работодатель отказывается мне предоставлять эту справку. Говорит: «сначала я должна выйти на работу». Но как я выйду, если муж ещё не будет в декрете. И мы оба будем получается работать. А с кем будет ребёнок. Как офизицально законно можно настоять на предоставлении такой справки с моей работы? Спасибо!

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Сейчас сыну два года и я хотела бы выйти на работу. В отделе кадров мне сказали что моя должность прикомандирована в отдел, находящийся в другом городе. Если я хочу выйти на работу, то должна ездить туда. Возможно ли такое? Спасибо!

Я собираюсь выходить из отпуска по уходу за детьми на работу, детям 3,5 и 2 года. Новый график на работе предусматривает два режима: 5/2 по 8 часов и 2/2 полную смену от открытия до закрытия. Могу ли я потребовать у руководства белыйграфик пятидневку с понедельника по пятницу по 8 часов с 8 до 17 или с 9 до 18 и с выходными праздничными днями, поскольку папа у нас работает посуточно и планирует вахтовать в другом регионе, а родственников или друзей, кого можно было бы отправить с детьми в садики или забрать их из садика нет?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я воспитатель. Заведующая отказывается меня принимать, так как сады не работают из-за коронавируса. Пособие уже садик платить не будет. У меня 3 детей. На что жить не понятно.

С декабря 2012 по апрель 2013 находилась на больничном по беременности и родам. С мая - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. сейчас хочу уволиться не выходя с отпуска по уходу. Какие справки, в каком количестве и за какой период необходимо взять с места работы при увольнении?

Муж подал на развод и раздел имущества, при этом потребовал возместить госпошлину и оплату юридических услуг. Как я могу от этого отказаться, если я сейчас не работаю и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.

У меня следующий вопрос. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет. Я мать одиночка двоих детей. Пока я была в отпуске, у моей компании сменились собственники, и головной офис теперь в другом городе. Собственно, всех сотрудников моего подразделения уволили, т.к. есть у нового руководства этот же отдел в другом городе. А в моем же городе сохранился офис с другими подразделениями. Так как мне скоро выходить на работу, хотелось бы понимать, имеют ли они право предложить мне переехать работать в другую местность и в случае отказа запросто уволить?

Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До рождения ребёнка работала в школе. Имела ставку учителя начальных классов и половину ставки учителя-логопеда. В сентябре планируют выйти на работу, но мне говорят, что дадут только ставку учителя, а полставки учителя - логопеда не вернут потому что не обязаны возвращать ту нагрузку, которая была по совместительству (ставка не аннулирована и находится у другого учителя). Законно ли это? Или же мне должны дать ту же нагрузку, с которой я уходила в декрет?

У меня закончился Отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Работодатель не хочет принимать меня обратно на работу. Мест на фирме свободных нет, моей ставки нет, всех сократили и т.д. Мне предложили перейти в отдел, куда берут студентов с неоконченным высшим образованием. То есть с меньшей зарплатой. Можно сказать, что меня хотят понизить в должности. Я отказалась. Теперь меня заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. И не хотят выплатить компенсацию (Денег нет, компенсации при сокращении никому не выплачиваем - ответили мне).

Что мне делать? На какие статьи ТК мне ссылаться? Имеют ли они право уволить меня без выплаты какой-то компенсации или пособия?

P.S.: отпуск по уходу за ребенком закончится со дня на день.

На днях заканчивается отпуск по уходу за ребенком 3 лет, на работе мое место занято и мне предложили написать зачвление по собственному, как грамотно выйти на работу и зафиксировать это, чтобы потом не уволили по ст. прогул или др.причине.

Я живу в средней полосе, а работаю на севере вахтовым методом. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и хотела выйти на работу, когда ребёнку исполниться 1,5 года, но мне отказывают ссылаясь на ТК. Подскажите, что мне делать, Так как я одинокая мать, родители пенсионеры и помочь мне некому.

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребёнку 2,3, собралась на работу выходить. Пришла к директору, а она мне говорит: " мне лучше, чтобы ты до 3 лет сидела", аргументируя это тем, что сейчас сложная работа, все новое, большая ответственность, и что я не справлюсь. Я в отпуске по уходу за ребенком 5 лет находилась. На работу очень хочу, и настроена изучить все новые правила и нововведения. Я ей говорю, что у меня есть и высшее образование, и корочки кадрового делопроизводства, она мне другой день назначила, для более конструктивного разговора. Что мне делать?

Моему ребенку 7 янвпря 2016 глда будет 1,5 года, подскпжите, когда по заклну я должна выйти на работу на предприятие? И могу ли я написпть заявдение на отпуск и могут ли они мне его оплатить, я могу это потребовать.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку два года и я хочу выйти на работу. До декрета я занимала должность начальника отдела с фиксированным окладом. Во время декрета мою должность оставили за мной, но ввели ещё одну должность "Руководитель отдела" и взяли сотрудника, который благополучно работает по сегодняшний день. Вопрос: что я могу сделать в данной ситуации, чтоб при моем выходе на работу сохранить свой оклад, должность не принципиальна. Какие у меня есть права?

Здравствуйте, с 2015 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 11.04.2018 отпуск закончится. Недавно узнала, что меня сократят. Подскажите пожалуйста, как мне быть. Сейчас выйти на работу и попасть под сокращение? Или же до 3 лет досидеть, а потом пусть сокращают? Как выгоднее получится для меня? Есть ли разница? К слову скажу, что сейчас я получаю по 65 рублей в месяц.

И ещё. Какие выплаты мне полагаются? Есть ли ещё такое, что платят по среднему пол года?

Какие действия мне предпринять: 10 января 2014 г, заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Я хочу вернуться на свое рабочее место... но руководитель говорит, что мое место занято... и просит чтобы я написала заявление об увольнении, чего я делать не намерена. На сколько мне известно это не правомерно. Я думаю что все таки лучше всего написать заявление о том что готова приступить к работе с 11 января, но незнаю написать его до Нового года или после... т.к. будут новогодние выходные? И если мне откажут в работе куда мне обратиться? Заранее благодарна..

Я сейчас в отпуске по уходу за первым ребёнком до 1,5 лет он заканчивается в октябре данного года, сейчас стою на учете в женской консультации по поводу второй беременности срок ещё маленький, очент хочу выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком, могу ли я снова выйти и доработать до того времени пока не уйду в декрет со вторым ребёнком? Могут ли мне отказать на работе в праве выхода? Я сама числюсь как медсестра но не имею контакта с биологическими жидкостями флюография и прививки просрочены могут ли мне отказать из-за этой причины?

Должна ли я выходить на работу, после отпуска по уходу за ребенком по до стижению 3 лет, если моя должность сокращена. И уведомление по сокращению я не получала.

Моему ребенку 3.4 года. На работу вышла в 1.5 года. Была на больничном 3 недели. Затем взяла месяц без содержания т.к выписали на работу, а работать я не могу (буквенный текст волной и т.д)Скоро на работу, а я по прежнему пока не в состоянии. Ребенок с сентября в садике. Каждый месяц болеет. Могу ли я взять отпуск по уходу до за ребенком до 6 лет, и что вообще можно сделать в этой ситуации? Спасибо.

Помогите разобраться с ситуацией. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. За неделю до выхода из декрета, приехала на работу, чтобы узнать что там происходит, ведь знала, что мою должность убрали из-за кризиса. Сказали, что работы нет и вакантных должностей тоже нет. Предложили продлить отпуск. Я согласилась. Но на самом деле мне нужна работа. Я не могу обратиться в центр занятости, т.к. официально я трудоустроена. Что мне делать в этой ситуации. Ведь если я начну возмущаться, они мне, наверно, могут предложить работу на других условиях? Без оклада на процентах, меня это не устраивает.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На работе предупредили, что скорее всего будет сокращение, уведомят за 2 месяца. Ребёнку будет 3 года в конце декабря. Правомерно ли это сокращение? И будут ли мне в этом случае какие-то выплаты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Заявила директору что хочу выйти на работу в устной форме. Услышала в ответ отказ якобы нет средств на выплату заработной платы и вообще больше нет моей должности. Меня вызывали на работу полгода назад но я не согласилась выходить. Сейчас написала заявление о досрочном выходе на работу. Заявление не хотели принимать но потом все же взяли зарегистрировав его. На просьбу показать штаное расписание последовал отказ (я работала инспектором отдела кадров). Я думаю что моя должность все же есть в штатном расписании. Просто не хотят мне платить делая себе доплату. Мои дальнейшие действия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, до окончания отпуска осталось 2 месяца. Я решила выйти на свое прежнее место работы, пришла к руководителю, а он мне отказал, сказав что для меня нет места. Что мне делать?

24 ноября 2014 года ушла в отпуск по БиР. Один декрет перешел в другой. Из отпуска по уходу за ребенком еще не выходила. На данный момент второму ребенку 2 года. Пока нахожусь в отпуске по уходу нашла другую работу и хочу уволиться с прежней организации. Как правильно это сделать, чтобы меня правильно рассчитали? В отпуске перед декретами не была. Положена ли мне компенсация за отпуск по ст.260?

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября по январь работала неофициально на другой работе за январь не выплатили зарплат. Куда обратиться? Работала в офисе ООО филиал Телетрейда. Какое наказание может понести начальница офиса у нее маленький ребенок 2 мес. Бухгалтерия по словам начальницы находится в Москве она делает все, что от нее зависит это бухгалтерия не начисляет деньги.

Могу я находясь в отпуске по уходу за ребенком на одной работе, работать по 7 часов каждый день на другой работе. Сохранится ли выплата пособия?

Ситуация следующая: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На мое место взяли ВРЕМЕННО (срочный договор) специалиста. Моему ребенку 20 февраля исполнилось 1,5 года и я 1 марта захотела выйти на работу. Но специалист, который временно за меня работал, в очередном отпуске с 1.02 по 28.02 и сейчас находится на больничном листе. То есть, как я понимаю, ее отпуск будет продлен на количество дней по больничному листу (неизвестно, может он у нее закончится в апреле?). Вопрос: я имею право выйти на работу с 1 марта? А если "нет", то почему ущемляются мои права как основного работника? Спасибо заранее за ответ.

Могу ли я находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет устроится в новую организацию по совместительству? Сохранится ли на основной работе за мной место?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю по сокращенному графику. 5/2 по 6 часов при ставке 0.75.Но у нас в компании убрали оклад. Могут ли у меня убрать оклад?

Как правильно написать заявление о выходе на работу и переводе на другую должность, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? Здравствуйте, ситуация такая: 2 года назад я ушла в декрет в должности товароведа, в августе хотела выйти на работу, но мне сказали что на мою должность мест нет, типо есть человек, который их устраивает больше. Тогда я попросила предложить мне любую другую должность, т.к нужна была работа. Меня взяли бухгалтером с испытательным сроком 3 мес. С 19.08.22 г. и по сей день (14.03.23) я работаю, НО меня до сих пор не вывели с декрета и не перевели на другую новую должность! А сейчас ситуация наколилась и меня хотят уволить, но т.к я в декрете они не могут. После всего я сама хочу уйти, но как правильно это сделать? Хотелось чтобы пол года не прошли в пустую и у меня была отметка о должности бухгалтера, т.к я еще и курсы закончила. Подскажите что можно сделать? И как правильно написать заявления?

Мой работодатель находится в другом городе, т.е. я работаю на удалении. Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. После выхода из отпуска имеет ли право работодатель уволить меня или предложить другую должность с переездом?

Спасибо, Светлана.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Устраиваюсь на другую работу, с прежней придется увольняться. Ребенку 1 год и 4 месяца. Как не потерять остатки пособий?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку сейчас 1,8 пособие не получаю! Хочу устроиться на работу воспитателем в детский сад и при этом не увольняться со своей старой работы! Заведующая сказала что надо купить второю трудовою, но чем мне это грозит и как правильно оформиться на второю работу?

В 2017 году украли деньги на работе 20 млн. Я, работала, но оыициально находилась в отпуске по уходу за ребенком. Вторая работала, но с февраля 2018 так же родила и сецчас в отпуске по уходу за ребенком. Кражу обнаружили сейчас. Вторая, брала деньги с кассы с операционной и не приходовала их. Документов подтверждающих, что она брала эти деньги нет. Только путевые листы, что она выежала в магазин. Заявление собираются подавать на вторую. У нее двое несовершеннолетних детей 8 лет и 6 мес. Могут ли ей назначить условный срок? И если она меня выдаст, то что могут мне назначить, ребенок 3 года?

Муж платит 25% алиментов на первую дочь. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу до 1,5 лет за нашим общим ребенком. У мужа маленькая зарплата, поэтому я хочу выйти на работу, так как моя зарплата больше. С каких сумм ему придется платить алименты на первого ребенка, если он будет находится в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет? Материальная ситуация действительно тяжелая, у меня есть сын от первого брака и значительные кредитные обязательства. Сейчас еле сводим концы с концами, на уменьшение размера алиментов не подавали, от содержания ребенка от первого брака никогда не отлынивал и платил 25% даже тогда, когда не было официального дохода.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается в конце сентября, и я планировала выйти на работу. Вчера мне позвонили с работы с просьбой прийти и получить извещение о сокращении. Правомерно ли это? Я читала, что уведомление о сокращении выдают за 2 месяца, но получается, что мне его должны выдать в первый день выхода на работу, а не во время моего отпуска?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось 1,5 года сразу вышла на работу, после проработала 8 месяцев. Хочу написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск. Положен ли мне отпуск? Не будет ли отказа?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что в фирме тяжелое положение и моя должность сокращена. Предложил выйти на другую должность в другом офисе фирмы. Расположение офиса с новой вакансией для меня не удобно. Могут меня уволить в связи с сокращением с получением компенсации после завершения отпуска. Или я должна уволиться по собственному желанию. Спасибо.